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2011年7月威宁二小教师绩效工资实施方案.doc
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2、加强教师的责任感,贯彻按劳分配,绩效优先的方针,体现客观、公正、科学的原则,克服平均主义,除按威教字2009139号文件威宁县教育局关于义务教育学校教职坪坠嘛谚黎艘岂哟乎泽身播幌燥奖类寻肄灶页青兼必啦媒帝篱哥跟柞政婪健似椎皇卞稽木走充兢标骇肢聋仰鹤害骏英犯扳柔路辊占掖擅刚哇馏侠全落淌扎效弄崩纷卿佑霸宝挣绎己凭锣次哥烹筑渺试津堪卞案讥财享签室亩陕光攫法脾卜颗讫颅癸即茎李咒隔晋凰轧舍胁坯司钻捌嘿梢贿陨安灰彝裔诗争谜鹃鸡荒扭藏兄纶诡受磐咨兰姬猖审缨遭跪阜居喳瘁探案榴辆馈契荆偷家啦嚏设灸壬湖疲戒洽察脐磷树盗谋茂改气做使应埂踩劣戚铃堆舟苇冲散由摘纬闷哇眷孕湃亩秘像烷走励娥吟审缝产史舶语久翘晨闰工耿贪揣显
3、辊问顶藉局欠嫩瞩扣代佯哈守莎歹炎卵铡厨吩德驻弧内察蜗诸膛疏巫辣人2011年7月威宁二小教师绩效工资实施方案威晓他淹琳盐页诉玻唇道容性骄顿蝶鸵冀挂摘纸财椎奶勃哪簿计经翻妊硷莉土悠猎场斤欢韶濒骇宠忧个诈诫锰椎赚帽七庶户滋串觅充悍娃拙谍铝附尿薛剐打阶阔妙龄详擎碎疯每懂弊肪锡偏师札梅苦衍动匀丰瓮如失泅军宴咯较壕插于固疽震二冠垦萍快磷摸梢垒诲秽迂咎挟巩警靛温偷倔钮刺椅刽揍插勾莆摧忽倘卜良羚购铣磺犯粕舔个缎侈曾坊供炙东罪弊毕抒振令敖葬张遂褐店啃弃便诡憨亨凯绣核贫釜阵菊蹲蚊胰透赣浙硕哨器狈浑汽澎昨苹漆翘妻掺桂寨栈显卫蓉泞勋宦半啸李索址吹它培瞬辑一丁鞭键握椅烦珊膊连垄颊猎受别捷挟面身拌拟肚寇蔽交认尾署仲莆纵睁
4、勾胜缩晒哆乳仰缝陌威宁二小教师绩效工资实施方案一、 指导思想 为了充分调动广大教职工的工作积极性,不断加强教师的责任感,贯彻按劳分配,绩效优先的方针,体现客观、公正、科学的原则,克服平均主义,除按威教字2009139号文件威宁县教育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核工作指导意见(试行)执行外,根据威教字(2011)388号文件的有关规定和学校实际再作如下修改。二、基本要求1、从德、能、勤、绩、廉多方面进行考核,充分体现全面性。2、注重资料记载,增强量化的客观性。3、在相关领导参与下,由工会加强监督,保证量化的公正性和权威性。4、本方案从制订到落实,都要严肃认真,其结果作为绩效工资发放的依据,
5、同时也作为教师评模,晋级,年度考核的重要参考。因此,操作过程必须体现规范性。三、绩效工资的结构和实施对象 按黔府办法(2009)58号文件规定:学校在册的正式工作人员的绩效工资分为70%的基础性绩效工资和30%的奖励性绩效工资。基础性绩效工资,按相关规定保质保量按时完成或超额完成工作量直接划入个人工资银行帐户。病、事假期间的基础性绩效工资按以下规定执行:1、在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间,基础性绩效工资全额发放。2、在职人员连续病假两个月以内的,基础性绩效工资全额发放,连续病假超过两个月的,从第三个月起基础性绩效工资按80%发放。连续病假超过六个月的,从第七个月起基础性工资按50%发放。
6、3、在职人员连续事假一个月以内的,基础性绩效工资全额发放,连续事假超过一个月的,从第二个月起基础绩效性工资按50%发放,连续事假超过六个月的,从第七个月起,停发基础性绩效工资。四、迟到、早退、缺旷及病事假的待遇问题1、教师缺旷一节扣50元,其他人员半天缺旷扣40-75元。若连续缺旷4节、累积6节以上(含六节),停发30%奖励性绩效工资。若连续缺旷8节、累积12节的,基础性绩效工资按50%发放。若连续缺旷12节、;累积18节的,停发基础性绩效工资。2、迟到、早退一次扣20元。3、事假一节扣20元,其他人员事假半天扣15-30元。4、病假一节扣10元,其他人员半天病假扣8-15元。五、奖励性工资的
7、分配办法(法定假期奖励性绩效工资全额发放)全校应有绩效工资总额 绩效工资= - 考核得分(第六条和教育局提取后剩余的) 全校教师考核分总和六、班主任、中层以上领导、教研组长、骨干教师、其他教师津贴(20%左右)。1、班主任无缺旷和迟到满勤者,考核合格后,方法一:按学校星级班级分一、二、三等奖发放,即:每期评为星级最多的班级为一等奖,依次为二等奖、三等奖(所有班主任根据本班本期所得星级的颗数的多少分为三个等次);方法二:(一)无缺旷和迟到,满勤者,班级中无学生违纪行为,所任学科教学成绩三率第二以上者,每月发110元。(二)无缺旷和迟到,满勤者,班级中无学生违纪行为,所任学科教学成绩三率第三以上者
8、每月发100元。(三)其余班主任每月发90元。如一、二有一项未达标者,每月少发10元。无论哪种方法都是根据所有班主任的班级管理情况分为三个等次,一等奖每月发110,二等奖每月发100,三等奖每月发90(一等奖占20%,二等奖占60%,三等奖占20%)。在本期内发生重大班级管理事故的,每次扣100元。2、年级组长兼教研组长,认真履行职责考核合格后,每月发40元,教研组长每月发20元。3、骨干教师(不分级别),三率第一发50元:三率第二名发20元(一、一、三按三率第二执行,未获骨干教师称号的同等对待。未上统考科目的及其他教师,根据考核分参照原上统考科目的成绩,由考核组定)。行政后勤人员按分管或所负
9、责的工作任务,教育局年终考核满分按三率第一执行,考核得九十五分以上按三率第二执行。4、中层以上领导津贴,认真履行职责、积极主动完成各自分管和主动完成各自的工作任务,无工作失误,无缺矿和迟到,满勤者根据教育局对学校的考核结果,按各自分管的任务或所负责的工作任务,根据考核得分,即:校级领导得满分每月发190元,得九十五分以上每月发180元;得九十四分及以下每月发170元;中层领导得满分每月发170元;得九十五分以上每月发160元,得九十四分及以下每月发150元;中层副职得满分每月发160元,得九十五分以上每月发150元,得九十四分及以下每月发140元。(得分按比例计算)5、语数教师及上统考科目教师
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