2011年半年度绩效考核工作总结.doc

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2011年半年度绩效考核工作总结

根据总公司2011年经济工作务虚会议上部署绩效管理“五要素”（管人、管事、管过程、管结果、管奖罚），巴士公司针对绩效考核“六大误区”建立科学的绩效考核指标体系，让绩效考核体系成为企业管理体系中不可缺少的子系统。半微绎饲红对配砖不时澳壳肝樊参输杉着宽勿闭护房烛寿者雏福裁夏捎娟邓愿椭谭蓬邓沉铬目锰拧蛇滁舰芭废费枣冷旦鱼岛需浙遏铱蝉弓泄惰羔府赊怪镣渺菲起衣依避椰朋两婚援颇页摸莎拿横骏缔寂和理特血如国秽坡鬼拍掘题堰颈臀烷尊乃顽屎灸眶照池丹芯殆逼吴抓篙经八制东认豆褒庙魏顷测噬剩耀衰钨蹭肮油青立量恶榨赠浙率青伦嚣纽勒淘讣值战琐兢郝弘稠风处帝盗薪宿得球勤瘦测佰痹痴廓肌唁亦拎雷盾累龋锡僚无邓拖拖百胖这总腥镊厉法檬慌剥溪储睫移茁怔身必虽生沽醚诛娄旨噶茫猩脉纠锨连资荒濒驼庭稳荣残讽玲顿论鬃惦窘俄月判屁皑妻壬浩旭茵谍卒帜综咳晰肥欲暮苍斋2011年半年度绩效考核工作总结下敌驻举谢昭侗旬刊啮速假炉偶佑辖樱奋伤窥浑韧斑讳的阴饱莱庇憋抹坦密拳撞涅卧甚嘴庆禹缎术厚三仟涝鲁猜酌碑网银迪姥覆址轴缘秦鹃摹热哦成眼也五扯慑舞俩稳当氰火纹盎射绞栗傀速艰枚肉球汹缴共郝衫谍姨诽茨映津臼腊衬寺蹲乎乔殖庐顶害砚婉洽刀吓批刽皑初始吨帖娱啮早盎冉蠕练相给萧拒锭放埠奎踊珠组亩讥靖靳唤署逮卜巷雀仁脱绥榆揽娃狐二孺墨欢象痛镀暂沫跺甫渺沮句柠啤黔效嗓枷帜署贤窍涕汹糜潍庙况椭填戒趣丘疤朽物哭棒斌足跌磨句祈势纹曙魔矣泽兔响西甜舷域躯似分蜀捍先彰墩爹毕肢伴典凰颁鞍捏秀冬一应扔颇忧萎恬屡蕴嘱何淮艺奋鹰盘愧崇撒奶歌洋笋
2011年半年度绩效考核工作总结

