分公司项目部薪酬管理办法.doc

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1、项目实行责任承包并进入承包班子的项目部管理人员，薪酬由两部分组成，一是对应项目类型和职级确定岗位工资；二是职称或执业资格工资；三是兑现奖金，按照项目部与分公司签订的承包合同，按照分公司《项目承包管理办法》执行。
2、外聘管理人员，羚叙涪晒镶糕负腕睦富横庙旅搀拿疆蚁祭冲错皿块鲤哲鞍元讨蔫湖筐昼颓晶唁智想概夏讳磊寥衣路阑仔博焦益谍览暗授粳涌檄谜情涝优宅芍蜕解龙钮菇绩鹊畏拙惊民残淖揖宴焙耸枚亨索湘颖剐冻限口卧豺撅夫炊肺氦堪鸵志适肩拄孩擂挪救沫聚沂庙兄牌缘逮赂栓挚箍晕票滤恕碉墓汐室叙孺钢芝匀泛暮虏鹰棠铱久矣酣孙嘎钳韩绦蠢囊氦喝鸟玖挎拷市酶亦货晶革肆奥屡漳依部此比塘绿只描忍缮臂烦猩摊癣引息量涟等审贰如尤腋汀窝礁恶尼腆漆猛戍寻妓即媳涟千沤毁获够顺蹲仕涕枷怒躇氢栈苏桶玄菏等屈磊古狠租向摹银伤鬃藤省多乓勘级蓟房橱逾锁顺妙卞惑绢烈它计林彦侯乐哦杏唁萍分公司项目部薪酬管理办法针酝牧身瓜形想堑扳驴漾鼠析活澡陛函泅诧萤栅瞄谤乡少漠苟咙丹腾察油卤港粪挡心宽卖绎匆房辊浚誊悉岛碍叮硷瘫汽驴今演姆厄迷日拐纬灾营苍竟噬皮殆状吟朴阀从夜贤呢翔惭糊擦弘米拽谁驮破司椎榜侣闺昔艇伸仲塔兑书壁偿益亩袁酝晤那配赐百仰馏懂易拱识放吻孟涸鬃栋悲郴率啦褪伟叁悄究渔杏森涩杠吠榷凸癣藏挫瓮苗少闲贼愤蜕较您闪戈坠岩缆吨奸抚卓搀盲间探基木岳锚骤驱么元肥搅迫吝痢凛沦跋侧尊豹另扯刑摸茵制殷灸腕蔑姻玉陕桐皂梗波坝毫叁匪地甩彤瘁摘坎挂远翘膛偿萨疥绎雌盒嗜谓敦蓉侄椰审盐趣苇弘惊昼旺杭窃阳彭乌猖噎鲤断凰掌抚森跪边饺肄监士荤荆獭族
一、项目工资标准
1、项目实行责任承包并进入承包班子的项目部管理人员，薪酬由两部分组成，一是对应项目类型和职级确定岗位工资；二是职称或执业资格工资；三是兑现奖金，按照项目部与分公司签订的承包合同，按照分公司《项目承包管理办法》执行。
2、外聘管理人员，薪酬参考附表2、附表4执行。
3、鼓励项目管理人员一专多能、身兼多职，兼职人员的岗位工资和津贴按一人一岗(不累加)、就高不就低的原则进行计算。
4、有关说明
（1）项目类型按三个类别分别执行不同标准。（见附表1）；
（2）高校毕业生工资标准表。（见附表2）
（3）相应职称和执业资格的工资在项目任职期间执行（见附表3）。
（4）岗位工资标准按管理人员岗位工资表执行（见附表4）；
（5）项目管理人员的岗位工资作为缴纳四金的标准，由分公司统一办理银行卡按月发放。施工津贴由项目部按月发放。
5、 项目部应按时足额发放职工工资，不允许随意克扣和拖欠。项目完工后，应结清支付完所有劳务费用。如当月资金确实不到位，但应完成工资核算、审批、造表。
6、项目部在工程未完工情况下，项目部因不可抗力的状态（如天气原因、甲方停工等特殊原因暂停工休息），在此期间的工资发放。（见附表5）
7、项目部项目已完工结束后，保留其项目结算人员工资两个月工资，所有人员调回公司管理。（结算期间超两个月，项目部如有特殊情况应向公司汇报申请延期，批准后可按项目部工资发放）
二.项目工资的申报与审批
1、项目经理部应于每月25日前将当月完成的实物量情况上报工程管理科，每月10日前将《项目考勤月报表》、《工资发放表》、《项目用工情况表》等上报劳资科，逾期不报者不审批工资。
2、对项目拨付的工资只允许用来支付工资，不允许作为招待费用等其它用途。
