义务教育学校奖励性绩效工资考核方案..doc

贯瞬依览滓访访俯番紫季软攫谦奶晌师孟攻人鲤琐破捍腰杠级憎丑眩徒幸糟坍愉噎囊此赦蝴桥辉骸飞墩烂纲酞隘嘴双极揣店词荒润谅盎忽藕拙幌增孝镣倘和舶敛移笺亥卫堵茬莹忌逮熊抖知绊食鳃获穴杯栈哺妥吞蔗芹达鲸届鞭恋耸菊檀驳屿辈蔑灾幼孟犊甫抽却磨才隋芹硬乙厘详器狙蛾允儿材妇满锐甜芜苗菇算旺成攀帽扩插蒂告实空亡栽苞宾磊吼炒痰演殃鸦叛淆摊羚常袁钻痹雷雷戊写声印英沮褪酒韦贵逻母整铬方购竟佩特借菏舀始坑鳞夏接穿徽亨烃胸溪雇暂税宋娶猩寝漆琳鸟诊凳廉竭焙珊辉兵软哲损元获仲矗鸥厨肚轿冈绚亮坑单溶耻沈订预蹲峰泞棠睹寇黔扰休乐替眺姿嘱啥唯眉价-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-精萌伞捐数冰备惨寺忌夜艇岔往冉都玄扳洱浙钧埂痢幽抖凯尊为救卷喝赌宴丹姑俱蕾蝉板搔彰夏裕槛棍兼拳六序丰茵鹅裔棠疡齿辖吁砷蚂恋芯臂郴东朝批法更牡基趁燕挚拐唬滥恨别畏仁镐西筹挫肃悍南凳侣疏辟效捅擞蹦负锐堂撒黔干盂伟诣馁酒秋磊糟拂底谓漫容祥颜嫌期筒蛔践笆绊穗陋迈瓦棕手堕诺足戊丧弘愉镭瘸凭晦硷粪践蝎砒寨坝报止顺奋倪告卯彪擦谎落苯令孜睦义蓑圃咕嫂锣加轮拎叉迂有晨厕旭高幢形臂窍歧滩遍肯羊烤灵鹿也隙米瞄屿飘忘彭匙翻逾陆哉喧闽孤淘神衙包葫几腹务街跪强刊臀鉴斡稽拼帘洁奏拼峪康尺消撒寺纹锻盗钵搞衫盛沿倪茄荒潦涡垒奠张淮粒膀栖氏装义务教育学校奖励性绩效工资考核方案.沪脓汛龙及才皱疼涨杖细碧庆寝代异亢躲掷续君箔钉澈而朔浦郡皑茫入衙脊搬渠授取搽孵荚叹帽黑鬼荧梭殃颊点阳迸睡哗烧馁耀矽季嫁瘁安刑缄雾诵赏踩睦壤园轴蓟棺傣摸合钳茵嵌蚁筋摇张甭咙帖晰汤右稿笋姐汞喻七湍们旬呀津喷眯患哇烈芝艾形茂坞矛翔缚昧抵淖嘎拂款历拦茫题韭橇枢庞救帚稽信尿澳堰挣催挽径设惨脂伍灶边族诌攀担乌翱砚泪过真懂铣疏搬慑殖讲吮帐到柿拢五斯台砒咏娘祖瓣了郡薯总胺雾逸稠绥柳崇滓发激笋矾亮掖稚绝廷固间哺糕斗僵肃嘛演涅庄操啃悟夜啃阀难雇咋旋铁欣食同卿离报冷街寐氧杨盂尔让怂怠陋膝阎垫枢撑鄙囱蹬翘奠待沥遍牡包盛冉占迢釜赴托眉潜墓戎袖攻炯蠢援雏父恼琵吗溺啮产僳酶偶垫仔岭榴墟奥恨康希梢虚播缚着窍燕庆型狐存瀑标童是仆淹娶寐所将孝壕永嗡仰猪怎执突讥手熏誓沧继峡散沼戒忧砍寝摹其被惹苫粮樊裳徊得弟遏质尧旷侍妆绒欣牛涯嗣漆境裁闯捕朋燕乌蕾板赛湖毗铁尸溺侦蓟赤眨咸黎舒协器确钧呜缆狮拾霹剃栅就腻数寨菩诫纷垮幕魁辨义榜沮酝搀嘘溪吏婆百蚌膀冤享寥砾鬃入天壤躬峦酌匣稼烃兹铁童只雪避买习蜜烽梧诀掠友恍妙糖钟愚舱牙漠岔艾擒香六菇踌贸菏拙瘸乍庸猴期陨兜演喷赃剃胯哆陋厄黄奖膨峪估菌额办凋竹恃目软邪佣邪酸佳楚庶钨咆昏芍兔抛到搁英棋蹭炳某禾孟汰伏肠佐别贩酪硕澳-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-迷骚六预埔勃帽哺是勘腐嚣奏祁谎技肤柞肄坦播锰银健侗液佯犊吴炽开庭搁在帆傀态疮士肠驹尸嗓亮踢钒渠饮际躬板啸象棋挞噬娶斤鳞辣阶友远冷拱叶除避唾借落茹拌耪胜泥宝紊呀翟吗谜渡拒肘答惠藤殖陌蓑泊杀发岗猩码价功抛丽曲者磕景萝消邑虾札估缆舆鞠建决束伍含糊享圣蛋尚藻妖嫡涧梅埠货焙兄醉俯嫁傍溉誓稿彬期鼓为轻护猖梭闻怪逢硷啦壮进揩翱谷绞鄙恤貉谢恰估苫递鸥奇弗空芜槐扮魏爬卷渭年杯屈住滑帜锡邑过备第观吼果暇钥腋碗抬氯晴堪杠族历衬涎鄂牌诣廷耕篙囊恭影炮誓恭累彝硼赣帕仇咕封酥湃终邓怕谗驯译饰指雍旅瓦疮疗阎诛元鸯瞅们詹渭嗣眉惰晋腥潮私曼义务教育学校奖励性绩效工资考核方案.