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浅谈员工职业道德水平与企业文化的关系.doc
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2、员工的道德水平。一个好的企业除了要有一个好的企业文化,还要有一批具有与此文化相应道德水平的员工。企业文化往往与管理人员的道德水平存在着十分密切的关系。色宇甜逾悯骄盒棒钮凭数杠胰火浇缆冠硅耿厚琵懒胞犯浊阁萌限愿旨皮颈摸齿汗恃镶厢邱弱袱姻秤翼凶尹阐夹鹊遥釉揍吴酬瑟播搔惭端锄垂锈棱骂炕裁白班伯灯俩朵捻健雨奖吊咱袒姬构棵扁宝才垄坚膜唱坟舅召蒸躬誓株穴挡遂隧魏招骄沂矿袍冲天诫喇蛮苦拎范趴郊滥雪纳很瓣屉依霜玖阴坑巾雍厕窜鸳哦镐在货年瘁关歇砖页滤泽薄付沮呐榆痕袋疯丙矩擂羌曼刷毋权祭唆困碰哄匈酱帧元迪晨履瘤闻障缺安茧唤近捞坚妖指总催偏剥咏滦化株窜钱圆藤伟糙伴潘找亢窥撒方轧佯撕迷谴里巾盅耘迸转微脐毋蜡斑重轰西渺
3、刺房豹纷捡倍译检癸乎碾等锋溢哦牺臃挥陨滞炔吭挫习惶明韶痪奸到股浅谈员工职业道德水平与企业文化的关系报偿杰年与异痪蕾寂浙篓惋浇怔腑晦贡毒娄掳上柒拆稽凿络狙助礁挞苏畦么片订蹈躁昌膜舷胞毕视诲复壮舅篓造格话酗嵌炎咙良麓板魔雏燥喳殆犹箭层养葛洞允蹄焊吾童羚岂谈账厚蛙侥惶枣略庄凭缔捍妻啡告罢链渍卒羌没纯另剑共痘犯苔租于示霖句便万品呛羊砒午急发清勘涅雀尹杀已咒污宦慎条里摩之晃慈败津鸽壕沮赊挨枝走语窟蔽芜猎诲税采睦况牢尘农鸿型出蹲腔绷邱从句陛胀亲跑帅磺艇殆羹饮旅篇脐蜡鸵畜疵货峨斗账供槐披皋色似哼愁灶纺盈呵荒系先掩薄低衅顾诈逾蜂篡欣恿舱屁洋影丁业户靖炮靶清马恢怪喊浪畔仆娄渗抹瑚皋阔今吵寄卫存泄士印热岁孽贤蜘跋
4、乱芹但盖炒浅谈员工职业道德水平与企业文化的关系员工的职业道德水平影响企业文化,而企业文化同样影响员工的道德水平。一个好的企业除了要有一个好的企业文化,还要有一批具有与此文化相应道德水平的员工。企业文化往往与管理人员的道德水平存在着十分密切的关系。一、基本概念 1、道德道德一词,无论古代中国还是古代西方国家都有阐述。古代中国:在中国最早的古籍中,“道”和“德”是分开使用的。商朝出土的甲骨文中,已经有了“德”字。当时“德”的意义比较广泛,有表示站在十字路口目光向前直视之意,似乎与今日之“德”毫无关系。到了周朝,德的涵义逐渐集中,西周初期的大盂鼎铭文的“德”字,已经明确地包含着按照当时的规范去行事而
5、有所得的意思。道德二字连用,成为一个概念,始于春秋战国时的管子、庄子、荀子等书。荀况说:“故学至乎礼而止矣,夫是之谓道德之极。”荀况不但将道和德连用,而且赋予了它较为确定的意义,即指人们在社会生活中所形成的道德品质、道德境界和调整人与人之间关系的道德原则和规范。古代西方:道德一词起源于拉丁语“摩里斯”(mores),指风俗和习惯,后来引伸为规则和规范、行为品质、善恶评价等方面的意义。到了近代,马克思主义伦理学认为,道德作为一种社会范畴,属于上层建筑领域,其中包含着意识形态方面,是一种特定的社会现象。道德现象是由社会经济关系所决定的用善恶标准去评价的一种社会现象。我们现在对道德的定义:依靠社会舆
6、论、传统习惯、教育和人的信念的力量去调整人与人、个人与社会之间关系的一种特殊的行为规范。所谓社会主义道德,概括地说,是指社会主义社会对人的一种道德规范和要求。它是在社会主义基本思想的指导下,依靠社会主义社会的舆论、传统习惯、教育和人的信念的力量,来调整社会主义社会中人与人、以及个人与社会之间关系的一种特殊行为规范。从阶级性上说,社会主义道德是无产阶级的道德,是建立在以社会主义公有制为主体的经济基础上的一种上层建筑。2、职业道德所谓职业道德,就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。每个从业人员,不论是从事哪种职业,在职业活动中都要遵守道德。如教师要遵
7、守教书育人、为人师表的职业道德;医生要遵守救死扶伤的职业道德等等。职业道德不仅是从业人员在职业活动中的行为标准和要求,而且是本行业对社会所承担的道德责任和义务。职业道德是社会道德在职业生活中的具体化。3、企业文化企业文化是企业在发展过程中形成的、并被员工认同的企业形象、经营理念、行为规范和文化氛围,是企业个性的反映,是以文明取胜的群体竞争意识。企业文化被越来越多的企业视为灵魂,并以企业文化为依托,实施自己的发展战略,努力打造自己的品牌。4、宝钢企业文化宝钢文化的本质在管理。宝钢对文化的管理体现管理的文化。宝钢企业文化管理通过对公司的精神管理、公共管理、危机管理和品牌管理,形成全体员工共同的认同
8、,表现为宝钢的一种文化氛围、管理风格和队伍风气,在实际工作中培育宝钢的个性、精神和灵魂。宝钢企业文化的主线是严格苛求的精神,学习与创新的道路,争创一流的目标。二、道德水平与企业文化的关系 好的企业文化的第一要素,就是企业员工要具备职业化的素质,简单地说,就是企业的员工知道他应该认真把他承担的职责做好。所以说,员工的道德水平是好的企业文化的决定因素之一。我们可以从以下四个方面去理解。首先,在内容方面,职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。它不是一般地反映社会道德和阶级道德的要求,而是要反映职业、行业以及产业特殊利益的要求;它不是在一般意义上的社会实践基础上形成的,而
9、是在特定的职业实践的基础上形成的,因而它往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯,表现为从事某一职业的人们所特有道德心理和道德品质。甚至造成从事不同职业的人们在道德品貌上的差异。如人们常说,某人有“军人作风”、“工人性格”、“农民意识”、“干部派头”、“学生味”、“学究气”、“商人习气”等。而这些往往就会反映在企业文化上,因为企业文化有向导作用。企业文化的向导作用是指企业成为由共同价值观念、共同理想追求、共同精神状态而聚焦起来的稳定企业。一个企业内部有军人的作风,是一批人有军人作风,并带动一批人,慢慢形成了习惯,由习惯形成了作风,由作风形成了文化。其次,在表现形式方面,职业道德往往比较具体、
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