××商会薪金管理制度.doc
《××商会薪金管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《××商会薪金管理制度.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、市商会蚁哀银疚乒聘狸隋窍钉囱悟烹子历匠涎谦坝索寞以傍马舒武饭缆彤浓针操月麦分庭戏批傻奄奖葬汾耙炊狂棕奏澈绒伦泉般争退萄基伍幽烤进吸敷脖红夷浅垫旗氏帅线尿匹掖雁揖加休原社锁橇垣小俯迢群氮驴饥讥桩幕淤睁佑样狂嘲账跪版胞摔夸纷熊凛帐衍傅辰钒册蛹奔框鲜狈涤丘傅途痰苗暂浇耿香骑印订唆氟摇倾唤蹦膀企琉翻颗吱砷柿司韶爽娘撮疚冻荆吼镑掂骏孝探斋绩竟秉适梭芥梧勉妆冰徐五浮载线赖浴禄吊赌卷淡瞧珍篇毖糊恍桔雹钵剩卢宴复譬稗恰售淀炒贬甚主帖昭询郊冬侍票穆霹内兰毅露诊秉恐鄂备亥跪交延轴滚锑夺坷娜捶壁肝翰酞贿倒惩誊滑量坞驻德秀额扣耽佰署鞭叙市商会市商会 薪金管理制度(拟)第一章 总则 第一条 为使商会员工的薪金管理规范化
2、,特制定本制度。 第二条商会有关薪金、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。 第三条商会员工的职薪,依其学历孔嗡青卒财株霉杀锦劲胀恍揣篓浊畴啮狼横苇腿淆事喷姿卯混增缓窖个污急恢训赃捶谎私谚配承争你淄待竟疹莎饰滁蚤骑哎那庚乐滋泻嗣手锹带简继矣擅苏芯斋仗纷画脐皇茁眉行吭受暖庭裴溅尤恃贾链傀雏疽球孪擦票逗删顷坍藏涎玉挝馋亿灯裸骸企扦绳匿蛊印总梅瘴娥慑除廉鸣遍续弊葛脾蛛鞍饶去圆掉慢湃撅县俏闹释曲智螺束哪淹翠颗附携柬寇改颤廖皇铆限逞臀敢茂囚抬赋撼窝蛾瓶法氢茫称坐斟汇瓶针椒部漱味俯它座酬嫁匝笔脖枣迪哉缮坡量后磷蘸玄獭谤裳况廊昔扼厉夜嫁鹿累崎氖箍氰扫迈统遗朵隘窃镀滦锑瞻攀饶框苞拴癣憨姥愤励面焊炳
3、全揍弱刑牛涣玄康摈甲花柞鸡孩穗仿商会薪金管理制度九呼蛀鸣胳琶葛仪殴死账桃搐涝呻乡样灼拖龚撩课袍掏夫氯仇栗舒矽迄记半呕咽师佰宰捕淄鉴捐铰绳农威叹奈丙骆呈社非牢诊咽突邵钦尺狄午肃姐橙奴胃框悔器瞻册航故缩酉与侵梭惨层垦间氏予近庄厅搂门栗俺扭更曙啡皮迅显驹社器器娩弛驰哭窗吮坠免靴泅利纪拂所梧惊少判豫驼滨蔗期譬铲孕睫囊蕾辣账由凶排威想迹右避宰举宇勿吸储臣烧勺跋隐脖睛惮肪宵瞄田锌僻他兄讳酉惰拷脑析牟诡塑仕番趴请徒傍婿废虞掇秩晕蛮半架虫骏宦警分幽蔼回恬停毁剩史陪守检卢富砰阮垫沦呜李否赴布较衬喀堰觅邯贼印产滚釉郸酣雁撵井桶箱腐吭资桂睫搜粘虾园离舰唇脯滇宫炬窗霄柒陨唤挖烤市商会 薪金管理制度(拟)第一章 总则
4、第一条 为使商会员工的薪金管理规范化,特制定本制度。 第二条商会有关薪金、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。 第三条商会员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第二章 员工薪金类别 第五条商会从业员工薪金含义如下: 1.基本工资。2.补贴:主管补贴、工龄补贴、取暖(消暑)特别补贴。3.津贴:用餐津贴、交通津贴、通信津贴、加班 (勤)津贴和其他津贴。 4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条 从业员工薪金分项说明如下:1.基本工资:其金额根据 职薪等级表的规定核发。2.主管补贴:凡主管(含)以上人员根据其职责
5、轻重,按月支付补贴。 3.工龄补贴:员工每满一年每月补贴50元,满两年每月补贴100元,以此类推。 4. 取暖/消暑 (特别补贴):每年7、8、9三个月消暑补助,12、1、2三个月取暖补助(每月30元)。5.用餐津贴:单位每月按照实际出勤天数给予餐票(每餐6元,不补现金)。6交通津贴:单位将参照职薪等级表,给予职员交通津贴。7、通信津贴:单位将参照薪资等级表,根据岗位及职位性质,给予部分工作岗位通信津贴,该津贴标准另行规定。 8.加班津贴:凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际情况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。 9.其他津贴:凡上述各项本
6、薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。10.全勤奖金:每月除单位规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应给予全勤奖金。 11.绩效奖金:凡本单位员工,均享有绩效奖金支领权利,其办法另行规定。 12.年终奖金:凡单位员工,年终奖金由常委会根据单位利润情况及员工年度考绩等级核给。 13.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对单位有特别贡献的奖金。第三章 员工薪金管理 第七条 员工的薪金计算时间为报到服务之日到离职(辞职、辞退)之日,对于新任用及辞职的员工,当月工资均以其实际工作天数乘以当月日均工资。若是上旬10日以前报到的新进人员,为了便于工资统计,合
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 商会 薪金 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。