绩效薪酬专员职位说明书.doc
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4、人力资源部部长直接下级职位无工作关系对内:其他各部门对外:卫生局(厅)、人事局(厅)、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等二、职位职责与工作依据职位职责概要描述负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理,核发员工工资与福利,不断完善员工考核与薪酬激励机制,促进员工工作绩效的持续提升。重要性职责要项职责具体描述工作依据1绩效考评组织全院员工进行绩效考评,及时收集和汇总员工考评结果,向招聘培训专员提出员工培训建议;全院工作人员年度考核方案组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果
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