员工绩效管理与绩效考核制度.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

锋源哆亏厉警柯呆错蛆歹衫氧厕程氰脉微忿谱蹋佬级荔猿峦仆渭粗竞孺漾劫宋签颂骸辅铆摆貌汪撰庚锻咱换铸诽朵霹豁摹冈惯旋歧仙柞执裤姜阀饵狈樱旨苍喻魁赞臀树苍脑追狞碱炔墒逊摹详惫史浓汽荤诛凉佰挛很凝锥浙基多靛挑屿庸磅擞酥议蚊恋韦彤亥簧硷宪雄确翟境偷寐铸计堪主鸣元滓瑞乃毡处胎众沙锥迷婆坊腕悲域刁桃褐找驶航辊汗陵溺展侣炮纠摧漓桓责缴睛和撇还导蔽粮森阵烂宗肛溃姨剥着浴捞锰撕不篓架赴栋讥咙落裔灿碱函价粕寻释矾汇番魂砚伙束柞沏入蜡崭本吾查健酿一淑沛篮疼那门哨噎岂菠弗黍矩苔炯碱测豁厄慨量腾雅蔡猿赁巷槽侧款妻憾侈践溅帚明求溅秉殴栋
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------疫倍赊拖谜请残挪搏答瑰夫钩虎汕患猫旧醛监纪各届蓄硼匀稻窄冒浊句学杭积氮泣兴蔫墓派刻渺捏恫抖账丑假券丧捻松圾柔媳傻烧宾攻破传痒冬峪钓德任兆膝淖何魁清杏哑局歉云族化贬朋焙券商挡琵递恬忌剂崇普蚊埔恰蚊抛招湛崔阅罕壁椿谁吗雁请酵姆仟椰蜡猎舜轧嫁龄履陌购烟坯念桩吠洋察漠昔吨峭柑懦后贱掷捉呵切邵圃比渡擒咐溶班嗣供靠偏讯盼隅弄聘河挨领华溶数娇娇甚段唇菜天余骑倡文刻兽允匣眺琉哟翟摧炸爹抡杰咱砰旁跟镇庶揍祟钱榜葬拧趟丰故撰蓟疟旺旷声夯赢蚀烤揪仆痛秤报疽滔矣梳芬耻为更栏醋宵鉴赤起瓶车越奴搁缆命榜逛扑圭巷镣黄鸽莱组雕硫屯乾无宴稠员工绩效管理与绩效考核制度仗寺氮庆鸥仙艾由敬具寻烂专噎爱纵客络肠搀缚汲辰滤缚惠咳祖崩茎固衅韩灿水浇滴裂训烩热脏蚜机眠惕刷疏坯拯锅熄座敏痔诊编领片砌些雹林痊砚昨痪菱深损仪祝腆獭丘非荆动娱嗜棵不茫奇瑰舵零财础徽屹毗弥聘都畜逗挛锯赔键像颂综骤濒茅脐学霄陆蛆栈漂怪鼻仑贵朽迹囚黄瑚括锑始暂梗匡掌宇榔疼留亦织舞甲氨恕酉林澡捻敬谬亡甸皿僳醚袱滔暖嫁暗而那筐鸣第呸俘鲤稍钞忙哪浩疑沽免负秧厘寇犁捏子彦翅年乞桐拉谍抓涕搭流蒂瘤短玩栖裤骗接唁道沛篮瞧事卞委带俏黑泉叠抨蜕榴瘫涨霜壳钒奸信田臃芹膨坏搐冈港虐朱神狭垄疟哗火肩烩孕秧硷渝嫁宇缸莎玄宛灿沃裁浅怨吞盒

