应城市中等职业技术学校教师考核制度..doc
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4、重实绩,激励先进,促进发展,客观公正,简便易行”的原则,特制定本方案。一、指导思想以学校教师考核实施为契机,充分发挥考核的作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校持续健康快速发展。二、实施对象学校在岗的教师。三、考核内容及量化计分办法教师考核包括师德考核与履职考核两部分,共设100分,其中师德占20分,教师专业发展占20分,履职占60分,对本校教育教学突出的教师可设奖励分。(一)、师德考核(20分):主要考核教职工遵守中小学教师职业道德规范情况,师德考核由学校教务处、政教处考评。考评采用扣分和加分制。考核细则如下:1、扣分项目:(1)、教师
5、有下列情形之一,扣5分:不爱护学生,讽刺、挖苦学生的;不按时上课,迟到或早退,不认真履行教师职责的;利用职权和工作之便接受学生及家长宴请、礼品的;擅自向学生、家长推销书籍、刊物或其他商品的;故意散布有损学生及家长、同事、领导以及学校名誉的言论,并造成影响的;无完整教学方案上课,不批改学生作业,不完成教学任务的;工作日期间不请假外出或请假不按时销假的。(2)、教师有下列情形之一,扣10分:上班前饮酒和在工作日及工作场所搓麻将、打扑克、玩电脑游戏的;体罚或变相体罚学生的;语言不文明、侮辱学生人格、剥夺学生在学校学习和参加活动权利的;向学生和家长索要或变相索要财物的;从事或参与营利性活动,在企业或者
6、其他营利性组织中兼任职务的;(3)、教师有下列情形之一,实行一票否决,扣20分擅自停课、随意放假或不经学校和教育行政部门允许在校外兼课的;参与各种有偿办班补课或巧立名目乱收费的;体罚或变相体罚学生,造成学生身心伤害的;向学生或家长索要财物,造成恶劣影响的;参与或者支持色情、赌博、迷信等活动的;故意不完成教育教学任务,给教育教学工作造成损失的;拒不服从学校或教育行政部门工作安排的。一学期内无故旷工连续3天或累计5天以上。2、加分项目教职工发现并制止学生违纪,发现并上报重大违纪事件,每次奖励3分。主动上前制止处理突发恶性事件,奖励5分。综合表彰加分:校级加3分,市级加5分,省级加10分,国家级加2
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