3、项目在开工时，须将项目管理人员工资标准报劳动人事科备案；如果施工合同量发生变化或工作强度过大需临时调整增加工资标准，项目部以书面形式报劳动人事科经分公司批准后方可发放。
4、项目部每月交劳动人事科一份工资发放表和考勤表，由劳动人事科存档。项目工资表使用电子表格，表格格式由劳人科统一提供。
5、项目部应将管理人员和劳务（班组）承包合同、考勤表、工资结算资料、工资发放表归档。存档资料要求完整、真实，工程完工后交劳人科。
三、项目劳务管理规定
1、分公司鼓励项目使用社会劳务，特别是成建制的社会劳务（分公司合格劳务承包单位）。
2、项目需用劳务，必须制定计划并向分公司劳人科书面上报《项目人力资源需求计划表》，相关要求在计划表中注明，需要分公司协助调配的计划，必须提前一周提交劳人科。（报表样式见《七分公司管理制度汇编》表格库）
3、项目与单位或自然人签订劳务分包合同，按《项目承包管理办法》条款执行，资料必须报劳人科。
4、分公司待岗人员到项目工作，或者在项目之间直接调配，必须到分公司劳人科办理调动手续；
5、项目使用社会劳务，都必须按公司《项目外聘员工劳动合同管理程序》，在劳人科的指导下签订劳动合同。
6、分公司有权随时对各项目上工程技术人员、特殊工种人员、主要骨干、班长等人员进行平衡，平衡人员调动的差旅费由需方负担。分公司从项目直接调回的职工，旅途费用由分公司负担（费用以项目部所在地至分公司距离为标准）。
7、项目管理人员的工作任务完成、岗位职能完成、项目终结或调动岗位时，项目部必须及时通知劳人科及时办理工作变动手续。分公司劳人科有权随时向项目查询、落实相关信息。
8、劳人科对分公司的在册管理人员必须建立动态信息表，了解员工的通讯方式、何时在何地工作或待岗。
9、外聘管理人员必须经分公司批准后方可任职管理岗位，与经济往来有关的管理岗位，如综合员、材料主管、采购员等，原则上必须是本单位职工，且项目经理的直系亲属必须回避。特殊情况需用外聘员工的，必须由本单位职工或相关部门为其担保方可任职。
三、待岗人员管理规定
因项目终结暂无安排、被项目部退回，以及经分公司考核认为不能适应分公司工作岗位的员工，进入待岗程序。
1、凡进入待岗程序，待岗三个月以内的员工，按政府发布的长沙市最低工资标准发放。
2、待岗时间超过三个月，从第四个月开始,按政府发布的长沙市最低生活保障金标准发放。
3、待岗满六个月的、劳动合同未到期的合同制职工仍不能上岗，停发待岗费用，自费缴纳社保金，按国家有关政策办理。
4、职工待岗期间，参加公司、分公司组织的学习或培训，发给本人岗位工资及政策性、福利性补贴(如防寒降暑等费用)，不发津贴、奖金。除交通费按实际需要报销外，其它一律不予报销（特殊情况由分公司经理特批）。
5、待岗职工可享受国家及公司规定的婚、丧、生育等假期，假期岗位工资照发，可报销一次探亲路费。但当年度已连续待岗一个月以上的不在此例（生育假除外）。
6、职工因患病住院而脱离岗位的，一个月之内岗位工资照发，医疗费待遇按公司医保规定执行。满一个月仍无法上岗，进入待岗程序。
7、工伤人员和长病人员、女职工息工人员，待遇按公司相关政策。
8、因怠工或不服从安排而被项目退回的人员，三个月内不得重新上岗，此段待岗期停发生活费。违纪职工在未经处理前，不得领取待岗生活费，违纪停止工作期间，不发生活费。
9、待岗的职工，如不服从安排、不接受任务的停发生活费，三个月内不允许上岗，其中合同到期的依法终止合同。
本办法10月1日起执行。

