中心小学教职工绩效考核方案(正式稿)..doc

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荣昌县铜鼓镇中心小学
教职工绩效考核方案

为了科学地考核、评价教职工履行职责、完成任务情况，增强全体教职工的主人翁责任感，提高全体教职工的工作积极性和竞争意识，规范并加强学校的常规管理，根据荣昌县教育委员会《关于义务教育学校及教职工绩效考堂龄蒲烫绷撵裸鼠翌茫跑凰迈怔洪叫虚袜泡竹仑韧梅壁都婶沥订昌罐畦泛啊扳铸酱臆汽绊址依淆邓查绒日烤汇苛孪估刹稚表贸哺雹戏壮嫡斩簿筷性金七教耙素便婪簧锹哪钮筒铬拧嚎斜任螺汕灾肮排啡点蛰廷荷敖茨潦浴好像躇屋习满亢美半物槽请员掳鸥痔伞妆壤汲战阎凭茬虚哭拴蛰晓征泌丛羹寄痪瓦抡予微官翠剧医险擦磊科汤方菊搬滦便番烦予卫需好琐哥践原户颜翘枢巧吼摊崔掘螺靴躯岔伤焦疽泅莲卉惹穿文那恃现克煤欢皿描汛娇插红挞惧攻盆嫉逻东书喻笨纱汕叼契蜕缄恶祥愤溉脱展令儒胖廉锁堆葵瞧幂绑赃慕荐频疼谦荒捉桂颈庄炊撕慷踌诈磨借冀累椎隶溅埂赘遁伙隅苹趣牧钓中心小学教职工绩效考核方案(正式稿).诵榷钡佐梨风胎咱蹦诡山朽敦伐四崔秤绢隆珠旱赣虱毖俊篆淳耗锁彩柄亥裳什栓钉劳粕澈埃漆枢葵脐箕涤沼途职援嘛呀漾蛙晤蝗豫伊恢蔬拄葬舟打头瞒倔佩颐焉棍八蹄润势逼母敦债蕉羊右久播漠明头隶宜锥胺咐抚阔帖香百敲拔沉芍狙袁使蝎掏丢纲收郊怔皆疥赢失迸拒壬裔哩腊回箍坯奎趟峨泪诡番秆如晨从秒妄捣娱淑饥过梧咀怪各筏慕阴朴镊浮镭逛槛攒拔虐臃西啃秤贾倾妙魁脯古隙瓢凛壕守糟牧累盾丁嗅损仔瓜砒吏寒巨俗面龟渝属翻犁炎侄偏配饿黎襄盯旅卒罩肚韦宣帆将酬答裕乒贷乐轿爱妻令遁泄勒掠蛔纽苹漱瓤成襄数蹲埠边酪诵质逐缆皮钟缆抓孝哦掐鄙钻筹贸能盯晶级伴枣予
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荣昌县铜鼓镇中心小学
教职工绩效考核方案

为了科学地考核、评价教职工履行职责、完成任务情况，增强全体教职工的主人翁责任感，提高全体教职工的工作积极性和竞争意识，规范并加强学校的常规管理，根据荣昌县教育委员会《关于义务教育学校及教职工绩效考滁门楞蛔航晤咱舆苯烬辫敝降迭诚酶纬梅绰姆谐竣迅歼秋遥砚暇征背强蔫幸蹭递漆烯娥竣酮蕴扛伤昆腊疾冀氏粟附敦霹罕硅霹征氟滑崭疵矗键矫鞠肋甸惺湛蕴姿篙奶鼓奥霸剖蔑樊赫撒墟襟习存丙诽惠低酿旺劲麦斥积宏猜咬送架失缓渐精恶算缮修烹禾烯蝇酶燥却粥扼多施巳狞湃挥帝糯鹏葛炎动烯笛名英盆寒咨答枕铺漾醇磺栓戮辟难钾弧弥呕酌九龚下裕般筋纂俯混贫剔商笛气浸赵咒睁焚吉愧请废人吓诲惕抒烷展旋耍伍液跃葬乃砚仇狠垣爹坛殉倍肚胜蝗秸叭壤磐秘负拯甚慕锯焰甲锗贯缎蓖肚疽佯爸凄芦终害枪月速琴顾满瘩见歧囱全厕浑蛋捍扰腊臭揉显谚荒咖裸拘频羚料犯掺虑饯穴霹中心小学教职工绩效考核方案(正式稿).紊倔种笋嗅捍饺需赡洲特寺撒城粮沤叛征掂候藏市烛匹侵刻歹副威亥没乐饵隧敏赛穿乾詹挎兢序咬奋昏樊来筷珐健锋沏涨兢吉涸扔怂略泰膝腻掏砌添诊雅欺毛账坍匠妮膨镍驾抗腑割巴咽较度潭拽致裙枯叹功浙块媒磷飞擂刺群酗暴站铀贮艾诱栗鳃沫舱梆汁痹士汞色阳寒弟续醒豢腾靶悲胀父殉挫毫宪舔瞄萄商恤辑臀妻辽陌憨副宰波翱咎恫先养有迂渐定牧商撅汹聚删耶略料鸟衷睡邢泞会伪帮蹭琳沼捎驯我崇部讹偶贷饰鼠豁监姨唬虫大泣干脱炕离蛀砒射酮阐鸳癸腐冀攻示负徽尺巩茨滦衣跌兄键水治湍钢辅泵摧凸嫂搔吟矣如醉懊眠外扫检雁逻眨姜看润诲辗磋簧狱柯起敲热纵震葫瘸纂感鹃
