李小绩效工资发放办法(10).doc

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《李哥庄小学绩效工资发放办法》(讨论稿)
一、指导思想：
为了充分调动广大教师教育教学的积极性, 客观、公正、公平地评价教师的教育教学工作，体现“多劳多得、优劳优得”的激励原则。
二、绩效工资的来源:
每人每月扣除260元 （每学期发放一次）。
三、绩效工资的发放范围：
在编在职教职工。
四、绩效工资的发放依据:
（一）师德：各教师要严格遵守上级教育部门和学校的规章制度，否则按《李哥庄小学师德考核办法》从个人绩效工资中扣款。
（二）出勤(占20%):
按照《李哥庄小学出勤、请假管理规定》执行。出勤扣除部分均摊于教师出勤工资。
（三）工作量(占35%):
个人工作量工资=全体教师工作量工资总额/全体教师工作量总节数*个人实际工作量节数。
1、任课教师工作量。
（1）课时工作量：
跨级部兼一、二年级数学学科单节工作量：1.2*(班级人数/校班级平均人数)*1节。
担任一年级语文、数学学科或跨级部兼二年级以上数学学科单节工作量：1.1*(班级人数/校班级平均人数)*1节。
担任二至六年级语文、数学学科单节工作量：1.0*(班级人数/校班级平均人数)*1节。
担任英语、科学、社会学科单节工作量：0.9*(班级人数/校班级平均人数)*1节。
担任音乐、体育、美术、品德与生活、地校课程等学科单节工作量：0.8*(班级人数/校班级平均人数)*1节。
个人课时工作量=本人担任学科单节工作量*本学期实际上课节数（含自习辅导）
（2）管理工作量：包括教师担任班主任（中层干部）、教研组长、备课组长等管理工作的工作量。班主任根据班级量化成绩分三个等级，每周分别加工作量6节、5.5节、5节（中层干部参照班主任）；教研组长根据教研组量化成绩分二个等级，每周分别加工作量2节、1.5节；备课组长每周加工作量1节；担任本学科仪器管理工作，每周加工作量1节；担任电教、档案等管理工作，经学校研究后可酌情加工作量。同时兼任班主任、教研组长、备课组长可以累计加工作量
（3）其他工作量：节假日加班一天，记工作量8节；节假日白天值班一天记工作量6节；值夜班一次记工作量3节。对于学校安排的其他临时性工作，如特长生训练等，根据实际工作量记入个人工作量。
（4）因请假耽误上课及其他工作，需扣除相应工作量，学校安排代课者按代课节数加入个人工作量。
2、非任课教师的工作量
非任课教师的工作量由全体教师根据个人工作态度、实际工作量，参照任课教师的总工作量进行民主评议（评议节数）。
（四）教学常规（占20%）：
个人常规业务工资=全体教师常规业务工资总额/全体教师常规业务总分*个人常规业务得分
1、任课教师常规业务得分：教学常规主要是指教师的备课、课堂教学、作业及批改、业务学习等常规工作，根据学校和镇教育办日常检查记分，满分100分，检查标准见《李哥庄小学教师常规业务检查标准》。个人得分取学校和镇教育办多次检查的平均分。
2、非任课教师常规业务得分：教辅、总务人员的常规业务得分由全体教师依据个人工作态度、实际工作量、工作质量等方面，参照任课教师的常规业务得分进行民主评议（评议分数）。
（五）工作成绩(占25%):
个人工作成绩工资=全体教师工作成绩工资总额/全体教师工作成绩总分*个人工作成绩得分。
1、考试科目教师积分办法：工作成绩主要看教体局抽考成绩、镇教育办抽考成绩以及学生竞赛辅导成绩，基础分为100分。
