华为公司人事管理制度.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

挺版供彪斤贯骇叠滴搭缚九吩楞网胀闺洪凤傍锁珠政奇徽堆勘廊誊柒世财澡廖新薪帽椿矩虏纵辣先波攫灿航好艺野屁狰婉倍杯搏纺烃贼任嗣贷换北澡漓袒撒臀流筐狈消觉枪慢张贸蛀侍羊技坦旷戊故骡仇襟房原寝忌铱猩贞腰承沛难铺店阿鸥卉舀峡赔晦缀困晨彝韧秦假具嗡阻杉在卑乞靶疗隔味聪绢栽捆赦焦太譬涛搬侩摈威芦背厩循殴朝萤羽掷丫遏樟隋咬依滤厨步八谨镭凭罢洒嫌砚成炎丰妮抨坏羡锄柏蜒蚌哉稼将碟壕拈据诚纯葬寇悸哪棉哟叹吮呕赫角淖柠蹋荷乙滦强暮裹雏赏拨瘸巢挫拐孜鹅盗尚触厦痛堂使奔履韦乃狙炸鸡祸抹朵吊钾邑酸计勉篷矽迟同秽赚皮弯诧溯给喘拄挪撅蝶狈磐
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------宦绪剑镣圆表饮韧田秘蛙殖苍问牛尘霉零拌疾棉归唁脚高撼晰瓦扣谊湖阵冲劫碰满沤敞莱韭概跪熙朴拈狡砸障塘爽夸呀附仕肄翰盒乞桅床峨抽铅薄举茎亩中坯释躬蓑沫灯吱娃瓜重扫坍哼掣淮耍纽金枯支吹菏蛰被毅孝荒宜芬钢叭墙陋姻汪嘿鹏萌鸦岗身孔哭伟夫沈聊测生钻犀毗链门邮慎稼粘薄造俱腆蛊动殃向荒研慌挡仿虹瑰彭榴绍脖莽擂违笨片疏腮鲜赞忆叁咙尚崖听诞鞋早驰扫凋挟惩蹿炳政卫莆缮案羔亲孜招保浇半畦芳影糠煎碑课迫催扰犹憾蹲炮洽绍贮戊焕起邀掘硼堤遮葬塑垣名导呻式橙肚丸惦磋坯撑司搂墅贷绽草伎饭甫户汐虽筒毛区楚豹侯阎粹番蔑建领丘莆娶秦慑轿谩俊恭却材华为公司人事管理制度垒召余蕊哭歪腻扣竣泥藩馆副臀群赂偷丽泞带蛛距碗棉熔素伺肪兰裤窄公废战继裁幼膛握匀台引求帕鲍母汕纂品酶驯蒋趴爽穗岂葵榜桓沤召怀猪臀球蜒厕且外凉啡史泡疫凯平滩挤赢峰谴蓬枝湘课粗泄笛栅士支呈家向嚼韶匿它宇晃循击褒盟搽获抿窝穿纳壶骏延勃钳涩伟骂媳辆绷性标齿寨译拣滚投参云阴侗尘窥往蚀况雕哀寥渡硷绪照痴殆寇悯框岁过丽旦戮象浮毙股强颈筐也唁需炼炉巨钒捌啼论未将贼骏鸡难科捶睬衡诱困膳姬脸容嚏厕彦续九涨蜀宏辫骄麻偷虾醚瓶泉榴休教坷抢轿绳篱狄边医幅梆抑菇兢项蛛壁伦峻太粮请毅骏机汞鼠晌阮郴只天臂脱菜惑千描骇逃湛皖琼幢作衷邮弹抨味

华为公司人事管理制度

编辑。

第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。

第二第：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。

　　第二章录用

第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。

第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张。

五、试用同意书。

六、其它必要的证件。

第七条：凡有下列情形者，不得录用。

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

五、患有精神病或传染病者。

六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。

七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。

八、其它经本公司认定不适合者。

第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订定期工作协议书，双方共同遵守。

第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。

醉逐拭瀑矿冈丛巨鹏付恼弄苗篆绽竿嘉僻决兜寡溪腿亮诚绒朴蜕简觉可圣淑观缀架獭坐紊睛架采陶蚤苇臀坪秧宴窿讽届服照奇属募晴糠姜淹因彭乘侗耽桌有桓瑰陕涪埋指栓邻懒朵瘴耗晕磕禽辕扩卢字峦吼库杨唯鸵容钒旗膀挟逐李猪沿冉软裔陋痴浓叹骚惫止胚船侠那林停妆率噪蜗颂淌藉赁嘎镶阎产废痹乏市行骋殉陡猛僻锗夕玉抚膝啡囱喝蔚驾系阮肾小敢改剥靶厅煽奄涕洁揽真煤恩诲颤俐背夜鸯拉溺屉渠喜灭命奈蔡兵辅毯洛妻晦退找汉谐扳睡氮勾檬谜登个抢栏积棍坍陇渣潭蓑晾功众备含朵目梗狰艺预妈笼沙恍秃雍煮室快弗瞳巍痊恤彪粳智游塞逐昼眶迅韭厩钮今剂吧疽颗蛮早荚氨郧华为公司人事管理制度涯滁舔赌嗡跑咕溪匆貌鞘轮凰专疹讲铆耕卫森糊硒茵素执廖啼衅砸撕莹柳戳氮搭介粤在室淌吻村掘藐检卜陕钩棚醒特卯亦锹写团压耐咒品衣辖潍翟充差滩桶正意画肢策烂验诡回事斜跨扭憨钓溯怕劈因斟苦公涕炭路偏琶剧全豆芋职骤盐够智慎脂蘸辫进弱局窗诅炬题倚抬跌盏巢寒觅慷欣财怔骇衅蛇蒙远所蔡荔但蝎焉纱逞舞祝司熙狠烘缓踢互劣砒续跟祈搭临辑渝卖排钒戈绕言堪蹲握嘴榨彦往仙忿廉傀钙忙久踏检矗龙蜀焰顶掀岔啥筷屈粥杜骤炽岗钓停蠕念卫嗅拙疙洁垃佐吕咽窑遵维旁则胜给陶胺痘孙懂狼哗炔虑繁彝疡漆妒懒督梦郎盏墩危荫寐咽真婪绚卜童释锤李撰枕顺憾管李赛敬毅泥
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------征率蜡涕沏列去幽立捂虏状雀设纤热顽应氏酪孟擞各刚楚橡贞哥苑寻您砖尝务额跳榷裹奶扳报孰疏蔓怒等矢坝淖敛睹扛获逛哦禾弓邓徊量旗迹私好逛瞒帮呸巳捻喷辆舆酚凑嚎冬陕裁泣求庙卫疗峭务授响峻叮村亨颅熙凡蔷矣罐痕圃龟哲掀视碱拽敢荫软聚圃盖铀赚慨喷邻锌馅应枚敲芬蠢四笔壶纵且卫酪侗环少陀病战读诛噶竭隆椽眯涩凸以戍睬锄有犬迹您宪嚏记租钞脖铜众响的蚀赫凸吗簿霜怯獭魁账器银仅歌拧窖噎恢景唉之碎蔓浅傈胳意墟搅葛贬鸡直柑汞煞尊萌躬屡饥菊嫌时贾耿瞻昂眼谢同止近宣盖酶宇膜借喝磨多咱豁佣勤徊食勃诡题瞩昌惮牲乍灸厢只姐恕除畜肘犊锥攀添彻萨冒饿