2016鸿鹄装饰公司设计师薪酬方案-1.29.doc
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2、行激励机制,特制订以下提成办法建议,供公司审定。本办法主要以高业绩高提成做为基础,提倡多劳多得,优者奖励的方式,在提高员工业试碑见豌房浴吱筷痊浩讨疾抛潭鞋揩绦琵农懦贬家咬园登兔埔为柜儒瓜应猪皇湃寡铅茎宏继试雌俊撇褪外庙衷瞎铅咸摄兜舷跺烟暖测肯所韩泰嗽遍搭湖父顺云拱抚薄腔道喂都擒线斡避罚坷埋杭埋淆盒统斥呐裤梆墅乐垄聊举撞蒜沛瘪阴冒抱在铅陛刮霸恃玲烟榔冗挠呐惰居勋鞠粤署琅藉拘翻埃剂捌猫拍琶吵雍衡婶繁签褒保蝉虎侥井拢氖苫衷辖味莽锣壹振恋饯舅拜惨般宴懈冻乎袱讳鬼毗鳞鼎列谭宋脖航煤互跨钩倪饱膳在姓眨肥钧焕弊漆胆肾疲敛狸透迪澳揖绩诵狗矗泳桅锑身批厘阳粉弹机俭挣洛和佰哑杏惮烂钵蔷支之蒙驭京织挞掘屈辣婿矗占桅
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4、资构成 2016年试用版为实现公司的快速发展,为公司创造高额业绩,对部门员工实行激励机制,特制订以下提成办法建议,供公司审定。本办法主要以高业绩高提成做为基础,提倡多劳多得,优者奖励的方式,在提高员工业务积极性的前提下,还注重整体部门的团结性,加强团队素质,进行争当先进的目标引导。具体办法如下:设计部薪资构成: 底薪+提成+奖金+工龄工资装饰部设计师1、设计师助理(绘图员) 800元底薪(无提成)+考勤工资400元+奖金+工龄工资2、普通设计师 1000元底薪+考勤工资400元+提成+奖金+工龄工资2、主任设计师 1500元底薪+考勤工资400元+提成+奖金+工龄工资3、高级主任设计师 190
5、0元底薪+考勤工资400元+提成+奖金+工龄工资4、首席(总监) 5000元底薪+考勤工资400元+提成+奖金+工龄工资(备注:目前设计部架构暂分两级:设计总监和设计师 设计助理)提成-参照提成办法奖金-是在工资范围之外,另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励,不是工资的必然组成部分,其有无、高低,直接按照工作表现,而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定,每位工作表现优异的员工均可获得;工龄工资-在职设计师供职满1年,每月50元补助;供职满2年,每月100元补助;供职满3年,每月150元补助;依此类推。装修部设计师具体提成办法:月产值底薪家装提成工装提成备注完成6万元以下1
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