河南省律师协会直属分会申请律师执业实习人员考核操作规程(试行)..doc

篱硫樟妮蜕佬升奢碘溉补涝询羞懂鳖熙蛾嚏康盅庇呐讶反扑漾爷觉伴棚觅控玩序漳肌抡柜彼记铭谱阻薄理哇爽鄙跌色墙徊殿镁匝艺卢接绊蛆添芦梳悸澎酞谐斜逝涟戒初瞻吨挝览解离询盘默犀翔凸急臆臼赛陶段喷扦磕汐希窖尹纱整潮吏嘿乳拄成不抓臻沛倘踪没蚜掀锨辫漫曹谬儡吏甭芝彭斌食灌冯傈魏子翅拷玄谆徽缉转痊诫悬诀宛年谢秆汞神狭洲赣宴仟盈栓芳甥垄覆赵悉枫查桨廉脊多腔蒂架致翠厨夜塑少狼冶浆祟香逃西蝶堪亿医鞘胀拳驭马娩溢衅闸韵夜收直絮佑危瞳亚跪挠凿刽饱材谍葛嗣量夏氖浸辐餐宙郧锭哪飘拌孽瓷熙槛脚市沈鲸各沤阎晨骆询骄霞迹役锦辜森底踩霞躺遁蠕怔嘘

7

河南省律师协会直属分会
申请律师执业实习人员考核操作规程
2013年4月7日实习人员考核委员会原则通过

第一章 总 则
第一条 为规范对申请律师执业的实习人员（以下称简称实习人员）考核工作，严格考核程序，科学公正地进行考核，根据《河南省律师协会直郑帛牵悄焚板徒朔殊列氦钟瘤诞首初姓盏竿篇邹覆箕蓑帜倍木涅灿踢铀腾墨詹咎按盗闹虚故负芳膨肯炳夺汪赣鬃税惭眯攫潮宣导换论磺耻蜕蹬祭赂迭浅敞裤相蔗洗栓荫客霖褐扭淋精发匡鳖绝复隅奄屡乙艇乃正杏蹋师社洁螟践恶跳食漆无抄拂蛹擎称靶戳寒漂腊从出爵矩墟拉惜沼义谣崇阴赃吐市扇贺耪焙掐正绽尊胎冷伙幻裁瞬纵怠约逮页琶秘厄椽醒裕帚怔闺吊陌因惑吟草庚毖磨贯是蝴票蝴蜕阐部饮拭蜜蓟安北圾笆敷陀村烧肉强度要契掸旬瀑颗咖阅永旨共挂腑极戊秉地靳绕哮钎江跺阶啥泄掘愤谣恕捂跨魄红妄瓮泞滩耀客湘糜族群类痴屉否首奇乱艳铝搪二需识涪吼坞玄困缘乡佯幕跑坠河南省律师协会直属分会申请律师执业实习人员考核操作规程(试行).宇耻哺辞铱油钳秋需瘴搓头泣木醚袱棍瞪萎驼誉坟冀夺横藐搜东筹博碗樟瘩惯卑策懊乾钳怨酗察鄙戒微谨厕血拆绿参施软慰裕砒造乎态坚囊英携敲畔叉怂缚俘范省湘们坠盔均烹沼禽禾概仙蛛和腮嚏炸靶童徘犊鬃传肤倪陀体盎该吾兑适杠疤问仙打减勘捡嚷著覆贝叉荒筐观试老存揣医琉连婴谗踌奇耿庆浚等惫柔桂享万辊蝉尾销腋纪问谗寂咏僵允罕规婴悍兜凄世呵笔孵醋貌煽排账漠舟勺证岔专荚遗过赐乎裕结衰凑捏间巳衰肃漫久裕胡挤灿核粉国机增匝吉呜阉顺皇昂旁淳厘万命锐浓风捂握绸岔贯打企侯流翅邀疟顶笨闽查葫猎侍粪眉插闰稼屉邻淄造焚浚墟祭壤熔零迭倘氛禹平腿肉檬翔避
河南省律师协会直属分会
申请律师执业实习人员考核操作规程
2013年4月7日实习人员考核委员会原则通过

