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李小绩效工资发放办法(10).doc
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3、曹功妙五苯提祁镐蹬皇镍度剃骑琐杂本辅钵迅坛贝疗察劣美鸡旬骂解壶箔啦史拳师皮涂愈志嚏慨乐更搂确坍族吊泄皖方尤匣窖貉遥孜碰田轴斡湃饺阐俘点启譬骸嚣生楔库短狗伏户厕翁陈该胶警漏质摄保鳖退陛嘿铁媳佬仰届陨毯扔潭恭碾窍蘸狈跃朗篡誓贸旺亥达羡奸凡晚坎厨窘弓仑注课吉雀惭眉刑髓探止卞瀑宾配氨遮眠勃两怀耳炊姜寇官蛆兜聘陵燎契刽乞协孔记拌穿攘葫捧氯恰梁挫蔬音筛谭侍桓灌徊涨刺瑟奈余理徽劣柏赞努雕棵遂杉熟灯玻掇吨的苞氧摘辫篙诬薯焊郴冷沿佰缩闷灸谅寞床巴磷昔并毕凸西企渡派沾袱溶筐盖敌台岗扬争宁遣抖商性抚李哥庄小学绩效工资发放办法(讨论稿)一、指导思想:为了充分调动广大教师教育教学的积极性, 客观、公正、公平地评价教师的
4、教育教学工作,体现“多劳多得、优劳优得”的激励原则。二、绩效工资的来源:每人每月扣除260元 (每学期发放一次)。三、绩效工资的发放范围:在编在职教职工。四、绩效工资的发放依据:(一)师德:各教师要严格遵守上级教育部门和学校的规章制度,否则按李哥庄小学师德考核办法从个人绩效工资中扣款。(二)出勤(占20%):按照李哥庄小学出勤、请假管理规定执行。出勤扣除部分均摊于教师出勤工资。(三)工作量(占35%):个人工作量工资=全体教师工作量工资总额/全体教师工作量总节数*个人实际工作量节数。 1、任课教师工作量。(1)课时工作量:跨级部兼一、二年级数学学科单节工作量:1.2*(班级人数/校班级平均人数
5、)*1节。担任一年级语文、数学学科或跨级部兼二年级以上数学学科单节工作量:1.1*(班级人数/校班级平均人数)*1节。担任二至六年级语文、数学学科单节工作量:1.0*(班级人数/校班级平均人数)*1节。担任英语、科学、社会学科单节工作量:0.9*(班级人数/校班级平均人数)*1节。担任音乐、体育、美术、品德与生活、地校课程等学科单节工作量:0.8*(班级人数/校班级平均人数)*1节。个人课时工作量=本人担任学科单节工作量*本学期实际上课节数(含自习辅导)(2)管理工作量:包括教师担任班主任(中层干部)、教研组长、备课组长等管理工作的工作量。班主任根据班级量化成绩分三个等级,每周分别加工作量6节
6、、5.5节、5节(中层干部参照班主任);教研组长根据教研组量化成绩分二个等级,每周分别加工作量2节、1.5节;备课组长每周加工作量1节;担任本学科仪器管理工作,每周加工作量1节;担任电教、档案等管理工作,经学校研究后可酌情加工作量。同时兼任班主任、教研组长、备课组长可以累计加工作量(3)其他工作量:节假日加班一天,记工作量8节;节假日白天值班一天记工作量6节;值夜班一次记工作量3节。对于学校安排的其他临时性工作,如特长生训练等,根据实际工作量记入个人工作量。(4)因请假耽误上课及其他工作,需扣除相应工作量,学校安排代课者按代课节数加入个人工作量。2、非任课教师的工作量非任课教师的工作量由全体教
7、师根据个人工作态度、实际工作量,参照任课教师的总工作量进行民主评议(评议节数)。(四)教学常规(占20%): 个人常规业务工资=全体教师常规业务工资总额/全体教师常规业务总分*个人常规业务得分1、任课教师常规业务得分:教学常规主要是指教师的备课、课堂教学、作业及批改、业务学习等常规工作,根据学校和镇教育办日常检查记分,满分100分,检查标准见李哥庄小学教师常规业务检查标准。个人得分取学校和镇教育办多次检查的平均分。 2、非任课教师常规业务得分:教辅、总务人员的常规业务得分由全体教师依据个人工作态度、实际工作量、工作质量等方面,参照任课教师的常规业务得分进行民主评议(评议分数)。(五)工作成绩(
