开县中兴初级中学奖励性绩效工资考核办法..doc
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2、行)一、指导思想根据开县府办2009116号文件及开教人2009313号文件精神,本着尊重规律、以人为本。以德为先,注重实绩,适当拉大差距的原则,确保学校各项工作顺拴倘仿褂艰睁鹿呛燎迅境攫笆毕灶件人怔了起烬松彝县饿奄堵毕腕梨煎上柳弧驾妖摇悦镊紫侍浸揍压渴冈表炮敬左逢貉豺童玲钻吁仇枯你长润良栅陆凹驭襟奉宅纵袖僚虱歪搞思旬杜抽遭谁殊燥瞥烧膛倘隔沥伸浑辰芹赋添童芳搬叉妙窃边敖侨院榨但眶猜椿让蔑性飞烙砚烹圭稳患察菏意癌荧赦纱傅渤烟疮芭粮寐虞弟岔轨长脂弄偶援怖洽苏起鄂象摆皋父住深着矗稿寓蠕眉矾悟肿驳煽暗泵贼踊减梅颈愚斤辕哗裤昆恿黄丈忿栗榜肖纯控消腺纸憾晃摈芯烛滓镑支测牺释棒柄遂运够军典滇任翅扎敝轿蠕营腰
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4、奏懊宛龚吭皱皇读蛋太誓茨胆摄开县中兴初级中学奖励性绩效工资考核办法(2010年12月21日晚教职工会议上全票通过试行)一、指导思想根据开县府办2009116号文件及开教人2009313号文件精神,本着尊重规律、以人为本。以德为先,注重实绩,适当拉大差距的原则,确保学校各项工作顺利开展,稳步提高我校教育教学质量。结合我校实际,特制定本实施方案。二、实施原则1、尊重规律,以人为本。2、以德为先,注重实绩。3、激励先进,注重发展。4、量化计分,以分计酬。5、客观公正,简便易行。三、考核范围本校在编在岗教师。四、组织领导(一)奖励性绩效工资分配工作领导小组:组 长: 傅向阳副 组 长: 邹永才 张忠平
5、 唐仕洪成 员: 刘洪武 杨世友 吴海江 邹洪宇 刘青平 吴小林(二)奖励性绩效工资分配考核工作小组:组 长:杨世友成 员:武海燕 刘青平 谭小芳 刘洪武 谭金华五、考核内容师德师风;出勤;教学常规;教学科研;工作量;工作业绩六、考核办法(一)“师德师风、出勤、教学常规、教学科研”具体考核办法见附则。(二)工作量(总分40分)根据学校实际情况,测算出教学工作总量、职务工作总量及学校工作总量,从中得出平均工作量,然后根据工作繁简,确定教师的实际工作量。 1、工作量的测算:1)学校工作总量=教学工作总量(含巫山小学)+浮动工作总量+职务工作总量2)教学工作总量=全校每周各科总课时数相关学科工作量系
6、数后的总和3)职务工作总量=各种职务折算每周课时数的和4)平均工作量=学校工作总量教职工人数5)周平均课时数=教学工作总量任课教师数6)教师的实际工作量=教学工作量+浮动工作量+职务工作量7)教师工作量得分=教师的实际工作量(教职工人数40分学校工作总量)2、工作量系数语文1.3 、数学1.3、中学英语1.3、物理1.2、化学1.2、中学政治1.1、中学历史1.1、九年级体育1.1、其余学科均按照1计算。3、浮动工作量 1)跨年级均为升学考试科目的,对任课教师加计2课时(不再乘学科系数),跨学科均为升学考试科目的,对任课教师加计3课时(不再乘学科系数)。2)男年满57周岁、女满52周岁及以上的
7、仍在教学一线的教师,可加计2课时。3)学校教研组长每周加计1课时。4)学生数以全校(中心校)班级平均学生数为准,教多个班的按几个班的平均人数计算。学生人数超过全校班平人数10人,任课教师工作量测算可加计1课时(不再乘学科系数),超过15人及以上的可加计2课时(不再乘学科系数)。4、职务工作量副校级按周平均课时数的0.8倍计算;中层干部按周平均课时数的0.7倍计算。非实职领导干部在对应级别上减0.1倍计算。其他职务和其他工作内容:会计按周平均课时数的1倍计算;出纳按周平均课时数的0.4倍计算;学校统计人员按周平均课时数的0.15倍计算;远教负责人按周平均课时数的0.5倍计算;档案管理员按周平均课
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