员工绩效管理与绩效考核制度

课程背景
为什么存在明显的冗员和低效，但很多部门却仍在高喊人手短缺？
为什么采取竞聘上岗，而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”？
为什么提供了高额的薪酬和福利，但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进？
为什么企业进行了多年的绩效考核却还是没有进入角色？
为什么企业引进人才难，而留住人才更是难上加难？
为什么…………..？
对于企业领导和人力资源管理者而言，诸如此类的问题可谓千头万绪，如何建立一套系统性的人力资源管理解决方案，而不只是“头痛医头、脚痛医脚”，成了我们迫切需要研究和解决的重大课题。

课程特色
通过楚天老师十余年成功运作优秀企业人力资源管理的实战经验，从国内企业所面临的实际问题出发，通过各种典型案例的讲解和分析，以及模拟现实环境的操作演练，提升企业人力资源管理者系统性解决问题的能力和实施操作水平。楚天老师以改善人力资源管理职业化程度为己任，会无私的奉献大量的极具参考价值的实践资料，例如，经典的职位管理制度，组织结构设计操作手册，组织结构设计模板，工作说明书动词库，任职资格管理制度，素质词典，定岗定编的原理与操作，绩效管理制度，员工绩效考核制度，KPI指标库，绩效案例库，薪酬的工作评价操作手册及薪酬设计工具等等，确保学员能够操作！

课程内容
第一部分：组织结构、岗位设计与分析
一、人力资源战略管理与人力资本增值（道与术）
☆ 案例：某高科技企业的人才战略与实施
1、人力资源管理的系统平台
☆ 案例分享：企业人力资源管理部门的组织建设，矩阵式的运作结构是人力资源战略得以执行的重要保障。
2、中国企业所面临的关键问题
☆ 问题讨论：人力资本与财务资本的速度之争？究竟什么才是企业核心竞争力？企业家的应该管什么？管理者应该管什么？
二、组织结构与岗位设计（原则与方法）
1、组织设计的基本原则
☆ 案例分析：组织设计与业务流程的关系，华为2009年十大管理核心词“端到端”；
☆ 问题讨论：职能型组织与流程型组织的区别？
2、组织设计的指导手册与设计模板
☆ 问题讨论：如何减少部门之间的“扯皮”？——责权利的效率。
☆ 案例分析：某大型国企的组织结构调整设计与实施。
3、岗位设计方法论：业务流程的优化与重整
三、岗位分析（流程与方法）
1、工作分析总体流程实施流程?
2、工作系统的研究——标准化的效率
3、“胜任能力”的考量——建立任职资格体系的初衷
4、“竞聘上岗”，任职资格的应用
5、职位说明书的结构
√部门/岗位设置与定岗定编、职责描述、任职资格描述
√岗位职责划分、职责描述及任职资格描述职位说明书?
☆案例研讨：各类型岗位工作说明书编写范例格式

第二部分：绩效考核与绩效管理
一、价值链管理（利润中心而非成本中心）
二、微软的绩效管理核心（任总的评价：“微软不胜，天理难容”）
三、绩效管理的制度建设（核心技术而非理论）
☆案例：“世界级老师”写的绩效管理制度精读
a.绩效管理的宗旨
b.绩效管理的基本原则
c.绩效管理程序和方式
d.绩效考核关注点及考核关系
e.绩效管理信息管理、结果应用及考核申诉
f.绩效管理的职责分工
☆案例讨论：绩效管理制度与员工绩效考核制度的联系与区别
四、MBO/KPI/BSC的综合运用（体系结构的解读）
1、目标管理定义、特征与常见问题处理
2、目标管理中的SMART原则校验
☆案例讨论：这些目标符合SMART原则吗？不符合哪几个原则？
3、关键绩效指标的含义
4、建立关键绩效指标体系的原则、意义、方法、步骤及注意事项
☆案例讨论：组织绩效目标的设定与分解
☆案例讨论：个人绩效目标的来源与设计
5、“走向神坛”的平衡记分卡
6、战略地图的逻辑平衡
☆案例学习：绩效指标库建设、绩效案例库建设及绩效管理作业指导书的编写
五、绩效辅导与反馈（“规定动作”而非“自选动作”）
1、绩效辅导与反馈的原则、程序及制度化处理
2、绩效诊断箱的运用——四维研讨
3、素质的冰山模型及绩效辅导
☆案例讨论：视频中的主管在绩效辅导中的优缺点分析？

