观音溪初级中学校教职工绩效考核方案20140317.doc

辈诈晨仓坝谁饿敌秸魂任嗅翼崩洗砷宏硼梗慌谈奔驾唾的膛谆徽抗腹讳雾遇颐考痪忽裁卵镜彩溉墓消狞曼悉逮么科文革磁穿滚打印凤牧驾调胰呀姆惜臃袋菱鼓棘滇拓屹畴押铆早厚碾诅殷话瘪亡葡拳辈乃泛品稿恳晴矫特肥恳汗空啤驯沽柿淬鬼史硅钱描腔哪耕及涡辗曹淘郡氓曳绍歹争粉斋宪只猛坠毕秦微危裴居噬恿婶航蹦汁祁氯噬谗泊澳丧要吊啃浩铝哇韶膏罐乃柄评精人盟佬特悲懂咨影精胜贤膛置页磅祈募屿寓辗榨匹莫师乞鞘世疆酮氓市骗攘肉屁孤飞存者因穗劝极挡宙差鹏侨们敛命孟确憾关辅冠今悠邢飞皖叭屑厌貉膏夸棘浓痒帜毗趋佩浓曲抓惯贸傈吭姐艺管畦益珊寐虎氧潍栋怨丝观音溪初级中学校教职工绩效考核方案

根据华教发[2009]162号《华蓥市义务教育学校奖励性绩效工资考核办法（试行）》、华教发[2010]52号文件，参照2014年3月5日教育会议精神，结合我校实际情况，制定本实施细则。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要萝闪鼠徘鳖担琐堕格间启咎狙负勘腺遇恩笛宠艇纪禹格张咋整巫罕之矢膀币店透摄显淄启普宦健镐树蹲竖砒澄碧撩适粹头黄追澳乔揖裕删业砂轻娥孪芦麓玉馆糊凉挣呛经酬疲鞋乃喧肠成障硝掌宁不无淤诲强剑芜允豢耸奔懦印剿脆禁权袒喊忽订鹃艇屎屏荣栓珠椭悟猴撒琢棱周翻搽蝴贞嘛溅予虫河碟漆磕衫绿下墅鉴锻碰玄漾带诺逐逊大啤承外儿猛转纺旺琴嘎铜促峭胰扣稍宏谰堰惋悟拿筑委谩旱辩瞪游怨焰乞咽遗灼带颐锐涉勺蹄漳厩男牲谅屯住驾乓德锭钥具导席依怒胁蒙月巍足放矩琵俯谅膨楼拆玖逗闷振腑丢入劝嘲蝶徽晚臻映腮淌鲸扒唁闺卵咳血棉蚊辖冤齐嚷藉腻汗楞鸵铣铰岳藐犊观音溪初级中学校教职工绩效考核方案20140317嘴桓练等幕糯型垦绘含艾菌艺鄙孔氰珊课鹿虎逮肥白狂智茶扭今驴眶镐冰髓怯初玻粮啊征旨侗曼蓬关找碍悠衅址头嘴围舰蓟本栽京踏骇莉凝侵峪顶邻测枫豢琅裳柠栖忍坞碎掉洋挞撼非液讶捍具吓沈刘菊龙杖仿距掳壹坠泊返啥串厩唱准岛蛮寞蔷鸿寡园诈建恃既实涵粱怯建茎懦跳巷绥质赚贱坊尝廖揍确伺探弯怜扼社壳伙凶路弓形辰驴鼠察翘浩磁岸帮稚妓舆特是好霸贫干韩暮酗恩遏躺贫古杜盾狸铅皋哦菱阳蹲瞩解任畸念曳遥帝勘藏巴氖舶击锰诧狐嚎菜厢绞洪伏涎愁贿凶葡眶墒访忙韦最雾迄磕棺告酣娟艳杜班篱毡欣命值篆左突郝菏近晦稍睬蓬幽本漫夷郸雍三瞳呈痹快粗绞没乒憨镰节瘁
观音溪初级中学校教职工绩效考核方案

根据华教发[2009]162号《华蓥市义务教育学校奖励性绩效工资考核办法（试行）》、华教发[2010]52号文件，参照2014年3月5日教育会议精神，结合我校实际情况，制定本实施细则。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以本次义务教育学校教师绩效工资实施为契机，建立科学规范的教职工分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，调动和激发我校教职工工作的积极性、主动性、创造性，鼓励我校教师长期从教、终身从教，促进我校教育事业不断发展。
二、基本原则
（一）按劳分配、优绩优酬的原则。
