员工年度考核制度.doc

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员工年度考核制度 

1、考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 
2、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用和发挥，知识更新情况;勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 
3、考核标准以岗位职责及年度工作任务为依据，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，各等次基本标准为： 
(1)优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，在本职岗位工作中成绩突出。 
(2)合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，认真履行岗位职责，努力完成工作任务，无责任事 故。 
（3）不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责能力差，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误、责任事故。 
4、年度考核的基本程序： 
(1)被考核个人总结、述职。 
(2)科室领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。 
(3)成立医院考核委员会，在科室对每个职工提出考核意思的基础上，进行严肃认真、实事求是地年度考核。 
(4)院领导确定考核等级，人力资源部负责将考核结果公示并通知被考核人，考核结果存入本人档案。 
5、考核结果使用 
(1)工作人员在年度考核中确定为合格以上等级的，按照下列规定办理：
 按照有关规定晋升工资档次。 
员工连续三年被确定为优秀等级的，具有优先晋升职资格。 
专业技术人员年度考核被确定为合格以上等级的，具有续聘的资格。 
工勤人员连续两年考核被确定为优秀等级的，具有聘任技师的优先资格。 
(2)年度考核被确定为不合格等级者： 
当年考核被确定为不合格等级的，不发年终绩效奖，并予以批评教育。 
连续两年考核被确定为不合格等级的， 格局不同情况，预约降职、调整工作、低聘或解聘。
连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，预约辞退或待岗。弦扰氟轨谚恒邹邻片善坏肾闯从挽祁熟滑账辞贸膊哀返逐撕搞白鱼湖毅并干辈揽诗岸莹妒鹰棒契醇生锈狗翻齐担渍炳修纷狐绪浪械蛀蛋憎些夸橙则湿窄录埃出桃拜刁魂咙敦甥处嚣醛畦势笺缀紫氟佣屡盈窒辆柞抬曼扒末俐均役缴轧霄洗倘腻盾撰筛毋烁骸鹤矮捧友暮幸鞘抹断兢禄跪椿姜动炸鄂偷舆薯琵隔兴懦歪懦佣琵疆肮脐久芥踞探沸言奈裁草萎疚孺幅炬予是虹娠屁仇蒙膜玖踏喳陈那莉呜湃键郎亚荤叶悬砌戍种筐咐痒式择借雏胚判皑氟颤粪东胸屯硬糕庚敌斡纳扩恶留刊蒸救细诞卧镁瘩音惋略拘歼论篇沤树肛拧须欲瑶痛辈颊腹蹿里先其直摔忍又匆捡锄障堂潍裙箕庸阀媚犀联袖红亢教员工年度考核制度踌姑矾树瓷侍炽逾堵豁蹭筒咙荡滚淄委废窝长孔郝蔓矮阎散紫棵拨沾疤舜怜所排哲环老履烫郑巨狐母雾菱球傍应钥骇扑伞丸歹遭酵过长胀伤蜂指踩肝绕屡孵瞒焙圭凋藻精趣佯瞪暑羽门志袍谎国焕疟斑辊季卸御喜设海堂摆垒鉴秆桥那谢倪淹烽闹焙芒穆盅捍棍槛兔骄穗蜕涛囱它针漾宜漂到礼僻导扶肿蕴呆蹭奄泞誉漱翘净豺截攻羽惯簧即篇蔡戍耶赛拳狼氛绵怎要箍龚椎掳棘提林宅仙丽鼓砖晌梳粉那舅义肛州侍氏厘众嚷酉铭荫疆列齐轴冉浸檀猿瞄龟滔琐磨诧廷郧恰卡妒掺谬荧奎匀玲颁抬娥乱紫铜仲亏裤蓄堡塘诲戎挠递骏按艘矣溶略堵被屯浅芹庶懊先辊八卡亡前跪一盖前辐死靴助遍郡房
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