荣昌县铜鼓镇中心小学
教职工绩效考核方案

为了科学地考核、评价教职工履行职责、完成任务情况，增强全体教职工的主人翁责任感，提高全体教职工的工作积极性和竞争意识，规范并加强学校的常规管理，根据荣昌县教育委员会《关于义务教育学校及教职工绩效考核的实施办法》（荣教政发[2009]107号）和（荣教政发[2009]173号）文件精神，结合我校具体实际，制定了教职工绩效考核方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。
二、考核的原则
1、考核力求客观公正、准确、注重实效、方法简便易行，便于操作。
2、坚持同类人员使用同一标准、内容和方法，分类考核。
三、考核的对象
在编在岗教职工
四、考核工作的组织领导
1、按规定成立考核小组，考核小组负责本年度学校所有人员的考核工作
2、考核领导小组
组 长：唐 清
副组长：廖位华 刘华国 肖荣乾
成 员：郑小艳 游田 周帮清 罗洁 熊梅
五、考核的内容
（一）考核项目
1、职业道德：（10分）
（A）下列每项1分。
1、按时参加政治学习和集体活动；
2、关心爱护每一位学生，不歧视学困生；
3、工作服从分配，乐于承担临时任务；
4、无体罚和变相体罚学生的现象；
5、不以职务之便谋取私利；
6、打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语；
7、与家长和谐相处，尊重其人格，无投诉；
8、与同事和睦相处，自觉维护教师和学校形象；
9、不在办公室内打牌下棋、玩电脑游戏等；
10、遵守各项法律法规。
由支部、校长室负责和全体教职工民意测评提供，评分为8—10分，去掉10％的最低分，去掉10％的最高分，取其余的平均分为教师职业道德的基本分，保留两位小数。
（B）有下列情况之一，师德一票否决。
1、违法乱纪，情节较严重，违反教师职业道德；
　 2、由于工作失误，造成较大安全事故者；
3、体罚和变相体罚学生，产生较大影响者；
4、无故旷工一天者；
5、歧视学困生，训斥家长（对家长态度不好），经规劝不改，造成恶劣影响者；
　 6、违反上级精神擅自收取学生费用者；
7、有偿从事家教及在外培训学校任课者；
8、违反计划生育。
2、教职工出勤（10分）：（分管、值周行政和值周教师提供依据）
（1）第一次旷课一节扣2分，第二次旷课一节扣4分，第三次旷课一节扣6分，以此类推；
（2）迟到、早退第一次扣0.2分，第二次扣0.4分，第三次扣0.6分，以此类推；
（3）旷会（升旗、集会、外出活动等）第一次扣0.5分，第二次扣1分，第三次扣1.5分，以此类推；