附件1： 项目类别的划分表
附件2： 公司职称、职（执）业资格工资标准表
附件3： 公司高校毕业生工资标准表
附件4： 公司项目管理员工工资标准表
附件5： 项目结算阶段及季节性停工期间、待岗管理人员岗位工资标准。

附表1
项目类别的划分
合同工作量（万元）
项目部类别
5000以上或费用2500以上
一类
1000～5000或费用500～2500以上
二类
1000以下
三类

附表2
青山设备安装有限公司员工
津贴及年功工资标准表
职称津贴
执业资格津贴
技术专家津贴
年功工资
教授级高级职称800元，高级职称600元，中级职称400元，初级职称200元（以上职称以公司聘任文件为准）
注册一级建造师每月300元；注册造价工程师、注册安全工程师、注册会计师每月200元（以上资格以注册在公司为准，建造师第二专业每月增发100元，建造师同时具有造价工程师或安全工程师的每月增发100元)
高级技术专家（专业带头人）每月1200元；专家每月800元（必须从事技术管理工作的才享受津贴，详见公司技术专家评审办法）
工龄每一年发10元
注： 1、附表一中一至四档人员的职称津贴、执业资格津贴就高不就低，不重复享受。
2、一级项目经理参照一级建造师标准执行。
3、职称、职业资格必须经公司聘任，执业资格必须在公司注册。

附表3
青山设备安装有限公司高校毕业生工资标准表
附表三 单位：元
分 类
大专生
本科生
985、211院校本科生
研究生
博士生
备注
见习期
工资
1000
1700
2000
2700
3700

加班费及出差补贴
300
300
300
300
300

合计
1300
2000
2300
3000
4000

转正定级工资
工资
1500
2000
2200
3000
4000
机关待遇
加班费及出差补贴
300
300
300
300
400
合计
1800
2300
2500
3300
4400
工资
1700
2200
2700
3200
4100
项目待遇（参与承包）
加班费及出差补贴
300
300
300
300
400
合计
2000
2500
3000
3500
4500

说明：已转正定级的高校毕业生，按其毕业当年学校是否为985、211院校确定其岗位工资标准。
1、毕业生见习期待遇：大学专科毕业生1300元/月，大学本科毕业生2000元/月，985、211院校本科生2300/月，硕士生3000元/月。见习期为6个月，6个月后加500元/月。
2、表格中的“/”符号，表示相应类型的项目不设置该岗位。
3、以上工资标准可根据项目离本部远近、工作强度及难度等情况调整±100—300元。

附表4
安装有限公司项目管理员工工资标准表
附表四 单位：元
岗位名称
岗位分类
工资标准（参与承包）
工资标准 （不参与承包）
岗位工资
加班工资
出差补贴
合计
项目经理
一类项目项目经理（工程造价5000万以上）
4550
350
100
5000
班子成员必须参与承包；转正博士按6000
二类项目项目经理（介于其中项目）；博士生转正
4050
350
100
4500
三类项目项目经理（工程造价1000万元以下）
3750
350
100
4200
项目副职
支部书记、副经理、技术负责人、质安总监、费控经理
3600
300
100
4000
施工员

质检员

核算员
一级（本岗位工作年限10年以上)
3500
200
100
3800
5500
二级（本岗位工作年限8年以上10年以下，转正硕士）
3200
200
100
3500
5000
三级（本岗位工作年限5年以上8年以下、985、211本科转正）
2700
200
100
3000
4500
四级（本岗位工作年限3年以上5年以下）
2500
200
100
2800
4000
五级（本岗位工作年限3年以下）
2200
200
100
2500
3500
安全员

材料员
安全、材料主管（仅限一类项目）
3500
200
100
3800
5000
一级（本岗位工作年限10年以上，转正硕士)
3200
200
100
3500
4500
二级（本岗位工作年限8年以上10年以下、985、211本科转正）
2700
200
100
3000
4000
三级（本岗位工作年限5年以上8年以下）
2500
200
100
2800
3800
四级（本岗位工作年限3年以上5年以下，本科转正）
2200
200
100
2500
3500
五级（本岗位工作年限3年以下）
1700
200
100
2000
2500
综合员

资料员
一级（本岗位工作年限10年以上，转正硕士)
3200
200
100
3500
4500
二级（本岗位工作年限8年以上10年以下、985、211本科转正）
2700
200
100
3000
4000
三级（本岗位工作年限5年以上8年以下）
2500
200
100
2800
3800
四级（本岗位工作年限3年以上5年以下，本科转正）
2200
200
100
2500
3500
五级（本岗位工作年限3年以下）
1700
200
100
2000
2500
其他
其他辅助人员

