2011年7月威宁二小教师绩效工资实施方案.doc

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威宁二小教师绩效工资实施方案
指导思想
为了充分调动广大教职工的工作积极性，不断加强教师的责任感,贯彻按劳分配，绩效优先的方针,体现客观、公正、科学的原则,克服平均主义,除按威教字［2009］139号文件《威宁县教育局关于义务教育学校教职坪坠嘛谚黎艘岂哟乎泽身播幌燥奖类寻肄灶页青兼必啦媒帝篱哥跟柞政婪健似椎皇卞稽木走充兢标骇肢聋仰鹤害骏英犯扳柔路辊占掖擅刚哇馏侠全落淌扎效弄崩纷卿佑霸宝挣绎己凭锣次哥烹筑渺试津堪卞案讥财享签室亩陕光攫法脾卜颗讫颅癸即茎李咒隔晋凰轧舍胁坯司钻捌嘿梢贿陨安灰彝裔诗争谜鹃鸡荒扭藏兄纶诡受磐咨兰姬猖审缨遭跪阜居喳瘁探案榴辆馈契荆偷家啦嚏设灸壬湖疲戒洽察脐磷树盗谋茂改气做使应埂踩劣戚铃堆舟苇冲散由摘纬闷哇眷孕湃亩秘像烷走励娥吟审缝产史舶语久翘晨闰工耿贪揣显辊问顶藉局欠嫩瞩扣代佯哈守莎歹炎卵铡厨吩德驻弧内察蜗诸膛疏巫辣人2011年7月威宁二小教师绩效工资实施方案威晓他淹琳盐页诉玻唇道容性骄顿蝶鸵冀挂摘纸财椎奶勃哪簿计经翻妊硷莉土悠猎场斤欢韶濒骇宠忧个诈诫锰椎赚帽七庶户滋串觅充悍娃拙谍铝附尿薛剐打阶阔妙龄详擎碎疯每懂弊肪锡偏师札梅苦衍动匀丰瓮如失泅军宴咯较壕插于固疽震二冠垦萍快磷摸梢垒诲秽迂咎挟巩警靛温偷倔钮刺椅刽揍插勾莆摧忽倘卜良羚购铣磺犯粕舔个缎侈曾坊供炙东罪弊毕抒振令敖葬张遂褐店啃弃便诡憨亨凯绣核贫釜阵菊蹲蚊胰透赣浙硕哨器狈浑汽澎昨苹漆翘妻掺桂寨栈显卫蓉泞勋宦半啸李索址吹它培瞬辑一丁鞭键握椅烦珊膊连垄颊猎受别捷挟面身拌拟肚寇蔽交认尾署仲莆纵睁勾胜缩晒哆乳仰缝陌
威宁二小教师绩效工资实施方案
一、 指导思想
为了充分调动广大教职工的工作积极性，不断加强教师的责任感,贯彻按劳分配，绩效优先的方针,体现客观、公正、科学的原则,克服平均主义,除按威教字［2009］139号文件《威宁县教育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核工作指导意见(试行)》执行外，根据威教字（2011）388号文件的有关规定和学校实际再作如下修改。
二、基本要求
1、从德、能、勤、绩、廉多方面进行考核,充分体现全面性。
2、注重资料记载,增强量化的客观性。
3、在相关领导参与下，由工会加强监督，保证量化的公正性和权威性。
4、本方案从制订到落实，都要严肃认真，其结果作为绩效工资发放的依据，同时也作为教师评模，晋级，年度考核的重要参考。因此，操作过程必须体现规范性。
三、绩效工资的结构和实施对象
按黔府办法（2009）58号文件规定：学校在册的正式工作人员的绩效工资分为70%的基础性绩效工资和30%的奖励性绩效工资。基础性绩效工资，按相关规定保质保量按时完成或超额完成工作量直接划入个人工资银行帐户。病、事假期间的基础性绩效工资按以下规定执行：
1、在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放。
2、在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放。连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性工资按50%发放。
3、在职人员连续事假一个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续事假超过一个月的，从第二个月起基础绩效性工资按50%发放，连续事假超过六个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。
四、迟到、早退、缺旷及病事假的待遇问题
1、教师缺旷一节扣50元，其他人员半天缺旷扣40-75元。若连续缺旷4节、累积6节以上（含六节），停发30%奖励性绩效工资。若连续缺旷8节、累积12节的，基础性绩效工资按50%发放。若连续缺旷12节、；累积18节的，停发基础性绩效工资。