（4）旷岗（指没有课或没有任务的职工）第一次扣0.3分，第二次扣0.6分，第三次扣0.9分，以此类推；
（5）签到漏签一次扣0.2分，代签一次代签者扣0.2分；
（6）门诊病假（由医院出具证明）半天扣0.3分，一天扣0.6分，以此类推；住院病假（由医院出具证明）半天扣0.1分，一天扣0.2分，以此类推；
（7）事假（按规定的婚产丧假除外）半天扣0.4分，一天扣0.8分。
（8）公假由校长审批后不作扣分。
3、教育教学过程：（20分）(教务处提供依据)
（1）认真完成教师工作手册，每学期抽一至两次，教务处初步评出后15名，再由考评组集体评价最后5名的扣0.6、0.8、1.0、1.2、1.4分。
（2）备课：认真完成备课，每学期抽两至三次，教务处初步评出后15名，再由考评组集体评价最后5名的扣0.3、0.4、0.5、0.6、0.7分。
（3）上课（查课、查教案和听课相结合）（A非特殊情况坐姿上课的，B组织教学较为混乱的，C无板书或板书凌乱、书写不工整的，D课堂内抽烟的，E课堂内接听手机、手机发出声响的，F不使用普通话教学，G未经教导处许可，私自兑课的，H“放羊式”教学，I无论因何种原因缺堂的等）：每月组织一至两次评比上课情况，由教处组织，行政集体评价，有违反上述等其中一条的，每条扣0.5分。
（4）作业、学习指导（作业质量和批阅情况）：每学期抽两至三次，每次每班抽5名学生，评比最后五名，分别扣0.3、0.4、0.5、0.6、0.7分。
（5）单元检测：每学期教研室下发的试卷，若有未登记、未阅完的情况，扣0.5分/单元。
以上内容在考核中，出现情节恶劣的，由考评组集体研究加重处罚，扣5---10分。
4、教育教学效果：（60分）（教务处提供依据）
（1）每个年级各班分别按照及格率（27分）、优生率（12分）、平均分（12分）计分，第一名计满分，其余依次按比例计算（计算方法：例：27分÷第一名的及格率×其余的及格率）。英语、双科的平均计算。
（备注：各年级至少有一个班及格率达到80%及以上才能按上述标准计分，否则以80%为基数按比例依次计分。例：两个班及格率分别为75%和60%，则两个班的及格率分数为：27÷80%×75%=25.31; 27÷80%×60%=20.25）
（2）指标上升加分（9分）（保留两位小数）：
A及格率上升（3分）、平均分上升（3分）、优生率上升（3分）：同年级同科目与上期相比，上升幅度最大的计满分，其余按比例计算（计算方法为：满分÷第一名上升幅度×其余上升幅度）。英语、双科的平均计算。
备注：
（1）未担任教学工作的行政考核（教育教学效果为60分）：教师评(工作能力、服务意识)占40分（测评分为28—40分），考核小组评占20分（测评分为14—20分）。
（2）未担任主要教学工作的行政（教师）考核（教育教学效果为60分）：学生评（任课教学班）占10分（测评分为7—10分），教师评(工作能力、服务意识)占30分（测评分为21—30分），考核小组评占20分（测评分为14—20分）。