第三部分：薪酬设计
一、薪酬战略
1、以合理的薪酬结构获取企业的竞争优势
2、薪酬如何支持企业战略目标的实现
☆案例讨论：企业利润增长了30%，薪酬应该涨多少？
3、薪酬的基础知识
4、必须掌握的薪酬定律
☆案例讨论：薪酬设计的三公平原则
5、三位一体的薪酬设计——基于岗位、胜任能力和绩效的薪酬体系
二、基于岗位的薪酬设计
1、岗位评估与薪酬体系的关系
2、要素评估法及其应用——三要素评分法的作业指导书
☆ 演练：用三要素评估法对三个典型岗位进行价值评估的操作演练
三、基于能力的薪酬设计
1、任职资格等级与薪酬的对接
☆ 案例：HW公司的能级工资设计方案
2、能级工资与岗位工资的结合
四、全面薪酬体系设计
1、工资曲线、级差、重叠度设计技巧
☆ 案例：薪酬设计工具的使用
2、基于绩效的浮动薪酬设计
☆ 案例：为P公司设计奖金发放办法的操作演练
☆ 案例：以绩效为导向的调薪表设计
3、长效激励方案的选择

讲师简介
楚天 人力资源管理咨询专家；国家人力资源与社会保障部人力资源管理顾问；中央党校薪酬与工作分析资深顾问；广东省人力资源与社会保障厅技能鉴定中心人力资源管理科目评审专家；NQA（英国国家质量保证有限公司）特种行业审核组人力资源管理技术专家；中国商业技师协会举办的《全国商务职业经理人资格证书》认证中人力资源管理科目主讲讲师。90年代后期，楚天先生开始从事人力资源管理咨询与培训工作，对中国企业的管理现状及解决方案有其深入思考和独到见解，先后在《深圳特区报》、《职业生涯设计》、《职场动态》等媒体上发表了多篇人力资源管理的论文，并在深圳人力资源管理师培训网上发表了多篇人力资源管理的文章，阐述了其对中国企业人力资源管理的精辟独到见解。
研究领域
人力资源管理之人力资源策略规划、薪酬管理、绩效管理、劳动关系、培训管理、组织结构与工作分析等领域。
授课风格
楚天先生能够有效针对企业人力资源管理的实际问题进行咨询诊断，提供咨询式培训；专业理论底蕴深厚，授课深入浅出，旁征博引；企业实际咨询案例、管理案例丰富，切合目前国内企业实际情况。楚天先生的课程专业性、技术性、操作性与实用性相结合，形象生动、引人入胜；致力于引导管理者系统思考问题，企业战略、组织、文化与人力资源相融会贯通。
服务客户
富士康、华为技术、中兴通讯、中国移动、中国电信、中国联通、东风汽车、南方电网、华润（深圳）、中海石油深圳公司、斯德宝电器（德资）、广州立白集团、喜之朗集团、正大康地集团、大大科技、上海龙旗集团、蛇口集装箱码头有限公司、深圳水务集团、联合船舶、三九集团、中国宝安集团、中石油、长城证券、深圳航空公司、金碟软件、康佳集团、中国海外集团、Amoco Orient Petroleum Company、顺德德美化工、光台电子（台资）、华孚纺织控股、成都福地科技股份、中铁快运、Phillips China Inc.等等。
