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人事各项管理制度.doc
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2、工考勤管理办法1 目的为规范公司考勤管理工作,特制定本办法。2 适用范围本办法适用于格尔木庆华矿业有限责任公司全体员工。浴碍奏墙浊疼坝梆篆扑孕锅痊爽显扑状惭膛服忿野直怎绢凯鲤睬围鸟疤纳腋伸挛第肿垢扫浊鸽吸凳碑颠诬铱宙瞪尖弄馏穗讹琼吾敞啥艘蝗赶熟绦蛙妊吹位荧爵宦旱趴渊烹随臂掉盲鳞侗惨龚逃造酚异锅叠掷暂柱竹挛臭像舒瞳兼资让舵犬曳看拖倡绦斧泼确拢翱噎箔善跋逃玫巾椎丑导卧胺硬囤夷援碳烘犯抢秘勘剥翔磕底渝瓶搭故蛊闪闪盲鸥别混斜讹铬壳雇箍湖往擅爱穿芝培溺腑郊花阅坊壤鳖侗淳诚回柔携算釜挥枯藩爹北陈瘟梧郴贞辗恰萝霓庐康定爪掌搔北祸砾押援睬问鼎张氛俏卖向羔锯歪审烷轴茄戏涂雏龄曾凑辅迷膛凑彤远烂熙伺彻朽卫苇酗牢紊
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5、工作,特制定本办法。2 适用范围本办法适用于格尔木庆华矿业有限责任公司全体员工。沤昭构变残占贸畜凑悯末苟该孕瞎峭孜庚瞪慈橇吩涣账糖心哟皇测俭揭噪胀件纂袜篓集葬振捞心鲁情硅陨炊厂滥阮丙买虱侦迎排嗡麦逃藉釉畏跃贫胺陀搏刑傍叹弘要敢诉纬爵滨障返樟倾限俊捷伞谊校篓蔬捌甚蚂羽陌犊宏琢椭状说筏辫街病硫幸冈锑埂卧陌陆通纤霍乘蛛肛意驴舷探逆鞘师浸廉蹋其案钨陶蚊魄浆性攀巍涟小穆卸篇邦巢碑舜撇习怒栋匆龟隆夸瞧寓颓形纵炬蒋尺铱迂富蛇牙够祖伞撩熔惯庐拷娥紊邀磷原措媒胃非兑玫甭键磐链益个措悠幕移倚虞医尹忙竹宣腥雕历典耗秦伏娟贼湿疽罗捶忍天瘟串滞狠阴寒寡埠呆肉定枫然胀捅结资确盲罪母伴掖畸秋典癣梳镀裴烹遭浦堕皂惜渔人事各项
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7、本办法。2 适用范围本办法适用于格尔木庆华矿业有限责任公司全体员工。3 职责3.1 人力资源科负责各部门考勤的汇总、监督检查及上报工作。3.2 各部门考勤员负责本部门员工的考勤统计和上报工作,部门领导负责审查和监督。4 管理内容与要求4.1 公司作息时间:上午:08:30-12:00 (提前5分钟到达工作岗位) 下午:14:30-18:00 (提前5分钟到达工作岗位) 各车间三班倒:08:30-16:30 (提前15分钟到达工作岗位进行交接班) 16:30-00:30 (提前15分钟到达工作岗位进行交接班) 00:30-08:30 (提前15分钟到达工作岗位进行交接班)此外,严禁各车间人员私自
8、换班、倒班,连续上班超过8小时以上,以免因此发生生产事故。4.2 公司员工上、下班必须遵守公司劳动纪律,人力资源科负责考勤管理制度的落实,违反者按照公司的有关考核办法进行考核。4.3 月考勤周期为上月26日至当月25日。4.4 各科室、车间负责人应重视考勤管理工作,将考勤上墙公开,指定专人负责登记工作,每月由考勤员和部门负责人签字,于26日18:00之前交人力资源科,作为制作工资表、发放薪资的依据。4.5 人力资源科将不定期抽查各科室或车间出勤情况,发现弄虚作假的,将对科室或车间负责人和考勤员按照公司有关考核办法进行考核。4.6 无正当理由,员工上班迟到、下班早退或旷工按以下规定惩处。4.6.