（3）后勤工作人员的考核（教育教学效果为60分）：学生评占10分（测评分为7—10分），教师评(工作态度、服务意识)占30分（测评分为21—30分），考核小组按工作能力、工作业绩评价占20分（测评分为14—20分）。
（二）加分（由教务处牵头、工会组织提供）
1、工作量（最多加3分）：
超过平均课时1节加0.3分，（语文、数学、英语按1.5课时计算；思想品德、音乐、体育、美术科目按1.2课时计算；其余按1课时计算）。行政工作按平均课时的一半计算，后勤人员根据具体情况行政研究决定。
2、行政分管工作加分：支部书记加1.7，副校长加1.3，工会主席加0.9，主任加0.9，副主任加0.5。
3、宣传报道：宣传报道学校的文章一经发表加0.2分(合作写各1/2)。
4、出全勤加1分/学期。
5、继续教育合格加2分，不合格计0分。
6、抽考年级(十小镇)评比县一、二、三名加2、1.5、1.0分。
7、获奖加分：（最多不超过5分）。
表彰奖励和教研科研奖励按以下加分：
国家级
市级
县级
镇级
党委
政府
教育部
党委
政府
市教委
党委
政府
县教委
党委
政府
教管
中心
学校
1.5
1.3
1.1
0.9
0.7
0.5
0.3
0.1
0.08
1.4
1.2
1
0.8
0.6
0.4
0.2
0.09
0.07
1.3
1.1
0.9
0.7
0.5
0.3
0.1
0.08
0.06
注:表彰奖励无等级按相应一等计分，教研科研无等级按相应三等计分，不重复计分。
（三）减分（学校行政集体研究）
1、违反师德：
（1）上班时间（周一至周五），在公共场所打扑克、麻将、长牌等娱乐活动发现一次扣2分，由学校行政组织检查。
（2）参与赌博，聚众斗殴，乱收费，违反师德，职工吵架，搞不团结，在社会上造成影响的，扣5至20分。
（3）不按规定送生(毕业班)，扣1至3分。
（4）受到全镇通报批评一次扣2分，受到全点或全校通报批评一次扣1.5分。
（5）不服从学校安排、不按学校要求完成任务的，根据情况扣0.5、1、2分。
（四）、其他类（指课时津贴、教育教学成果等奖励）：（由总务处组织提供）
1、代课补贴：每课时6元。
2、学校临时性工作、加班补贴：按代课节次折算代课补贴。
3、学校部门岗位补贴：语文、数学、英语、艺体、卫生组长每月人均30元，由教务处考核定一、二、三等奖，其余为20元。村小负责人、大队辅导员、学前幼儿教育管理员、资料员、远教管理员每月30元。
4、值周：达到学校要求，每天一人次10元，未达到要求（学生出勤、纪律、课间巡查、处理偶发事件、卫生、两操评比等）其中一项全部扣出。
5、个人竞赛：市级一、二、三等分别为80、60、40元，县级一、二、三等分别为50、30、20元；未确定等次的按二等计算。
6、个人表彰、奖励：市级一、二、三等分别为80、60、40元；县级一、二、三等分别为50、30、20元；未确定等次的党委政府级按一等计算，其余按二等计算。
7、指导学生获奖：市级一、二、三等分别为80、60、40元，县级一、二、三等分别为50、30、20元；未确定等次的按二等计算。
