房地产企业考勤制度.doc
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4、的有序运行,特制定本制度。二、范围(一)公司全体正式员工(二)部分与正式员工执行相同上下班打卡时间的工勤人员。三、管理原则公平公正原则实事求是原则四、工作职责:(一)董事长负责本制度的批准(二)公司综合管理部负责制定和修订公司考勤管理的有关规章制度,指导监督各事业部及各部门的考勤管理工作。(三)公司综合管理部负责具体实施和数据统计工作。五、考勤规定(一)作息时间:1.正常工作时间为周一至周六,周日休息。2.每天工作时间:上午8:00-12:00,下午13:00-17:00。(二)考勤记录公司综合管理部必须严格管理员工出勤,认真执行公司关于考勤记录的各项规定。各部门的考勤记录原则上要求一律采用电
5、子考勤(指纹输入)记录方式,早晨8:00上班签到、中午12:00-13:00上班签到、下午17:00后下班签退,每天有三次指纹输入记录。所有公司员工无考勤记录将视为缺勤(特殊情况除外)。若各部门有特殊情况,也可采用手工签到方式,但须向公司总部综合管理部备案。(三)特殊情况处理公司全体员工均须参与考勤。因担任特殊工作无法进行考勤记录的员工,须由本人填写出书面报告,经本部门负责人签字报公司总部综合管理部,由行政总监批准备案后方可实施。(四)签卡各部门的考勤记录必须按公司所规定时间范围内进行签到和签退,提前和推后签到、签退一律无效。考勤记录不允许代签(尤指无考勤机项目),凡发现有代签的现象,将对责任
6、部门、责任人进行严厉的行政处分和经济处罚(详见附表7:“上拓地产考勤管理制度处罚条款”)。因工作原因,没有及时签到的员工,须在第二天补报去向卡。没有及时补报去向卡的员工,其缺勤部分时间一律按旷工处理。(五)考勤结果申报各部门的考勤原始记录不得随意更改,月末时:公司员工考勤由综合管理部对员工考勤记录进行整理,并打印成册,经综合管理部相关负责人签字后报财务部;六、考勤设置(一)迟到、早退:迟到:点名/打卡签到超过规定上班时间5分钟,未超过30分钟的,视为迟到;早退: 打卡签到按规定下班时间提前5分钟,未超过30分钟的,视为早退。(二)旷工:工作日无故缺勤半小时以上且无法出具相关请假手续的视为旷工。
7、(三)出差:因公外出的员工,须填写出差申请单。员工由所在部门经理签批,公司副总经理、总经理助理由总经理签批。出差申请单经相关负责人签批后转交综合管理部作为考勤依据,无出差申请单外出者以旷工处理。出差申请单记录的出差天数计入出差员工考勤,超出部分时间,以旷工处理。提前结束外地出差的人员,返回后须到综合管理部进行备案,或按照正常出勤进行签卡。否则,一经查出,将按旷工处理,并扣除出差补助及其他相关费用。(四)加班休息日确有公务处理,员工需要加班的,需提前向直接上级提交加班申请,填写加班申请/审批单,审批通过后加班时间可进行调休,调休有效期为3个月。加班人员在加班期间需正常在考勤机签卡。加班后,加班人
8、员需及时将审核后的加班申请/审批单提交到综合管理部;经综合管理部审核通过后,编号归档;综合管理部负责汇总加班申请/审批单,作为安排员工轮休审批的证明资料;加班满4小时,计为半天;满8小时,计为1天(最低计算单位为0.5天)。加班时长以加班当日签卡记录为最终依据。员工申请加班时长与签卡不符者,由总部考勤管理员负责修正。(五)倒休加班后具备倒休条件的,请在倒休的前一天将倒休单交至综合管理部,后补无效(特殊情况另行考虑)。加班时间和倒休时间必须填写真实,员工由所在部门经理签批,副总经理、总经理助理由总经理签批。(五)考勤结果确认:每月3日前,公司综合管理部根据员工出勤记录进行员工的考勤整理,编报“员
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