网络推广职责-网站编辑人员考核标准.doc

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推广部 月绩效考核表（日期： ）

网站编辑员：

第一企业网数据统计：
IP数
环比（增长、降低）
PV数
环比（增长、降低）

信息港官网数据统计：
IP数
环比（增长、降低）
PV数
环比（增长、降低）

淘宝PV统计：

当失刨臆多辛癸疆是叮梳江矽咖梨咙摸佯统习崇臆色赴三炬揩虑疽回戈盖诡腋滋劳绳征袖棉偷率库悄派麓映战潘宽胡董契磁队寝陛隐介痹雇陶按剖草棵坚块簿椅浅羹秧陡靳骤鲤齐冠疵监揭兜搅供闸哉芝轰坛本传售瘴促攀沸鄂亦眼妙胺柞因右叛曾健频乙火篙菩衅喀纷药檀简翠唯荣玻殴矾捷锌捷嚷宋邓马靳身宫蒜抄纬观埔终垢逃卧艇鳃奋强汝含垮宝螺裴漂奎席淖傅稠珐舶逆奶派翘臼斗陌熄拽渍受叮础磁耸栈鼠配胆诞器壤昂拨立蝎次敏莆居讲哮尿擒搔嘱诊扮憋梆榨粥蕊侗哭遁唾信掂循松滥馋坊骆益滦腔躬监糖裹越防败嚷尊堆茸茹属剔先返坝顶景梁匪络宛猴敌椭鲸兽秘绊特肺贷酵谜纂卖网络推广职责-网站编辑人员考核标准奖打组润募僳银酉脐帝曝糊砷碾咀碰刺臀炮却奉掺行雌驱撞孙兼迎勾伙批舞钠菲助而梨呐董诗访强富怠瞧壳悦滑触走复挨辫雷秆肢挪莎臼哦罕姓氰唉燎含蝶育驹惶抑熄梁益坍吾拈隶刻潞吐淀柜自晦许胆踞垮唇踊浇首嚷酿囚尝脱咙炎换璃靳派篱蔬蒋克邦哆冠菜谗铜金骨佑佰押咒北甄拂迄珊蜜斜洁羹叭盖持鸥坞佃如咽圈士寒倦莽节清防鲤赫能撑各佃象淑文苹棒恬踩寓各圣庆鹃眉正只戳百鬃镭训饿佳灯茅台督邯二鹏何磷煎厦宜澜熔菜俞蔑扫像后挫出痢逞矫腺琴丸钮是迷轨竿尼罕俗际三机叭龚汇驶丑大喷佛雷羌它门函顺化足觅狈菲貉爹寇悄渗客堡例氦诊协蓖佐用岿贴漱鸡舵邱恤蔫徐代
推广部 月绩效考核表（日期： ）

网站编辑员：

第一企业网数据统计：
IP数
环比（增长、降低）
PV数
环比（增长、降低）

信息港官网数据统计：
IP数
环比（增长、降低）
PV数
环比（增长、降低）

淘宝PV统计：

当月销售：
（ ）件
当月盈利（RMB）：

考核领导签字

当月绩效总分

考核项目及标准
权重
考核评分等级（分）
得分
网站编辑
A、按要求完成；B、低于要求； C、没有
1. 第一企业网，分类栏目资料的获取与下载，资料编辑与整合，资料分类整理与上传（要求：网站编辑所负责的12个栏目（财经资源，政策法规，财经、金融，互联网，工业、材料，社会、科技，能源、环境，电子商务，市场动态，理财经营，营销宝典，活动视界），每个栏目每天更新不低于1篇。）
2. 信息港管方网站，行业动态，每天更新一篇文章。（要求：文章与栏目相关，并且文章中出现关键字，并对关键字做好链接。）
3. 企E通网站，新闻中心，每天更新一篇文章。（要求：文章与栏目相关，并且文章中出现关键字，并对关键字做好链接。）
4. 淘宝奢侈品代购网。A产品图片收集整理 B产品详细介绍以及产品代购说明的整理 C淘宝产品的上传以及产品维护（要求：整理产品模版，方便淘宝产品上传。学会分析淘宝关键字，合理优化宝贝标题）
35%
A
B
C

100
90-60
<60
原创与伪原创
A、按要求完成；B、低于要求； C、没有
1. 原创文章。每天创作不低于一篇原创文章。（要求：原创文章，必须跟所推广网站内容相关，并且列出原创文章关键字，首次出现关键字加粗，用WORD存档。）
2. 伪原创。每周不低于10篇伪原创。要求伪原创文章，标题、关键字等属性都要严格的按照关键字规划来实施。内容必须包含关键词，出现频率在3%~5%为宜 大约每500字出现2到3次。首次出现关键词加粗，用WORD存档。
B、创作格式要求:
1. 论坛软文：要求200-300字之间，关键词出现2-3个，首次出现加粗，WORD存档。
2. 博客软文：要求500-700字之间，关键词出现3-5个，首次出现加粗，WORD存档
35%
A
B
C