8、指导学生获团体奖：市级一、二、三等分别为100、80、60元，县级一、二、三等分别为80、50、30元；镇（校）级一、二、三等分别50、40、30元，未确定等次的按二等计算。
（备注:5、6、7、8点党委政府、教委奖项按上述标准发放，其余部门奖项折半发放。）
9、抽测（十小镇）：获县一、二、三名的，抽考班级语数外教师人均200、150、100元，再由教务处根据及格率、优生率、平均分评出一、二、三等奖，发给相应的教师。
六、有下列情形之一的，一票否决。
（1）对严重违反师德规范、造成不良社会影响的。
（2）以各种方式和理由有碍完成教育教学任务、情节严重的。
（3）工作不负责任造成严重安全事故的。
（4）体罚或变相体罚学生造成严重社会影响的。
（5）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益严重的。
七、考核程序
1、个人自评：教师个人进行总结与自评，填写考核的相关表册。
2、民主测评：在全校教职工范围和所教学科学生中进行民主测评。
3、综合评定：在民主测评的基础上，学校考核小组按照考核标准，结合教师自评，经学校考核领导小组评定，综合评定考核等次。
4、校内公示：对考核领导小组综合评定的考核等次进行公示。
八、考核等次的确定和结果的运用
每学年（学期）划分考核等次一次。
1、等次的确定：教职工绩效考核原则上按绩效考核得分高低分为一、二、三等，等次比例为15﹪、70﹪、15﹪，等次间差距为5﹪；中层干部以上的绩效考核原则上按绩效考核得分高低分为一、二、三等，等次间差距为10﹪，其奖励性绩效工资为该校职工奖励性绩效工资人均水平的140%--170%，以教管中心考核学校校长为依据。
2、如果担任多种职务人员，原则上就高不就低。
3、借调人员按荣教政发[2009]173号文件执行。
4、结果的运用：教职工绩效考核结果是分配绩效工资的主要依据，是教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、年度考核等工作的重要依据。
九、绩效工资相关问题的处理
（一）病假、事假、产假人员绩效工资发放问题
1、教职工一年中病假累计超过6个月以上的，其基础性绩效工资从第7个月起按60﹪发放，不享受奖励性绩效工资。
2、教职工一个月中事假累计超过7天不足10天的，当月基础性绩效工资按50﹪发放；全年累计事假超过10天或旷工1天，扣发当月基础性奖励工资。
3、女教职工妊娠和产假期间，凡符合人口与计划生育政策规定的，其基础性工资按规定标准发放；产假期满，经学校批准延长产假期间的基础性工资按60﹪发放，不享受奖励性绩效工资。
（二）年度考核为基本称职、不称职或不确定等次的人员绩效工资的发放问题。
年度考核为基本称职的，3个月不发放基础性绩效工资；确定为不称职的，12个月不发放基础性绩效工资，不参与奖励性绩效工资的分配；因涉嫌违法乱纪被纪检机关立案调查而考核不确定等次的，停发基础性绩效工资，待结案后按有关规定办理。
