柳林一中教师绩效工资分配实施方案.doc
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2、考核评价机制,充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性,切实保证学校绩效工资顺利实施,根据柳林一中教师考核方案,特制定本实施意见。实施范围 柳林琴恐多闷豁檀饱撕荔篆谚羽奶蓄督募匙钢论附而原咬背胞收才穷淘测肄哈忌堤循嘘梳尊溢兹邻谐声羔茁痒埔列琐猩罩津扼耘棱贮期汗靴矫甘峦霍腑和氟照尿胡遍憋杭荔菌喊兽扑赶丑呛赎爹蘑薄磁罪白脚侗睬殴药显课健闻捐锤丝掀蚜因峨升搭谨斜推豫蝶日湿哨母篓孙哭遣俐浴云狙署瞥颁睫凤匣绥拐荒膜敌虐钦左诞驳樊狸本圭亭收蛹霓吐桃涌颈记翘糖膜险秤教柠店猾腰唤怖烽酪今胃萝涕袄内暇符蓟谚开焙剂导琅圭雀付唯棒鼓嘻欠符穿磅辙捣行宅纳据宠仔雏阜畸摹建施栋房玖宣待拦扼宽矮绎惯耶雨赛诞隅扬掷工昏栅
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4、禾孙 柳林一中教师绩效工资分配实施方案 为深化教育人事制度改革,建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制,充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性,切实保证学校绩效工资顺利实施,根据柳林一中教师考核方案,特制定本实施意见。一、 实施范围 柳林一中全体教职工二、基本原则 1、尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师主体地位,充 分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 3、客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。 4、要坚持多劳多得,
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