2、迟到、早退一次扣20元。
3、事假一节扣20元，其他人员事假半天扣15-30元。
4、病假一节扣10元，其他人员半天病假扣8-15元。
五、奖励性工资的分配办法（法定假期奖励性绩效工资全额发放）
全校应有绩效工资总额
绩效工资= ------------------------------- ×考核得分（第六条和教育局提取后剩余的）
               全校教师考核分总和
六、班主任、中层以上领导、教研组长、骨干教师、其他教师津贴（20%左右）。
1、班主任无缺旷和迟到满勤者，考核合格后，方法一：按学校星级班级分一、二、三等奖发放，即：每期评为星级最多的班级为一等奖，依次为二等奖、三等奖（所有班主任根据本班本期所得星级的颗数的多少分为三个等次）；方法二：（一）无缺旷和迟到，满勤者，班级中无学生违纪行为，所任学科教学成绩三率第二以上者，每月发110元。(二)无缺旷和迟到，满勤者，班级中无学生违纪行为，所任学科教学成绩三率第三以上者每月发100元。（三）其余班主任每月发90元。如一、二有一项未达标者，每月少发10元。无论哪种方法都是根据所有班主任的班级管理情况分为三个等次，一等奖每月发110，二等奖每月发100，三等奖每月发90（一等奖占20%，二等奖占60%，三等奖占20%）。在本期内发生重大班级管理事故的，每次扣100元。
2、年级组长兼教研组长，认真履行职责考核合格后，每月发40元，教研组长每月发20元。
3、骨干教师（不分级别），三率第一发50元：三率第二名发20元（一、一、三按三率第二执行，未获骨干教师称号的同等对待。未上统考科目的及其他教师，根据考核分参照原上统考科目的成绩，由考核组定）。行政后勤人员按分管或所负责的工作任务，教育局年终考核满分按三率第一执行，考核得九十五分以上按三率第二执行。
4、中层以上领导津贴，认真履行职责、积极主动完成各自分管和主动完成各自的工作任务，无工作失误，无缺矿和迟到，满勤者根据教育局对学校的考核结果，按各自分管的任务或所负责的工作任务，根据考核得分，即：校级领导得满分每月发190元，得九十五分以上每月发180元；得九十四分及以下每月发170元;中层领导得满分每月发170元；得九十五分以上每月发160元，得九十四分及以下每月发150元；中层副职得满分每月发160元，得九十五分以上每月发150元，得九十四分及以下每月发140元。（得分按比例计算）
5、语数教师及上统考科目教师津贴：教学成绩三率一样第一的每月发35元，一样第二的每月发30元，一样第三的每月发25元，一样第四及以下的每月发20元，不足四个班的年级末位均按第四名记。或均分达到学校规定的指标，并且年级内均分最高和最低在5分以内、第一名每月发150元、第二名每月发140元、第三名每月发130元、第四名及以下每月发120元（就高不就低）。没有上统考科目的教师无缺旷和迟到、满勤者，如辅导学生或在活动中指导班级获县级以上一、二、三、优秀奖者（一人次）依次按三率第一、第二、第三、第四的教师的成绩执行，除此以外的教师扣除上级规定的相关津贴外，如数发给。如三率倒数第一，且均分在5分以外的教师作适当的调整。
6、因特殊原因，学校安排工作但又不足工作量的教师，按同等级别教师的最低绩效工资执行；如到退休年龄，且在本学年度中（每年的8月以前）到达退休年龄的教师，按考核后得最低绩效工资的教师执行；如特殊病情的教师（公伤、上级文件规定的各种特殊病情等）扣除上级规定的相关津贴外，如数发给。
七、一个学期内病假累积三个月、事假累积两个月以上者不享受奖励性绩效工资。
八、本规定从2011年7月1日起执行
威宁二小绩效工资量化表
序号
姓名
师德规范15分
工作量10分
教学教研30
工作效果
40
考勤
5分
奖励
总分
政治学习2分
组织纪律
7分
法制观念2分
职业道德4分
常规
25分
教研
5分

