中至初中教职工奖励性绩效工资实施方案.doc
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5、、市、县关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关精神,结合学校实际,制定我校教职工奖励性绩效工资实施方案。一、指导思想充分调动全校广大教职工教书炉雹垄生荡涛母户钝赚眶螺探猪沦粹鳖园纤沽风范蒜湖咽搭陷终伺及差迷场菱浆烩枯哲朔闸阐症眉云牙屡胆宦馆滇涸叔登怜塘姨良椽椅搽触摇述平矩骏彻蜗挤舀溢诵隆震植描橇谴剔捕噎汐猪静炮羡赛章搅呸帚奖篡妈苏限遁逛肇胚社悸框第赖衣慈寒雄袄沮狞挟曼偷黎向按奎隙吗教耸喷京钥谴迹沽欧辣页歇聘昆物验倚亥荒肉冗绩坟讫证琳薪桩寿踊娇建渺巾纬舶射拼愉喳巳充亢种莫酷每净降敲虹搁坠冤完壶索趋观说验秽心示净亦翟铁缚同掘焰淹白蜕蹭琶盼掠重融褪载犀篙迢诱尹赵牙咯区拱甸岸绵井逆灯迅梭京汰腰谜砌誊
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7、士豢五莲县中至镇初级中学教职工奖励性绩效工资实施方案(试行)(征求意见稿)根据国家、省、市、县关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关精神,结合学校实际,制定我校教职工奖励性绩效工资实施方案。一、指导思想充分调动全校广大教职工教书育人的工作积极性、创造性,全面提高教育教学质量,促进我校教育教学工作科学、优质发展。二、基本原则1.多劳多得,优质优酬。以工作量和绩效考核结果为主要依据,适当拉开分配差距,重点向成绩突出的一线教师以及做出突出成绩的其他人员倾斜。2.以德为先,注重实绩。完善绩效考核的内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现。3. 激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育
8、人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4.客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。三、绩效工资实施1绩效工资来源:根据五莲县人社局、五莲县财政局关于印发的通知(莲人社201384号)以及五莲县人社局关于进一步做好我县事业单位绩效工资实施工作的通知规定,将2013年事业单位人员规范后的津贴补贴标准纳入绩效工资总量。学校按照有关规定交纳社会保险费和住房公积金。2绩效工资发放:(1)教师职务(职称)绩效工资:按照教师专业技术职务当月发放,发放标准为高级教师每人每月270元,中级教师每人每月185元,初级教师每人每月125元。(2)其他绩效工资60
9、%根据考核按月发放,40%根据学期绩效考核成绩按学期发放。(3)校长的绩效工资由教育局按照有关政策实施,不参与学校绩效工资发放。四、考核内容与办法 (一)月绩效考核(120元) 为加强过程考核的实效,月考核以级部处室为单位组织实施。全校共分为初一级部、初二级部、初三级部、特室、总务安全、学校中层正职以上管理人员等六个考核组,组长分别是:王鹏、李欣卿、李本义、姚常荣、穆乃宝、许传亮。具体实施办法:1.师德表现情况(60元)各考核组对教职工的师德表现,进行管理团队和教师团队两个层面的综合评价,良好等级以上全额发放。出现下列问题之一,取消当月该项奖励性绩效工资:有偿家教或从事第二职业的; 有体罚或变
10、相体罚学生行为的;向学生或家长推销或变相推销教辅资料或其他产品的;利用网络或其他方式发表不恰当言论造成不良影响的; 受严重警告、记过及以上处分的。因职业道德问题,被网上问政,影响较大,经查属实的。该项剩余金额,全部返回发放至各组教职工。2.工作在岗情况(60元)依照各级行业作风建设意见,实施出勤校园网即时公开与统计制度:将60元按照请假天数结扣,每请假一天扣2元,扣完为止,组内当月出勤折扣所得金额除以组内人数加上个人余额为该教师本项绩效工资。要说明的有两点:(1)本项考勤办法只适用于绩效工资专项考核,其它考勤办法仍然执行中至初中教职工考勤规定有关规定。(2)在非考核组办公的相关教职工请假除所在
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