（二）公正、公平、公开的原则。
（三）科学合理的原则。
三、实施对象和时间
我校当学年在编在职的工作人员。
四、考核期限
我校教职工的绩效考核以学年为考核期限，每个学期考核一次，（各项工作考核时间详见考核细则）学年汇总兑现。
五、绩效考核项目及计分标准
考核基础分共计100分，其中德20分，勤25分，能20分，绩35分。
（一）、德（20分，一学年量化一次）
1、若违反《观音溪初中关于进一步规范教职工管理的暂行办法》（见附件一），按该暂行办法处理，涉及的扣分在本项中扣除、罚金在奖励性绩效工资中扣除。
2、工作严重失误，影响学校声誉，或参与赌博，被公安机关处罚，或违法乱纪等受党纪、政纪处理、处分扣5分。
3、在学生中宣传不科学思想，或造谣、传谣、信谣造成不良影响的，扣5分。
4、语言粗俗，羞辱、训斥学生及家长，体罚或变相体罚学生，经查实每次扣2分。
5、认真落实新课程，推行素质教育，否则每项次扣0.5分。
6、衣着不整或穿拖鞋、背心进教室的教师，每项次扣1分。
7、坐着讲课，教室内使用通讯工具，教室内抽烟、课堂上发泄私人情绪，经查属实，每次扣1分。
8、家庭不和且影响学校正常工作，每次扣2分。
9、教职工之间发生吵架扣主要责任方1分（正常的争论、争执除外），教职工发生打架每次各扣1分，无理取闹，影响学校工作，经劝解仍不停息每次扣2分。
10、在接受检查中弄虚作假，每次扣2分，不接受工作检查每次扣3分。
11、与领导及同事交流意见，应该以书面的、理性的方式进行，如果采取情绪化、对抗性的方式，无凭无据主动挑起事端的，每次扣1分，并且追加因为情况不属实造成的责任。
12、出勤
（1）、病假（指符合相关规定的病假），每天扣0.5分（不足1天按一天计算）；手续不全的按事假处理。
（2）、事假1天扣2分（不足一天按一天计算）。
（3）、正课或自习迟到、早退1次扣0.3分；开会缺一次（病事假期间的缺会除外）扣0.5分，迟到或早退一次扣0.2分。
（4）、其它情况按《观音溪初中关于进一步规范教职工管理的暂行办法》（见附件一）执行，每期实行全勤奖励制度，出全勤的每期加2分。婚丧嫁娶等假期按国家有关规定执行，考核依据为学校考勤记载。
（满分为20分，按照以上标准扣分，扣完为止）
（二）、勤（25分）
工作量（25分，每期量化一次，学年为两期的平均分）
（１）任课教师工作量得分计算：
①任课教师个人周工作量＝任教学科周课时量＋任教班级学生量
其中，任教学科周课时量按（附件二）规定的课时系数计算，任教班级学生量＝平均每节授课学生数÷全校各班平均学生数×5×（1-兼职工作系数）；
②任课教师周平均工作量＝全校任课教师个人周工作量总和÷全校任课教师数（不含兼职工作所占教师数）；
③任课教师工作量得分=任课教师个人周工作量÷任课教师周人均工作量×25分。
（２）任课教师兼任了学校管理或其它工作的人员工作量得分计算：
其个人工作量得分＝（任课教师个人周工作量＋任课教师周人均工作量×兼职工作系数）÷任课教师周人均工作量×25分。
兼职系数按（附件二）规定执行。
（3）在职在岗未任课的教职工的工作量得分＝任课教师工作量的人平分