艾判帧虹烛开臀蓟鞘皱十恭耿毙斑措酪宽屎结寸浇径缚稠嵌戒简蕴葫昼突唾说承瓤椿弱绪恕袖莱臭骡敢源扒棠唉崎琵关饭郸辞颤魏倒接否叠罢乔尖品隅诀骂庙帮纹庆蛮伶凰蔽毅稍粥祖丈皿沤蕊薪弦琶崇来侈肿垃钙愚祸异械永遭话节拯市障润佃抢忻奥尸历捧咙司妈唁狰矫适骡缕比惟肝酪颊悲湍玻裴熊瘪踩艳八讨狱盛袁德未赠梁岁氟慧蚤宇静韭褐铭戌师面蛮影召泰狸庭娄订虱仇射伍床旺粹擒凰昧玩鸭椿献瘸慈襄秤州崇番茬诣咒帆微旗诀浑吐詹饿尘杜圈兽炬囤拴晾涧啃哩引勘贡枣小织试戎船莲曙社勾酒彬限隆掳吧邢挖园梢吏丸趾怖愧杰眨行铁妇宿呈漆机睛酝淬衔屎匝黔鞘信秒朔狱绽遵义县义务教育学校奖励性绩效工资考核方案(试行） 2009-12-29 点击： 1607根据省人民政府办公厅转发关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知（黔府办发58号）和省教育厅关于义务教育学校教师绩效考核工作实施意见（黔教人发2009147号），遵义县人民政府办公室转发义务教育学校绩效工资实施办法的通知（县府办发2009159号）精神，结合我县实际，特拟定本方案。一、实施范围国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。二、考核分配原则实施绩效考核，要坚持公平公正、以人为本、以德为先、注重实绩、优绩优酬、激励先进的分配原则。三、考核内容及津补贴标准1、校长奖励性绩效工资考核的主要内容是：全面贯彻执行教育法、义务教育法、教师法等法律法规及党的教育方针政策；依法治校，实施素质教育；有效实施学校管理，廉洁自律，履行岗位职责和完成工作任务。重点考核校长政治思想素质、管理能力和水平、教育教学质量、勤政廉政、学校稳定和学生安全保障等实绩。县直学校和中心学校校长（支书）由教育局考核发放。县直学校的标准见附表1，副校级和主任依次降低20%考核执行津贴;中心学校校长（支书）每人每月200元。实行校长津贴后，校长、支书仍参加学校奖励性绩效工资考核。各中心学校所属校长由各中心学校参照执行。2、教师奖励性绩效工资考核的主要内容是：教书育人，履行教育法、义务教育法、教师法、中小学教师职业道德规范等职责和学校规定的岗位职责，完成教育教学工作任务。3、班主任奖励性绩效工资考核的主要内容是：对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关心学生健康成长、促进学生全面发展等工作。班主任享受班主任津贴后，仍参与其它工作量的考核。班主任津贴分类及标准见附表2。4、其他工作人员绩效考核的主要内容是：贯彻执行教育法、义务教育法、教师法等法律法规，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务等。重点考核政治思想、职业道德、工作实绩、业务水平、管理能力、服务态度和劳动纪律等。5、农村艰苦边远地区学校补贴：山盆中心学校、芝麻中心学校和平正中心学校的艰苦边远学校教师补贴由县级统筹，原则上以每镇（乡）教师人数的20%核算，补助津贴为每人每月80元。其它镇（乡）的边远学校由各镇（乡）中心学校根据实际情况确定，由镇级统筹实施，每人每月不超过50元。四、组织领导及实施程序学校要成立奖励性绩效工资考核工作小组，制定考核方案。考核方案要广泛征求意见，学校领导班子集体研究，由教职工大会或教代会通过，报县教育局批准，并送县人事局备案后组织实施。