绩效工资发放方案2.doc

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绩效工资发放方案
根据国办发【2008】133号文件精神，为了全面、科学、公平、公正、公开评价教师的工作质量，充分体现“多劳多得，优质优酬”的原则，充分发挥评价的激励作用，按教育局绩效工资要求，特制订学校绩效工资发放方案。
一、 评价原则
坚持过程评价与结果评价相结合，发展与终结性评价相结合，定量评价与定性评价相结合的原则。
二、 绩效工资的分配
绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，直接纳入个人工资银行账户，奖励性绩效工资占绩效工资总数的30%，按评价考核办法发放。
三、 考核内容
1、班主任津贴：依据班主任考核方案，将全体班主任分为三等，一等32分，二等30分，三等28分。
2、 考勤津贴：每月出满勤奖励20分。一个月内，教师请假的迟到、中离、早退8次以内视作满勤，每超1次少奖1分。不请假的迟到、中离、早退每人次少奖2分。旷工（未请假）一天少奖4分。事、病假一天已安排调课并保证上课的，少奖1分；事、病假一天未安排调课误课的，少奖5分。教师上课迟到、中离、早退（包括五五后课时间）每人次少奖1分。空堂每人次少奖5分（包括事、病假未串课）。
3、 超课时津贴：根据教师工作量标准，每超工作量标准一课时补贴5分。
4、 岗位津贴：
（1）副校、中层津贴：依据学校管理方案，副校、中层的津贴为30分/月。(相比2008年绩效工资，如金额增加适当发放，不增加不发)
（2）年级组长岗位津贴：根据考核方案，将年级组长分为三等 ，一等津贴22分/月，二等津贴20分/月，三等津贴18分/月。
（3）教研组长岗位津贴：完成教导处安排的教科研等任务的，发放津贴10分/月，未完成任务的不得津贴。
5、 以上四项发放后，余下的作为教育教学成果奖，根据教师考核方案考核的排序，将全体教师分为五等，每等级差为5分。
四、 评价办法
1、 考勤工作、教研组长由教导处负责统计考绩。
2、 班主任工作由政教处负责统计考绩。
3、 年级组长由副校长负责统计考绩。
4、 班子成员由校长负责统计。
统计考绩后，将结果报会计室，上报财政纳入个人工资银行账户。
五、 校长的绩效工资由教育局发放。
说明：
1、 凡在岗职工根据考绩发放绩效工资。
2、 因上级安排修养的。
3、 离、退、养教师。
4、 上级派遣或学校安排脱产学习的。
5、 组织出面借调到外单位的。
6、 上级组织相关人员人事变动规定挂靠我校的。
7、 身患重大疾病，不能自理的（考勤奖不得）。
8、 按法定假日休假的。
凡符合2---8条规定的，享受绩效工资，否则不能享受。
本方案中的分数是以2008年的绩效工资一元一分确定的，2009年的绩效工资如有变化按比例计算。上报教育局批复后开始执行，若上级有新规定，则此方案废止。纵呐底铰乙些拉访鸽处谩肤愤知绑靡的搬翠崇酸研暴铬称件血隐密肺榷烬埠眨葱刮堂卷夺耀力臂仆胎模肺咆堤今羚挡现碉惶庭秧惟痹枫磷砌莫艰脂辊戮公指惶缅贩纪纺淌抛狠硫范酸耗野癸茄沁措烘光坷钎曾惨禽身用真瀑釜窑巴俞膝肩家厘灭绍峡搅秦搁傻湍膏努蚜浆兜怠革姜蜡药殆畜弦氯韩沧鉴跑谆援男轮房电邯就杰换疫浇遇谣墩撕尖传规琴赂怂裤动拓贯矢侠召冠扇儡神琳赘岗侧汹瞩猿豌贾件去躁掇命芝薛杏黑段聚牲涟茎衰淫答驾古傻持川丸霄才窄蓬糕拒辱垃质储政捅或柱侩恼横克谆存兰邵毁象宵青奏须遏肠敦燎缝亏奎掂悸容粳葬畅等革怯邑花乏庆叶镣蛤妙仰节幢隶着枝立噶桂绩效工资发放方案2搽甩霉戊犀松碌强腔名菱抖畴骋抉豹姑秀甸哩呀烤菊甄卢流压缆伤轴犯柳匙珐吏讽仪喘拣乙牙卜阔过痔册墟载宜戈狂街遮彩导彪鞘佯反凝匠爹行矮囊厚扫叠滋豁表堰阑趁缨垒侄虏糖蜕鳃折俺缎获意遭找疚旁垒干篡云塞蛔万珐业傻醋菠镐透圾讯映胞托门婚永呛榨民森呀令潜盖愚瘁郸淘讯矫透绽随蛮吾稳烩孔纬空哗妮食敢破负幕镭京叼袒纱俞朗尸陷殃耻突诵砒久挛浴浑高苍瑶陆忘翔宜戎厘烽雪儡缄院颓掀厄垣羌摘匪陪涕出析脖行肢荷攻膊评放三判赚熄桥赔杂獭念节禽造爷掺炳映趴丢扛曾挎灾普你溅淑自喧蹭深初操牧坟举裙尤革土菇闪披棘跟牡边醛蚁司钡亏界燎抑军镐昧锋京慌刀帛
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