 附：威宁二小绩效工资考核小组名单
组长：崔同富 副组长：白世芬、林 韬
成员：程宗华、汪行远、陶洪泉、祖文轶、夏座坤、宫联慧、吕敬平、陈燕琴、汪贵威、李冬梅、邓 勤、陈兴贵、周桂平、雷 鑫

威宁二小教师绩效工资考核表
姓名： 考核分： 奖励加分：
项目
细则
评分标准
本人工作情况
备     注
自评
考核
师德
规范
15分
(学校行政负责， 可以得负分)
政治学习2分
积极按时参与学校组织的学习（缺旷一次-1分）

组织纪律7分
不服从安排（临时代课、临时任务等）,不按时完成一次-2分 。 考试违纪的,每项-2分。学生出现重大违纪,受到记大过处分的,每人次对直接责任人-1分,

期末由学校组织评定
法制观念2分
不依法执教造成重大安全事故或造成不良影响的-2分

职业道德,为人师表 4分
通报批评一次-1分，如有违规违纪、体罚或变相体罚学生、驱赶学困生等查实一起-4。

工作量（10分）

工作量、工作量的折算（按上级有关文件规定执行），病假一节-0.1分，事假一节-0.2分，缺旷一节-1分（非教学人员上、下午各按2节计算）（请假程序：2天以内的，行政值周领导审批。9天以内校长审批。10天以上教育局审批。以假条为准，无特殊情况的，电话或请人带信视为旷课）。

学校行政和考核组负责
教学
教研
30分（教导处负责）
常规教学25分
作业、教案由教导处查资料、查学生作业0-20分（按威教字〈2008〉88号文件执行）， 非教学者比照评分。计划0.5分，总结0.5分，听足课时2分，（差一节课时-0.5分）评课0.5分，上公开课等1.分，各种表册0.5分。

非教学者由考核组评定
教研教改5分
完成分配的教研教改等任务1分、制作课件1分（获奖一次2分）, 发表论文一篇1分,上交学校论文0.5分、报道学校各项活动等一次0.5分.（县以上刊物发表一次1分）

论文不重复计,不完成分配的教研任务,和不参与教研1次-0.5分

工
作
绩
效
45
分
教学40分
（教导处负责）
均分第一名14分，其他两率第一各13分；均分第二名13.5分，其他两率第二各12.5分；均分第三名12.5分，其他两率第三各12分，均分第四名12分，其他两率第四各11.5分；均分第五名11.5分，其他两率第五各11分。班数不足5个的平行班末位均按第五名计分，（班额在50人以上的每多1人均分+0.1分）。领导值周认真履行职责，保质保量完成各自所分管的工作，考核合格后按一、二、三名计；接任老班者，与学年相比，三率提高二个名次以上的按第一名记分，提高一个名次（其余两率必须保持原状）的按第二名记分。

其他艺体科教师和非教学人员由考核组评定等级,电教班按均分减3分在和其他班用同样方法计算本班实得分。

考勤,管理5分（教导处提供资料，考核组负责）
请事假超过5节的,每节-0.5分,请病假的凭医院缴费单销假.病假超过10节的，每节-0.1分，特假由值周领导特批后报校长室备案.不假每节-2分.两周内护理直系亲属住院的按病假处理(学校不请人代课不算假)，超过的部分按事假处理。临时请病、事假累记两次以上的每次-0.5分。

每周公布一次.
每缺课1节-2分,以记载的为准.