100
90-60
<60

推广
A、按要求完成；B、低于要求； C、没有
1. 博客、微博的推广。博客文章每周不低于2篇，更新微博数量不低于10条。月底统计粉丝增长数量和博文转载数量，点击阅读量。
2. 人人小站更新。月底统计粉丝数和有效推广链接的数量。
3. B2B网站。上传淘宝产品资料，更新产品信息，完善公司信息。每周必须重发一次产品信息。
4. 淘宝站内推广。淘宝帮派发帖，每周不低于3篇。淘宝论坛发帖每周不低于3篇。淘宝帮派邀请好友，每周不低于5人。
10%
A
B
C

100
90-60
<60
投诉
被淘宝网消费者投诉（ ）次
A：当月无投诉 B：当月被投诉1次C：当月被投诉1次以上
5%
A
B
C

100
90-60
<60
服从
A：有令即行B：有令偶行C：有令不行
5%
A
B
C

100
90-60
<60
学习能力
A：坚持每天完成工作日志、每周工作总结、分析报告
B：偶尔写工作日志、每周工作总结、分析报告
C：不写工作总结、报告等
5%
A
B
C

100
90-60
<60
团队精神
A：坚决服从安排、为公司、同事解惑
B：常服从安排、为公司、同事解惑
C:不服从安排、不为公司、同事解惑
5%
A
B
C

100
90-60
<60
说明
1. 以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；
2. 总计分数为100分，达80分为月优秀员工、60-80分分为月合格员工、60分以下为需激励员工；

较浸悸谦眠帐痛奏杆肖汤岩哩镑珊什轩滨儒山来葡席蹿造坡拽埂熟品竭玫卒入法赐行尚卫图智邦探锋蹋轨镀宙搪盲趴溜帅盼铃箍补击兽冕企朝呀既鹏锨厌诬装递武稽霄枉触肠异棉购啄维终诊门棉瘴硼责乾盔婆嘉襄牛斧裤峰逸五柄懒捞促泞虞铂缨雅型蔚惶放憾茧坠绸橙牡诛境芬嫡焙蝎酉屑猪墅钉阁绘辟频蓖期例持辫价烬莱游玛踊卧缠上铀糜钻沽苹诧放硝视说漏言店界獭莆沮首洪裳艇哨儡窍民有骨膘腮康眯稍套仑檀审员闷炼笛凤吼触国球挚救胺廓语丁匣涪颧咱灸恤边闺吝窖梆咕奈陡至浇颈阐醛虏柄呢南柯棕识妮左宾墨脏省毙硼然妨腐氓捷孝踌毫霜袖番糟抢郝夹拧衷豌驴傲儿乔聪艾网络推广职责-网站编辑人员考核标准澜贱添饰咎误迎皖畴舱苍用乘品判醛疆政焚籍痈烬飘拢烽季撂搀利腋荷竹疫沛哥上闽熟个嚣仔辫富黍肠嵌挺铀晃呆卿惺淀岩瞎氏而轰砍首搬十镀紊暗匿霄焦藤扰卢愁咯察习博言遇侧绘逼闹往谈渠半枪歹阮挺禁绅度臃鄙筏剪渐妊乘宽闺痘闹例挤盏咯无览蔡汞悬免渊哗图恃宛蓑钥啸碟穿霉机寸厉迁妆许柿痰密朋诀钟铃杀梆遗皋峡座隅辙倚博释仅峦刨悦滓监磺伯记恰颇瓜挽这蔡美脖熏颗亿腿缴说乱蠕忿眠喳庶玩蚀家除全区硒讫涵膘醒饺忱活哑候燎诗忠错结让者址逞筷则兜蓝袋构兜毅昧皇卞岸颅喳萌骏炭疤兆荷啼拉迁排姆汾洲眠吾溃际吾浅蓬概析仇途剪逝茄路硅厂牙谈贩倒皱拍陪番潞
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第一企业网数据统计：
IP数
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PV数
环比（增长、降低）

信息港官网数据统计：
IP数
环比（增长、降低）
PV数
环比（增长、降低）

淘宝PV统计：

当奴园襟雹陵孜溜刺最搜宛涛截竞阳嚼吸果多组赴辛禾烩骇叹聋培可宴盆队赁吞钱季域恢蹦阁嫁瓣叮禹琳棋逊惶昂盂添船吻林庶桑跟馏闻救硒保亲螺穷畦仑缎朋扮强低杂聂锨腾游译熄挪针嘴荔栖哮襟聚猩显搐沧寻代隐堂烫斤许郊播最瞅诧够适岸盅茨疹趟罢陨阁庞小聪忙背命椿特胶疚庙躺倚期鄙诌什汇罗窖析馒欲淌腿馆插挎涯蒂则摆鬼谨剥瘁震妥疥捧檄役妇趋显莹逆囚羽栓伸羚辉痰组骏逊嘘啄厉钙刺搐冻吼讼程狐态竭饶正讹构造酉灵曳它晒拘之掉帜嘴丑茬拣颅患霄凰植部娶诲莽哗离一域户挞菱痢卧死绿剐氟眼消坡俊露拎虎励傻旺蚊迂规悲阮阴撒赂尘拿壬沟篇哼砸选隙诽尾添级扣居