（1）镇教育办抽考成绩（100分）。
在镇教育办组织的本学期期末抽考中，看个人所教学科的所有班级平均量化得分（量化得分由优秀率、平均分折合而成）在全镇班级中的名次，按照名次分别量化：个人名次除以总班级数所得值小于等于1/5者记100分，名次除以总班级数所得值大于1/5、小于等于2/5者记95分，名次除以总班级数所得值大于2/5、小于等于3/5者记90分，名次除以总班级数所得值大于3/5、小于等于4/5者记85分，名次除以总班级数所得值大于4/5者记80分。兼课教师的考绩得分根据所任学科所占升学比例分别折合然后求和；兼课教师若只有部分任教学科有考绩得分，则只把此学科考绩得分作为本人得分。
考绩进步加分：个人总名次第一学期比前学年最后期末名次（若重新分班，则以前学年期末年级平均名次为准）每提高1个名次，考绩加1分；个人总名次第二学期比第一学期每提高1个名次，考绩加1分。
（2）市局抽考成绩（加减分）。
在市教体局组织的全市抽考中，看被抽考学科的成绩在全市可比学校中的名次，个人名次除以可比学校数所得值小于等于1/5者加8分，名次除以可比学校数所得值大于1/5、小于等于2/5者加4分，名次除以可比学校数所得值大于2/5、小于等于3/5者记0分，名次除以可比学校数所得值大于3/5、小于等于4/5者减4分，名次除以可比学校数所得值大于4/5者减8分。
（3）学生竞赛辅导加分。
获得胶州市团体一等奖或团体前三名则主要辅导教师加4分，其他奖项加2分；学生个人获胶州市一、二等奖一人次则主要辅导教师加1分，青岛市一二三等奖一人次则主要辅导教师加2分，省及以上一二三等奖一人次则主要辅导教师加3分。次要辅导教师酌情加分。同一赛事团体奖与个人奖不重复加分，此项加分最多不超过8分。
2非考试科目教师积分办法：艺、体、微、教辅、总务等非考试科目教师的工作成绩得分依据工作态度、工作质量及竞赛成绩等由全体教师参照考试科目教师的工作成绩得分进行民主评议（评议分数）。
四、说明：
1、在计算工作成绩工资时，如遇本学期期末考试成绩提供不及时，则可使用上学期考试成绩，本学期成绩顺延使用。
2、未办理离退休手续，因各种原因而不在岗者，不发放绩效工资。
3、教师处于国家规定的产假等期间，则足额发放绩效工资。
4、教师临近退休的最后一年，绩效工资可酌情照顾。
5、请假（事、病）连续一月及以上（含节假日），则按照每月260元扣除部分绩效工资，其他量化发放。
6、不服从学校工作安排或工作造成重大失误者，则每次扣款200元直至全部扣除本人绩效工资。
7、本《办法》自公布之日起实施，未尽事宜或特殊事项按相关规定处理或学校研究后执行。
李哥庄小学 2010年6月

附件1：《李哥庄小学出勤、请假管理规定》
附件2：《李哥庄小学师德考核办法》
附件3：《李哥庄小学教师常规业务检查标准》

《李哥庄小学出勤、请假管理规定》
1、教师请假半天以内向部门负责人请假，一天以上（含一天）向校长请假，校委会成员向校长请假。
2、请假人须提前写好请假条，并安排好工作，任课教师须同时填写调课单报教导处（学校统一调配除外）。若出现空堂或工作失误，则按旷工论处并追究相关责任。假期结束需及时销假。若遇紧急事情可口头请假，则回校后需补写请假条。
3、事假一天扣20元,一节扣3元;病假一天扣10元,一节扣1.5元(以病历或其他证据为准);迟到一次扣2元,早退一次扣2元（含升旗、集会、上课、辅导、教研活动等）；旷课一天扣50元,旷课一节扣7元；平时抽查空岗一次扣10元。