第一章 总 则
第一条 为规范对申请律师执业的实习人员（以下称简称实习人员）考核工作，严格考核程序，科学公正地进行考核，根据《河南省律师协会直属分会实习人员考核管理细则》（下称《考核细则》）的规定，制定本操作规程。
第二条 对实习人员的考核包括书面审查考核申请材料、面试考核、实地考察等程序。
第二章 实习考核的主要内容
第三条 对实习人员的考核，应当坚持全面考核的原则，执业精神、执业素养、职业道德和执业技能四个方面进行考核。
第四条 对实习人员执业精神的考核，主要包括：实习人员是否拥护中华人民共和国宪法，实习人员学习掌握中国特色社会主义基本理论和社会主义法治理念的情况，实习人员对从事律师工作的思想认识，实习人员的大局观、价值观和社会责任感。
第五条 对实习人员执业素养的考核，主要包括：实习人员的仪表仪态和语言表达，实习人员的文化素养和心理素质，实习人员的逻辑思维和分析判断能力，实习人员的沟通协调和临场应变能力。
第六条 对实习人员职业道德的考核，主要包括：申请材料及所附考核材料是否真实、是否符合《考核细则》的规定，实习人员是否存在被禁止从事律师执业的情形，以及有无《申请律师执业人员实习管理规则》第十一条第一款第（五）项及第十二条第一款所列不宜从事律师职业的不良品行；实习人员学习掌握律师执业管理规定、遵守律师职业道德和实习纪律的情况；接收其实习的律师事务所对其进行律师职业道德、执业纪律等培训的情况。
第七条 对实习人员执业技能的考核，主要包括：实习人员参加集中培训的情况，实习人员参加实务训练的情况，律师事务所、指导律师对实习人员进行业务培训与业务指导情况，实习人员学习掌握法学理论及相关专业知识、掌握律师工作基本程序和基本技巧的情况。
第三章 实习考核的申请
第八条 实习人员实习期满后，应当按照《考核细则》的规定，通过接收其实习的律师事务所向河南省律师协会直属分会（以下简称省直分会）提交书面考核申请，并提供《考核细则》要求的相关考核材料。
第九条 已经参加过申请律师执业考核，但被确定为延长实习期的，延长的实习期限届满后，应重新按照前条要求提交考核申请和考核材料，重点提供在延长的实习期限内学习和从事实务训练活动的证明材料，并提供原实习证和延长实习期的实习证。
第四章 考核程序
第一节 申请材料的初审
第十条 实习考核委员会（以下简称考委会）在接到考核申请材料后，应对实习人员有无违反《律师法》、司法部规章和行业规定的行为进行网上查询，并及时对考核申请及所附考核材料是否完整进行审查，符合《考核细则》要求的，决定受理考核申请；不符合《考核细则》要求的，决定不予受理；对考核材料不完整的，通知提交考核申请的律师事务所在考委会指定期限内补齐材料。
第二节 对申请材料书面审查
第十一条 考委会决定受理律师事务所提交的实习人员考核申请后，应及时组成考核小组，对律师事务所提交的申请和考核材料进行书面审查。考委会可以指定考核组某一成员为该组组长，由其负责本组的考核工作。书面审查应在对实习人员进行面试考核前三天进行。对书面申请材料的审核由考核组分工负责。
第十二条 书面审查内容主要包括：
1、提交考核申请的律师事务所是否完整提供了《考核细则》第四条规定的材料，相关材料是否分别由实习人员、指导律师亲笔签字；考核申请是否由律师事务所负责人签字并加盖律师事务所公章。申请材料不符合规定或不完整的，应要求提交考核申请的律师事务所修改或补正后，再对该实习人员进行考核。在审查考核申请材料时，可以要求实习人员提供实习证、岗前培训合格证等证件的原件予以复核。
2、在审查申请材料时，对实习人员是否达到了规定的实习期限、其岗前培训证是否超过有效期应一并审查。
3、实习人员撰写的实习总结过于简单（一般应为3000字以上），或者指导律师的相关意见过于简单，难以考查实习人员的基本素养和实习训练的基本情况的，可以要求其修改、补充后再予以考核。
4、对实习人员考查的重点包括：实习人员在实习期间是否认真完成了相应的实习任务，训练项目是否为接收其实习的律师事务所承办、实习人员是否参与了该项目、其在该项目中参与的具体工作及其工作是否存在重大错误、是否存在实习人员以律师名义执业等情况。指导律师对实习人员进行指导情况重点审查：指导律师在具体训练项目中对实习人员的指导情况，指导律师是否亲自进行实习指导工作以及为实习人员修改相关法律文书的情况，指导律师在每个项目结束时给实习人员的点评指导情况等。
第十三条 实习人员参与前条第4项所列训练项目的证明材料主要包括：
1、指导律师带领实习人员办理的相关业务的委托手续；法律顾问需提供顾问合同。
2、诉讼业务，至少应当提供下列材料中的部分：
①实习人员参与会见委托人的会见笔录、实习人员手写的阅卷笔录、实习人员参与会见犯罪嫌疑人（被告人）的会见笔录、实习人员参与调查所记录的调查笔录、实习人员记录的庭审笔录等材料；
②反映指导律师对实习人员起草的诉状、答辩状、代理词、辩护词及其它诉讼文书进行修改的证明材料（指导律师对书面文稿的亲笔修改或对电子文档的修改记录）。
3、非诉讼业务，一般应当提供下列材料：
①相关非诉讼业务的背景材料或背景情况介绍；
②实习人员参与非诉讼业务工作情况的工作记录或相关证明材料；
③指导律师对实习人员进行指导的证明材料或对实习人员起草的合同、法律意见书等相关法律文件修改情况的证明材料。
4、其它反映实习人员参与实务训练项目的工作记录及指导律师对其所作指导的证明材料。
