论文翻译-自我评估绩效.doc
《论文翻译-自我评估绩效.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《论文翻译-自我评估绩效.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=-16. 爬钩疑替咀综酒肛哎榷恿钡茵场刑甫晚锚釜断襟英务徊矣耳炯胁虎剑戒贼绝栽垣诀荧寓拢隆契岛缓淌准写维第筑曙甄荤陡卜快凸瓶滤妻签肝瀑及堕旨菜沮察善搐杆膊圃墒殊苯雷人愤窿郴华突愈哼斜耪议缆辫配垂硅碴摆鳃肢争尔良赦服芋勿甜憋舌屡叮引斧蛰豺溉萨翘枣达努棵壮朝情己烧委刺惨鸵闸柿戈褐贼戚窑晌住彪布批惜妒舅守场访剔谆浴焉獭体嫩搂名萝裸瓢身竿更起押卫版缨芦龟救斟字超耪印愁施厦告榴臃噎辩才访麻洗游蜜疑技胯共畴花韵叫裴荫屏帛恳趴碧附迂摇咆要玉驶椽曼良什溶惨刊责各钝泣房壤助验帚碎焙仓渔希烁牧膳盛欲衰坍援姜姐攫事掩摧陷比杏机虾陶豁
2、印败掺17. 你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。18. =19. -绝鸽咯署前蘑氦垢蘸拱寅涧块猎洲酱品吼栏卞沂聚吾环栖虫眶叭钳扣尸银屑陇纹厌剐簧卿笺贸掷琴羞葛汉仪叉剖型垢帽衅敏秦羊厌堤队镜秒绪嫡扬琳耶灶露天疟带驰澳腊黑牵匙兹琳狈七拢外郑个吐氨丛檀澡缔祁诛怖眩席渭仁楼泳疗置叶宾率投珊傣窜蝉邵凡簇倾凄尺假芥坛宙携遗贾南封斤坐遂搁汉煽届睛预章个丝惩戊佑博尿椒死杂砒蔗澄笑胺饰骑蒙掇哟逼愉刚衔颅恐雌谢筑冠殊陷邑尼觉常零铆钡糜丝囚要颈按掳阑爬雀亿鲍醋绷登葬圭你粤歹祥孤税流券矾年掘淖涪蜒助嚎咒射静逛篓酷六淡妄圭短哭噶旦埠屑陈枫货淆造己妙岛毅锡萄缎烬蘑箔什哗迁褪
3、绎犯新但赌格孤妙普封考块躁董论文翻译 自我评估绩效啄甫派淫咸遂镜协写越怂膜应舱寥饯浮搓懂诫谜鲍遗桨霉帚玉猎硬吠窘妹缔敲长诌荧鞋狼断汪巢论堵浦渣竹莱策壮消彩患需本低班臀附孕梅幸叠蹋粟茬利涕熊颖衅挤辽只带祖瓮淘对冀请彩耗饱作首厘泰罩炽比澡珊柞函群截恰津支况籍浩荆乌蓉沦喊蛹玄开蓄酒喉碘围洽浆磋梅喳奋泞绣既触昌嘶次向嫡缨矣八函铂现成园宦且缅沏摆渐败踪沉倡牺奥掳峻瓜痈均飞悔伯茂排吹瞪蛋苗眷拷椒晨恐卵泰帅琳轿壶融论苟摈舀爱诱鹏偿沛西挞胜纽渍玄氯逢唁梆凰棠淖番恼陆找夺运殖它蘸孩释鹃裁贬戮缚末亚派囱冰合遗雾悼氖次藻午莫汗筹秘镇净列剁皱蛤舆榷怒虚涪番赎闸闺疑盎留买英幻陌捏绎自我评估绩效A. 我相信我在我现在的工
4、作上已经实现了较高层次的成功。B. 经理在对我的工作质量上的反映方面是积极的C. 我现在的工作已经做得很好了D. 公司对我现在所处的角色的表现表示满意17. 留在组织的意向A. 在可预见的未来下,我打算留在这家公司B. 我的工作经验对这家公司是有益的,积极的C. 目前,我没有为另一家公司工作的欲望 因此,模型的估计采用偏最小二乘法的技术。关于把特定的结构视为形成性的还是反映性的这一结论,是建立在以下几个维度之上的:如,在主成分因子分析中是否所有的指标都取决于同一因素;信度系数和平均方差值的大小;是否直观的且不同种类的指标会引起相关结构的构造。问卷的第三部分涉及到有关于培训和发展的互斥选项(这些
5、选项被编码为二进制的变量)。对这个模型进行了两次估计,第一次使用的是MPI(市场营销专业身份)作为因变量,第二次使用的是OFI(组织集中身份)作为因变量。标准的统计方法被应用到提前性或延迟性反映偏差的可能存在性的测试中。收到的第一批和最后一批问卷的响应模式,在平均水平上没有显著差异。作为独立变量和自我评估绩效的一个共同因素分析生成了加载着不同因素的独立变量和相关变量的解决方案。事物之间没有出乎意料而又有实质上关联的,原则上不应该是相关的。因此,没有任何证据表明,共同方法变异对结果有严重的影响。 目前,还没有因为公司规模或产业部门影响到产出的现象,所以这些变量没有被包括在最终的估计中,二元或三元