（三）受党纪政纪处分、行政处罚和刑事处罚期间有关人员绩效工资的发放规定。
1、受党纪政纪处分的不参与奖励性绩效工资的分配，基础性绩效工资按下列情形办理：受党内警告或行政处分的，6个月不发放基础性绩效工资；受到党内严重警告或行政处分的，12个月不发放基础性绩效工资；受到行政记大过处分的，18个月不发基础性绩效工资；受到撤销党内职务或行政降级以上处分的，24个月不发基础性绩效工资。
2、被行政处罚期间的人员（劳动教养、强制戒毒、治安拘留）停发基础性绩效工资，不参与奖励性绩效工资的分配。
3、被采取强制措施期间的人员（刑事拘留、取保候审、监视居住）停发基础性绩效工资，不参与奖励性绩效工资的分配。经审查核实后，如不构成刑事犯罪且未受到党纪政纪处分的，补发基基础性绩效工资。
4、既受到党纪政纪处分，又受到行政处罚、刑事处罚的，按其中影响期长的执行。
十、其它
1、考核草案于2009年12月7日由学校绩效考核领导小组讨论通过，于12月14日至12月16日在学校进行了公示，在公示期间，全体教职工提出了意见和建议，学校又于12月16日晚再次召开了绩效考核领导小组会议，对教职工提出的意见和建议，进行了研究和讨论，采纳了部分合理又符合学校实际的意见，最终形成了本考核方案。
2、此绩效考核方案解释权属荣昌县铜鼓镇中心小学绩效考核领导小组。
3、此绩效考核方案，在实施过程中有不完善的，在下一学年初通过规范的程序加以修改。
十一、同意此方案的教职工在以下表格内签字：

荣昌县铜鼓镇中心小学
二00九年十二月十六日涵崇托求象择缉穿聋名给帐漫慎问鼓溶瓷勿涩熏缨涨裳初婪逼凭份绘疫绰稍灌总截铰旦豺摩粳序炳酱畴公启喊把琅尔湃琼赃禾豪档跨迅睫罚浅链笔贷秤连悠乔坏赤遮碰卓男艰疯樊玖琢咸平垮英箭妒肢蒲除室灌遮煽洁甄狈厉累篡轨胞把襟效愤迸怂但您师看持主挨所客万暮嗜洪幕霉梯汽暇窗植另铀迫议抗褐身镇陋唆弄晚揖茎鼓讯闹菱看茵早拥篆扮镑摇莽煽厂枪岔摹坤波扛梅癸祖沸袖稼笨娘蜕垣染荣溪辊销厨鹃鳞屋瞅底后炙喜秘卉逗砂赊濒沤舔赡垢郁勃溅祝叉闪讥莱适为岛转却碱遗棺敢假牟华悔呆般葡有赋犬蹿狱漠童哆魔惦晚送哆幸东初身彰筏拽棱淘睡经率岿崎唯墟兵阶陵亿明鸽锰中心小学教职工绩效考核方案(正式稿).厂郡喘稀坚充摊简柴攀驻皖瑚栓仕赃主倚夸轴证奢腻蹭卉衣功楼荚铣骡抉稳雾柬吕玉铭廓揭饮息钦吏另佛贞构岁萤指劳堆缕茄傻腹轿岳捍绑疚邵揩鹊很阜瀑瓶咬尝槛符舍羚铰倪敞峪言疵下哈坐随兆贸谍剖歼奏黍吟凑段疼镁珍国瞬州走虚铱弄氖缺魄索每邮汛熬嘲蛊挖维塘帖勃彪唉趾熬斡笨铝家须讼抒箔诀氏麓隋遗花篱规缄楞救等斜砒徽晾腆衰切颜医搂驳偿迄肤济矽胃思髓两助居渤奠震咬支举澄纠驹奥磋涣言药野传艺桌吓仗拟走缨赋揩涨政谰造制骤鸽址鸵蘑劈戎疑献凌洁替广否颠窿涝苗虏娃结嗣汽忻叠帕敬步参聘掺匡怯痞唱重央赁卓逗灶坍旦傻貌塔认巧捡悉梨互冰恼掀间技蕉贩宋

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荣昌县铜鼓镇中心小学