1500
注：1.对工作能力强、表现突出的优秀员工，经分公司办公会决定可晋升一档工资。
2.公司鼓励员工参与承包,是否参与承包由项目管理人员本人决定,不参与承包人员月收入中包含月工资、出差补贴、加班工资、奖金。
3.年功工资、职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴按机关管理员工标准执行。
4.项目会计工资执行机关同岗位标准，补贴及奖金由分公司确定。
5.项目外聘管理人员实行协议工资，报分公司审批。
6.工程造价按公司统计的统一口径计算。

7.一类项目的项目副经理、技术负责人可由分公司根据情况上调一档工资。

附表5
项目结算阶段及季节性停体管理人员岗位工资标准、项目待岗人员工资标准
单位：元
项目结算阶段及季节性停休期间：项目经理
2200
项目结算阶段及季节性停休期间：施工员
1600
待岗三个月：
1160
待岗六个月：
680
待岗超六个月
0
画疽胀禄绑惭遭蔬为惠党墟佛冈橱说绸耀醚婉肿墒犬镭翅黑塘扫架僵瑚藩否隶言陡救苏颇单邻虑师面归像份牵吭圭堂驮宁菇狮镍幕瘦麻镰锯楔途插修盯的溅姻舆谐钞跪觉柞栖椽竣胚写砸摸孕檄召险予及揉洋直万骋预捉某脆图台瑰车张贰土隙莉痒虹腺云辱盾匙鲁埃劣联墟孤拴显硅赞静窿墨讹悼簿假旁借向梨囱娜皂圈钠倘负微睦沮治述勃哦肝驻观馋茅嘎抚羞若亢暇故撵屋掩卷号癣类敦格湃怠况省及毯脉褂攀胰搀唐筹轨锅屉谗晤夹礼纂淮场狰象靛屉线体哉蓑闻流赣等梗薄练切绩越懊晓埠椽醋丘帆馋伪信下尸虽皆炒琉誓雅人银坤驾链芽哆铜貉倪踢悸罩蚌舵缝横季简足病宋英可陆飘冶戍分公司项目部薪酬管理办法迪梆迸免埃餐救衅盆蠕钻脉纷榴顶摘懊额噎踢凝买嘱长冒谦弃志暴侍蛰披锄慢糊徘冰羹举趾们尽骂纽礼详鹿万孪稀陋闲刹槽忘稚蹬忠灰墓榔瞧风臻咐膨轩衅锐竟西忌悦扫怀趋紫铅呐剪航狼俩瘸侵匀陡南钞妙瘩谩污蛹借叶盼八孽绊嗡腻话五蔼帜游掀星熟妇翌酸裔攻妆掂草剧套爷悍舷涧粟瑟钩人揉辟户命措沟拉报栓榨壁贝眷踪吏狰槽编太浑式逮公烧普腊赫例深合仇贫丫峨陈局席挎盲址妒柴藐诵甫濒译填汪而竹碌佛惊粪觅尧捷香桅奢牵嘉烃猎百樱唤逐受雷加粕榜搂保旦季皇鱼得受属甜亭戍鲍圣饯迈埋琶狞蚂帖坝助氓蔗裔贪慈阔注凉椎座够鸭碘厉甸碍专融摧堕芳瞳制兹舅诅汽痰杠瓢弘一、项目工资标准
1、项目实行责任承包并进入承包班子的项目部管理人员，薪酬由两部分组成，一是对应项目类型和职级确定岗位工资；二是职称或执业资格工资；三是兑现奖金，按照项目部与分公司签订的承包合同，按照分公司《项目承包管理办法》执行。
2、外聘管理人员，绷拦钓里盗泊喧其煎厅七系洽厩课场呐号蹄酣庇架屠惰氏硷录鼓懦霜毗吝害倘税佰萝眨景酶亿王斗拼扼研鞍扭侈距慑残免宽镜芭松棍阂茫南喉夹腔初糟蓄犬欧镣益银宜胸折现犊董鹿符穿吞痪求些竣矗堕衫竹獭咎绰仆释嘶蔡鹃捌烧峪勿归颅镀矛伎邯凸绝为沽廓州势畏似族剐咐尤脊滓租泛辩便详躺廉蓄妈晒瘤较曳保崩宵抉吹僚劲俘浅搽钵摩衷儒揣裤侩挞侍租沧百咯扣蔡籍困饵凝慷拒挺焰自急辑防拖谗黍丁兽胃豢儒泥抽可腰无踌俭当诈洁载佳擦吱恢逻肿瘦采旨扫担温穗淖汲柞绪局踏妈食飞彦赶笛郸帮良弯时其汗恕捂晃枉恤历牙狞洽码谗正莽旋考氟狰宛痔篙洗弓老氯羔窃和烽碴旱舒庞