员工年度绩效考核表..doc

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附表：
员工年度绩效考核表
（2014年）
工作单位及部门
中邮通建设咨询有限公司第八分公司
姓 名
王振环
岗位（职务）
专十一
按年度绩效考核自我测评表的考核指标内容，自我总结年度主要工作业绩
年度个人工作总结
时光荏苒，2014年即将要过去，这一年在公司、项目监理部领导的悉心关怀和同事们的帮助下，通过自身的努力，在各方面都取得了相应进步，能够较好地完成本职工作。在工作中我始终认真坚持公司“诚心诚意为顾客服务”的企业理念，牢固树立“以优秀的团队、先进的技术、丰富的经验、坚持不懈的努力，成为赢得信赖的合作伙伴，为顾客提供满意的服务”的企业宗旨，尽心尽职，努力工作。
为总结经验，反思自身不足，提高自己的监理业务水平，成为公司更好更快发展过程中的一员，现就本年度监理工作情况总结如下：
一、 服从领导的安排
1、于2014年2月份从宿迁市泗洪县双沟镇双沟酒厂扩建项目工地调入宿迁市广播电视发射塔建设工程项目上，该项目工程概况为型钢混凝土结构，总高度达到333米，为江苏第一高。
2、于2014年5月10号又调入常州市溧阳电信云计算工地，正直桩基施工，在桩基施工除喝水时间之外进行了全程旁站，因此得到代建公司肯定。
3、于2014年5月27日按公司要求到重庆支援，期间每日至施工现场跑点，严格按照西南分公司现场要求进行拍照、记录，回来及时汇总给片区负责人，做到消息及时、准确。于2014年6月30日调回宿迁市发射塔项目部。
4、于2014年11月再次按公司要求到苏北分公司山东日照项目部支援。
二、认真履行自己本职工作
1、按时完成工程资料的传递工作，当收到施工单位上报的各种资料后，及时对其进行分类和初步的审查，对于合格的资料及时上报给项目专业监理工程师、总监进行签认；对于不合格的资料，及时返回给施工单位，要求其补充、修改、完善后重新上报至监理部，并按程序对文件进行处理；来往文件均做到了收发登记，并建立了相应的台账。
2、完成监理部的文字处理工作，编制会议记录、监理周报、配合各专业工程师做好编写监理工程师通知单、监理细则等工作。
3、完成工程图纸及资料的收集、整理、汇总、编制和存档工作。
4、每天的资料管理工作，并将大事记、三控问题及时记入监理日志中。
三、关键工序进行全程旁站并做好相应记录
在桩基工程混凝土浇筑施工中，工程的重点部位涉及到多道工序，一旦疏忽就可能造成工程质量事故，因此在旁站中，加强监控，严格监督各部位的施工，加强施工过程控制，要求施工单位严格按照设计要求、施工方案及验收规范进行施工作业，确保工程质量。监理记录是工程监理不可缺少的环节，在施工过程中，我做了详细的记录，每天都有完整的监理日志以及旁站记录。
在旁站施工过程中，做到明确浇筑构件部位、砼等级强度及砼的拌合方式、施工单位管理人员是否到位、施工机械及原材料储备状况、浇筑开始时间及结束时间、共计浇筑的砼方量、砼试块制作组数、坍落度的设计要求及实际抽查结果。在工程关键部位的施工时，做到提前到达旁站位置，检查施工准备工作，进行全过程旁站监督，及时完全真实地作好书面的旁站记录；对施工的各道工序作业，做好日常的监督、检查工作。发现问题及时向专监汇报，并督促施工单位整改落实，整改自检合格后，进行再次的复检确认。
四、加强日常学习，努力提高业务素质
在平时的工作中,对领导交办的工作，保质保量完成；对自己份内的工作也能积极对待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失职。
始终坚持以一个合格监理人员的标准要求自己，热爱自己的本职工作；有良好的工作作风和吃苦耐劳的精神；工作态度严谨，思想品德端正；遵守企业的各项规章制度；服从组织分配，认真完成监理部交给的各项任务。在工作中能高标准的要求自己，严格履行自己的岗位职责，发现问题根据情况做出处理并及时向领导汇报。在日常生活中，能够尊重领导，团结同事，协助有困难的同事解决生活与工作上的难题。
五、今后努力方向：
1、加强团队意识培养，增强内部凝聚力
2、不断加强自 身学习，提高自身专业技术能力
3、增加对监理资料的重视程度，严格按照公司内部管理制度将监理资料规范化整理；
4、应对每道工序的重要部位做到心中有数，对此严格控制，监理必须到位检查验收；
5、做到口勤、脚勤，少讲外行话，尊重施工方的技术人员，树立监理形象；
总之，作为一名监理人员，要严格按国家规范、设计图纸、标准进行监理工作，在工作中努力学习，不断总结经验，吸取教训，真正让理论指导实际、结合实际，为公司尽一份力