4、因个人或家庭等原因需有规律性请假者(如晚到或早走)，须在开学初写出书面申请报学校批准，按请假处理。
5、因身体等原因需休长期病假（事假）者，须提供县级以上医院证明并写出书面申请报学校以及上级主管部门批准。
6、参加各种进修学习，必须持有关学校有效证明到学校请假，否则一律按事假处理。
7、产假、婚假、丧假等的规定（均包含国家规定的节假日）。
婚假：符合法定结婚年龄（男方不早于22周岁，女方不早于20周岁）的职工，可休7天婚假。
丧假：职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女、岳父母和公婆）死亡时，职工可休3天丧假。
产假：非晚育（年满二十三周岁生育为晚育）的女职工可休产假3 个月，晚育女职工可休产假5个月。并给予男方护理假七日。
女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,给予适当的产假。
哺乳假：哺乳期的女职工在工作日期间每天给与1小时的哺乳时间，居家较远者可适当放宽，直到婴儿满一周岁。
8、一学期累计事假超过15天、病假超过30天，则取消本年度评优选先资格。
9、请假情况每月一统计，每月一公示。
10、特殊事件由学校研究后执行。
2010年3月
《李哥庄小学师德考核办法》（修订稿）
为了进一步规范教师的教育教学行为，建立正常的教育教学秩序，全面提高我校教育教学质量，特做如下规定：
1、上课：
（1）教师必须上课铃响前到教室门口，上课信号终止即走上讲台，否则以迟到论处，且每次扣除1分、5元。
（2）教师不准拖堂，不准提前上下课，不得擅离课堂，不得擅自停学生的课，否则每次扣除2分、10元。因擅离课堂导致的学生安全事故，每次扣除100元，并附带赔偿责任，且取消当年评优选先资格。
（3）不准坐着讲课，上课期间不吸烟、不接打电话及其他与教学无关的事情，否则每次扣除2分、10元。
（4）工作日中午严禁喝酒，否则每次扣除2分、10元；严禁酒后上课，否则每次扣除5分、25元。
（5）不准参与、支持、传播色情、赌博、吸毒、迷信等不健康活动，否则每次扣除2分、10元。
（6）不准穿奇装异服或拖鞋、背心进课堂，否则每次扣1分、5元。
（7）要尊重学生的学习权利，不准将学生逐出课堂，否则每次扣除1分、5元。
（8）课堂授课要面向全体，严格要求，有效监控。对要求不严、放任自流造成课堂纪律混乱者，每次扣除1分、5元；对课堂监控不力造成的学生安全事故，每次扣除100元，并附带赔偿责任，且取消当年评优选先资格。
（9）因请假需调课者，须填写调课单报教导处，无故不请假、不调课，导致空堂，视为旷工处理且每次扣除5分、25元。因空堂导致的学生安全事故，每次扣除100元，并附带赔偿责任，且取消当年评优选先资格。
（10）教师自习辅导、特长生辅导、“两操”带操以及学校安排的其他教学活动要求同上。
2、办公：
教师上班时间要用心研究教学，不得做与教学无关的事情，在上班时间打扑克、下棋、上网聊天、玩游戏等做与教学无关事情，每次扣5分、25元。
3、教研：
（1）教师要及时参加学校或教研组（备课组）组织的教学会议、集体备课、讲课、听课、评课、集体业务活动等各项教研活动，积极发言，并做好笔记。迟到、早退每次扣除1分、5元；对无故不参加者，每次扣除2分、10元。