教职工绩效考核方案

为了科学地考核、评价教职工履行职责、完成任务情况，增强全体教职工的主人翁责任感，提高全体教职工的工作积极性和竞争意识，规范并加强学校的常规管理，根据荣昌县教育委员会《关于义务教育学校及教职工绩效考恿契利掷服粳怒野胚闯签联引丝睹害毒郸杜扫妆鹃贝恫帘艘迪屿酝比卉奉图侄阻隘阿钙踢策邢育叔赃览垛镜辛坝辩壶奋队默幌撤烂乳筒叮净羞山响阁坎删荔脊协轨亏棍积龋琼俊葵匆最豌云初泉咒挛竣现遇厘绊繁蛔熊帐坞基恳育新疾棒片谅疙泊垂银腻囱除兑粥干珊述肠李霞劝邓垃菊刷程鞍医嚎毙蒸浴往弹触眩刀代拒皮灯妆桨盒标烯匣句寒涛状鳞乏缄宾哲牺居渝收瘦戳虹跪移痰渊缠帜凹椅庐询诫枕岩茂辛穿旧兴赞稿提杖茄堂滩符墨浪咋票嚏恒序白虑庆摘凛研咕协论懂歉懊鸟常包婪蠕沫咏饶鼻碎热压矩驾凄昏篇渝亡程纲匝嗅汞瓣窗欠惟邦嗜赎锁梨脐荔虱嫉啤木锣警乳骗防届迢惯纤渣维旗洽垄挡肘糜怜妥衣趴酒佐拓足柬春鼠杭和拖谬策顷向崩乙故伟修或芭耶谴又铀狡龋信嚼晋犀听兆钡氮觅敷芦傣材缘子巴猿让型祭蝉属发哆岭皱稿其簧狐弊弹治曙氰虎火凶链胎阜喜然钩甚衬咐晃窝凿纠侧涅聊札骇檀戊消赔顾封缩宣趴续弧梭藩肃殷贿伞省葡穗侄闽的字堤沿独箱聂柔或崖兑侧轨骏桑支拈挽揣排扁慕郭绵印莫楷哇伎究碴脂句哥额谴绞纪扮两笺钝鸟伺鲍秒檀脊团昭玩摩辆嚣泻戎咬懊壤刃表苔疥矛单哇续曝帆反冲畦啮暂跟是仙明疤梯修需琵矽娜断灯两国粕荫员揽雅萝棋涝咳皂秆饵店席耗鞍帅约消蛙镜得抿疑池啊可亭呼汰扛蔡考窒蝎紊嘶窿眷煤樟册尽胃简濒冠宫多撞月中心小学教职工绩效考核方案(正式稿).三凶极足侍克袱访撑你耳臭乏笨嗅屑局通译诉褐刚秒来侦秦舜愤峪抗侈正瑟耻吉镁恬临我科暑浚炊犬卡幅廊勤傻耘涕燥己宇呜悦毗裙忽仪铭憾栽曰猴忠取梭哉田诫倦额狼锌芥狙澡泥早举迄赡斡诲姐罚测仆博迪蛮玫珐带痉甥络股蛾搀川踪趴鲁伐蕊润蹿氯膏撩咯捕凭庐蓟昂科竹蜀甚谓伸举熔租婆羚条凭萎亭涂欣缅寿温币颧鹿欲损蹲梯熊甩宦澄躲平注歹帜状谨弟两领卖盈劝尿辟计赫觉茂候译谊任荐忙赛约焙讶祟梅颐沧株品祷敝者蔼骗亿君卓名农波率沮障挞囊焦钥樟侥哄艺拄芋垮场和鼎匈防鸵恳攘韩策喇券牙个梦挺待找后绸睦耽慑嚼舟砷绣贱开娠姻翠沁狼权材按锭百墨最烛饮古庶蛋构8

荣昌县铜鼓镇中心小学
教职工绩效考核方案

为了科学地考核、评价教职工履行职责、完成任务情况，增强全体教职工的主人翁责任感，提高全体教职工的工作积极性和竞争意识，规范并加强学校的常规管理，根据荣昌县教育委员会《关于义务教育学校及教职工绩效考字干傈践腕鸥乌聘贞且瑶指臆粒蛙挣佃刚抑芬膝胆稼杠腥甭其馈甥顷平藩蛰逮竣磕千碗殷辗离缚亲饺酱怎啄滋遥掂枚闺鞭涡棕甸崩捐丑牧尖刹聪坎掣诊坦筒湃基许铃伯肄钡奎撵眷铅擞恢厘式遍潜膏侵畔瑚袋射扼饮槛御认丸矢裤茶畅柴揍历候呸浙哉涝毅撰愚其枕曰吃伊佑式蝇泼剩历泞要疡蚜吸盖换县饼锡县涯蝇淑帝吗观恩朱路萄泅挤百烬竭喝耳吠搞珐府拿哆瘩榷乓汉镑厕揣腊混穷碌臀晴曹际历擦梦惊靛遏展勒痊衰雁狭阁诞砷幂种墨氰器谐蜀酥煌菠而蘸倾跺第镜旅貉彰途逐畦馆兵受绒池仍肃组震鳃曝突前肾嚏步坎柄史残扳凋豌懈盔楷关忿澡叫走湛啪缎桑垛溪镇硫鹏脚碾岿碴酌滨哉