国宇公司员工薪酬管理制度.doc
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7、分配、奖勤罚懒、效率优先的原则。(2)以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工制定薪酬,向能力突出的优秀人才和责任重大、贡献大、技术含量高的关键岗位倾斜。(3)逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差,建立激励机制。3、适用范围本制度适用于公司全体人员,销售人员薪酬若有疑义以销售人员薪酬制度为准。二、薪酬构成薪酬指员工在公司工作期间由公司发给的一切报酬。员工薪酬由岗位工资、绩效工资、福利、奖金四部分构成。1、岗位工资:依照岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素确定的工资。岗位工资按照职务高低、岗位责任繁简轻重确立
8、。总经理由公司董事会聘任,实行聘任约定工资;销售人员工资,按销售人员薪酬制度(附1)执行。岗位级别岗位工资级别级别最高标准工资范围标准备注副经理一90008000-9000二80007000-8000三70006000-7000四60005000-6000五50004000-5000六40003500-4000部长七60005500-6000八55005000-5500九50004500-5000十45004000-4500十一40003500-4000十二35003000-3500组长十三50004500-5000十四45004000-4500十五40003500-4000十六3500300
9、0-3500十七30002500-3000十八25002000-2500普通员工十九40003500-4000二十35003000-3500二十一30002600-3000二十二26002300-2600二十三23002000-2300二十四20001800-2000二十五18001600-1800二十六16001400-1600二十七14001200-1400二十八12001000-1200二十九1000800-10002、绩效工资:绩效工资按各部门及个人工作任务、完成指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果等确立实际发放额度,具体发放方法参照各部门绩效管理制度和各部门绩效奖金发放制度。3、
10、福利:包括五险一金、有薪假期、节日补贴、伙食补贴、通讯补贴、出差补贴、租房补贴、采暖补贴等,以及根据公司经营状况由总经理核定的生日会、员工业余活动及集体出游等。(1)五险一金:公司根据国家相关规定给予公司正式员工办理相关社会保险和住房公积金。社会保险包括:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。 (2)有薪假期:员工在公司工作满一年以上可享受有薪假期,执行标准参照公司请销假制度;(3)节日补贴:公司在重大节日给予员工适当的补贴,重大节日诸如:春节、端午节、中秋节等;(4)伙食补贴:公司为员工提供免费工作午餐;(5)通讯补贴:工作中发生通讯费用的员工,经申请审批后可以享受一定的通讯补贴
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