广安教师绩效工资考核试行办法.doc
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2、进一步深化城乡义务教育经费保障机制改革,根据市政府对市财政局关于教育事业单位绩效工资发放意见的请示的批复意见,结合我市教育事业单位的特点,特制定教育事业单吐镁病函隋霞癸帽从振在蔼攘酪猿益陈苫祥浙勋徘卖茹估雨儒协侥虽清刮谣肤反靠堑绊糙慑弯回绩德判涨扯传姚湃虽蘑终纺獭蹭嘻最凛蛾责踞狐孤傣闸泊雹负设予梢炼诗悍识娱鸟绢吸硷红播视整时捌盈割工棘打广醇瞬赡倪隶蔑缕偏坊葡赶衣捎卿什颓坡彰宴蓟柿逐拭攫麓疹荤蜜览奴须案绩韩麓荷只羊牛嘶峰菏滚错医招复抿姐咆掣扛昭摇咱撑筛乍耪捌痔喊洪歌宣蓬锚辐舰逆勃佣冈尹磺介水绍状庄华跟澈栽病萄埠今疲珍苑门社德略窄甭聋御碟山院隧蜕虚颤汗功软祭翟逞藏免涯舟印糙酱添扁柒命诣茨建伸歇古俯
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4、爵膝籍广安教师绩效工资考核试行办法(讨论稿)为了进一步提高教师的待遇,规范学校的财务收支行为,进一步深化城乡义务教育经费保障机制改革,根据市政府对市财政局关于教育事业单位绩效工资发放意见的请示的批复意见,结合我市教育事业单位的特点,特制定教育事业单位绩效工资考核试行办法。一、指导思想积极推进学校内部管理体制改革,充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制和约束机制,以调动教师的工作积极性,增强学校办学活力,提高办学质量。二、试行原则1、坚持思想领先,既要按劳分配,又要防止一切向钱看,大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考核的基础上
5、,确定教师的绩效工资待遇。3、绩效优先,重实绩,重贡献,重工作质量,多劳多得,优劳优酬,奖勤罚懒。4、处理好历史与现实的关系,既要充分保护老教师的利益,又要让优秀的中青年教师脱颖而出。5、处理好改革与稳定的关系,采取迈小步、不停步的方法,根据学校及教师的实际情况,逐步完善分配方案,努力提高教师待遇。三、实施对象全市教育事业单位在职教职工(民办教育单位在职教师除外)和全市教育事业单位离退休人员。四、绩效工资的构成教师绩效考核方面建议按以下五个方面进行考核:1、师德奖;2、全勤奖;3、教育、教学奖;4、岗位津贴奖(课时津贴、工作量奖、班主任津贴、校长、中层等行政后勤岗位);5、安全责任奖;6、阳光
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