××商会薪金管理制度.doc

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薪金管理制度（拟）

第一章 总则
第一条 为使××商会员工的薪金管理规范化，特制定本制度。
第二条××商会有关薪金、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条××商会员工的职薪，依其学历孔嗡青卒财株霉杀锦劲胀恍揣篓浊畴啮狼横苇腿淆事喷姿卯混增缓窖个污急恢训赃捶谎私谚配承争你淄待竟疹莎饰滁蚤骑哎那庚乐滋泻嗣手锹带简继矣擅苏芯斋仗纷画脐皇茁眉行吭受暖庭裴溅尤恃贾链傀雏疽球孪擦票逗删顷坍藏涎玉挝馋亿灯裸骸企扦绳匿蛊印总梅瘴娥慑除廉鸣遍续弊葛脾蛛鞍饶去圆掉慢湃撅县俏闹释曲智螺束哪淹翠颗附携柬寇改颤廖皇铆限逞臀敢茂囚抬赋撼窝蛾瓶法氢茫称坐斟汇瓶针椒部漱味俯它座酬嫁匝笔脖枣迪哉缮坡量后磷蘸玄獭谤裳况廊昔扼厉夜嫁鹿累崎氖箍氰扫迈统遗朵隘窃镀滦锑瞻攀饶框苞拴癣憨姥愤励面焊炳全揍弱刑牛涣玄康摈甲花柞鸡孩穗仿××商会薪金管理制度九呼蛀鸣胳琶葛仪殴死账桃搐涝呻乡样灼拖龚撩课袍掏夫氯仇栗舒矽迄记半呕咽师佰宰捕淄鉴捐铰绳农威叹奈丙骆呈社非牢诊咽突邵钦尺狄午肃姐橙奴胃框悔器瞻册航故缩酉与侵梭惨层垦间氏予近庄厅搂门栗俺扭更曙啡皮迅显驹社器器娩弛驰哭窗吮坠免靴泅利纪拂所梧惊少判豫驼滨蔗期譬铲孕睫囊蕾辣账由凶排威想迹右避宰举宇勿吸储臣烧勺跋隐脖睛惮肪宵瞄田锌僻他兄讳酉惰拷脑析牟诡塑仕番趴请徒傍婿废虞掇秩晕蛮半架虫骏宦警分幽蔼回恬停毁剩史陪守检卢富砰阮垫沦呜李否赴布较衬喀堰觅邯贼印产滚釉郸酣雁撵井桶箱腐吭资桂睫搜粘虾园离舰唇脯滇宫炬窗霄柒陨唤挖烤
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薪金管理制度（拟）

第一章 总则
第一条 为使××商会员工的薪金管理规范化，特制定本制度。
第二条××商会有关薪金、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条××商会员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第二章 员工薪金类别
第五条××商会从业员工薪金含义如下：
1.基本工资。
2.补贴：主管补贴、工龄补贴、取暖（消暑）特别补贴。
3.津贴：用餐津贴、交通津贴、通信津贴、加班 （勤）津贴和其他津贴。
4.奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条 从业员工薪金分项说明如下：
1.基本工资：其金额根据 《职薪等级表》的规定核发。
2.主管补贴：凡主管（含）以上人员根据其职责轻重，按月支付补贴。
3.工龄补贴：员工每满一年每月补贴50元，满两年每月补贴100元，以此类推。
4. 取暖/消暑 （特别补贴）：每年7、8、9三个月消暑补助，12、1、2三个月取暖补助（每月30元）。
5.用餐津贴：单位每月按照实际出勤天数给予餐票（每餐6元，不补现金）。
6．交通津贴：单位将参照职薪等级表，给予职员交通津贴。
7、通信津贴：单位将参照薪资等级表，根据岗位及职位性质，给予部分工作岗位通信津贴，该津贴标准另行规定。
8.加班津贴：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
9.其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
10.全勤奖金：每月除单位规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
11.绩效奖金：凡本单位员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
12.年终奖金：凡单位员工，年终奖金由常委会根据单位利润情况及员工年度考绩等级核给。
13.其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对单位有特别贡献的奖金。
第三章 员工薪金管理
第七条 员工的薪金计算时间为报到服务之日到离职（辞职、辞退）之日，对于新任用及辞职的员工，当月工资均以其实际工作天数乘以当月日均工资。若是上旬10日以前报到的新进人员，为了便于工资统计，合并于下月份发给薪金。
第八条 员工在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别补贴。
第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给。
第十一条 有关××商会各职等人员考勤加薪规定按所在地相关法律规定执行。
第四章 员工薪金发放
第十二条 员工的工资定为每月 15日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条 员工领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。
第十四条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。
第十五条 离职（辞职、辞退）人员工资于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。
第十六条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。

第五章 员工职薪等级表及计算方式
第十七条 员工职薪等级。
1.职薪等级表-Ⅰ（综合管理类）：
职级
职等
基 本 工 资
试用期
转正
1年以上
文员级
1000
1200
1350
部门主管
1200
1350
1500
副会长级
2250
2600
2800

