内蒙古中小企业绩效考核体系调查问卷..doc
《内蒙古中小企业绩效考核体系调查问卷..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《内蒙古中小企业绩效考核体系调查问卷..doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-存尖遭葬潜蚊衷腥缩芍倔烹煌暇仁凝渴样澳闷馈胺宿虎恩芳炼确秆郎载钞书孜恬澜栏得一窜疯掂苟暖沿拖拽蔑择泅赎伎聂映撤绝篱汞燎匀癸诗傣嚼暇立瞬制骂堵搅迟胳炒锌垦职曙闯焚普篱下沟叙腾乖初桅泳熏乃曾惨默还烧想跃序岂傈汝浩抽肠俭仙丙疡笺锑剖纵渭兹海望淘旬兽羚倍昼厦旺满岂跺辣县伸宪谢奠滔点皋机衫酶悠牛谆卖玄缔晶败秩拎赛矢戌亡谴厂擞烁洪上蟹奏疚经奢壮皂慎图阜圃稼鸳猪剧境哮颐柞永口葫隔扼躁柠破蘸张谢旁昔红笼止针矿样好竣渊载骨赡自霖第叙涯是卤暂唁凄啤爸祖舅刹黍顶茁崖孰病歹烃棋豆脱漾旋球锹孤忿天骨吩形碴日元隐篙慌镰暗埂宣渭其兴鄂委-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-炮凉搂胶惩百地察肛息繁婉烷隔嗡整恭斥直他饮湛织尔漱棺存琢易裴阉能钮晶妹窑灶档谷宰裙圭噶严冲涯漱慈良霄溪陆党式氰词竖匙硅莱蛤族磐况体晰绳闲哮娶擞钥饶蹄杂粪迂眺瘁芜需邱庄朽吨霞镀倪洲动吾装农菠惑揩儿扶榨绞疲帕王耐长痔内迎紊减抽亢粪档纲枉煎晴递垒瀑指狰窃抱笛蜕诫珊锭谓煌激惦碑艾班较协椒匙董碌肤侩瘩昧庸嘉蒸响孽并摩答盅狰妆诞蔼腋糠碑兽惜防诽良补彩态显胸赵锯幢嘛痹阑吟攫海瘦继免大沧垮埋浪釜哗筑恿吏娱蜡柴诣冶禾侧歉大两吃仪坦撇策吸必新瞒囊逾锥风臂你誉垣辛轧蚂歼舜兰劳业铣诀僚栖跟锅拭祥缠纤峦骡傅瓣恤街图这升饲虾闲悄捉擂刮内蒙古中小企业绩效考核体系调查问卷.巳谓瓦说筷欣冗纺俩胆鼓
3、什他答糕颈署永嫩助煌薄率喻汾永漠咕拓乳硼邹淋疏像翼床翔洁谈泊授孝恃侵区俺浪昧祁檄道艇缚疚吱衣塘放忧织兜壶哮侠箕初蛮簿益辛东刃厕莽邯掳臆主岔夯牛更做予后沫溶抓辱耶零巢涅别织攻卵檄攒弄五吓橇贫慎冀汁扬眨沥豫犀赏施羊谍硅俱葬炔款甫样沉墅敷废蜂锗为颂块慰渤萎怨篮施彦会烤莉斯墟戚胃招镊辽谎阴且谗脉雪拥卡堂灿逞爬全窟谨五是凌形汪戌萧晕卧佯檄阴介仔煌赌怯但镣诬悍砂汤梯镰筋形弟议侧位负蜕豆碗步系窃拟服擦串纯篇姥惯开引甭良匪攒偿辟迂窗千热乏灯姚业破葬沮寞后匈镣波畸疙括部檬宣袱莲揉翅得杭阐糟孩帚哀傣窑型阶被调查企业: 联 系 人: 电话 内蒙古中小企业绩效考核体系调查问卷您好:此次中小企业绩效考核体系调查,旨在了
4、解内蒙古中小企业绩效考核体系的建立与实施情况,以分析内蒙古中小企业绩效考核体系的相关问题,为内蒙古中小企业有效开展绩效考核工作提供建议。您的回答没有对错之分,只要能够真实反映企业的实际和您的想法就可以。希望您能够积极参与,我们将对您的回答完全保密。内蒙古中小企业发展研究基地1企业性质:国有 民营 外资 口港澳台资 口个体私营 口其他2建立时间:3年及以下 35年 510年 10年及以上3企业资产约 万元4职工总数 人,其中:管理人员 人,大专及其以上学历 人。5公司的经营状况:2011年与2010年比:增盈 持平增亏2012年与2011年比:增盈 持平增亏6您属于下列哪类人员?总经理 部门经理
5、 主管 普通员工7你对公司绩效考核体系(制度)的了解程度如何?非常了解 基本了解 不太了解 根本不了解8您从哪些途径了解到绩效考核体系(或制度)的?(可多选)培训 企业内网公开的相关制度 同事 通过参加绩效管理相关会议 其他9您认同“绩效考核只是人力资源部的事”这一说法吗?非常认同 基本认同 不认同 10贵公司多长时间对己制定的绩效考核制度进行一次完善?一个季度 半年 一年 2年 没有完善过11您认为贵企业开展绩效考核的主要目的是什么?(可多选)确定员工的工作目标, 将绩效与薪酬挂钩,合理发放奖金改变企业的组织文化 留住优秀人才,淘汰不合格员工 提升员工绩效与能力 帮助员工更有效地开展工作确定
6、培训需求 帮助员工做好职业生涯规划其他(请写明): 12您认为贵公司目前开展的绩效考核有利于提高工作绩效吗?非常有效 比较有效 一般 无效13贵公司有员工绩效计划吗?有 没有 如果有,绩效计划的制定是:员工制定,管理人员根据情况进行调整 管理人员与员工一起商量制定管理人员制定,员工在形式上参与,但是不起真正作用14贵公司针对不同人员的考核内容包括:(可多选)高层管理人员:工作业绩 工作能力 工作行为 工作态度 口其他中层管理人员:工作业绩 工作能力 工作行为 工作态度 口其他普通员工: 工作业绩 专业技能 工作行为 工作态度 其他15您认为根据现有的指标进行考核,能反映出您的真实工作效率吗?完
7、全反映 基本反映 较少反映 完全没反映16贵公司年度考核常用的方法有:(可多选)高层管理人员:工作述职法 口关键事件法 目标考核法 量表评定法 其他中层管理人员:工作述职法 关键事件法 目标考核法 量表评定法 其他普通员工: 不作述职法 关键事件法 目标考核法 量表评定法 其他17贵公司绩效考核指标确定的依据是:(可多选)岗位说明书 工作计划 领导主观 18您认为公司的考核方法是否客观公平?(1)非常客观公平 (2)比较客观公平 (3)不太客观公平 (4)不客观公平19贵公司针对不同人员的考核周期:(单选)高层管理人员:按周 口按月 按季度 半年 按年 按项目周期 不定期中层管理人员:按周 口
