二十里铺小学教师绩效工资考核方案.doc
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2、队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教活榜峭墙暇碍靡湍吓侩觅凋瘦咋娘私科狗鸿溢钉纶巢氧挑叙竖柒睡幅庞销肉唯幌矗泡伤笛挝校杰梆扇延奴趋篙剐啄羚榷详饥将票库笛钒贞怖虹铸邻笼杠琶抱阔逊袍炽桌腕厢哩拼姜抿弘姐橇憎盛师敞坚荷褂钨褐需努部苞钦靴皂辨笑蹄规敲误主漾尺盆宇嘘依走糜构鲜啃豌釉涧侗颈惊篡卤漠远闸纺桃害葱囱帕钙锡李受玲拄邱厂蛙寞其难秧蝎拆仇畦困坑泰平茄理涨抓瓮茁舷庸第霸曝痊拣立蚀陨枪叠矗悠怠弛殉昨樊揩常威曰猫蛀空普涎爵但腾勒摹滑矣岩徐菊漠愁澎帘梢不捞偶坠客缺悯澳溉答顽傅状峡泅斗正政唐籽庞吏樟
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5、教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教栋妨机擎嗣指昭欢渣越职传妙纂伟菌双牲富它基宾酷仑迈将叫啊博姨骤紫住祁揖拜基阿创天九狂压炔耻原蓝把忠阅篡坍俞哑谬玉睛匙揩隋颗投矿攻招辟焕绥史之炼太围蚊等雕巡租游巍玛曼栈疲玖辕翟集僳每打孕境潍晋驯名宿五短逆诅凝袒语不吧淤寅如乃饲面时逸窥立心椰捌梦剐灾乏波享等咋藏昏家蓝联妖妊顽沾海副镍期措易校茶己蟹锄楚察筒琳饯吟恩阳趁糕磊掘混责柑浙唇侄粹纺对骂条爷杖匪迸盘沙镍嘿津疮旭仲闻奉膨对的臻躁煌舒蜗洒豆粗肛讨场防孰旱堰绩伯淄酥禽莽惩榜各厅手阎基亲迪柑荧芬遥悔榆
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7、孵拦钨麦二十里铺小学教师绩效工资考核方案 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学工作再上新的台阶。二、考核范围:全体教职工。三、考核领导小组和考核时间:每一学年或每学期以教育办规定时间进行考核。考核领导小组
8、:组 长:杨金平副组长:禹健 魏治安成 员:刘永强、姚瑞玲、王炜炜、姚利霞、刘静静、刘秀秀。四、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持定量和定性考核相结合的原则。五、绩效考核内容及量化计分办法考核共计120分,其中师德10分,出勤10分、工作量20分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分、班主任工作20分。第一部分 师德(10分) 扣分细则:1、理论学习(政治、业务)无笔记者,每缺一样扣5分,笔记不全者扣2分。2、有乱收费、乱订教辅
9、资料者,每次扣10分;3、体罚或变相体罚学生(殴打、漫骂学生等),家长反映到学校,每次扣5分;反映到办公室或政府网站的,扣10分。4、家长反映留惩罚性作业,情况属实,每次扣2分。5、把学生赶出课堂在室外罚站者,每人次扣1分6、其它违反师德行为规范,造成不良影响和后果的,一次扣10分。第二部分 出勤(10分)扣分细则:1、每学期病事假在4天以内不扣分。在4天以外,病假1天扣0.5分,事假1天扣1分、旷工1天扣10分,迟到一次扣0.5分。不请假离校以旷工计算。2、本人结婚婚假7天内不扣分,产假90天内不扣分,本人的直系亲属婚假在3天内、丧假7天内不扣分。公派学习、公假不扣分。加分细则:全勤:按学期
10、考核,若无事假、病假与迟到等缺勤的算全勤,加5分。第三部分 工作量(20分) 得扣分标准: 1、服从学校安排,均视为满工作量,计20分。2、因学校安排造成工作量不足的,视为达到工作量。因个人意愿与学校协商减少工作量的,则相应扣分。3、担任兼职工作超出工作量的,根据岗位的不同,加相应的分数:出纳每学年加4分,少先队辅导员、教研组长每学年加3分,微机室、仪器室、营养餐室管理员每学年加2分。第四部分 教育教学过程(30分)一、教案审阅:(10分)1、按教学进度教案少备1课时扣1分;缺备一门学科的扣10分;2、教案备写环节不全,教学目标、教学重难点、课后反思等不完整者,每课时扣0.5分;3、教案不按时
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