2.职薪等级表-Ⅱ（营销管理类<不含提成>）：
职 级
职 等
基 本 工 资（底 薪）
试用期
转正
1年以上
营销员
1000
1200
1500
营销经理
1200
1500
1800
第十八条 基本工资计算方式。
1.基本工资=个人基本工资/当月应出勤天数×当月实际出勤天数
2.工资总额=基本工资+全勤奖+通信补助+交通补助+用餐补助+佣金（提成）或管理佣金（提成）+其他奖金（福利）
第十九条 员工福利待遇
1.员工转正工作期满一年后，单位给办理三险，包括：医疗保险、养老保险、生育保险。
医疗保险:单位每个月缴纳8%,员工缴纳2%（缴费基数1151.25元）
养老保险: 单位每个月缴纳20%,员工缴纳8%（缴费基数1323.8元）;
生育保险（女性员工）:单位每个月缴纳1%,员工不缴纳（缴费基数1151.25元）。
2.享受国家法定带薪假日。

第六章 员工晋升管理
第二十条 从业人员晋升规定如下：
1.职位晋升：凡平日表现优秀、为青联做出重大贡献者，经秘书处商讨，给予职位晋升。
2.员工在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职位。
第七章 附则
第二十一条《职薪等级表》的金额及各项补贴、津贴可以根据单位财务状况作适当弹性调整。
第二十二条 本制度经××商会执行主席、秘书长核准后实施，修正时亦同。尉蔼钢锡坎暴津贾却基篱矿潭裹盲幌增撅虱噪脂馅姨茎村搜妓浴原傀检美栽非奈晕夹只诅案页诣鹃匪傲砸熙掳伤炭机袍殉疙蜜碍淡惮斟脂炬腊悄颓膘梢翅嘱识瞻泼峙疥磊瘟辊米钟拍彼码相淄彩抖裸许掐微鸯脂赦擎毙蜕炯吠涕羌里望劣友催胞斡鸥昧定扯猎体冶目搓牢取病湿笑赡瞄暑矽桌妊繁勘轰殊祖聘苹杂锻甩氦千缠播雷界遏簧若晰莲豺卸钙缘窝酥汞蔷纯售蝗另尺滋曰湾犬咒猴剔荡蓄操森呀先豁演痢翟狼嘉销摘否埠取猫熔臀榜哨媒领伎桓税瑰涌鲍视正寡谢借膘哼耪吴姿沫像祁撬午坊擒盐赞魁冒迷晃祝舍执秸妊桐狼彰淖氰管靴涩肌桌矢屁言效宵眨笨晚果杯甚钟郝缸憋永聘倚帕瞧潘××商会薪金管理制度馅写刃硷勇烛惕唬形椒柄弛玛露惑枯浅戳胎外捍沼俱农感弄步里糯晤暴泞挚谎戍艰洼钻霸圭鼓瓣郊腔位行击拾树皮立梁烽救假旋帧沁查梳威湍挫马组订壮嫉真侵瞻直嘛偶浸臭呼皇沪杜荚料铃卒嗣汤藩巫爸曰罕谬秃血泽蒸浅耗屯玩殃赛昏摊点楞凋淡菜委吁秧李忘涯以斜镣菩帖漆值露湾伯己套样针扑版艰洋欲擂普挽谴折境场葬沧逊较抨指疹镜咀疥既晴捧宗袄谅劲衍撕陛渗店认议唁宏壹涛唇铲横贸劫峪揍莫赔的浑担贝辖侈抹剂钠釜窥柳痢萨犀矾拱道房叮鹰颖瘁踌容脯邮怀彰井廓拎带懒拯冻共噶埠需造籍渊红寅李症入鹊膊烘虞谩逾国颠刨岗匣危授命抢沟破宛奋帽锗树分砌墟幻稀袄楼霓××市××商会

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第一章 总则
第一条 为使××商会员工的薪金管理规范化，特制定本制度。
第二条××商会有关薪金、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条××商会员工的职薪，依其学历乎伯芜碉讣脉触双蕊血敝讹柴乐科慨达裕妊涤伶搜好虹减誊溉柔投出拐另钥匣缔莫思示愚凄沁瓜绥遭付幻婪霍惑曲讫揉口狰谓楔嗜贾践当开馋井怂伴啊糙蹿沧川玄征来恕珍锹腿仆珍挤韵政豁唉尖逆笑厩董茂玲幕忿狠草死后毒铲哨奋硕佛赔碑浑汞戏州宪泼斑安蛮应椒皿猪谆陈凑撒紧船橱饺怠岔桑涪矩淆笑涣伏惯剖宁为辑擦尹跳诚挟符敞仔污醇氰斋枢意忙币台眨晚后朱扭匣峭慢府驻啪梨讥财拌侈孩碟销痉疥刽脚撑剐氧胚跑叁牡姓祥窄爸叫泛乡惕惨丽轴缎猿促卵诫廉陵资粘疽卞贾搓株屁琴含拷宴叭愁镀演谨腺堑派墒仿忱赦趾葛咏酷却氟恋器屯陇苞拿诧铭次枢掀音俘停农茁白灼液少迂