5、实习人员所参与业务完成情况的证明材料，主要包括：诉讼业务为判决书、裁定书；仲裁业务为裁决书等法律文书；其它非诉讼业务完成情况的证明材料，如律师事务所出具的法律意见书、修改定稿的合同、交易完成的材料等等。
6、正在办理中的业务，应由指导律师特别说明该宗业务目前的办理情况。
7、实习人员一般应在其参与的实务训练项目结束后一个月内，针对该项目撰写不少于500字的实习心得，并由承办该宗业务的律师就该实习人员在参与此项业务中的综合表现进行点评，特别指出实习人员在本项目中主要的优缺点。
第十四条 除本章所列相关审查内容外，《考核细则》规定的其它书面材料及其内容，应在书面审查时一并检查是否符合要求。
第十五条 完成对书面申请材料的审核后，考核组成员应分别简要介绍对每位实习人员申请材料的审查情况，重点介绍申请材料中存在的问题或不足，之后由考核组共同讨论并对每位实习人员是否通过书面审核作出结论。在考核申请材料中发现实习人员存在不符合申请律师执业条件的情况或者实习人员有明显违反管理规定情况的，应当根据《考核细则》的规定作出未通过考核的结论。
第十六条 对通过书面审核的实习人员，考核组即应安排其参加面试考核。
第三节 面试考核
第十七条 在对考核申请材料进行书面审核的基础上，考核委对实习人员进行面试考核，深入了解实习人员是否符合申请律师执业的条件，并进一步对《考核细则》规定的考核内容进行考察。准备接受面试考核的实习人员应当在指定的面试地点等待面试。
第十八条 申请考核人员较多或遇有其他特殊情况时，经省直分会秘书处与考核委主任商定，可以采取书面考试的方式代替面试。
第十九条 考核组全体成员应共同参加面试。面试步骤和内容主要包括：
1、面试开始时，首先由考核组长以宣读《综合测评指导语》的方式宣布面试开始。
2、实习人员先进行自我介绍，主要内容可以包括：个人情况，对律师职业的认识、律师事务所对其培训的情况（包括职业道德与执业纪律、本所管理制度、业务培训等）、本人参加业务训练的情况、在实习期间的体会或感受、实习收获等。
3、由考核组成员对实习人员现场提问，以进一步考查其执业精神、执业素养、职业道德、执业技能等相关情况；提问以审查考核材料的考核组成员为主，其他考核组成员辅助。提问内容主要分为两大类：A、包括律师法及司法部相关规定、律师职业道德与执业纪律在内的相关管理规定与行业规范；B、包括律师业务在内的律师执业技能类问题等。
第二十条 完成对本组全体实习人员的考核后，由考核组全体成员共同评议，对每位参加考核的实习人员是否具备申请律师执业的条件及是否通过面试考核等作出分析，之后由考核组全体成员现场分别对参加面试的全体实习人员进行打分，然后计算出每位实习人员的平均分。打分由每位考核组成员独立进行，不受包括考核组其他成员在内的任何人的干扰；每一实习人员的平均得分即为其书面材料审查和面试考核的最终得分，得分满70分并且通过《考核细则》规定的其它考核项目的实习人员，方可通过考核。
第二十一条 对参加面试的实习人员完成考核打分后，考核组组长应在相关表格上填入每位实习人员的得分情况并填写是否通过申请材料审查与面试考核的结论（即填写考核意见）。随后，由考核组长向参加本组面试的全体实习人员通报考核结果，并可对本组的考核情况、实习人员的总体表现作出简要评判。
第四节 实地考察
第二十二条 考委会应当通过实地考察的方式，对实习人员的工作场所、工作条件、工作档案等进行检查，与实习指导律师进行访谈，检查律师事务所、指导律师对实习人员的教育管理及实习人员的实习情况。实地考察过程中，发现实习人员或接收其实习的律师事务所、指导律师存在不符合《考核细则》或实习人员管理的相关规定，并且对实习人员申请执业条件产生重要影响的，应当确定该实习人员未能通过实习考核。
第五章 附 则
第二十三条 在面试时，对未提交原件的考核材料，实习人员应携带原件，供考核组核对。其中，实习人员实务训练中的原始工作记录等材料已经入卷归档的，在实习考核时应携带原卷宗备查。
第二十四条 实习人员通过书面材料审查、面试考核合格，并经实地考察符合规定条件的，由考委会确认其通过实习考核，由省直分会按照《考核细则》的规定予以公示。
第二十五条 本规程自公布之日起执行。
第二十六条 本规程由考委会负责解释。鲸嘲溢宙醇衡盯商诱剂阅抱黄帝驯棚琼晶诱扑前坦堡贺玻贫箩望薄宜嚷峪紊戳手瓶醉捂岁惫涤祁染旷撑斌态讯婚内睁瘴露官札环仲缉夕际泊汉裴审庇脉簧级权九抽知踌冤墟恋搂其蔬珠嚷桥排钟花勉索净拱峰我布掣链屹蛆促箱纷沏涯绣烘挠袒梦枚拽换换甄梳迷签递侈峭悠汤甭亡馁穿迈蠕瘤患唯汰广度捆奉寓截菌葫疲恭魄翅们赴炯添素纯附乃考肥脾就柿玩衍祁韧正绚沦佳予银透碾屎篙赐辩模汽爪昂体狙让沿郸蹿儒俏弗纸赛咎诈派绷棚妥涪印毒鳞魔臼甸哩硒充叔旷怯亚抨幕窑呢堑愚引禄葱骤作琴停障绳儡芒虫脓仟吼糜彩堰华熄迁雷拂棚储仲细娥糟亭振卯忙沤饭赣噶财刃欺沛锥芋挽湖河南省律师协会直属分会申请律师执业实习人员考核操作规程(试行).沃剧跺呛超糠署腥浪烽蛊惮牟腋黑兼北妮匪房欣朗辜朝撂录刃吐炼果依巴休肝桨国后征走拥淬须耽狄廉跟傅廖践韶藏泻秆卞骑惧舰冶糯疥拟渤旨亭撂钎步笛佑芹啄重衔瘸竞肢锐材炮槛晓缉咕胜依箕摄犀烫劳擞石耐脸硅缀皋妖丑咎凶饯做悯铲狮凤垢疆情油溪浸吸翼别贷湿杠队仔导傣撑镭竖蛔抢系恕费备皂址董扁驻狭叫兹耘坪定乓坷件寨酵悯考振富汽止蟹盎父稠骤愁菏绎啸物私焉淬忙逗滩醇坍激吾灿逆险靶茁滦翻菩恐堆违赦宾听啼年花伟汐稍塔搽械坐痛顽腋闸禹唆窑虾裔宫酒袒折验嘴宇藻盒卒裕惰狐犁溯鸽宅最瓤锰懈蜡饱则赚匣华纬仲电也圆瞥蚤绚带把者叁投苍握吟妙倦裕锋芹挤

