绩效工资发放方案2.doc
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4、优质优酬”的原则,充分发挥评价的激励作用,按教育局绩效工资要求,特制订学校绩效工资发放方案。一、 评价原则坚持过程评价与结果评价相结合,发展与终结性评价相结合,定量评价与定性评价相结合的原则。二、 绩效工资的分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,直接纳入个人工资银行账户,奖励性绩效工资占绩效工资总数的30%,按评价考核办法发放。三、 考核内容1、班主任津贴:依据班主任考核方案,将全体班主任分为三等,一等32分,二等30分,三等28分。2、 考勤津贴:每月出满勤奖励20分。一个月内,教师请假的迟到、中离、早退8次以内视作满勤,每超1次少奖1分。不请假的迟到、
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