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千铧补习机构教师管理制度.doc
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4、罚懒,特制定以下教师工作考核标准。本标准适用于千铧补习机构。 第二章 考核标准一、教案检查制度:(配分10分) 为了消除无教案上课现象,教务部每周进行一次教案检查登记,根据教案数量考核课时津贴,根据备课数量和质量考核当周教案得分。平时考核按10分制。根据备课格式的规范性,备课内容、板面及书写综合评分,上等记为9-10分,中等记为5-8分,下等在5分以下,上等人数不得超过30%。教务部开学和结课考试要对教师教案进行检查,并评选出本期优秀教案。 二、作业检查制度:(配分10分) 教务部每周对各年级任课教师的作业布置和批改情况作检查登记,并评定当周得分,按10分制记录。作业率在10以下记1分,作业率
5、在10%至20%记2分依此类推。但批改不认真的要在基本分上酌情扣分,作业率(月作业次数月上课次数)作文一次按两次统计,学期末由教务部考核评分。 三、行政评教制度:(配分25分) 由本补习机构教学管理人员组成评教小组,坚持经常听课查课,了解教师教学能力、教学态度、教学效果,收集学生反映并作好记录,期末对各任课教师进行综合评定打分。优秀21-25分,优秀数量不得超过3。,良好15-20分,合格10-15分,不合格10分以下。四、学生评教制度:(配分20分) 每期由学校分管领导组织各班部分学生进行评教,全面收集学生对教师任课情况的评价及反映,由学生给教师综合评定打分,并提出该教师的主要优缺点。学校要
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