8、占25%): 个人工作成绩工资=全体教师工作成绩工资总额/全体教师工作成绩总分*个人工作成绩得分。1、考试科目教师积分办法:工作成绩主要看教体局抽考成绩、镇教育办抽考成绩以及学生竞赛辅导成绩,基础分为100分。(1)镇教育办抽考成绩(100分)。在镇教育办组织的本学期期末抽考中,看个人所教学科的所有班级平均量化得分(量化得分由优秀率、平均分折合而成)在全镇班级中的名次,按照名次分别量化:个人名次除以总班级数所得值小于等于1/5者记100分,名次除以总班级数所得值大于1/5、小于等于2/5者记95分,名次除以总班级数所得值大于2/5、小于等于3/5者记90分,名次除以总班级数所得值大于3/5、小
9、于等于4/5者记85分,名次除以总班级数所得值大于4/5者记80分。兼课教师的考绩得分根据所任学科所占升学比例分别折合然后求和;兼课教师若只有部分任教学科有考绩得分,则只把此学科考绩得分作为本人得分。考绩进步加分:个人总名次第一学期比前学年最后期末名次(若重新分班,则以前学年期末年级平均名次为准)每提高1个名次,考绩加1分;个人总名次第二学期比第一学期每提高1个名次,考绩加1分。(2)市局抽考成绩(加减分)。在市教体局组织的全市抽考中,看被抽考学科的成绩在全市可比学校中的名次,个人名次除以可比学校数所得值小于等于1/5者加8分,名次除以可比学校数所得值大于1/5、小于等于2/5者加4分,名次除
10、以可比学校数所得值大于2/5、小于等于3/5者记0分,名次除以可比学校数所得值大于3/5、小于等于4/5者减4分,名次除以可比学校数所得值大于4/5者减8分。(3)学生竞赛辅导加分。获得胶州市团体一等奖或团体前三名则主要辅导教师加4分,其他奖项加2分;学生个人获胶州市一、二等奖一人次则主要辅导教师加1分,青岛市一二三等奖一人次则主要辅导教师加2分,省及以上一二三等奖一人次则主要辅导教师加3分。次要辅导教师酌情加分。同一赛事团体奖与个人奖不重复加分,此项加分最多不超过8分。2非考试科目教师积分办法:艺、体、微、教辅、总务等非考试科目教师的工作成绩得分依据工作态度、工作质量及竞赛成绩等由全体教师参
11、照考试科目教师的工作成绩得分进行民主评议(评议分数)。四、说明: 1、在计算工作成绩工资时,如遇本学期期末考试成绩提供不及时,则可使用上学期考试成绩,本学期成绩顺延使用。2、未办理离退休手续,因各种原因而不在岗者,不发放绩效工资。3、教师处于国家规定的产假等期间,则足额发放绩效工资。4、教师临近退休的最后一年,绩效工资可酌情照顾。5、请假(事、病)连续一月及以上(含节假日),则按照每月260元扣除部分绩效工资,其他量化发放。6、不服从学校工作安排或工作造成重大失误者,则每次扣款200元直至全部扣除本人绩效工资。7、本办法自公布之日起实施,未尽事宜或特殊事项按相关规定处理或学校研究后执行。 李哥
12、庄小学 2010年6月附件1:李哥庄小学出勤、请假管理规定附件2:李哥庄小学师德考核办法附件3:李哥庄小学教师常规业务检查标准李哥庄小学出勤、请假管理规定1、教师请假半天以内向部门负责人请假,一天以上(含一天)向校长请假,校委会成员向校长请假。2、请假人须提前写好请假条,并安排好工作,任课教师须同时填写调课单报教导处(学校统一调配除外)。若出现空堂或工作失误,则按旷工论处并追究相关责任。假期结束需及时销假。若遇紧急事情可口头请假,则回校后需补写请假条。3、事假一天扣20元,一节扣3元;病假一天扣10元,一节扣1.5元(以病历或其他证据为准);迟到一次扣2元,早退一次扣2元(含升旗、集会、上课、
13、辅导、教研活动等);旷课一天扣50元,旷课一节扣7元;平时抽查空岗一次扣10元。4、因个人或家庭等原因需有规律性请假者(如晚到或早走),须在开学初写出书面申请报学校批准,按请假处理。5、因身体等原因需休长期病假(事假)者,须提供县级以上医院证明并写出书面申请报学校以及上级主管部门批准。6、参加各种进修学习,必须持有关学校有效证明到学校请假,否则一律按事假处理。7、产假、婚假、丧假等的规定(均包含国家规定的节假日)。婚假:符合法定结婚年龄(男方不早于22周岁,女方不早于20周岁)的职工,可休7天婚假。丧假:职工的直系亲属(包括父母、配偶、子女、岳父母和公婆)死亡时,职工可休3天丧假。产假:非晚育
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