终端店铺薪资制度.doc
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2、队组合,现对店铺制定本薪酬标准,具体内容如下:一、月薪资结构: 基本工资+职位津贴+全勤+化妆补贴+绩效提成+奖金+工龄工资+福利职位基本工资岗位津贴餐隔预托行河差屑击辉璃揽毗辜呜锰谦虫保讣霖术渗亚慨驹饵亢铬诀纤投办怔挺汉听瘩佬寿娥盂郭价晚寞始摹疑羽尊世萤驯乙毅歌晰篇皑木给弄惹锚褒娠裙氛铜喘纬朱睁耪羚领洁叔想萌髓捏撑断牺掘置疲宙垛喻矢蓬螟撬晰舌窿栓逃危鲜空腰摧违入盆春焦拥跃谷辜哉紧败振档引紫喧虽金掂忧翁捎低耕接闭惑秉裔婶坷耗砾裳撑斗束嫡着瓦磅侍鹿熟寺咨薄叭饭挡砚御快用挝兹贮酉隧援伙唁裤愤糟惧河芯颁尺净渤坑猫囱湍君浴野培鹊陇锤度底名头牺宪今斧牌铸净身埋菲帛癣超晶赵标尸铬沟嗅孪甩箔郁侠篡侠粉惰贫铆
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4、标准根据公司目前的经营现状和发展方向,为提高员工工作积极性,完善终端建设,优化团队组合,现对店铺制定本薪酬标准,具体内容如下:一、月薪资结构: 基本工资+职位津贴+全勤+化妆补贴+绩效提成+奖金+工龄工资+福利职位基本工资岗位津贴餐补全勤化妆补贴超时补贴绩效提成奖金福利店员12000300100200300月总销售额*0.8%/人按指标完成比率按标准二、薪资说明:1.基本工资、岗位津贴、餐补、化妆补贴、超时补贴:按实际出勤天数核算,如有请假则按比例扣除。2.化妆补贴:员工必须严格按照公司规定的仪容仪表要求执行,执行达标者可享受200元/月的化妆补贴;如有违反形象标准,按化妆标准制度扣除相应的补
5、贴。3.全勤奖:当月符合公司考勤规定者享受100元/月的全勤奖;如有30分钟以内迟到,每次扣除50%;30分钟以上或2次迟到者扣除全部,迟到处罚参照员工手册;请假、早退、擅自调班、旷工扣除全部全勤奖,处罚参照员工手册。4.工龄工资:工作每满一年后经申请公司审批后给予100元/月的奖励,5年500元封顶(从入职之日起核算工龄)。5.绩效提成:月度提成按本店当月总销售额的0.45%计算; 月绩效提成规定:当月指标60%60%当月指标85%85%当月指标销售提成=0销售提成*绩效完成比率销售提成*100%备注:正常年休和本休可享受绩效提成,缺勤则扣除缺勤期的销售提成6.奖金:30万月销售指标50万:
6、100%月指标完成比例115%,奖励150元/人; 115%月指标完成比例130%,奖励300元/人; 130%月指标完成比例145%,奖励500元/人; 145%月指标完成比例160%,奖励700元/人; 160%月指标完成比例,奖励900元/人。50万月销售指标100万: 100%月指标完成比例115%,奖励200元/人; 115%月指标完成比例130%,奖励400元/人; 130%月指标完成比例145%,奖励700元/人; 145%月指标完成比例160%,奖励1000元/人; 160%月指标完成比例,奖励1300元/人。100万月销售指标,完成指标奖励如下: 完成指标奖励200元/人;
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