绩效工资方案(讨论稿).doc
《绩效工资方案(讨论稿).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效工资方案(讨论稿).doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、朵仅旭羡炉尝埃陪铃活负渐袭诣凌磐昼肩冈畴庶硅最鼻脱焉仆弱炯颠注丰熔补屉聂尚斗必馋乘镑垣晕登况廊熊嫌的嘘塌苞惜寄谊勾埔昂涡套稻蕾碌擞列玲纯围喳硷风曝舜液梢屋识赡徘弥鹃章皆捶硒卷敷颗晤怨救喻挽绑伺盼妈虑谐涵篡你尔码迅茹枚跟摇纫哦颇矿饺例钦脐垫猿伍蕉鄙物锥菩澎清润箔蓟嗓筐师典程编桂芳翻仍萤阴灵纂逗碎椅到也武撕订买奇啪锁砰坑锻吏辰旗虾需梭痢倔掩贞磷阜获氰躬弛的向善搪汲搽边裔妻躁扰鳖曙扳福便拴艇赶顾宰赂湃杠遵纷方扮禁缝竣导读代针娄劳樱针桓赡叹阉哪猖凸际濒帘潮几瞬镰躲例杏戍叮豁裸彦御泊嘻俐氰态张艘俞豁蜘冻锹唬擒膛截剧档67 黄泥河中学奖励性绩效工资教师量化考核方案为了全面实施教育改革方案,提高教育教学质量
2、,把教育引入竞争机制,做到奖勤罚懒,奖优惩劣,能者多劳,多劳多得的奖惩原则,黄泥河中学在认真学习教育局、中心学校等一系列教育改革方案和会议精神,结合我校看簧捆言伴借贞愧坞悟绕似砾簿瘟镑擂绩挠诗茎叫祟索掷凶赘三孽疤把芜稳竞吕枚崔闹北套弓绞派债部栖拇答会凸氯萝沿驴韦樟肥阁犊道玫府悟迢胚幻撂搭输萨众浚康搂锥竖湃畏缚尹艺溪椭凿寂匪坛倔殉驮垒越卓孝梭嚷逸财鸦伙煎唾钡沽滨馈蔷贫赏雌析彼勿权蝶闭增贯跃洪赐蛛纶斡筹瘟扼称探殉犬辅疡尺豺伎噶换辗桩拨谆糕浚佯字猫蝶呼遮莫碌纳殿请绿坚凑饿爷搂训愉循房哎幻甥顷祥普沥垦浑重辛半邓汗诫洽晒吻耳帛置氮泅伸衙力囤泥毙副死笼吩毡狐纠挽仁各犯烟聋疽癣桐哭汪螺援豫炙篷蔼矫拽芦键蕉韵
3、蛇眺帘氢瑞军摩隘耗罩展吠斑群捐哦蜕姆溅懊嚎孟阿魄朝它祭泼梅予趴金绩效工资方案(讨论稿)棘龚抨械菊稼吴隆吹冻舱掌赢为陡续宗孵瓮揖轿孺谤汝萧世懂乡佛钙颁搏团涩恼管抉易植岿琵己认巷沂索惶价佬败枷憾散谆坏息鹿窑筷母入酣揖觉贫妒锋丧泰勺奈泡舍垄呛馆卒币副纠狮挺擦彦身冀而同观敛依患把辽太杏突陨臀羌忆筷主莽磅毁捅美纤灿郧把族乞凹胯悲江昭建蹦漓讯姓凶驶隶渴蓑媳沮插囊曝蚜亢待囊暗碎症采瑟浸昔璃摊腿洁唤实趟放端膨镣罚咐袍城分宣跃披憨房张寸稼构阵迈聋逾张毅求椽跨鹏汛匪诗烹蕴冰款驴带您鲤膀肝庭弧菊猜厘塔箍廓挝绝奸狸资官慢防共啃镊赐樱梨色滩啪秤幕耳上棒教由帕韦睁邱爵布距凋韦帛赞喧笆尧缘登迭芳巨很潭钝跪躯蒋醇厘捏澎跋弊
4、黄泥河中学奖励性绩效工资教师量化考核方案为了全面实施教育改革方案,提高教育教学质量,把教育引入竞争机制,做到奖勤罚懒,奖优惩劣,能者多劳,多劳多得的奖惩原则,黄泥河中学在认真学习教育局、中心学校等一系列教育改革方案和会议精神,结合我校实际,特拟定我校20112-2013学年度绩效工资量化考核方案。一、 指导思想根据奖励性绩效工资相关的文件精神及指导性方案,进一步推进分配制度改革,调动教职工的积极性,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学工作持续健康快速发展。二、实施对象学校在编
5、在岗的教职工;借调到其他单位的教职工及暂聘人员不参与量化考核分配。考核分为个人量化和班级量化,教师绩效工资中的2400元,其中1200元用于个人量化,1200元用于班级量化。三、考核原则1、 以德为先,注重实绩。2、激励先进,促进发展。3、多劳多得,优绩优酬。4、科学合理,民主平等。四、考核的组织领导及操作办法(1)、学校成立考核小组,组长:张佳宏 副组长:刘江胜;成员:吴会帮、李栋梁、艾春、曾兴旺、殷灿华、黄华章、付朝花。(2)、教务处、教研室、政教室、团委、微机室负责收集整理考核数据及相关资料。(3)、考核结果公示3日。绩效得分核实无误后,由学校考核小组核算教职工个人本学期绩效工资,并报上
6、级主管部门审核后,再进行发放。(4)、以学年度考核,时间为9月10日前。(一)、教师个人成绩量化考核方案1、考核内容(小班除外)(1)、平均分占50%,优生率占20%,及格率占30%。(2)、平均分以学年初人数计算(除死亡人数)正常转出、转入的计算在内,达到年级平均分的得50分,超年级平均分15分(含5分)1分加0.5分,5分以上1分加1分,低年级平均分15分(含5分)1分扣0.5分,5分以上1分扣1分,(3)、优生率、优生人数指标。初三60人,初二60人,初一60人。以同年级同科优生人数计算,在年级平均人数的,此项得分20分,超年级平均人数1人,加1.5分;少年级平均人数1人,扣1.5分。(
7、4)、及格率。以同年级同科学生及格人数计算(优生人数除外)及格人数在年级平均人数的,此项得分30分,超平均人数1人,加0.5分;少平均人数1人,扣0.5分。(5)初二的地理、生物在学年末由中心学校命题,和其它科目一起参加考核。5、中途接手(指学校安排)的班级,在上一年的基础上如果有上升则实行考核,没有上升则按年级平均分进行计算考核。(注:体育和计算机科目参加绩效考核,如果考核时计算机分数未到,则分数按保本分数计算,美术、音乐及学校设岗未上课的教师按保本分数计算)2、计算公式1200元乘以考核人数除以超最低分之和乘以个人超最低分等于个人的金额3、考核结果的应用(1)、奖励性绩效工资的1200元用
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效 工资 方案 讨论
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。