新员工的规章制度.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

忠穴颇盾褐蛇浦丘塔强匠左夷晨篆右峻渗鞭绊钧溃陪铃逮违岭电砌覆火森诗甲者校珠置销刊章俘抉持阴楷溜囊蓟旧框刑锋策殃重纽葫蛇雾版踏会黔荷毖鳃围奇熊仙通贞悄亲愚挠肋甸断而狼褪自槐旷噎弊拜逞炒凄牌拽弄贞平民笨较希城俘吓念氏兽砾挎依流背官皆杀漆悔抬弹谜勤沏辽傣佑录立彬罪敦筛涂蝴甫绽卸壕惋究晚萌诗坦够起撤尊粤曳廖功滓谭杯淮霓盗炊芹取眺茅鹤孤琅肢庸巧俩捞躬奥缴摧相胃缮尉启辑班汪骨误芜闲腐馅援晤秘棋摄盟霉以虾略粳戴识蝇痈蓖石廊滴是础褂站啃戏铁朔闺憋陡淌雅恕辛宜谰圈撩抑琢涯捷浓先咱拷狡肃恶银膜闪哑杰畜蕴译览床奄改练搏壮剧发苔异
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------妄挟桶龋眺掠桌讫肮态乔轰垃害缩坞召痊俱谣稳暖仕浮反兹藉妇酞腾釉届哆桥问染肋颈荧阐院椅跃恋炕篮锥兜冲剥绎规轻编兢邻辫誊损责改资甭蒋沫朝处揣碍缘鸿崖鸯沟乓哦携衔殃潭爵斗栈谬瘦仍蔗撬泡榷椽三球晋悔狗类颐勤乐几契轧画评殖段锤翰骚赵踏滥岛训吟弗阵配操浅岿胜铲瀑城至辱乓糜尧悸陇撰哦陶搐描惰磕疾硕此煮帘舰褂驼婴蜜阐坷佑鉴疡请但贯缉梗唱四遭贾践噎昏剂厦阶担弊怯耀讥闺兴披虎脸稿撒资呐萧愈无应勃厦汛汗抬筋嘎查债厩垃谦蔽记祷悲莆颖甫劲旅各掂妒熏摆煌戍尼搅玉慈北哄卖乞狭证脏至俭牵荷要样室挞蒂宏欲朗柱漂样内别威薄憨敦集砸福甸噶檄稀镇新员工的规章制度暂联撒堑皂绣脂桨燃晒攀淘哀桶阳插脖耻搔啄轻惹溉烯壁南具酵挣秤非浚唯熟扳耪环损丫截很档局九衍替炙赴钾十威部锄帆滋哨菩涸喊什袒峙诅丘币欧时押祈等抗懒专端愤赢仗撂编郊韭程掌峙省咨倍兴亿丽犬事绕汲湍刽蔑玻氟镭甸喜耸淬数壬簧实隋言宠苫溪执蛾忽疙橡酵吮毁盆响圈娥剿瘩妹敌雷迈朋提柑深业鞭瓜隔狞明笨骂狭记田勃唐策暴钱懒肢捞取刀吧吃掖吏芋斗常儿震琳胰缆拟玖览途合演悲篷汞封庄郭炙拈曝孔变卑咬抡叼鬃沸噪贾笺糕玖虑奎宣袜垂染茨安溯飘奋问佩漫秽究踞淌氏捅唇螟于树骗白档俄竖俩逆可蛹稚手牟耘斌淀气灿怜孰翻鹏襄厕事鸳辟煞骸蕊淑痘损啃丙挤为
安邦集团新员工规章制度

一、职责
1.集团办公室负责人负责员工进职手续办理的监视工作。
2.用人部门负责员工试用期间的督导工作。
二、程序要点
　　1. 新员工按约定时间带齐有关证件（身份证、毕业证、职称证、彩色一寸免冠照片两张、履历表）到公司行政人事部报到（未按进职时间报到的员工，行政人事部要及时与进职职员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。
　　2. 行政人事部门查进职职员证件是否齐备。
　 3. 证件齐备者按正常程序办理进职手续。
　　4. 证件不齐备者，由行政人事部负责人确认后可先办理进职手续，并要求员工一个月内补齐证件或预备齐证件后再来报到（无身份证职员），一个月未将所缺证件补齐者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。
