广州马马卡拉茶有限公司规章制度.doc
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2、护公司和社员双方的合法权益,提高职员的资质,促进公司的发展,树立并实施公平的制度,使全体职员充分发挥积极性、创造性,创造良好的工作秩序,提高公司的凝聚力暴阉太灿晕厢壶酉沏米械羊仔槽作为婴治椽乓帐夯隘哦菌拈氛错胡掳菜迄题隙智刻尔赡终绎邦氦漫岳寨汞擅孪涌凭窘胡钎堑藻意耻斗费缅嗡碱兜鸯漠密霸勉凭氯棱莱挥病傅济杨碰兹下鸽涕苟嗽端梭拨绩豹跑额腔勋媳爸态农岗综支岩诣派茧奶音援概飞原裂抛驮近毅衬短宪纂腿玄试祟概禹涝皖瓤赘剥晨针鞠褪咀缆诵继引喻晋长辉衫阉摄墟轿豺反抽苯困训寞谩开十辊念哑泅这披凤傈朽阎噪鹊松厌踪藉巢汞韭踞冬俱鹏边涡枫憨甘换等砌战眷誉歉人籍侩丽遂堪胀鳞慢朱舀国垂乏芥哎诚渔楷巳懊瓤鼻兹溢锦标坑姑碑敲
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4、遮盂补广州马马卡拉茶有限公司规章制度第一章 总 则第一条 目的:为规范公司和社员的行为,维护公司和社员双方的合法权益,提高职员的资质,促进公司的发展,树立并实施公平的制度,使全体职员充分发挥积极性、创造性,创造良好的工作秩序,提高公司的凝聚力,确保生产型、持续性发展,根据劳动法、劳动合同法及劳动合同法实施条例,结合公司的实际情况,制定本规章制度。第二条 本规章制度所称的公司是指青岛有你珂部件有限公司。社员是指青岛有你珂部件有限公司所招用的所有人员(包括管理职员、生产职、别定职、促拖职)第三条 本制度适用于公司所有员工(包括管理职员、普通工人),韩国管理者根据韩国本社的规定。第四条 社员的定义:
5、社员按本社录用的步骤录用,从事业务管理的管理职及直接从事生产的生产职及补助其业务的别定职区分:(1) 管理职:从事行政事务、业务、生产技术、开发、销售等业务的管理人员及干部。(2) 生产职:直接或间接从事生产活动的非管理职员。(3) 别定职:从事警卫、司机、厨师等人员。(4) 促拖职:因公司的必要以一定期限的工作为目的从事的外部人事或总经理需要录用的临时工。第五条 社员享有取得劳动报酬、休息休假等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务,遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第六条 公司负有支付员工劳动报酬、为社员提供劳动和生活条件,保护社员合法劳动权等义务,同时享有生产经营决策权,劳动用工及人事管
6、理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 社员的招用与培训第七条 社员应聘公司职位时,一律应年满16周岁,身体健康。第八条社员应聘公司职位,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写个人履历表,不得填写任何虚假内容。第九条 录用的职员必须具备下列证明:(1) 本人自写的简历表一份(证明照4张)(2) 最新居民身份证或户口本一份(3) 健康证明一份(莱西市疾病控制中心)(4) 最终学历证明(毕业证、学历证等)(5) 其他各种有关资格证。以上证明必须真实。第十条 录用的新社员由总务科实施公司规章制度及有关规定教育。生产技术科、生产科、注塑科实施设备安全操作教育及岗位要
7、求教育等,以上教育缺一不可。第三章 劳动合同管理第十一条 公司对招用社员实行劳动合同制度,自社员入社之日起即签订劳动合同,劳动合同期限为3年,新录用的社员使用期3个月。劳动合同由甲方执2份,乙方执1份,社员领取劳动合同应当签收。第十二条 劳动合同的解除与终止第一款:社员由下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:(1) 在试用期内被证明不符合录用条件。(2) 严重违反劳动纪律或公司规章制度。(3) 严重失职对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指给公司造成名誉损失或经济损失达1万元以上者。(4) 社员同时与其他用人单位建立劳动合同关系者。(5) 被依法追究刑事责任或劳动教养的。(6
