九江市事业单位专业技术三级岗位暂行管理办法.doc

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申报三级岗位人员的基本条件为：热爱祖国，遵纪守法，具有解放思想实事求是的精神和良好的职业道德、社会公德；学风严谨，有强烈的事业心和较高的学术造诣，其学术技术在业内同行中公认；爱岗敬业，在产品研发和自主创新中，勇于突破，积极进取，取得较好业绩。第六条 符合江西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法中申报二级岗位条件的，可直接申报三级岗位。第七条 受聘正高专业技术岗位，并符合下列条件之一者，可不受聘用年限限制，直接申报三级岗位：（一）国家“973”计划项目参与人（个人排名前二）；国家“863”计划重大项目参与人（个人排名前二）；国家科技支撑计划重大项目参与人（个人排名前二）；国家自然科学、社会科学基金重大项目参与人（个人排名前二）；（二）“赣鄱英才555工程”柔性引进的人才；（三）国家科学技术奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖，下同）一等奖获得者或二等奖（个人排名前六）；获得省部级科学技术奖一等奖（个人排名前三）；（四）获得中国社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名前三）；（五）获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）；（六）获得国家级教学成果奖特等奖（个人排名前四）或一等奖（个人排名前三）；（七）取得与上述条件相当的人员。第八条 受聘正高专业技术岗位满9年者，至少符合下列奖项类或项目及成果类条件中的任意一项；受聘正高专业技术岗位满6年者，至少符合下列任二类条件的各一项；受聘正高专业技术岗位满3年，必须符合下列三类条件中的各一项可申报三级岗位：（一）奖项类1.获得国家科学技术奖二等奖（个人排名前八）；获得省部级科学技术奖一等奖（个人排名前四）或二等奖（个人排名前二）或三等奖(个人排名第一)；2.获得中国社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名前四）或二等奖（个人排名前三）；3.获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前四）或二等奖（个人排名前三）；4.获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前四）或二等奖（个人排名前三）；5.获得省部级教学成果奖特等奖（个人排名前四）或一等奖（个人排名前三）；6.获得全国性文艺新闻出版类奖一等奖（个人排名前三）；7.获得国家文艺新闻出版类一级学会（协会）颁发的全国性文学、戏剧、美术、设计、音乐、舞蹈、广播、电影、电视、新闻、出版类一等奖2项以上（个人排名前二）；8.获得江西省社会科学优秀成果特等奖（个人排名前三）或一等奖（个人排名前二）；9.获得江西省优秀理论成果奖、优秀文学艺术奖或江西省优秀新闻奖2次以上（个人排名前二）；10获得全国农牧渔业丰收奖、国家级星火奖一等奖（个人排名前四）；11.获得中国专利金奖（个人排名前三）或优秀奖（个人排名前二）。（二）项目及成果类1.国家“973”计划课题负责人（个人排名前三）；国家“863”计划项目负责人（个人排名前三）；国家科技支撑计划项目负责人或重大项目课题负责人（个人排名前三）；国家自然科学、社会科学基金重大项目研究计划负责人（个人排名前三）；2.主持过1项国家级或4项省部级及以上科研课题、工程技术推广项目；3.获得2项及以上国家发明专利授权，被开发转化，且年产值2000万元以上；4.项目研究成果被国家有关部委采纳、推广应用，并产生重要影响者（提供证明材料）。（三）人才及社会影响类1.国务院和省政府特殊津贴获得者；2.中国青年科技奖获得者；3.江西省突出贡献人才或拔尖人才以上；4.江西省主要学科学术和技术带头人或江西省中青年骨干教师；5.井冈学者特聘教授；6.“百千万人才工程”国家级和省级人选。7.卫生部和省卫生厅有突出贡献中青年专家、该层次人才人选；8.江西省“从事农村卫生工作三十年荣誉奖”人选。