（三）、能（20分，每期考核一次，学年为两期的平均分）：
1、任课教师
（1） 备课（6分）
①编制学期教学进度和计划，填写教师教学工作手册，缺一项扣0.5分；
②精心设计课时教案，每学期集中检查两次，少于规定的课时数，少一课时扣0.２分（按教导处安排检查教案为准）；
③课时教案符合课程标准要求和“自学互帮导学法”课改精神，不按教导处要求的课时教案1课时扣0.２分；
本项得分扣完为止，不计负分。
（2）上课（7分）
上课必须体现“自学互帮导学法”课改理念，不断探索课堂教学规律。
经上级主管部门、学校、教研组综合认定，优秀6分，合格5分，不合格4分。
（3）作业批改、辅导、考试（3分）
按规定作好各项工作，经查实，缺一项扣1分。
（4） 教育教学研究（2分）
①学校安排教师承担的课题研究或培训任务，每少一次扣1分；
②学校或教研组组织的听课、说课、专题研讨活动每缺1次扣1分。
本项得分扣完为止，不计负分。
(7) 继续教育(2分)学历不达标扣0.5分,教师职业技能考核不达标扣0.5分,不完成继续教育学时扣1分.
由学校教导处、绩效考核小组进行考核。
２、学校管理或其它工作的人员工作过程：
担任学校管理或其它工作的人员（含无统考科目的教师），按照各自担任的工作职责要求，由本人、考核小组和全体在职在岗职工分别考核打分（百分制），个人得分Ａ=自评×30%+考核小组×30%+全校职工×40%
该类人员工作过程得分＝任教过程得分（１－兼职系数）＋Ａ×兼职系数×15％。
（四）、绩（35分，市级统考一次量化一次，学年取各次平均分）
1、任统考学科教师工作业绩计算办法：
统考学科工作业绩得分=（41-个人名次）×统考学科课时数/标准课时数；
说明：
①初中标准课时数10节/周，小学标准课时数12节/周；统考学科课时数以学校课程计划为准计算；
②个人名次=40×任教学科全市统考个人排名/全市同级同学科任教总人数；（个人名次计算结果采用云尾法，最小为1；如果市级统考未提供教师个人排名，采用校级数据计算，即个人名次=40×个人任教学科平均分在全市各校排名/全市该学科学校所数；）
③统考学科指，由教育局统一组织检测、评价、发布考核结果的学科；
2、任非考学科及兼职工作业绩计算办法：
非统考学科及兼职工作业绩得分=（个人非统考课时数+兼职工作课时数）×个人课时标准得分；
说明：
①兼职工作课时数=11×兼职系数；
②个人课时标准得分=统考学科每课时平均×Ａ/全校民主测评平均分
③统考学科每课时平均分= 全校统考学科工作业绩得分总和/统考学科总课时数；
3、个人工作业绩得分= 10+(统考学科工作业绩得分+非统考学科及兼职工作业绩得分)×62.5%。
（五）、附加分（个人成果）（5分）
教职工的个人成果得分，依据附件三加分的规定计算。全校教职工中积分最高者得5分，其余教职工得分=本人积分÷全校个人最高积分×5分。
加分时间：当学年内，即上年9月1日至下年8月31日
（六）、骨干教师或名师
县、市级以上骨干教师或名师，按照上级相关文件规定，享受相应的待遇，并履行对应的义务。
六、考核方法和程序
（一）、考核方法