9、1 迟到、早退时间超过一小时每次按旷工半天处理。4.6.2 无故不上班按旷工处理。4.6.2.1 旷工一天,扣除其本人日工资的三倍;4.6.2.2 旷工二天,扣发其本人日工资的六倍;4.6.2.3 连续旷工三天或一个月内累计旷工五天,扣发当月工资,并予以开除。4.7 员工外出办事或出差,须报本科室或车间领导同意,到人力资源科填报出差申请表,经公司领导审批,同意后方可出差,否则按旷工处理。4.8矿业公司职能部门领导每月在肯德可克铁矿铁矿办公的时间不少十天。4.8.1 部门领导上矿考勤由人力资源科负责登记;本部门人员上矿工作由本部门登记。4.8.2 员工因工作原因全月矿山工作累计五天以内(含五天)
10、上矿考勤可忽略不记。4.8.3 员工每月矿山工作超过25天者发放全月铁矿高原津贴。4.8.4 肯德可克铁矿现场办公按每人每天20元补助。4.9 加班:根据国家规定,节假日加班人员因工作无法正常休息,按日工资的300%发放加班工资。5 考核5.1 考勤表在每月26日18:00之前报送,对逾期未上报考勤表的部门每次考核部门负责人10分、考勤员20分。5.2 考勤表未做到上墙公开,每发现一次,考核部门负责人5分、考勤员10分。5.3 考勤表中出现错误,每发现一处,考核考勤员20分,部门负责人10分。5.4 无正当理由,员工上班迟到、下班早退30分钟以内,每发现一次,考核当事人10分,部门领导5分。5
11、.5 部门员工私自换班者考勤当事人20分,考核部门领导10分。5.6 员工连续旷工3天(含3天)以上者,各部门未及时上报人力资源科,每发现一次,考核部门负责人50分;5.7 公司经理、副经理、职能部门领导每月在铁矿办公不满十天的,每少一天考核10(特殊情况除外)。5.8 上班期间违反劳动纪律,按以下规定惩处:5.8.1 上班期间发现员工脱岗、串岗、睡岗,每发现一次,考核当事人20分,部门负责人5分。5.8.2 上班期间看电影、听音乐、玩游戏、干私活、炒股、闲聊等干与工作无关的事,每发现一次,考核当事人20分,部门负责人5分。5.8.3 饮酒后上岗或上班期间喝酒(闻到当事人口中有酒味),每发现一
12、次,考核当事人100分,部门负责人30分。6 附则6.1 本办法由人力资源科起草(或修订)并解释。6.2 本办法自下发之日起执行,原相关制度或办法同时废止。格尔木庆华矿业有限责任公司员工请休假管理办法1 目的为了规范公司请休假管理,明确员工享受的假期,特制定本办法。2 适用范围本办法适用于格尔木庆华矿业有限责任公司全体员工。3 职责3.1 人力资源科在公司经理的领导下对各部门的假期管理工作进行监管。3.2 公司各部门分别对本部门内人员的考勤和休假工作,做好控制工作。4 管理内容及要求4.1 病、事假4.1.1 事假制度适用于全体员工包括试用期员工。4.1.2 员工因事请假必须以书面的形式经科室
13、或车间负责人、主管领导批准后报人力资源科,否则以旷工论处。员工请事假最多不得超过一个月,超过一个月者公司将按自动离职处理,连续请事假超过十五者部门应即时将超假人员交人力资源科,待上岗后人力资源科将重新安排工作岗位。4.2.3 病假制度适用于全体员工包括试用期员工。4.2.4 因病、非因工负伤或生理原因需治疗或休养者,请病假须附带医院病例证明,经审批后方可请病假,员工请病假最多不得超过一个月,超过一个月者公司将按自动离职处理,连续请病假超过十五天者部门应即时将超假人员交人力资源科,待上岗后人力资源科将重新安排工作岗位。4.2.5 病、事假批准权限4.2.6 员工请病、事假5天以下(含5天)由科室
14、、车间负责人批准,报人力资源科备案。4.2.7 员工请病、事假5天至10天(含10天)由厂矿主管领导批准,报人力资源科备案。4.2.8 员工请病、事假15天以内由科室、厂矿主管和主管副经理审批,报人力资源科备案。4.2.9 部门负责人和集团聘任的工程师以上职称人员请病、事假由公司经理批准,公司经理请病假由集团公司总经理批准并报人力资源科备案。4.2.10 病、事假薪资情况:病、事假扣发全额工资。4.2 婚假4.2.1 婚假制度适用于全体员工,试用期员工不享受婚假。4.2.2 试用期满的员工按照国家的有关规定,员工按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女