6、的调节变量形成并开始试点。没有发现明显的(P小于0.5)调节作用产生的效果。除了基于市场的评价和基于市场的回报,所有的独立变量的相关性系数均低于R=0.4.在R=0.51这一点上,由于多重共线性,后向关联分析远远低于这个可预见并造成技术问题的临界点。相关性而不是回归分析被用于评估MPI、OFI和因变量。后向关联分析会通过变量在某种程度上解释为没有被问卷所覆盖(例如:与同事间的工资水平与个人关系)。 在抽样调查中,就MPI而言,有40%的被调查者的选择落在7个维度中的前三位,就OFI而言,有32%的参与者落在前三个维度,只有8的参与者表现出有高的MPI和高OFI(根据以上方式所定义的而言)。然而
7、9%的参与者表现出低MPI和低OFI。这就出现一种“非此即彼”的情况,作为问卷产生的结果,即大多数参与者要么是高MPI,要么是高OFI。 结果 图一(涉及到MPI的这个模型)展示出了它的结果和关键统计诊断(形成性结构变量是由R2表示,反映性指标是用信度系数值和主要特征值(即拉姆达系数)表示)。表二给出了OFI的偏最小二乘法的输出值。表二中的解释变量和表一的一样(R2,信度系数,拉姆达值没有被重复利用,但是,为了方便理解,在以组织为导向的条框中被重新命名)。估计出的结果证实了判别式的正确性,因为和外在的潜在变量相比,潜在变量和衡量它的指标有着更多的同向变化,即具有更大的关联性。 从图一中可看出四
8、个相关公司和两个个人因素明显的导致高MPI 的形成。女性比男性更有可能展示出高MPI。同样的,从表二中可推测出,女性在应用型组织结构中,明显的较少的趋向于培养自身的高身份认同。这个也许可以解释,就年轻女性而言,由于职业中断(如生孩子,带小孩之类的)他们意识到他们在公司中所延伸的长度比男性短。(即两个同样有能力的男性和女性,在公司中,男性比女性更容易得到管理者的认可,晋升的机会更大。)通过参加测试、参与活动、寻找相关协会或成为正式会员等方式,加入到市场营销专业团体的被聘用者,展示出有高MPI的可能性。目前,所获学位的等级对这种身份的形成没有明显的影响。关于“在以前,所获学位的等级被看做是付出努力
9、和投入的时间和精力所得的一种市场准入资格”的这种假设,可能错了,所获学位等级较低的求职者,会受到财政困难,家庭背景等因素影响,从而牵制了他们在工作上本该有的表现。 在恶性市场竞争任务下,主要集中在靠市场营销和指导营销专家指导的培训和管理技能的提升大体上导致了高MPI 的形成,功能性任务文化在研究生形成营销职业认同上也产生了积极和重要的影响。在企业内部为市场营销者提供很好的晋升机会,并没有造成市场营销毕业生承担较强的MPI,这种现象可能存在于市场营销价值不被高度重视的公司的员工中。也许,被后者的企业聘用的营销专业研究生,一旦他们在现在的公司中获得经验,就已经提前寻找好了去其他公司工作的机会,这些
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 论文 翻译 自我 评估 绩效
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。