考核方案主要体现工作量、工作业绩，具体项目可设置超课时津贴、教育教学成果奖等，做到向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其它工作人员倾斜。对管理人员、工勤人员的考核，学校要有具体的考核细则。要统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资的分配关系。奖励性绩效工资每年以学期为时段，含寒暑假，在3月和9月组织考核发放。各学校应将考核结果在学校公示，教职工签字，报县教育局审核后，由同级财政部门划入个人工资银行账户。五、关于绩效工资有关问题的处理意见1、关于岗位变动后的待遇、新聘人员待遇、教职员工的病事假期间的待遇、受行政刑事处分人员的待遇，严格执行贵州省人力资源和社会保障厅关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见（黔人社厅发20092号）文件精神。2、国家规定的婚、丧、产假的教职工的奖励性绩效工资照发；绝症、丧失工作能力的大病的教职工奖励性绩效工资照发。3、借用人员奖励性绩效工资。经教育局研究同意借调在县内学校的人员，由用人单位考核，将考核结果送原单位发放。4、受党纪政纪处分的人员，在处分期间不发奖励性绩效工资；年终考核不合格者，不发半年的奖励性绩效工资。同时受两种处分的人员，就高不就低执行。六、考核工作纪律及要求绩效考核是学校一项十分重要的工作，政策性强，涉及面广，关系到每个教职工的切身利益。各校要高度重视，精心组织。要切实做好深入细致的思想工作，切实维护好学校和教师队伍的稳定。教师对绩效考核结果有不同意见，必须通过正常渠道逐级反映。实施本方案后，各学校一律不得另立名目自行发放津补贴，不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴，不得违反规定乱收费来发放津补贴。学校要认真分析和解决好实施绩效考核工作中出现的新情况、新问题，不断总结经验，完善考核方案。在奖励性绩效工资考核发放工作中，凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将追究相关人员的责任。本方案由教育局人事科负责解释，未尽事宜由教育局研究，并会商县人事劳动和社会保障局长、县财政局同意后报请县人民政府批准执行。附：1.义务教育学校校长津贴设置标准。2. 义务教育学校班主任津贴设置标准。附表1：义务教育学校校长津贴设置标准学校规模标准(元/每人每月)中学小学3000人以上4003502000-2999人3503001500-1999人3002501000-1499人250200500-999人200150500人以下150100附表2：义务教育学校班主任津贴设置标准班额标准(元/每人每月)中学小学60人以上24016050-59人20014040-49人16012030-39人1209020-29人806020人以下4030根据省人民政府办公厅转发关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知（黔府办发58号）和省教育厅关于义务教育学校教师绩效考核工作实施意见（黔教人发2009147号），遵义县人民政府办公室转发义务教育学校绩效工资实施办法的通知（县府办发2009159号）精神，结合我县实际，特拟定本方案。