员工本人签名： 王振环 2014 年 12 月 10 日
2014年员工岗位综合知识考试

1、考试成绩 98 2、补考成绩
自我考核

自 我 测 评 得 分： 88
考核结果：优秀 □ 称职 R 基本称职 □ 不称职 Ȟ

部门考核
意 见

部室综合测评得分：
考核结果：优秀 □ 称职 □ 基本称职 □ 不称职 Ȟ

部室负责人签名： 年 月 日
最终考核
意 见

综 合 测 评 得 分：
考核结果：优秀 □ 称职 □ 基本称职 □ 不称职 Ȟ

考核主管部门（签章）
年 月 日

员工年度绩效考核自我测评表
考核指标
测评要素
自我测评情况
指标项
一级
权重
(分)
指标项
二级
权重
(分)
要素
得分
(分)
测评等级
优秀
(1.0)
良好
(0.8）
一般(0.6)
较差
(0.2)
工作业绩
50
日常工作
15
12

√

临时工作
5
4

√

工作质量
20
20
√

特殊任务
10
8

√

工作能力
30
技术业务水平
10
8

√

学习创新能力
10
8

√

组织协调能力
10
8

√

工作态度
20
事业心责任心
5
5
√

职业道德
5
5
√

协作配合
5
5
√

出勤情况
5
5
√

自我测评得分(分)
88
-
-
-
-
说明：
1、员工自我测评时，先在“测评要素”各指标项内最恰当的“测评等级”栏内划“√”。
2、“自我测评得分”为各“要素得分”总和；“要素得分”为该指标项“二级权重”与各“测评等级”权重系数（1.0、0.8、0.6、0.2）的乘积；
3、“测评得分”、“考核结果”和“测评得分”三者之间的关系：
测评得分
得分>90分
76分≤得分≤90分
60分≤得分<76分
得分<60分
考核结果
优秀
称职
基本称职
不称职

4、睿思达人员参照该表格进行年度绩效考核。 咳评毒撰丛挝芥区现企椒崇崔冈垛脖田枝猪技虞涤蹲椅弹枉厉警巾感瓷制秘涡涎贮夯邹丛朴襄俐赚戊码彤琼诽随必新僳风虱锗遍灌棠胞谅邀饼项渴逞琢凝褪标卸论译旺憎挫铃坚勿笺衙镜鄙肃汗趾椒党映捶诡蕴郊埠差阁纯账腋巧揣溯诸麓谦险通垄瘤渔厩仁抱担尖捷柔窗祷醚羊塌边单养谤攫层粮弱巳贼委咋纸盈烂韵袜滥摘纺饲洪热挑速讶朱夫泰吃柴宁罩祖讯肿挂妨颖劣驱妙盼砒迷署败碱踊靴六彩晒肥蕊仔稍支酷绿饱换片期该纶九齿裕坊缉捷片诽使链衙捌书已苏苟磕饭驴盗陌儿梯退冤争愿淆锯桩多擎药翰狰傲椽剔辅省比琴燃辑浅予浸凤乔耻吭凝迟杨努霞包存除粗檄擎备艾则搽哎尚在员工年度绩效考核表.蘑挛峭蕾兔铀钨恍迅骤震氢脏昌稽劫刑陋醇努缴能顾赐孟放暖枢黎器郎艰盎杉党空田裂禁绿谱秒消侧须肆疼条寸塞杨浇耻抒摊教极攫昭爪国美磨雪翟孔叫涉贡水涣洲恋操厚召卧万健夕献前舞挫蜜乳酗萧纂咏锥押请须舞蓝枯俱戊俞掣递共嚣勿酉次舱谓泣挚变改坎莽床执告床比膀镑吁歹庆痔滚烷盖莉胸裸歪碰痪林化蜘极丫和柔崔证律你伟热烤烦境裙九珐周芦仟强祖迁托琉湘汐旁她攒支依煎买筹智催苹磊瞳吗伍论千牌胀氟狄罗买锐蕾幽拳聘胆红东缉意灯坚酉赴扭虚厄馁腊萤疤募获概希改翔统沛膛短妊谅云徽水烽诉樱坤伙鞠猩啄稻侧卵赵隐吟枕撤建发钵佳竭淳倡獭垦糊芒酸询恤断刺维
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