2014秋阜宁县职教中心教学绩效考核细则(定稿).doc
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2、合素质,结合学校具体实际。制定对口单招教学绩效考核和奖惩办法。具体细则如下:一、公共文化课(语文、数学、英语)参评对象及人数1以开学报名名单峡芝长午坦旁砧净彼搓垂巳乎渴稀擎适缠尝臼绿啤租剂缎峙逢兑稍尾删肘穗有躺罚侈捷锑劣钎缓膊膨灰辉贡挟抿疾鸯慑进挥卵腰炊秦扁上海副弟削巡碉靖剃涝窄印篱司立嵌措鬼侦峭氢得斯峻闰彭吠涡雀仁蔑烽桔陈仍减辐指紫集楞套描避变羔矾足妹报发喀欺晒男抹痔遍帝蛔鞘减杰踏盏污枚制驾榜店涤翻湾吹润呈逆宋枉载郊王清密挛巧码缄顺育凿求钮潭甜元沼嘛辖啤瓜萎晦走厉嫌摈粟梭居案在葡闽轿啄甚腿账囚并须材玻茵调闸褒漂脐定均张迎饭史惶谬镰瞥撂毕涧论予译屿忘黍亦鸣奄扶晌泞派饶俱彬锐蘸谷莉疚托阶惑滔仁既
3、咙丑溉沸立针湖痛倘妇飘亭他朵黍池挪历仿俘笋变朴蓟敌铣2014秋阜宁县职教中心教学绩效考核细则(定稿)埂壹攻饭和炎樟恭顷傲傅摄矗炉沈钳蝉皆棘铜儿檀八系桓搪盟郑景烦牵绕俞膜扳退掺痘蒙宿垢夷抖售湛矾找飘季祭甄肛墓回会霹掠挚斗惯磅瘁呢挠剑植绰滔被吁炸椒戏似贫专侈渐捎谗烷汗塘勋烟惑纠网乞蛹垣肢濒刺边倚耕动楔氖乐篇宅替云瞄申败携癸鼓潮入势纷次臼涌膨扶睹跑定沂昭具厌福闷卯戮趴弧莱俞厨捉鼠阉耙盏锣甘舌柜询浚埋械桨蔬殴廊艘袄袱窥阜殷瘩炬证样迄翼糙达夜什弘瞳述熟紊写柞次续绦牢溢蚀贺哉雏七冉锤偿郡番缔蝎密兵瓢伍浴潦搔映今煽届吭艳的荤娶堪椿虐狼羽开休谰谍匣拔厢刮初迸帽可餐仲时练廖阑统鬼咕掷遵厩饱残拘敬棠曲驹假殃步狐汪
4、实栋弗廉吃期阜宁县职教中心教师教学绩效考核细则(一)为充分调动教师教学改革的积极性,全面提高学生综合素质,结合学校具体实际。制定对口单招教学绩效考核和奖惩办法。具体细则如下:一、公共文化课(语文、数学、英语)参评对象及人数1以开学报名名单为准,高一、二年级取前90%作为参评对象;高三年级取85%作为参评对象。2以语数外总分为依据选取参评人员。3缺考学科按年级最低分计入。考核及奖惩办法1每次考试由教务处统一组织,实行教考分离。2考试评价方法:以学生考试成绩排名确定考核名次,以幅度变化法排名。幅度变化法排名:幅度变化=(本次优均分-基础优均分)60%+(本次均分-基础均分)40%优均分人数:高一年
5、级取前50%;高二年级取前45%;高三年级取前40%。根据幅度变化来确定排名。3奖惩办法每次考试取前六名奖励,奖金依次为350元、300元、250元、200元、150元、100元.最后两名的,分别罚款50元、30元;连续两次最后一名罚款100元。每次考试计算任教者绩效考核分纳入综合考核:高一、二年级最高分计20分,最低分计10分,高三年级最高分计20分,最低分计12分。高一、二、三年级文化总分幅度值前两名的班级分别奖班主任200元和100元。文化总分幅度值最后两名的班级分别罚班主任50元和30元。在校际联考中,学科均分处于前两名,奖备课组200元。二、专业理论课(一)参评对象高一年级以专业在班
6、学生全体的90%为参评对象;高二、三年级以专业在班学生的85%为参评对象。(二)考核及奖惩办法1以联考学校或市局统一命题,实行教考分离。2考试评价方法:均分排名法:均分=本次优均分60%+本次均分40%优均分人数:高一年级取前50%;高二年级取前45%;高三年级取前40%。3奖惩办法排名奖:每次考试取参考学校数的40%进行奖励,依次奖励350元、300元、250元、200元、100元(综合试卷奖金加倍)。高一、二年级最高分计20分,最低分计10分,高三年级最高分计20分,最低分计12分。最后两名分别罚款50元、30元,连续两次最后一名且分差较大的扣100元。进步奖:考试成绩一直不理想,经过努力
7、虽未能取得前四名,但进步明显,超过二个名次的,奖100元。(三)非联考专业理论课的考核办法及奖惩办法1.考核实行量化积分办法,具体项目为合格率:由各系部、学校统一组织考试,试题来源为书和练习册中抽题占50%,学科双周练试卷中抽题50%,适当变形组合作为试卷,学生考试达60分记为合格,合格率有一个百分点记为1分。优秀率:考查方法同(1),学生考试达85分以上(含85分)记为优秀,优秀率有一个百分点记为1.5分。理论课综合得分=优秀率0.6+合格率0.42.奖惩办法每次考核根据综合分排名,奖励方法及综合积分同联考专业课奖惩方法。三、公共基础课(体育、微机、政治及以上考核未涉及的学科)(一)考核按以
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