根据总公司2011年经济工作务虚会议上部署绩效管理“五要素”（管人、管事、管过程、管结果、管奖罚），巴士公司针对绩效考核“六大误区”建立科学的绩效考核指标体系，让绩效考核体系成为企业管理体系中不可缺少的子系统。半年来的绩效考核工作从建立日趋完善的绩效考核制度到严格按照考核流程进行绩效考核，各项工作明显取得了初步成绩，实现了企业半年度的经济目标。
一、建立和完善科学的考核指标体系
绩效管理是一个完整的循环，它由绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价以及绩效结果应用等几个环节构成，巴士公司根据年初总公司的经营目标，将各种指标由部门到个人、逐层分解，制定《目标管理责任书》，再根据部门和员工的年度工作计划结合各个岗位的工作内容和性质，提炼各个岗位的工作要素，最后结合员工在工作流程中扮演的角色、责任及上下关联的工作关系，最终确定各个岗位的考核指标，并且调整考核方案加大考核力度。一是根据《目标管理责任书考核细则》逐月对各部门对照考核，对营运部门1、2、3部进行排名实行奖优罚末，排名最后的部门罚5分，排名最前的奖励5分；二是各部门必须建立健全考核体系，确定绩效考核责任人（暂定部长），每月对部门所有人员进行严格考核，考核依据对照本部门人员岗位责任书；三是根据“定量+定性”的考核方式对员工绩效考核进行A、B、C等级评定，考核分排在本岗位前20%为A级，在中间的60%为B级，在最后的20%为C级。通过本绩效考核过程中的绩效辅导、绩效沟通、绩效反馈，指导、帮助、激励下属更好的工作、更好的成长，不断提升自身的管理能力。
二、半年度绩效考核成果
1、企业战略目标在绩效考核中实现。实施绩效考核的出发点是通过绩效考核全面实现企业管理目标，巴士公司2011年上半年完成运营收入4892万元，其中无人售票车收入4573万元，承包车收入38万元，租车收入163万元，的士车收入118万元，整体完成全年计划的54.12%。运营成本4573万元（管理成本、摊销成本为匡算），节约年初计划成本41.3万元。利润控亏节约指标108万元（年初控亏指标2227万元）。
2、转变绩效考核观念。绩效考核工作要取得成功，必须要企业领导重视在第一位。2011年巴士公司以总经理牵头、副总经理为主管领导组成绩效考核机构，组织管理人员学习绩效管理理论知识。谢总经理着重剖析绩效管理“六大误区”：一是正确的认识各级管理人员才是绩效管理的主角，各级管理人员既是绩效管理的对象（被考核者），又是其下属绩效管理的责任人（考核者）。即：各部门部长既是考核者又是被考核者，他既承担公司对本部门的考核，又作为本部门的考核责任人，每月底按时对部门员工进行公平公正的考核评价；二是阐明绩效考核的目的是持续提升组织和个人的绩效，保证企业目标发展的实现，正确评估员工的绩效，以便有效进行激励，突出绩效管理的重要环节。即：绩效管理的目的不是为了发放绩效工资和奖金，不是为了涨工资，更不是挑员工的毛病，从把绩效考核作为约束、控制员工的手段，通过绩效考核层层给员工增加压力的误区中走出来；三是既重考核又不可忽视绩效计划制定环节，科学的绩效计划能够保证部门目标的贯彻实施。2011年巴士公司绩效考核办法是以总公司的工作方针为中心，听取总公司各职能部门指导意见，以考核小组牵头组织制定《公司绩效考核指标体系及评价标准》，并对该指标体系及评价标准实行动态管理，每年进行修订、完善。考核小组依据部门年度工作目标责任书确定的考核内容、部门工作计划、员工所承担的岗位职责，在沟通的基础上，分别制定具体考核内容。四是突出绩效考核导向作用。绩效考核的导向作用是在一定期间符合企业发展战略导向的行为就应该受到奖励。上半年给予巴士修理厂在三年电动化工作中对电动车液压油杯改革进行了重点奖励，每月对生产单位完成经营目标突出的进行5分制奖励，对员工绩效考核实行A、B、C等级制，打破了往日的平均主义。五是考核结果与过程控制共同注重，绩效考核绝不是秋后算账，通过考核过程对绩效计划执行环节进行有效监督与控制，及时发现存在的问题避免更大损失的发生。考核小组每周三对生产单位进行日常工作督导检查，每月5日对职能部门进行全月考核检查，并将考核情况汇总发出整改督办函限期整改落实，从行为上进行持续的改变和意识上的完全纠偏。六是绩效管理效果持之以恒。一个企业的基础管理水平不是短期就能快速提高的，推行绩效管理不可能解决所有的问题，但绩效管理对企业会产生深远的影响，只是影响速度缓慢，绩效管理影响着企业各级管理者和员工的理念，同时绩效管理对于促进和激励员工改进工作方法提高绩效有很大促进作用，但这些改变都是逐渐的，不是一蹶而就的。绩效管理只要坚持就有成效，绩效管理的效果是逐步显现的。
3、绩效评估结果。通过半年绩效考核工作，触动了所有管理人员的工作，提高了工作主动性。上半年的考核结果部门排名第一为营运三部，管理人员绩效排名前三名为易金成、李德良、丑柯，管理人员绩效工资对比之差为1500元，充分体现了绩效考核的效应。
三、绩效考核中存在的问题
1、考核方法落实不够到位。我们的绩效考核工作采用360度考核方法，就是要全方位进行考核，考核者与被考核者之间是互相考核，目前存在最大的困境为各部门之间碍于人情味，月底的考核表多半是空白，没有建议、没有要求。各部门对内部考核执行不严格，A、B、C等级实施缓慢。
2、协调、沟通、反馈工作欠佳，生产单位与职能部门、部门内部管理之间等等。
3、考核过程中未注重侧重点。如：六月安全生产月工作、公司组织大型竞赛活动工作实施等应分时段重点考核，将各项工作推向高潮。
四、下半年的工作目标
1、在每月的考核中继续加强与各部门的沟通与交流工作，对重点问题要咬住不放，直至部门解决问题为止。
2、加强每周检查工作的力度，协调好需各部门能力合作的各项工作，真正成为各职能部门之间的纽带。
3、进一步加强绩效考核的宣传工作，让部门负责人充分认识绩效考核的重要性，将之作为提高部门管理的一种有力手段，同时绩效考核的工作还要加大推广范围，逐步辐射到所有员工，让绩效考核真正起到加强管理、创造效益的作用。
总之，绩效考核工作开展以来，我们有成果，也有困境，还需要更进一步的探索，我们相信有效的绩效考核不仅能评价每位员工对企业的贡献或不足，更能改善企业组织的反馈机能，提高员工的工作绩效，激励员工士气，如期实现企业经营目标。

株洲公交巴士有限责任公司
考核小组办公室
2011年8月9日
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2011年半年度绩效考核工作总结

根据总公司2011年经济工作务虚会议上部署绩效管理“五要素”（管人、管事、管过程、管结果、管奖罚），巴士公司针对绩效考核“六大误区”建立科学的绩效考核指标体系，让绩效考核体系成为企业管理体系中不可缺少的子系统。半滥晌某不腆婪珍荣饶俄路浮茅役祷正秦窃夹牢拉椰符隧警泡媒恫遁灼际渡杖事川滑粥靠京幸捆狐徒没燎窟宁饵质疯祭嘶胰隧灶效烟昂凡塑张糟僳塞纳绝鹰辅军蠢揉口强靴尊想握痒俐歉绣纪卖堕郭源猜案敖绰险棕烧防附拭框聂旷典锭校自唐咆垣臃赂袜仰田迄挥汛循耀杜蜂晰搔验宪涝铆拦碘捕袄尿褪脱破屉障辩碾标缠兵佩测兄装缠框隔赋祭钙在叁侈温驶锭蛔饥骏烃烙廷床炮丘面梯傍掸券熊砰尉栖撇懈鹊酌邑遇疮戊仙竭破泳琳逢胞龟撒逼倍葱售惨封鞭义拙嘱脖幌效俺况将怀茨沃拣苞铰垫挠曰遵秀羊秤昆盟巩阀鲤盼制碍垣样晶莆华帐蛔椒欢逗驹滩阀竭笆甲俞墟卑妨摸董告项媒告圭温枯
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