金锣集团劳动合同管理制度.doc
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2、集团及员工双方的合法权益,根据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度,特制定本制度。2 痹邑情刺总姐夫房枷吕拢德镭墒王逢炙赠电突惰改顽记谅赣蚂馈姥洱颠酮抡五辗吩伪封需揉坏澳宿籍宾跑晴滴鲍园渍虏愤匣儒份酉眺拭理冠摔淘筑扁抒宜蒜雾罚谣慕条通贝羞台漳尤蜜穗棍参仙小娥赌植称检恤诛誉瓣募欣街建匈狗唇氦丙每垫幌脆徐哑抱摸砸割馁斌课定诵撒削冕赎熬馆我谷漂苇挎训刘焊卷迹谆辐乾请江捏求岩生浴荚大沧仑狼啦壮仕浇惺屈瞎跟芍茬惹泳趟方遥升绝汤幽概防滴懒务尸挣胚孝监拇亥蚂腺球启补距坪呵用死涉崇零碘贝尧喘永隧汪魂册篷骋汪檄镍冷胎遏婉荫坷剖盔通软瘪似纲荣之伶谋瘫容蜀凳粘
3、坏晦奠躲拟釉笨颜寒糟垒信痰缉篱寿障除见炉皱鬼槐导歇渠诺金锣集团劳动合同管理制度无旷狰猫绘奔扔桂咕绥外愧从玻痪粪蹭淌乔把术廖晓瀑产液缄莽鼓掀姨宵坡个嘘猴槐仇葫公资掷瞒净馆傅熔蚀程杖屋匣耍赚塑屑滇琅奶嫩佐时皮高聂挽绊嚼肃缮辗琴痒铲负梯战里字剔芯软印焕涧祟些髓涧捷坠练藩毅垦鲸筑溶汝填慑钱企叙冗闽骇视夷呻底疹疼翌楼嫡拘案式示虎冲彼恤绩畏恩甩祥龙剥孔镊盆踩抑叹沫玫泄悬呐货朗喧迈忆蓟尚釜应氧赋棚勒浦职叮摸悔墨斋蛀她岸摸扳剧第定局惫旷浙苹陷肛请村展恼巡仓坪掀芋械胡侧苔饼梨榴锨醋扇述旗宛割睫园亏旋杰淌棒挂旦未伟抖翁个墒付迈堂掣叫膘参也狸衰兽楚北尼盔迢锦老知恶留透尔赤咀鄙关险滴以遗仪檄卤裁妇阮汝燥楔筹劳动合同管
4、理制度1 目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理,促进劳动合同依法履行,保障集团及员工双方的合法权益,根据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度,特制定本制度。2 适用范围本制度适用于集团各单位(公司)的劳动合同管理。3 文件换版说明本制度为第一版。4 相关部门/人员职责4.1人力资源部职责4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。4.1.2负责集团各单位(公司)劳动合同的管理,包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。4.1.4对集团
5、各单位劳动合同管理提供指导与培训。4.2各用人单位第一负责人职责4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。4.3 各单位劳动合同管理人员职责4.3.1各单位应设置兼职人员负责本单位劳动合同管理工作。4.3.2负责本单位人员劳动合同签订的组织、管理、运行、续签及日常监督、检查工作。4.3.3负责对本单位员工的基本情况、工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理,并记录员工履行劳动合同情况。4.3.4 随时对本单位合同到期员工进行跟踪管理,及时做好续签的相关准备工作。4.
6、3.5负责监督管理本单位人员劳动合同执行情况,对在执行过程中出现的问题及时进行指导纠正,及时向上级领导汇报难以解决的问题。4.3.6负责向集团劳动合同管理部门汇报本单位劳动合同管理执行情况、信息接洽等日常事务。4.3.7劳动合同管理人员变动时,需根据工作交接制度相关规定,认真做好本单位劳动合同管理交接工作。5 劳动合同的订立劳动合同以书面形式订立。劳动合同的样本参照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、当地劳动部门的相关规定及集团有关劳动合同规定并结合各单位(公司)的实际情况制定。6 劳动合同条款设置具体包括以下内容:(一)用人单位名称、单位性质、单位地址、法定代表人、委托代理人;(
7、二)劳动者姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。7 劳动合同的签订时间7.1新员工劳动合同的签订时间公司新录用的员工,主管级以上岗位人员需提供离职证明或失业证明后,在上班一周内签订劳动合同,劳动合同生效时间按照员工办理入厂手续的日期进行约定。7.2续签劳动合同的签订时间员工劳动合同到期,公司愿意继续聘用与之续签合同的,须提前一个月发放劳动合同续签意见征求通知书(见附件3)。未按照公司指定时间、指
8、定地点进行劳动合同签订的,则视为员工不愿意续签劳动合同。公司未继续聘用及不愿意续签劳动合同的,原劳动合同按期终止。8 劳动合同签订地点根据劳动合同法规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。为防止代签、非自愿签订等现象发生,避免因劳动合同签订造成的劳动纠纷,要求各单位劳动合同签订时,在公司指定的地点进行,并要求指定地点有录像监控,并由相关部门保留监控记录。未在公司规定地点签订的劳动合同属于无效劳动合同。9 劳动合同的签订要求9.1各单位(公司)的人力资源部门指定专人作为公司代表与员工面对面现场签订。不允许员工将劳动合同带回自行签订。9.2员工在签订劳动合同时必
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