一、实施范围国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。二、考核分配原则实施绩效考核，要坚持公平公正、以人为本、以德为先、注重实绩、优绩优酬、激励先进的分配原则。三、考核内容及津补贴标准1、校长奖励性绩效工资考核的主要内容是：全面贯彻执行教育法、义务教育法、教师法等法律法规及党的教育方针政策；依法治校，实施素质教育；有效实施学校管理，廉洁自律，履行岗位职责和完成工作任务。重点考核校长政治思想素质、管理能力和水平、教育教学质量、勤政廉政、学校稳定和学生安全保障等实绩。县直学校和中心学校校长（支书）由教育局考核发放。县直学校的标准见附表1，副校级和主任依次降低20%考核执行津贴;中心学校校长（支书）每人每月200元。实行校长津贴后，校长、支书仍参加学校奖励性绩效工资考核。各中心学校所属校长由各中心学校参照执行。2、教师奖励性绩效工资考核的主要内容是：教书育人，履行教育法、义务教育法、教师法、中小学教师职业道德规范等职责和学校规定的岗位职责，完成教育教学工作任务。3、班主任奖励性绩效工资考核的主要内容是：对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关心学生健康成长、促进学生全面发展等工作。班主任享受班主任津贴后，仍参与其它工作量的考核。班主任津贴分类及标准见附表2。4、其他工作人员绩效考核的主要内容是：贯彻执行教育法、义务教育法、教师法等法律法规，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务等。重点考核政治思想、职业道德、工作实绩、业务水平、管理能力、服务态度和劳动纪律等。5、农村艰苦边远地区学校补贴：山盆中心学校、芝麻中心学校和平正中心学校的艰苦边远学校教师补贴由县级统筹，原则上以每镇（乡）教师人数的20%核算，补助津贴为每人每月80元。其它镇（乡）的边远学校由各镇（乡）中心学校根据实际情况确定，由镇级统筹实施，每人每月不超过50元。四、组织领导及实施程序学校要成立奖励性绩效工资考核工作小组，制定考核方案。考核方案要广泛征求意见，学校领导班子集体研究，由教职工大会或教代会通过，报县教育局批准，并送县人事局备案后组织实施。考核方案主要体现工作量、工作业绩，具体项目可设置超课时津贴、教育教学成果奖等，做到向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其它工作人员倾斜。对管理人员、工勤人员的考核，学校要有具体的考核细则。要统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资的分配关系。奖励性绩效工资每年以学期为时段，含寒暑假，在3月和9月组织考核发放。各学校应将考核结果在学校公示，教职工签字，报县教育局审核后，由同级财政部门划入个人工资银行账户。五、关于绩效工资有关问题的处理意见1、关于岗位变动后的待遇、新聘人员待遇、教职员工的病事假期间的待遇、受行政刑事处分人员的待遇，严格执行贵州省人力资源和社会保障厅关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见（黔人社厅发20092号）文件精神。2、国家规定的婚、丧、产假的教职工的奖励性绩效工资照发；绝症、丧失工作能力的大病的教职工奖励性绩效工资照发。