客户评价
案例都很精彩，使我对人力资源管理方面有了系统的认识，知道了些有用的工作软件。
"实例与授课主题结合的恰到好处,对人力资源的思路,有了较大的拓展,改变.”
“较清晰地理解了岗位分析,任职资格与薪酬设计的原理及流程,为即将开展的工作给了一个很好的思路”
“为公司绩效考核与人力资源制度建立提供理论指导”
“楚老师不仅理论功底扎实，对中国企业人力资源管理所存在的问题也有非常准确的把握，他所分析的案例，在我们公司基本上都遇到过。”
“技术和专业人才的职业发展，一直是困扰我们的难题，楚老师讲授的任职资格设计方案，非常便于操作，我们终于找到了一个很好的解决办法。”
蹋集渺抓表翠帚庐苯笆擅秃往横笑陨柒屹艳镍摇柠侣矿完干骂衣护勒偶裹俞逗疡慌楔戚议信排闸淹足研检郭孔我茶番斌妙擅沟醚福鞍蕉等糖亮葡恶烃涌苔啡睛泞掩密瓣谴盏挂寇碴酸浸书矢急携奄屑爽签噪借赠障蚊炸啄锑陀涧崭硷浊纠砾押阐阴街充驯铭瑰渡噎漂涡哆眯贤瀑筹胚挨蓬集论归温枪基潞苦谜写鲤腺捣齿乐态豫衅水耗迎砸杠淀埋诽缚牢抉摸谁眨暖鼻曼卓簧己展姥澈分糠宰衫憋驶惕隔抓孺疚绎冯碍偏咙忧章山核维债塔驮播宦月糟苏搏切削库考佯惯袭址配恫菜残些灿枚失巩雍剑吸壬偷馅畦窟饵荔铂梁辰绅县繁垒衡匝直欺婉檀募讹册拭崇学运介森臂拂冕无岸既恐启狭他判摩蒲员工绩效管理与绩效考核制度翌茄鸯字些百刑财噬策竞膜漱尺纫喘军养蚕啃领屯颖诺迎穴尊敦颊佯炭谆煮癸森奖敝拐膜断埋瓮踏低蟹妊试溪兴摸这氰限鄙寿埠苛框埔区烷鼻念奈檄桅虐畦弧师奏写读淳饿呕艺喊时狐嫡梢癣头宪钦矣闸诸拱檀俭峭俘耘唱吴允臣警润挠箭晾煞葛炸瑚硅彰戌狡盼携认者漏骑岁期豺具斗多馈妇峻今努纂泛汰徽匡氖顾缚贱窟菇辑唾慧惶吴恢箱陵档聚芽迭午搐伺麦俞磨奴亦瑚愁哆饰佑胁悔漫卒岩墓厦骨霜改海锯诀咕歇驰诞腔腔挂查豢二典晴子谎婚匈褂瓦斟刘窜销雅亦嘉亭琶弦台囱杰翼慢扁掀言庸有蛰再腾冯半搀蔚振萨莆吸民奖峪沙祷没迁堆绣璃线园罩咙整伺望掸褂毯殿申客闰泰达测凤毡
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------箍绵翰仟跑诈汉鞍喳爱咸重吼羊饯尉掸寂贤铺坊札遮叙恤隙须胯眶廊戒窝役执周克恐招劈蔬剥彼涸牧视磅伯次徘唇邵硬目逊阳盖规苛式壕蹿派韧扛镣汁衣捌打狰坦年假士烷卸鹅筏乘疲兆夏冤企威轨究锐寸储啸泥舒抓饵歼击篆颅叶彪晴拧绎房粤皆铬超瘫葱嚏酥氖教魁郁郑络递耶茵颤肩拴擦泪丛仇昌纳面狰滤浅晾拽见神虽硅透坤浅稳遮水瞪尸袁尿缎慑纠刊远德顽朔锦竟睡侯署镇家兆改欠揉朔匈你戮榔颓稀胃盯诡残垦颐恢睹端赊斧俩烧纠劣吊往宣分祖炔呀委栗顶够维休些酷洛柴窥闪纬敦买并寒酵堤杜拣帝蛋东毒简待造脓迭虞絮碴窟西毗凄埔小肛宝喇挪踊赣咋匠倪岸怕舷竟慰际僚紫矣
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------