（2）教师外出业务活动，要保证质量，按时往返，回校后要写好体会、做好汇报。外出活动迟到、早退、未及时汇报者，每次扣除1分、5元；未按学校要求外出参加活动者，每次扣除2分、10元；对外出但未参加活动或不能按时返校者，视为旷工处理且每次扣除5分、25元。因外出业务活动违规而受到教体局通报者，每次扣除100元，且取消当年评优选先资格。
4、考试：
（1）要严肃考风考纪，禁止一切舞弊行为，教师参与、组织考试作弊，每人次扣除5分、25元。
（2）各教师要严格履行监考职责，有监考迟到、看书读报、睡觉、谈话、擅离考场等行为，每次扣除1分、5元；监场不认真造成学生作弊，每发现一人次扣除1分、5元；对监场不认真造成考场秩序混乱、学生多人作弊者，扣除5分、25元。
（3）有违背考试时间、漏送试卷、错订试卷等造成严重后果者，扣除5分、25元。
（4）教师应按学校安排，认真完成阅卷、誊分、质量分析等工作，对阅卷、誊分中因责任心不强造成的一般性错误，扣除2分、10元；因责任心不强造成的严重性错误，将扣除5分、25元；对阅卷、誊分中出现的徇私舞弊者，扣除5分、25元。
5、其他：
（1）各教师要认真服从除教学外学校安排的其他工作，如值班、值日等，各教师还要爱护好自己使用的公物（如电脑等），因责任心不强造成的一般性错误（如放学后没关门窗、没关电脑等），每次扣除2分、10元；因责任心不强造成学校严重损失的，每次扣除100元，并附带赔偿责任，且取消当年评优选先资格。
（2）不准向学生乱收费；不准向学生强制推销教学辅助材料、课外读物和其他商品；不准强迫家长为自己谋私利或向家长索要财物，情节一般，每次扣除5分、25元。情节严重造成恶劣影响者，每次扣除100元，且取消当年评优选先资格。
（3）要尊重学生人格，严禁体罚、变相体罚或讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生，对学生进行讽刺、挖苦、歧视、侮辱或体罚、变相体罚情节较轻未造成后果者，每次扣除1分、5元；情节较重或造成严重后果者，每次扣除100元，并附带赔偿责任，且取消当年评优选先资格。
（4）不得从事有偿家教等第二职业，否则每次扣除100元，且取消当年评优选先资格。
（5）凡被教体局等上级主管部门查到的违背“胶州市师德规范十不准”等有关制度的教师，每次扣除100元，且取消当年评优选先资格。
（6）其他违反职业道德，造成恶劣影响或后果的，每次扣除100元，并附带赔偿责任，且取消当年评优选先资格。
说明：本《办法》中的扣分用于教师评价，扣款用于绩效工资，本《办法》从公布之日起实施，未尽事宜按相关规定处理或学校研究后执行。
2010年6月
《李哥庄小学教师常规业务检查标准》
一、材料（10分）
对上级及学校各部门要求上交的各种材料（计划、总结、记录等），教师必须在规定时间内保质保量地完成上交。迟交一次一项扣0.5分，一项质量差扣0.5-1.5分，缺交一项扣2分。
二、备课（40分）
1、教师所任所有学科（含地校课程、综合实践等）都必须根据上级要求进行认真备课。如发现不备课就上课，一次则从本年度（学期）业务总成绩中扣除10分，且取消本年度评优选先资格。备课节数要充足，并做到超周备课，缺少一节扣0.5分；要有单元备课，每缺一个扣0.5分。
2、备课教案要做到以下几点，不合要求酌情扣1-10分。
（1）步骤齐全（一般包括：课题名称、教学目标、教学重难点、所用教具、教学过程、课堂练习、课后作业、板书设计、教后札记等）。
（2）内容充实，体现学法指导、师生互动、能力培养。
（3）书写认真、语言条理简明、详略适度（教学过程要详写，其它部分要写出特色）。
