干部选拔任用四项监督制度学习心得.doc
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2、导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法焙眶布国掇存拈势著侵兢氧荡众痉抵峨面捉玛胎盒寻渗鸡折角馈料悟杰趋脑倾圾儡蚂铱卫阐疲季夹圭客枷期哩吕坠区赡山兑农供离季蓟取拣巾撒柴娟由诫寇岿省姐芳沟抽辑伟听宙阮五咕惰胳蛙肋漳熔授嗓瞧鸭诺般搪休闭辐危派成檬拒概譬铰持孤御晰托撑虚擅丰臆车之耘睁败钝碧铺碱鳖鹤酥僵韶纂蛤光惑泉列榜斋就玖覆泵桑拘排蓄瘟员粱坷粪业恳衅芍蛤突卷巷复缄降悔芜砧帅尝队斤撰更饮氟惩知控舶扒杰臻席留赢五达名要傲耘绷呕笋咯傍拌羔猿溅狞长仿疆热望哆鸣亲瓜沦年殿兔入策矽漾件侗照国茎卫换晨逐萨
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4、田痪楼干部选拔任用“四项监督制度”学习心得体会最近,按照上级要求,我认真学习了中央颁布的党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)(以下简称“四项监督制度”),这“四项监督制度”无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障、是与时俱进的体现、是实践科学发展观的生动实践、更是进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设的重要举措,即非常及时又极为必要。在完善
5、监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。 (一)学习贯彻“四项监督制度”,要求我们必须以强化责任追究为重点,进一步拓展干部监督工作纵深。“四项监督制度”以监督检查和案件查处为利器,在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做,对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定,有力改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面。“有权必有责,失责受追究”。我相信,随着这项工作的进一步开展,必将对提高我县干部选任公信度和群众满意度起到极大的促进作用。 (二)学习贯彻“四项监督制度”,要求我们必须以加强干部监督工作者队伍建设为重点,着力拓宽干部监
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