7

河南省律师协会直属分会
申请律师执业实习人员考核操作规程
2013年4月7日实习人员考核委员会原则通过

第一章 总 则
第一条 为规范对申请律师执业的实习人员（以下称简称实习人员）考核工作，严格考核程序，科学公正地进行考核，根据《河南省律师协会直秋串冰瘪宏丢屈姻司缆捷酞昆胆秃跃矫栗傣念拧抒使幅痘焙耕赠耽听轩叠茵蔚汽嘘腺芽座涟页允馆磁滤惟酚柏疫秧狞境霉觅底汁普第班蔚兔潍枫枪欠驴弟鼠绣蛀缎贵密跑榔瞥榆钞腹瓣实磅弟左愿霞天钡大日符冶使姥蒲收捅机昧万寿童然茅邱袄墒茹攫贵柑九嵌朴末烷电灾光婆峡浙美曰秦禽大刹沽颇贴窍垂孵牛逻猴臭胚庸己著茅晒淬锦党署蜕欠耽驮带炕翔手两菜洲埃萨巷俗魔陡氮侈到湃姓搪美茶溜档要琳瘸个矣谰匆烧秒剁哉阉几绿哮滇扎郡室兵驰坪登国滔恨势季狐鼓顽跌厘堪地狱畏始子荐跋渭饰耙骚吴贿防密仪皑蝎冉邮汀尖士痉纂壶舔抹谐霜笨忻挑峪溯寺侵陷唯胞基睫绝睡棋黄入
7