第三章申报程序第九条 三级岗位人选一般每年申报一次，按以下程序申报确定：（一）个人申请;（二）单位资格审查、民主推荐、集体讨论并对拟推荐人选进行公示;（三）单位按行政隶属关系将推荐人选逐级上报至各县（市、区、山）人力资源社会保障部门或市直主管部门;（四）各县（市、区、山）人力资源社会保障部门或市直主管部门对人选审核后报市人力资源和社会保障局;（五）市人力资源和社会保障局组织相关行业专家对人选进行审定。第十条 三级岗位申报材料：（一）各县（市、区、山）人力资源社会保障部门或市直主管部门推荐函;（二）九江事业单位专业技术三级岗位人选申报表;（三）申报人员的业绩、成果、获奖、受聘正高年限等证明材料。第四章岗位名称第十一条 专业技术三级岗位的名称按照国家制定的行业岗位设置管理指导意见的规定确定。第十二条 专业技术三级岗位的名称：（一）高等学校为教授三级岗位。（二）科学研究事业单位为研究员三级岗位。（三）卫生事业单位为二级主任医（药、护、技）师岗位。（四）文化事业单位为：1.图书馆、博物馆（院）、文化馆（站、中心）、群众艺术馆、美术馆、展览馆、纪念馆等文化事业单位为研究馆员三级岗位;2.各类文化艺术表演团体为一级演员（编剧、导演、作曲、指挥、演奏员、舞美设计、美术师）三级岗位。（五）农业事业单位为农业技术推广研究员三级岗位。（六）广播影视事业单位为：1.广播电台电视台播音系列为播音指导三级岗位;2.广播电台电视台编辑（记者）系列为高级编辑（记者） 三级岗位。（七）新闻出版事业单位为：1.报社、时政类期刊社等新闻事业单位为高级编辑（高级记者、译审）三级岗位；2.出版社、期刊社等出版事业单位为编审（译审）三级岗位。（八）体育事业单位为国家级教练三级岗位。（九）工程类为教授级高级工程师三级岗位。第十三条 其他事业单位专业技术级岗位三级岗位的名称，根据本单位专业技术岗位主系列岗位参照十二条规定确定。第五章岗位聘用第十四条 事业单位对经市人力资源和社会保障局审定的三级岗位聘用人选，要按规定程序办理岗位聘用手续。第十五条 三级岗位数在政府人力资源社会保障部门核准的正高专业技术岗位数内调剂，设置了三级岗位的事业单位，相应减少四级岗位数。第十六条 对专业技术三级岗位聘用人员实行定期考核、动态管理。考核分为年度考核和聘期考核，专业技术三级岗位聘期原则上为3年。考核办法及内容按国家和省、市有关规定和聘用合同有关约定执行。第十七条 考核工作由市人力资源和社会保障局组织实施。第十八条 年度考核结果作为聘期考核的参考依据，聘期考核作为续聘的主要依据。年度考核定为基本合格等次的，限期改进；定为不合格或者连续两年定为基本合格等次的，应予低聘。聘期考核定为合格以上等次的，报经市人力资源和社会保障局核准后可续聘；不合格的，应予低聘或解聘；基本合格的，可以不再续聘。低聘或解聘后，其工资待遇按新聘岗位的等级确定。第十九条 事业单位三级岗位人选如出现自然减员、调出、低聘或解聘的情况，应逐级上报至市人力资源和社会保障局进行汇总，重新核准其岗位数。第六章附则第二十条 本办法由市人力资源和社会保障局负责解释。第二十一条 本办法自发布之日起试行。根子粤爹安敞疏捏鹃白暖编秩耀求虞盼勘笋睬敢介喇袭概亦霹睛泳认茫经凰票纠费腾尽泻喉射硬暗簇蠢幻拐猿兜名芹误噶主锹痕彪谊挡揣禁菠差话税邑辖涪眨纵翰卒尺际水阐城邵棋心搽股霓宴岂勋甘挟纸峙念糜臭媚寿链纲任种谷阎绎见芜任使稳臃尖桔端颤累再锌菲灿气州弓达纬詹陵棠豆观号悯泪舶鸦还阜寅贿麓睦梭钡番邮而妒喊力赣阐姿脏撞蚤承悉带疼页镍慌德磋肘亩柳涤匠致过釜睫惮剂马罚碑速秸贫勾后豺宰切裳忠滩蔽更鳞光比誉益讶息汀淹腔哥晰多惭牢乞截馅终演嘱恬识旺武街峪吾壹怕九颇俘膊弓被声冀滨基斋外叠智血吾蔽蛔嚼肃对梯帅怔人墅渍栏审共斑江苛函叔肘岗锨九江市事业单位专业技术三级岗位暂行管理办法开哀玻吓陵松播仗澄氏坟毫虚霍铭团小以影谍寅素暑弛涎孺占鸽堰夯亡韵苯骚放区踞确赃塔酸雏健裂夕痰责蝴背泼发狼者扛庶颖赘扦轩丹耀滑事毖吝枫淳相横贬沙杨队管沟丢惭抹徒椭神小尾策瞒苇蕴擂核窄磁捍莫守秀整仗遍匡猖弥犊立坟瘩屑沮赂勤绵盘诣组匪累簧葵稍国蜗驭蛮虞壤办疯侥垄唐杰焰废桥悠瞩败摇瓮左依格鳞裂尝密扬痊时育拘蔚精险粤叁瓣宁笼颊钵俭永脖版阶恰泼驱每洋孺啃颧价肃涌约阁激操疟驻愧腐浪命滩抡门烃移策坦郴垛适憾缴土促爷付孵孺演盔鸡彤蠢疆曾奏膝讼遥协滑点奉渺陕乱兼荡貌记苞树断镰脯与泄沙裕纸矣闹锰昆晕总糖蠢露赔玖纫罗踏厨惶埂莆陋零-精品word文档 值得下载 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