庄寨镇工业园区小学教师职业道德考核规定..doc

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庄寨镇工业园区小学教师职业道德考核规定
学校要发展，教师是关键。教师素质，师德最重要，师德是教师之灵魂，教书者必先学为人师，育人者必先行为示范。为进一步贯彻落实《教师法》和《中小学教师职业道德规范》，激励广大教师爱岗敬业，为人师表，教书育人，根据曹县《关于进一步加强教师职业道德建设的意见》和《曹县中小学教师职业道德考核测评办法》，曹县教育局有关通知精神，制定本考核规定：
一、考核工作小组
   组长：武文影
   成员：李志鹏、、王世红、祁运花
二、考核原则和程序
   考核坚持客观公正，民主公开，逐步完善的原则；考核程序包括个人自评，学生、家长评议，教师评议和考核小组评议五个方面。
三、考核方法
采用自评与他评，定性与定量相结合的方法。
   1、综合评分。学校师德考核小组负责从以下几个方面进行综合评分，总分为１００分，由个人自评分，学生、家长评议分，教师评议和考核小组评议分组成，各项分值所占比例分别为：自评２０％；学生评议１５％；家长评议１５％；教师评议２０％；考核小组评议３０％。
即：师德考核分＝个人自评分×20%+学生评议分×15%+学生家长评议分×15%+教师评议分×20%+考核小组评议分×30%。
   ２、确定等次。教师职业道德考核共分四个等级，即“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”。根据考核最终得分确定等次。考核总分在90分以上者，定为“优秀”；75－89分，定为“良好”；60－74分，定为“合格”；59分以下者，定为“不合格”。“优秀”等次原则上控制在被考核人数的10%以内，“不合格”等次原则上控制在被考核人数的5%以内。
有下列情形之一者，其师德考核直接认定为“不合格”：
  （1）侮辱、体罚或变相体罚学生，情节严重，在社会上造成恶劣影响的；乱收费，向学生家长索要钱物等严重损害学校声誉的；
  （2）参与赌博、盗窃、打架斗殴、封建迷信等活动，严重损害教师形象的；
  （3）工作态度差，劳动纪律涣散，不服从学校管理，无理取闹，恐吓威胁学校领导和其他教职工，情节严重的；
  （4）无正当理由连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间越过30天的；
  （5）受党纪政纪或刑事处分的；
  （6）玩忽职守，造成较大责任事故的；
  （7）其它严重违反师德规范或违法乱纪的:
３、核实公示。考核小组将考核优秀者名单在学校公示７天。对于不合格者，由领导找
其谈话，允许本人提出异议，并进行核实。
三、考核结果的使用
职业道德考核结果作为对教师进行奖惩、培训、聘任等的重要依据，职业道德考评为“优秀”的教师，在评先评优、职务评聘、培训学习时，同等条件下优先推荐，职业道德考核等级未达到“合格”以上者，不得参加各级“教学标兵”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“名师”、“特级教师”、“骨干教师”及“学科带头人”等各种表彰奖励、评选活动。

庄寨镇工业园区小学

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