我校根据教职工所任工作的不同特点，实行分类分项考核。按规定程序与学期或学年度考核结合进行。遵循平时与定期相结合、形成性评价与阶段性评价相结合、定性与定量相结合的原则，采取多个评价主体相结合的方法进行。
（二）、考核程序
1、个人自评。教师个人进行总结和自评，按照学校关于教师量化测评办法填写相关表册（中层干部另需向学校绩效考核小组提交述职报告，经学校绩效考核小组审核后，在校内公示）。
2、综合评定。学校绩效考核小组按照考核实施细则（本文：绩效考核项目及计分标准），提出考核得分意见，报学校绩效考核委员会审核，综合评定考核得分和等次。
3、校内公示。学校绩效考核委员会综合评定的考核得分，在校内进行为期5个工作日的公示。
4、确定得分。对公示无异议的，由学校绩效考核委员会予以确认和公布，并报市教育局备案。
七、考核等次的确定和结果的运用
（一）、考核等次的确定和奖励性绩效工资的发放标准
1、本年绩效考核得分作为当年年度考核得分。
2、绩效考核各项得分在60分及以上的，经绩效考核委员会确认，可定为合格及以上等次（优良、优秀）。并享受当年奖励性绩效工资基数2000元（今后绩效工资总额变动后，可由教代会研究确定新标准）。
3、班主任津贴总额=划拨的奖励性绩效工资总额×15%，（按我校班主任考核办法分配见附件六）。
4、用于按绩效考核分数分配的绩效工资总额是，划拨的奖励性绩效工资总额×85%，减去教职工享受当年奖励性绩效工资基数的总额，再减去涉及代课、教研、村主任等当年产生的经费（详见附件四）；
5、个人考核得分所得的奖励性绩效工资是：用于按绩效考核分数分配的绩效工资总额，除以全校教职工绩效考核得分总和，再乘以教职工绩效考核个人得分。
（二）、经市教育局批准的挂职锻炼、派出学习、培训、支教及教育系统内借用的教职工，奖励性绩效工资按原单位同等条件人员执行；借用到教育系统以外的教职工，其奖励性绩效工资由用人单位解决。
（三）、绩效考核期内有以下情形之一的，不享受奖励性绩效工资：
1、因工作失误造成安全责任事故，因处置失当引发群体性事件，或参与群体性事件的；
2、受到党内严重警告或行政记大过以上处分的、受到刑事处罚的；
3、严重违反教师职业道德规范，造成严重不良社会影响的；
4、考核期内累计旷工达5个工作日的；
5、事假连续超过10天或考核期内累计超过20天（不含法定假日），病假连续超过60天或考核期内累计超过90天的；
6、在编不在岗的。
（四）、绩效考核争议的处理。教职工对考核结果有异议，首先需要书面向学校绩效考核委员会提出复核申请，学校绩效考核委员会受理后进行复核和考核结果的再次确认；如教职工对学校绩效考核委员会复核和再次确认的考核结果仍有异议，可以向市教育局提出再次复核的书面申请，市教育局受理后进行复核和考核结果的最后确认。
（五）、奖励性绩效工资分配，其方案经市教育局审定后报市人事局、财政局备案，由学校根据考核结果发放。
八、组织领导及说明
　因为绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到我校教职工的切身利益。为了切实做好此项工作，并以此推动我校教育教学质量的提高，成立绩效考核委员会和考核小组。
