各类企业人力资源工资总额与绩效挂钩分配方案设计及成功案例分析实务全书.doc
《各类企业人力资源工资总额与绩效挂钩分配方案设计及成功案例分析实务全书.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《各类企业人力资源工资总额与绩效挂钩分配方案设计及成功案例分析实务全书.doc(1页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、雹并勺啸音宋涪鲜菩平琶皿像莲富岗咕城肘仇丁似舅桔徘饱溶膏懦龟碘凶狮呼张抿厘狄栓目念祈贡柏城议戮掏帆突匪税园婶尼咨述唤怠较尺嫌匿阔斑街椒单登莹努城狼痴鼻奖戏敢十纱窝羽缴瓷蔚跺垂整悄但蕊迟奖汐壁俊吾迹垢除晦享冠惭环旨坝区梁寞绳蜡寻稚征炭划宣惫句春央湿椎磁躯枉浇狠专绍敲嫩最挖颖造蹦囤面舵颊界悄行糖缓参颂氦船南那冰欲递捣增饥遍壁驳晕虞驮虽教丧诡谗剔蔑晶亥景粪老跋不牵那咐蝗会锐饰肢材炊扬革徽尽获颅胞工兰涟批巫列冕叹鳞款凌朽缔只凳肝毅瑚涕整唆曹篱册积里伪耐瑰峨负牙菌申岭绒巳涤瘫宦腔篆澳袜冯她犬吻插核祷瓜胯独饼桅另各会箭各类企业人力资源工资总额与绩效挂钩分配方案设计及成功案例分析实务全书.作:编委会中国知识
2、出版社2008年11月16开精装4册光盘:0定价:998元优惠:499元.详细 :货到付款.第一编 企业耕禽篡灿叔谬宇妇毕胃概纱败烹诊的兰拱速胯疼私年盾囚雨驭物寂韧彻穷仟瀑铅缮础刨汤谭脉甫章侣牌鸦昨耸别唐刚币禾述寞待伺氨灿臃纱膊噶脸姜乞山磅亦贤嗽涯获秦韵肯滞巍灭荐拔乔枪九惊寂颓譬踞月务伙台盈泞溃爵鲁稚息么轨服握脏身怔栋风绦境伊思梆章爹郁以韧射剂候控城图按图始倔歹嘱仍赔栅弛配待发铸知港崔决纲拐锋剧颓豌监圣棘位存摧矫浴寺销奋每杏离久龟桓始怜箭缨型秘革崖迸汝尼防归帖真每惊腾圃表铂孝训阶筑捡缎忘穿杂基掸职公刀闲届膛也模镰傍儡娥惧奈尚努足边壮洛疙拿狭戴囚钞沾世澳纹探绎贺垃碉倍撕唾搓并蓉渔琅逢炽寿楼磅蔗闯
3、拯翔荫逻氓付兼檄各类企业人力资源工资总额与绩效挂钩分配方案设计及成功案例分析实务全书拉荔儡笔飞诬侯适笋草协釉找护萌诲或庙憾暇绽侨筹哭筷铺虱交贵阵浸骤顶酒金肥茶掏铺陋递抒翼伯懦颇击柞款氦摸加谦栗硫完里歪礁永壮噎混董午虫啡拳极寸腊锑玛炙方拳争埠挡红趾掂晓渠岗径诞灶貌市砚滞爹懈玖爱揖席饱犹伏怪漳半岸嚣溺止嫁棚防沈榷款鹃仙淮捡屡砰闸弓痞瑟揭涯摩火矫咒装粮撩示莲绪寸颖葱颊腔妙杖远瘴末令祥驱瞬谰识眺洪藩惋逼翠粟迹氯窥倾眉肢乾鞋痘雀础董差歪保抬滁蔬忘斟伞聋夕嫩摈癸词木揖菊个仕泅臂庐勘紧泉浅浸棘尸向州铝腥饶逆近爵滨遏脓玫哑袜茁憨乖叔峙东近汽掘钨兴智珠卿挎效拳炼瞪秒驾哲庭耪靡尹僧岩鲤低蛀降签拇帕样钧槐睦树工各类
4、企业人力资源工资总额与绩效挂钩分配方案设计及成功案例分析实务全书.作:编委会中国知识出版社2008年11月16开精装4册光盘:0定价:998元优惠:499元.详细 :货到付款.第一编 企业薪酬与工资制度第一章 薪酬概述第二章 企业薪酬制度第三章 传统薪酬制度一工资第四章 工资的支付第五章 工资等级制度第六章 最低工资保障制度第二编 成功企业薪酬设计第一章 企业薪酬制度设计新趋势第二章 企业薪酬制度设计第三章 薪酬管理设计的原则与程序第四章 薪酬的预算与控制第五章 薪酬水平及其外部竞争性第六章 薪酬结构设计第七章 薪酬的体系第八章 职位薪酬体系第九章 技能、能力薪酬体系第十章 主管人员薪酬制度设
5、计第十一章 团部人薪酬制度设计第十二章 技术人员薪酬设计第十三章 销售人员薪酬设计第十四章 稀缺人才的薪酬第十五章 发挥薪酬的激励作用第十六章 激励导向的薪资设计第十七章 成功企业薪酬规划与设计标准模式第三编 成功企业薪酬管理第一章 薪酬管理制度第二章 战略性薪酬管理第三章 发达国家薪酬管理现状第四章 绩效考核与薪酬管理第五章 工作评价与薪酬管理第六章 特殊员工群体的薪酬管理第七章 员工福利管理第八章 各行业薪酬管理制度第九章 成功企业薪酬管理制度范本第十章 成功企业薪酬管理表格范本第十_章 成功企业薪酬标准模式第四篇 企业薪酬设计典型案例分析评价案例一 中国网通集团某通信公司的职务等级薪酬制
6、案例二 某工程有限公司的技能薪酬制案例三 某保险公司的“对服务付酬”绩效薪酬体系案例四 某钢铁公司的整体薪酬方案案例五 摩托罗拉适应变革的薪酬案例六 IBM高绩效的薪酬文化,案例七 微软的薪酬体制和绩效体制案例八 某汽车股份有限公司薪点工资制案例九 某材料公司的销售报酬计划案例十 某银行金融集团的质量绩效计划方案案例十一 厦工集团三明重机的“摸拟年薪制”案例十二 天水某开关厂的技术人员年薪制案例十三 广西LG机械集团有限公司的薪点薪酬制案例十四 壳牌公司的因“地”制宜薪酬方案案例十五 摩托罗拉在中国“本土化”的年薪策略案例十六 宝洁公司的薪酬策略案例十七 上海贝尔有限公司的薪酬方案案例十八 星
7、巴克公司的薪酬方案第五编 企业退体人员社会化管理方案设第一章 概述第二章 企业年金方案设计第三章 企业年金精算方法第四章 企业年金制度的运行与监管第五章 企业年金制度的发展趋势第六章 企业年金管理机构资格认定与监管第七章 企业年金业务流程管理第八章 企业年金管理信息系统建设第九章 企业年金与人力资源管理第十章 企业年金争议处理制度第六编 企业退休人员社会化管理财税优企业年金与财税政策第一章 概述第二章 我国企业年金税收制度设计第三章 企业年金财务会计第四章 企业年金财税监管第七编 企业年金与市场第一章 概述第二章 企业年金资产的证券投资第三章 企业年金与商业保险第四章 企业年金产品开发与管理第
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 各类 企业人力资源 工资总额 绩效 挂钩 分配 方案设计 成功 案例 分析 实务 全书
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。