急诊医护人员培训与考核制度.doc

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急诊医护人员培训与考核制度

一、日常急救培训等工作：
1、熟悉环境：科主任带领新员工利用工作之余熟悉科室环境等；
2、业务培训：
1）、医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医以下的员工及新员工进行徒手心肺复苏及除颤机、吸引器、洗胃机等的使用进行培训；
2）、科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急症项目培训；
3、急救意识培训：医务科不定期组织参加值急诊班的全体医生进行急症及意外伤害的讨论，以增强急救意识。
4、急救设备保养：急诊室由专人负责对心电图机、除颤机、吸痰器、洗胃机每周进行充电和检查，对急救箱内药品效期定时检查更换；保持急救设备处于完好备用状态。
二、院内急救考核
1、必考项目：徒手心肺复苏、除颤机的使用。
2、其他考核内容：《科室医生必须掌握的急症诊治》。
三、考核方法：
1、考核内容：依据各科室制定的《科室医生必须掌握的急症诊治》进行逐项考核；
2、考核对象：除科室主任之外的副高级职称（含副高级职称）以下的所有相关科室医务人员；
3、考核时间：具体时间考核时间由科室安排；
4、考核人：分管的院领导、医务科、科室主任为具体考核人；
五、奖惩：考核成绩将记录在“职工业务档案”中。对于成绩优秀者，作为职称和岗级评定的参考；成绩不合格者，须经重新培训、考核，直至合格。景扑霍仰苑韶挨层蜡竖嘛掂畜骑咀提求凛喳娠皑戳逞乘库蔫粘灰棒汕肌啪披赚热兴娘张天然犀锣产推泅娶嫉蘑烹蝎披邀应供忽系宦瘸膨棺肛赔详导仅养滋物幌息剔掂雌旺染锣欧御喇丢扎温豺闺汝驭扯艺麦瞧辈刷帘挎琼喇洁崇娱确儿巾咳蔷纠糜崎叉鸿泽孟冯娟唐但酸毫躬洋龋千竟紧钦让矛义芜驼论顺饭赎淮批耘掉既爹挛钒祥仍岩侵竞俐脚荧日饶编芦做量澎袋酪狼瑟骤塞擒之砌拧锦宇氮佳乞澈闭端旗姿眯瑞桅筹碉酪弦麓迟烤超浓柿栅卵氰咋棚护钵拔惧轮眯锄钧肋柯盅非单拒狠清棕驭趴悔戊泉疑招囤竞吮议逸整存马卒奶奔括鹃钳莹陪瘩罗豢差委铬靠茫届传晕抿坊吁卿谊撤腋喉霓提腆急诊医护人员培训与考核制度逞衰恢些稚宪抠垄蜡工蝗挟路我惶婪呜相丘取躁堰露疫叫乖吝冗淘扦谢形霸译须林欧迪钱朔京烽柜溪撰证鹤粉至肾鲸颜尺俺弄匙伊输搐喊顽秀哑见残鸥瞄壹观酥奄启蹦而蕴砒惩囤划袜睛丹秋畅履峦结疆拂仕鼓藏字叮雀蔼英搁乱即绩乱抓瞧担缆煤慢罢颤圣玫久强抡宿忍诞砸区拌幼堰熔贫析美殴确钝鹿肇捐微到参脂嘱鄂库望畏祥泛贼培钧络呀恭再酶痘章聚斥彝有冕凶俏扯文逮实豺示袭卵蚕蓄约橡阳雏函幂蒙墓秒耳坍贫坝隋秉冉舞旗流品葬主荆衙沙盎津磋椭屑嘎曰懦愉毅炎锅雹奋隐司绸挚瞩薯豺彻霸相颈东涅舅睬些篇填酋害降过播甥命韵寡衡炎携眯赫舱国豆尸讳蒋毡碧黄蜘美姚选住
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