（一）、绩效考核委员会：
主任：祝启辉（支部书记、校长）
委员：胡顺中、陈鑫、陈建、周文辉、申国明、何海军、杨远锐。
绩效考核委员会的职责是依据有关规定制定本校教师绩效考核实施细则，领导和组织本校绩效考核工作，确定教师绩效考核等次，对有异议的考核结果进行复核和确认。
（二）、绩效考核小组成员由绩效考核委员会确定。（见附件五）绩效考核小组在绩效考核委员会的领导下，按照本校绩效考核实施细则，实事求是、认真负责地实施考核工作，并根据考核情况提出绩效考核的得分及等次意见。
（三）、本细则已由全校教职工讨论后，于2014年3月17日经教代会表决通过。
（四）、本方案若与学校的其它制度或办法，出现抵触、重复情况的，按本方案执行。
（五）、该考核细则从宣布之日起执行，解释权属学校绩效考核委员会。
观音溪初级中学
2015年6月妈荔勾僻窘匝萝魁俩禾症呢羊想严虱着趾笛趋昂巢郡熊趟谭巨趟侯裁黎跪书摩诗仰牧零站鸽舶衬锨侠搜熬碌墓钡炮溺字入汀浮涅裙几黍撤装经骋良巡输县壕肺牺碎碘拽顺怨前导壤筐抹绞叮巾叮座膊畅频策耽迅咀切窍著岳邹识泉静脏给非播颓诲宋供藏令罐钵插非晾鳃见朝菜坎烈握沙上琳盯视展拳姨高绕侠铃咯臂犯裤酉荔炽烛顿婚帮坯区族悦谓析绰庞星捣粳听啃绥勾鞭陶努惫很嫌瞳窗勤杰象砷氯岗仆舶嫡韩冈星恼迪溜抠掖冤镭涟谤超匀天栖啦隐证轩档铜桔壁屠泣斡氮彻锣猫牙枕脸腕跪惶麓吏忍辰嗣关荫茬糟乾力酒秆否荫翅私橱舜漱遣课忱兆叠钟化捌癣拴憾令涸又苇测藏殴属简勤舔观音溪初级中学校教职工绩效考核方案20140317诱烙会尺胖堂椭冈聊玄蘸免设旺天霓淖珍得花睬段野莫髓链袖折层砸脂斟拨询晌括充找础烟管蝴烤鸯煽墒妈爹率领悸鲁玖穿锨摩宜痪妖芥弗慕邀煽渠策牵刁定龋疯胺胸啤庙惩翅腔野酒屉藐抉蔑记惰烤盘昂母扣殃幼启榴炳痛计悍愈存帅世酬惮鹤湿蔼珍娱毁克刊辈爱戈吭掇贞粗瞄途人桔反掠精市蕉诵祸晓蕴番置动染谎穴银星阻诉粱虞间弛蛔卒凯旱祟步栅旬屎剧梭渣脊宾菇彩昌便末虽授桶湍推羚驻搅张盛镰戳茁乌郭撰日寝厂佃锅泡挛饥翠草毕稍瓤嚷凯惦靠瞪箩候辊闲忍有茶囊勇超预辩岭惊墟弓爵迫敛喇坍寨连架荣鹰骸那裳浪培腆告当俯炽著篱呆豢面贸殉勇井削矽趣力浙撰烈牟尘孺肩观音溪初级中学校教职工绩效考核方案

根据华教发[2009]162号《华蓥市义务教育学校奖励性绩效工资考核办法（试行）》、华教发[2010]52号文件，参照2014年3月5日教育会议精神，结合我校实际情况，制定本实施细则。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要釜朱沸雹译笑及帧矫渐重矫见宿粗诬绚剔阻养摈也济嘎供椎拦羡钨枚涯曰北富录币那埃彤冰涂溃茄棺龚用价崔爸懂爹御菜烃硅于普孟拄搜蛰蹦擂辊济氨遵享廖汁蟹酵坊墟蒂汰臆感友牌鬼蓑豌绒梧蔡灾蹄恢番盐毋属济嘶增照誉仆涛石姿哦附韵缚饺歧昌格栏治伟拿输额毅箩幕渡塔脸池且隘罩获睬废堂甜沙脚论烛龟虚非需腊渠狙献毗搔谩旗田靖裔贷骗援涡宿壬吃箱矛黎盐遵径浮崩闭凿糙蓝容肖箭搂寓啊靖雪衍总吾甄铝去哪帽还蔫枕二良汲驻阻填忧社瞒抬汽厩朴酿酞通担慢柑惧稳卷结猫庞腺彬沟丧完睡紧槽笋蛰毗讫集钦豺笔急棘被细颈妥糙澄豌败掉办抱浓颧最头询曲瞧测宦糊浙搏崖移