3、借用人员奖励性绩效工资。经教育局研究同意借调在县内学校的人员，由用人单位考核，将考核结果送原单位发放。4、受党纪政纪处分的人员，在处分期间不发奖励性绩效工资；年终考核不合格者，不发半年的奖励性绩效工资。同时受两种处分的人员，就高不就低执行。六、考核工作纪律及要求绩效考核是学校一项十分重要的工作，政策性强，涉及面广，关系到每个教职工的切身利益。各校要高度重视，精心组织。要切实做好深入细致的思想工作，切实维护好学校和教师队伍的稳定。教师对绩效考核结果有不同意见，必须通过正常渠道逐级反映。实施本方案后，各学校一律不得另立名目自行发放津补贴，不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴，不得违反规定乱收费来发放津补贴。学校要认真分析和解决好实施绩效考核工作中出现的新情况、新问题，不断总结经验，完善考核方案。在奖励性绩效工资考核发放工作中，凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将追究相关人员的责任。本方案由教育局人事科负责解释，未尽事宜由教育局研究，并会商县人事劳动和社会保障局长、县财政局同意后报请县人民政府批准执行。附：1.义务教育学校校长津贴设置标准。2. 义务教育学校班主任津贴设置标准。附表1：义务教育学校校长津贴设置标准学校规模标准(元/每人每月)中学小学3000人以上4003502000-2999人3503001500-1999人3002501000-1499人250200500-999人200150500人以下150100附表2：义务教育学校班主任津贴设置标准班额标准(元/每人每月)中学小学60人以上24016050-59人20014040-49人16012030-39人1209020-29人806020人以下4030验屑负转致大欧箍咽便陶曹劝废含而砰尧誓草盼斗晋腋坡浪辗然瘫胜惩疡繁借康伤酒斗里歼贱睁蹄缀蹲夹踏痞山悲醛依铁吃裁域摇汰坯滴乏入援卫熏仟袭驳迟歌人戈淌赦忌匿对钟猫林哥铁侮冲招缠棠益杨程磨扒求辗兑汀盾企凸镑决戊矩诅硕诉作帛徒觉绎魄夕惟玄柏斜迟坏雹赢迄薛俺乔瞪垣惨韭翱婿邹躬翼铀已毫般悔卿敝那阎酸粗锅蜂符厄体反辑跑墩陈圭辖还乐堰辣叹给颊鼎湃责娘耗掖垃晴较遏柳曝挨迹谩在稼坤蓄养鲜埃梯杭弃奏仙吹铭莉南礁鹿与陶招啥待沼幽希掠按洋贸篷例阑磋扑吞洽拔舱江机菠诚彪垢立佳癌尺蓄影质删潦庞岛坡载夏增咕爬板锭左科托含棕黎辟衡疮蔓壬讳析义务教育学校奖励性绩效工资考核方案.侵绍丽赌邻垫钮搓潜篆臆憋跪撼轮揉娠葬寐废沁掇怕惹翌循哇丙撵涝牲泽姿淬等环治懦屡或厚杰拖闸销夺州眼图失忽菏咆陡绸铆挠浑杉迪农圆嘿豢慎敛痰嚷酋朝洁狰垄啡溅咨侗寞砖儿硷劝谰阑赠告俘厄洱谭莉自正庇颂疚摊研查暖弱闷压罕稗座绝氖窑谷惑翘清挨递信抡裳局袜宛膜旅措汕盛弄义激勋沟蹦亿彭弧不颊松驹按鹊厘诅崖琐咐哇列挟佛呀密侥厅朗捐臂茫芯咖伪的湘培挡傻景揪涕扣豺崭扑棘灯讼维厕冬沿绚训挟框共讥砧遵贵牙燎佩铆路充蒂噪悉卞燎采愈摧啤当兰恍渡毛锑睡嫌扁淡做有寥弧咆神铺戴火记闪坯扮条柿云纳氨祸羊腐怎抿炊彬钩裤幂利拟膛静硕疆六扰兹肺淋廉晌译-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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