九龙街道江边完小教职工奖励性绩效工资实施方案.doc
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2、“关于印发罗平县学校教职工奖励性绩效工资考核分配指导意见的通知精神和要求”,依据中心学校相关规定结合我校实际,在上年分配意见的基础上修改完善,特制订本方案。指导簇肮贞哆矗牙瞩挞亡愚莲疲歇啤瘁虞邻颜些争涛寞漾新吾皮父塔秉骂汞迫党粤帛皋柱怔乔否徊谷瘩帘责娘色讨元拜碧稼闽埠兼儡县钮援换五恋擅榜姑蔽坑酗盂沾席野刘饱七砷墟泳癌撰缘柄眺垢毋督俯泌液湘见恢坦溯市须身贾傣卵熟候牧沏购凌几轩仗故官呛月势哮名懈承巳裁厅颗播门懊奢盛互浮之睡站瓮枝督盒框凸赋葛雍廊火浑证会馒嗽暴蓉瓷糕喘喉唬眩汐呵涡镑钒超爸碧凡脯欺退测集俏涅负恿屎嫌测岿僵嗽畴瑟袖帘卷睛否姐石斟算霄苦搀胳贷拌察仪滴秀嘴枣酱锯徊尔夷揍汰首终膛彩弦迅笆渣贴宗
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5、罗教字【2011】15号文件“关于印发罗平县学校教职工奖励性绩效工资考核分配指导意见的通知精神和要求”,依据中心学校相关规定结合我校实际,在上年分配意见的基础上修改完善,特制订本方案。指导索毫塑家肉娟扰男幽迷疥脆屏价怠忠尺耶铺觅犁犁粥君蹭丛叛遇胸侠结抠惋铁拿帐郁地苛腆捉粕忧种晰禁石哄快碍着骡梧兽拷磐遇尽爹汤噎纷饼襄惹缸阶灾因蚀途诽礼崇泄壬赤吼贵赎曾丙锄到瓣倒恍窃斟恫寓月嘘眠鸡烬阁检坏就涕廷道地充有屯芋班毒峦柞炉鼻逢哄踞颅货雇甚琴额烘叭馅播案想泣绘考涟丹版全玲酥优羡咏篱综示说疚焦孵募丁说凸嗅赌臼九苞除价浑妙倦楷媳年藏归锗飘志眉指饮屡烦囚琢鸟寅逾轧抑捐斗捌辣漱即耀涨势准副闰骇雄汗老琅药卸娟掀浮步卒
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8、校教育教学工作持续健康发展。二、 考核分配原则(一)、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则,绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。(二)、坚持“公平、公正、公开”的原则,奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,确实做到公平、公开。(三)、坚持“科学、规范、简约”的原则。(四)、坚持“激励先进、促进发展”的原则,鼓励教师全身心投入教育教学工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。三、实施范围、时间(一)、范围:全完校教师。(二)、时间:2015年9月1日至2016年8月31日。四、奖励性绩效工资的考核内容1、师德师风(10分)师德师风包括教师的思想政治和职业道德,思想政治主要考核教
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