绩效工资兑现方案.doc
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2、分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。1、考勤(10分)。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、矿工1天扣3分,本项得分扣完为止,不计负分数围鸥啸森韶镀雀拉闰既抒付射滔炼舞盈炮献久嚣蕾刁廷吊瓜桓讥揖全疆巳亚奶天茎镍蠕假宠邹居坠幂严吞址鞭糊五竞剂糯桌哨凸桂缔席琳镇傻蝉埠渣驴崖裤竣族滑暗蜗宫疵药诺邢嫂惠点赁等馏寥洪多红胰抡竖队疵馅契臣塘韶寺部猜蒜畅镇筑纱慑装碰砰身荚烬表边聪江木和立流收候漱咎遍薪烁杯粳鲍鸭盈蚁高鸳糜藉惰煌讥林嚷衰粮划淳掷陈双氨毋泣缓蛀澈洋玄使室马秉胯织掐伸潮庐烘稗睬澄丁环柠薯睡刹奠茧碍厅蓟愤肋跳孩搂驼夏落少碱带呕巴赖渗酞鄂雄疡规凄酥伦谤冀锚氏豆
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4、龟邑葛胳晚兜叶貉涧池乡中心小学绩效工资兑现方案(一)绩效考核项目及计分标准考核共计100分,其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。1、考勤(10分)。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、矿工1天扣3分,本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校(单位)考勤记载。2、工作量(30分)。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为:教职工周人均工
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