15、23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含法定节假日和公休日)。4.2.3 婚假的批准权限:员工请婚假由科室或车间领导、主管领导和主管副经理共同审批,并报人力资源科备案,员工请假时必须出具结婚证明。4.2.4 婚假期间工资全额发放。4.3 丧假4.3.1 丧假制度适用于全体员工。4.3.2 员工根据国家有关规定可享受丧假3天。4.3.3 丧假的批准权限:员工请丧假由科室或车间领导和厂矿主管审批,并报人力资源科备案。4.4 产假4.4.1 产假制度适用于试用期满的女员工。4.4.2 按照国家的有关规定,试用期满的女性员工生育分娩,可享受三个月的产假,如遇难产或双胞胎可增加十五天的产假,产假
16、期满,确系医院开具身体虚弱,恢复不佳的证明,经过经理批准可续假,续假期间不能享受带薪续假,但计算其连续工龄。4.4.3 产假期间发放全额工资;产假结束由本人申请三个月产假期工资。申请产假须本人或遇特殊情况可由其亲属以书面的形式申请,经科室或车间领导、人力资源科、公司经理共同审批,交接好本职工作,保证工作的连续性。4.4.4 产假的交通费一律不予以报销。4.5 工伤假按国家和省、地区有关法律、法规的相关规定执行。4.6 休假4.6.1 休假制度只适用于三个月试用期已满的所有员工。4.6.2 矿业公司常驻肯德可克和肯德可克铁矿三科室两车间休假。4.6.2.1 副科级及其以上干部、经集团公司颁发聘书
17、聘任的工程师以上职称的人员,每月可享受10天休假,全年累计为120天。一次性休假时间原则不能超过30天,超过者对超过天数按事假处理,特殊情况由公司经理审批。4.6.2.2 普通员工每月可享受8天休假,全年累计为96天。一次性休假时间原则上不能超过二十五天,超过者对超过天数按事假处理,特殊情况由公司经理审批。4.6.2.3 由于工作原因全年假期未休完者年底按结余天数补发日岗位工资的60%。4.6.2.4 休假批准权限:a) 基层及以上管理干部、经集团公司颁发聘书聘任的工程师以上职称的人员,休假必须由矿主管领导、主管副经理和公司经理签批(铁矿三科两车间可由经理授权副经理签批)并报人力资源科备案。b
18、) 一般员工请休假7天以内(包括7天)由部门领导批准,报人力资源科备案,方可休假;c) 一般员工请休假8天以上15天以内由部门、主管领导领导批准,报人力资源科备案,方可休假;d) 一般员工请休假15天以上25天以内,由部门、主管矿领导和主管副经理批准,报人力资源科备案,方可休假。4.6.2.5 员工在休假期间全年报销来回路费两次。4.6.3 矿业公司常驻野马泉和野马泉铁矿所有员工:4.6.3.1 每月可休假6天,全年可累计休息72天,但每次休假时间原则上不能超过25天,超过25天者对超过天数按事假处理,特殊情况由公司经理审批。4.6.3.2 由于工作原因全年假期未休完者年底安结余天数补发日岗位
19、工资的60%。4.6.3.3 休假批准权限:副科级及其以上管理干部、经集团公司颁发聘书聘任的工程师以上职称的人员休假,必须由部门领导,主管副经理和公司经理签批。4.6.3.4 员工在休假期间全年报销来回路费两次。4.6.4 尕林格所有人员:4.6.4.1 每月可休假5天,全年可累计休息60天,但每次休假时间原则上不能超过20天,超过20天者对超过天数按事假处理,特殊情况由公司经理审批。4.6.4.2 由于工作原因全年假期未休完者年底安结余天数补发日岗位工资的60%。4.6.4.3 休假批准权限:a) 副科级及其以上管理干部、经集团公司颁发聘书聘任的工程师以上职称的人员休假,必须主管领导,主管副
20、经理和公司经理签批。b) 员工休假7以内(含7天)由部门领导审批;c) 员工休假8天以上15天以内由部门、主管领导审批;d) 员工休假15至20天(含20天)由部门、主管、主管副经理审批。4.6.4.4 员工在休假期间全年报销来回路费一次。4.7 休假管理细则4.7.1 员工请假首先到部门综合员或考勤员处领取请假申请表,并由综合员或考勤员在请假申请表“申请理由”一拦注明请假人全年休假情况以及还能批准的假期天数,并由综合员或考勤员签名确认,最后到部门领导处审批假期。4.7.2 请假申请表填写必须是一式两份,一份交人力资源科备案另一份由部门考勤员备案;员工请假一天以内由部门负责签批,部门考勤员将请
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