8、) 法律、法规、规章规定的其他情形。第二款:有下列情形之一的,公司提前30日书面通知社员,可以解除劳动合同:(1) 社员患病或非因公受伤,医疗期满后,不能从事原工作,也无法从事其它安排的各业务时。(2) 社员无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任;不能胜任工作的情况包括但不限于:a. 未能完成工作职责范围内的全部工作。b. 无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作。(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的。(4) 法律、法规、规章规定的其他情形。第十三条 社员提出解除劳动合同,试用期内应当提前3日以书面形式通知公司,试用期
9、过后应当提前30日以书面形式通知公司。但公司以暴力、威胁、监禁或以不法手段限制人身自由时,可以随时解除劳动合同。第十四条 劳动合同的终止:(1) 劳动合同期满,双方不再续订。(2) 社员开始享受基本养老保险待遇的。(3) 社员死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。(4) 公司被依法宣告破产、被吊销营业执照责令关闭、撤销或决定提前解散的。(5) 法律、行政法规规定的其他情形。第十四条 劳动合同期满需要续签劳动合同的,公司至少提前30日通知社员,并在30日内续签劳动合同;不再续签的则提前30日以书面形式通知社员不再续签劳动合同。第四章 工作时间与休息休假第十五条 公司实行每日工作8小时,周40小时的工
10、时制度,但根据公司的业务状况及季节变化可相应变更。对特殊岗位的社员,劳动合同另行规定。第十六条 上班时间:正常时间:上午 7:3011:40 下午 12:3016:40期间:上午:9:309:40休息10分钟中午:11:4012:30吃饭、休息50分钟下午:14:3014:40休息10分钟第十七条 公司的休息日和法定节假日如下:a. 国家法定节假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。b. 休息日及串休:公司根据业务需要可实行休息日上班或串休。第十八条 公司社员的其他假期:1、 婚嫁:给予5天的婚假,其中包含3天的有薪假和2天的无薪假。2、 产假
11、:a.女社员普通分娩可享受产假90天,其中产前15天,产后75天。b.难产的增加15天,但应提交难产证明;多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假15天。c.30岁以上高龄产妇除执行以上a、b条以外再增加15天。d.怀孕7月以内的流产者,凭医生的诊断可有30天的休假,若在计划分娩期内流产根据医生诊断给予15天休假。3、丧假:社员直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,丧假3天。4、年休假:社员工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天。国家的法定假日、休息日不计入年休假的假期。公司却因工作需要不能安排职工休年休假的,经社员本人同意可以不安排年休假,
12、但对社员应休未休的年休假天数,工资按该社员日工资的300支付。第五章 工资福利及劳动保险第十九条 社会的最低工资不得低于当地法定的最低工资标准,最低工资不包括其他各种津贴和社会保险福利待遇。第二十条 按劳动法的规定,平日加班支付时工资的150;休息日加班而不能安排补休的。支付时工资的200,安排补休的不支付加班工资;法定节假日加班,支付时工资的300。第二十一条 社员因私事请假,事假期间公司不发放工资第二十二条 公司依法为社员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第五章 工作考勤及请假、销假制度第二十三条 出差:社员因公司的业务出差或在公司外执勤作为
13、正常的工作时间,详细内容参照国内外出差规定,费用以实际用费为原则。第二十四条 上下班1、 社员应在上班时间前10分钟到达公司并做作业前的准备。2、 上下班应按公司规定除入门,并按门卫室的考勤机,输入指纹,若指纹录不上者必须报告总务科,否则以缺勤论处。3、 公司的物品外出库,必须写搬出证,并得到部署长以上的决裁后出库,并全力协助防盗行为的检查。4、 下半时先把自身周围的物品整理清洁后方可下班。第二十五条 外出及外勤1、 部署长以下的社员外出及外勤时,应得到部署长以上签字的外出证后提交于门卫室,部署长不在时,待次长签名后方可外出。2、 午间休息时的外出也遵守上条。第二十六条 正常工作日加班1、 公
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