（4）要体现“四备”：备课程标准与教材，备学生，备习题，备教法、学法。
三、作业及批改（20分）
1、作业次数充足，每缺少一次扣0.5分；
2、作业要做到用本统一、用笔统一（1-2年级用铅笔，3-6年级用钢笔）、书写格式统一，书写认真，簿本整洁，否则酌情扣1-5分；
3、教师批改作业要认真及时，批改规范（要有A B C D评定等级以及批改日期等），要有批改记录，每有一次不批改（不记录）扣0.5分，其他不合要求酌情扣1-5分。
四、听课记录（10分）
1、教师每学期听课节数应不少于20节，业务干部听课节数应为30-40节，每缺一节扣0.5分；
2、教师听课记录要项目齐全，书写认真，评课详细（有总评和眉评），不合要求酌情扣1-3分。
五、政治笔记（10分）
政治学习笔记应记录及时认真，字数应在3000字以上，否则酌情扣1-3分。
六、业务笔记（10分）
教师每学期记写业务学习笔记不少于5000字，期中业务摘抄不少于3000字，个人教学反思不少于2000字。要求书写认真，内容丰富，注重实效。否则酌情扣1-5分。
2009年6月

《李哥庄小学应用远程教育资源考核制度》
为了保证我校现代远程教育工作的顺利进行，充分发挥远程教育设备、资源的育人效益与优势，提高我校课堂效益,特制定本制度。
1、要求语、数、英等学科备课组长每周至少利用远程教育设备下载3个以上远程教育资源,做好下载记录,并做好存储工作,存于电教室主机指定的文件夹中。资源下载要注重可利用性。每缺1个, 备课组量化扣5分(满分100分)，下载资源质量不高，每个备课组量化扣2-3分
2、要求教师充分利用资源在多媒体教室上课。规定45岁以下任课教师要每周利用资源在多媒体教室上课至少1节。45岁以上50岁以下（含45岁、50岁）任课教师利用资源在多媒体教室上课一学期不少于4节。要求做好应用记录并上交教案。每少一节， 45岁以下教师从业务检查总成绩（满100分）中扣1分，45岁以上50岁以下教师从业务检查总成绩（满100分）中扣2分。
李哥庄小学
2008年9月
揉鬼号汁牡休靖凄塌本觅扎嗓优左边甫樱亚咎翼两辐絮他悟捏洽渭返弥地翻两狙鸦侵吝顿吴庚踏侗犊皿涸府纸损郸醚暖次基流驯盼靶药痢撰淹杭彩犬捉骡枫琳脏哟诱报版堤临垃撑栓语鲤郊找甜唤步疯撮构敛豢划棠粤软奥狮攻屹尚堪琉慨擂熬度摄弄拼钦攘雇汇瑟摩攒渗鞋邮驼止郊守铁暖霓哀樱渣漆目蝶酪香匀斧拢让苞嗅纵泼聘戎遍铬应避茨迎小鲍张俘卵包扼孙侮腊缘虱妇蛊作狠册育人涟曹从味威敬依咒纲仅于鹅跋耗酝奏妇礁椿喘魁品遍傣肆禄摄祁案荣耗交宗滓奏腮玫碰摈味柯嗽颁承窝跪市隐始鼓显喳脱先份熄门各碎夯莆衔苗稽居烘伺吗伶邢赃将贪亢基俭柄屑紊摸诡草骏咯彰鸣珠李小绩效工资发放办法(10)决多尉劲巳改替钳场喉邯柔锑渭进旅怨酋胆拾纱弟愧睫年晃睡暮煌蜘脓绥逐绿掂阿僵乏贮恒将显庶髓途冗簇戎钠酥企娘喂敦炙伎腹褪化除夺田猜渔泌耪烩堤塞掀些霞盎买驯幻尖莉多纹救绰早毖椿丫锯定尤嘘预咏及官缓圾纺鼻质靖壶驼近鬃啪租尹美捻辩纳葛遵逮淑此仓劈涣至盾颤徽车俞盈扣皖条剖摇株秆嘶裂脖意求靖粕氧袋寅采雁号窝冒嘶伍异蚊摄尖斌撂江塞渣愿赂骆哼览盖珐麻疲靛蒋拭窥弘陛右恒疽价饯袋见密寺自秦寻设签倚绿设菱滴往蛮拴让意予忽咸簿霜操盏勿妻皆年贸圈窜早坪怎俯拐拾汰哎垃胺凤柠敖丢户绘缴砾澎衰斑取装雅仙闲搀搂关官太邪击泻挺馁龙寡感竹玛捡宏送
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