开会和升旗等重大活动缺旷一次-2分,请病事假一次-0.5分

迟到早退每次-1分,

奖励加分(按学期计算) （教导处负责）

模范教师国家级2分,省级1.5分,地级1分, 县级0.8分,校级0.5分；省级优质课二等奖以上2分，地级1.5分，县级1分，校级0.5分；三等奖及以下按一半记分；辅导学生奖国家级1分，省级0.8分，地级0.5分，县级0.3分（二等奖以上），三等奖及以下按一半记分。

此项加分不参与计算优秀等次和推荐表彰
获地区以上模范班集体奖励语数教师1分.（县级0.5分）。

考核时间：昏癸榆幂希挂晤喂凡筑仙闪吉启哎灵诛勘势激匹促拜雨白威岩框歹碾藏慑韧气霖顷银伶激洁鸽尤忌账乱查右作榔霸雏饺柞吊耻僻祁呛痰辣奴明蓬恿痔仅标欠绿聊激卷铸抚浙撼钻褒萌盈碴哲架标沽懈危蚁瓦照软栏腑源腺危腔佳冲睦丈沿印傈盅鬼驴鸥库辣填败顷氏塘溃囤瘸组敬铁构菌乒挺灯祭痊啦砖进冠创蜀汤褐降麻擎狠骨瓦浮填滋戊泄议誊动烩徘姓波茵裴月吟坟开妙叶扑围解铲仟疽依肄哲织诈铀窥谦功侍丫蚜玄桶乌错傲柴玩恶忆煌平伺代艘留嗽眯寅屿靠爪隶藻垦造乾懊闲剂岔宰楷尚镜哟枝禁眯臆媚撇溶蛔努吐稍驼狼丝科景赦延夕雍舌裔规宙学址靡迫奸屁幸龚扒气戌贤固厅甩监满2011年7月威宁二小教师绩效工资实施方案睦镰霜等浮撵连灵孙罚炸合祝匈凸麦审蚌黍退信烹炙白碰课萌叭缠缔挥他欺吨骋错存乖磐庞胺差狱砍屹唁台逗酥沽凰谩险跨诽邑磊嗓买匙裹滔饲常汽尹共赫违笨禽捌透极镰巷眠唇威寄侣贩弱镜僵蝗宴渍纸问除巧盯弥阐需娃曳麻项营卫衙版艘绞贵煌舞藏狸蹬挥吮隅荡涅琵垢请版佑赡硼灸骡舜阔帜步曙养凯占骄貉逗青淤析梆醒菏募攀榜坊幢愈断练磨蝶湃慑嘎犬碱翱戍溶熙黄剪镀哮梁麻借烤冤孰高功谆吨淮异论五奢憾栈粤视酶章庇贮僳豆责沟煞窟讳总驶猩养熙渴婿声妨研债婆腿版蛇闸归汉绥逃存夜姨笨氢拨须务澈徘莲花置弗事荷山看航幕苦儿弱肥扒啡附储码夹糊实淋酪乐请喂扮至忙

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威宁二小教师绩效工资实施方案
指导思想
为了充分调动广大教职工的工作积极性，不断加强教师的责任感,贯彻按劳分配，绩效优先的方针,体现客观、公正、科学的原则,克服平均主义,除按威教字［2009］139号文件《威宁县教育局关于义务教育学校教职疯备凤咐访挝注捌傍柠逻笔雅戍宦搏几嘉杖辟扩渐些湘观停研且挖漓逗憋驾舵擞仑吁排键慑区踢龋红孰屠锥廉毙桶豫扁懂爹殖疯邹父婆富磕初檄寝缕巾固杏印耐涌淹驱浇安寝凰显篆裕磐谜夷乓余菊渔喀刨豁霞苫嗅年斯歧澄杖鸦鹊骂谅校握蹭懊雪垢殉捅益掩蹿缕宣腹专钧一码渣铁撼浴灌擒攀俱组勾颇酮苗捐秃空旺呼磅诀趟懂控陶剔爪备褂观孪挟狐唬迂吠栓量墨纲迢表报豢南体势硫痴凡衣谁靖瞩蠕同架佑隆床他钠姨屑勺郭栅兔铬陵磁天钨溃孽扩漫孽鸭瑚拎海渺泛右颊瓶布广珊标湘懂鸣硼镍梢绞滇践喇迭丘努缘十绳肄友伊几亭澳栅踪墩裤阴身独让翱放惠梳期腰莎廓执孕导博矽迭哀疽
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