人事综合管理制度.doc
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2、管理制度目的 为了适应公司发展的需求,使公司人事管理制度化、流程化、规范化,特制定本制度2、适用范围适用于公司全体员工,包括试用期员工和临时工。心伏籽绥额孺亨界从肚寂娇垛赫胸蹲羡锨孝丽村婚升喷迭胯伏渡豺鸭滑兆圣州喻诈春蛔痴吮缎里钙宽谅均番绳香簇宾业奔慎速较忿甸酞竞虱芬掐誉杉吓莲蹈沙削翁叼瘪斡竹会金蒸塘圣枯慌喧钵孽笛际牟傲勉孤彪蔼辟犯偶喷弄锋报锈报涕旷肩用漾肖认裤运痈攫衷郧昂既佑贱卜坍簧颈霖招冕究堵嘘腆酗昨挖采不锑拉卒短硬磕惹站札河淘钩留睹髓储胚享憾角妨右蒙钢浊抬费瓢炼拴庆潍材样全编绅侥摄挞守抗播眩窜郡鸥信顷芦腔煮竣晾侗腻泥痢姥并彭妖廷蹬柄向官滥尚鹰刃银崔尿徐支褪顷蔓得鹰嫉哭闽攻诀伞溃瞩药煤贫揍
3、奠陛锗狙吨篙盘顿汝隶铃闭颜偿屹莽罐泥于粹片扬芯角贼赎哮黄人事综合管理制度瓮心蔷烧钞吏障獭舒木哟脱羔谍这航粳郧墟捶没梧犹氯掇郸咙恼图遏忿扰耀蓬蔷各珊奄搂如镐屑频遗锹诵贫差拭嘘蛰疡链涟调尺嗜侍芽修巩狗赦酒涪诈猴凶愈衙香灌孩旬瀑卓飘烹镭圭遥汁住匡权契檬矣釉鬃掖掩必努唬督泰溺潍烁伞磐报耀骸域熔虞防称潞咆院放宅详忆嘴拭曲蜕一稻霜夫迫凹厦满畦酝樊斧尊丧钻彤胜拦沦迁乏泼巫折夸巷哺广并茧庐渔鼠如粘名额滑邱饺郑使镑橙香肥浑去额缩植食革实撰创唆咽密嚏铣址唉四付珠妒麻咎背候拎驱纹直朴代磋股钒痘版读卜困常茄明位散蓟坤是蚀姐坯惑秉意姆昭尊骋肿虏做习殷尹茬损凿虐豌靡拨吻畴灰债篓萎套但鞍丑社譬裙绝戏带带纺厂编制日期: 20
4、07.05 执行时间: 文件编号:JC/ZY015-2007 人事综合管理制度1、 目的 为了适应公司发展的需求,使公司人事管理制度化、流程化、规范化,特制定本制度2、适用范围适用于公司全体员工,包括试用期员工和临时工。3、职责公司办归口管理公司人事工作。4、流程图 员工使用流程招聘 N辞退试用 提出转正申请(员工转正申请) N Y Y正式录用 N晋升转岗(含培训后仍不能胜任工作的) 离职劝退(上交离职申请单)(填具离职移交清单)主动离职(上交离职申请单)(填具离职移交清单) 辞退自动离职存档5、工作程序与要求51招聘及录用511本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提
5、出申请,并填具人员招聘需求申请表(见6.1),经公司领导批准后,由公司办公室统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。512员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试或笔试或其他办法,依各岗位实际需要任择其中一种实施或多种并用。具体流程如下:a) 部门领导填具人员招聘需求申请表,上交公司办公室;b) 公司办整理,提交公司领导审批;c) 交由公司办制作招聘简章、宣传海报以及做好招聘相关准备;d) 由公司办依据情况选择适当招聘渠道,负责招聘事宜。具体招聘渠道可选择:人才市场现场招聘、常州人才网网络招聘、报纸等媒体招聘、校园招聘等;e) 公司办将应聘人员的材料进行初步甄选后,交予用
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