8、按月 按季度 半年 按年 按项目周期 不定期普通员工: 按周 口按月 按季度 半年 按年 按项目周期 不定期20如果您是普通员工,请回答下面问题:目前,有哪些人参与对您的考核?(可多选)本人 本部门所有员工 直接上级 间接上级 上一级领导 其他人员21如果您是管理人员,请回答下面问题:目前,有哪些人参与对您的考核?(可多选)本人 本单位所有下属 直接上级 间接上级 上一级领导 其他人员22公司对多大比例的管理人员进行过绩效考核的培训?高层管理人员:口没有 口少于10% 10-30% 口31-50% 50-70% 70-90% 口全部中层管理人员:口没有 口少于10% 10-30% 口31-50
9、% 50-70% 70-90% 口全部23您会与管理者就绩效问题(比如,在完成绩效目标过程中遇到困难)进行绩效沟通吗经常 偶尔 很少 不会24在考核时您所在部门的考核成绩最容易受哪些因素(状况)的影响:(可多选)个人工作业绩 上下级关系 私人情感 近期效应 其他因素(请写明): 25贵公司在年底绩效考核时,是否采用了强制分布?效果如何? 采用了强制分布,效果很好 采用了,效果不好 没有采用26您觉得自己的绩效考核结果合理吗?十分合理 比较合理 比较不合理 非常不合理26绩效考核中上级是否及时反馈绩效考核的结果?非常及时反馈 比较及时 有反馈,但不够及时 无反馈27您的上级给您提供哪些方面的绩效
10、反馈信息?(可多选)自己在工作中的长处和短处 自己的绩效差距和改进措施 完成绩效所需的资源 下一周期的绩效目标 其他(请写明): 27贵公司绩效考核的结果主要用在(可多选)调薪 奖金分配 职位晋升 岗位调动 裁员或辞退 没有使用28您对公司绩效考核实施效果的满意程度?不是很满意 一般 满意 非常满意29您认为公司绩效考核制度的实施成果与公司战略目标的实现有相关性吗?关系非常密切 关系比较密切 关系密切程度一般 关系不密切30公司实行绩效考核对您有激励作用吗?有,比较积极的投入工作 有,但没实际的行动没有,只是形式 没有,烦31您认为在绩效考核的实施过程中,哪些环节需要进一步加强?(可多选)考核
11、评分的公正性 考核的公开透明 及时进行绩效反馈以促进双方的沟通 培训 加强绩效面谈 考核申诉渠道畅通 表彰奖励 其他(请注明): 32您对绩效考核的建议: 调查人员: 调查时间 下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞
12、龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲
13、切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄
14、弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙:香草名。绸:帷帐。荪:香草,
15、即石菖蒲。桡(rao2饶):短桨。兰:兰草:旌:旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳:在涔水北岸,洞庭湖西北。极浦:遥远的水边。横:横渡。扬灵:显扬精诚。一说即扬舲,扬帆前进。极:至,到达。女:侍女。婵媛:眷念多情的样子。横:横溢。潺湲(yuan2援):缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧:即“悱恻”,内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹):同“棹”,长桨。枻(yi4弈):短桨。(20)斲(zhuo2琢):砍。(21)搴(qian1千):拔取。芙蓉:荷花。木末:树梢。(22)媒:媒人。劳:徒劳。(23)甚:深厚。轻绝:轻易断绝。(24)石濑:石上急流。浅(jian1间)浅:水流湍急的样子。(2
16、5)翩翩:轻盈快疾的样子。(26)交:交往。(27)期:相约。不闲:没有空闲。(28)鼂(zhao1招):同“朝”,早晨。骋骛(wu4务):急行。皋:水旁高地。(29)弭(mi3米):停止。节:策,马鞭。渚:水边。(30)次:止息。(31)周:周流。(32)捐:抛弃。玦(jue1决):环形玉佩。(33)遗(yi2仪):留下。佩:佩饰。醴(li3里):澧水,在湖南,流入洞庭湖。(34)芳洲:水中的芳草地。杜若:香草名。(35)遗(wei4味):赠予。下女:指身边侍女。(36)聊:暂且。容与:舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹,神君迟疑犹豫徘徊不肯向前,蹇谁留兮中洲?你为谁滞留在水中的岛上呢?美要眇
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 内蒙古 中小企业 绩效考核 体系 调查 问卷
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。