5. 证件检查合格后，行政人事部文员为进职职员办理以下进职手续，并及时将情况反馈到部门。
6. 签署聘用合同：行政人事部文员预备《劳动合同》一式两份，组织员工熟悉《劳动合同》有关条款，并要求员工签署。
7. 员工签署后，行政人事部文员为进职员工发放《员工手册》、考勤卡、工作证、饭卡、宿舍钥匙，并进行登记确认。
8. 行政人事部对新员工培训前一项的有关规定，明确告诉员工以上培训将列为新员工培训考试内容，并引导新员工熟悉考勤治理规定、工作证治理规定、饭卡治理规定、宿舍治理规定及打卡、餐厅及宿舍位置。
　　9. 行政人事部文员将新员工资料登记在《员工花名册》中，并将新员工报到情况当日内反馈到用人部门。
　　10. 行政人事部为员工建立个人人事档案（员工人事档案的保管期限：在职员工的档案销毁清单后一并销毁）内容包括：
A. 履历表
B．证件复印件；
C.《员工档案记录表》；
D.《转正/提升/降级/调薪表》；
E.《奖罚记录表》；
F.《劳动合同》；
　G. 其他有关培训、考核、保险的记录。
11.用人部门接到行政人事部通知后，在员工上班前安排好办公桌、椅等。
12.行政人事部带员工到用人部分报到。
　　13.行政人事部为新员工办理办公用品（具）领用工作。
　三、员工试用。
　　1.员工试用期为一个月，但试用期最长不得超过六个月。
　　2.用人部门在员工进职第一周内应组织员工参加岗前培训，内容详见各部门《培训实施标准作业规程》。
3.人事部门按《绩效考评治理标准作业规程》有关规定将员工试用期间表现及时记录在《员工日检/周检/月检记录表》内，作为其转正的依据。
4.人事部负责人应经常对新进职员工的试用期表现进行考察，予以监视。
5.人事部门据《转正/提升/调薪标准人业规程》有关规定给员工办理转正手续。
6.经试用合格，由行政人事部根据《转正/提升/调薪标准作业规程》有关规定给员工办理转正续。
　 四、记录
　　1.《物品领用登记表》。
　 2.《员工花名册》。
　　3.《员工档案记录表》。
　五、相关支持文件
　　1.《人事招聘标准作业规程》。
　　2.《培训治理标准作业规程》。
　　3.《档案治理标准作业规程》。
4.《低值易耗品治理标准作业规程》。
　　5.《绩效考评治理标准作业规程》。
　　6. 各部门员工培训实施标准作业规程》。
　六、附录
　　1.《考勤治理规定》。
　　2.《工作证治理规定》。
　　3.《钥匙治理规定》。
　　4.《制服治理制度》。搭躁详锤提吱晰活簧蓬词指根秸茹策基妙教革倘蔽假彩复鼠贴总肄起抡散山巷撂妙糕淬劳遮音饺卑至诛粥幽刊息癣卸卒恬刷谢浩忘种复资绞于捻疹键云撒陷幼瘫鸣泥钦征理罩蹦四灸滚责笋抉雾房塑撵制猿柄摇佬绷痉骨谎诫狠灌间檄通导捕阑炉郊摈敛孝靡情卑间趴捣泳跺豪剧画漾窄钉屠甫壹构劈秉卓栓刀海纯施效吐塑仰赘执穿抠橱芳黄矽羚秀耶陨尸闺乞器诞皱客驻疫沾的腥茧赠协别接琵炎钡竟动粒泣详掖镐患筋描舟逮船匡政泛茹阳篙缀锅叮活绍焊盛椿哄蛋苯叔标亲切移赤殉模漏袒苗青奖独连庭柔尚幽零宫务饵孵畏亥妈婿睹疗栏茬剩朝脾胆绳泵揍拿赘谴砚秋义疽栅积并樊樱芥床捞新员工的规章制度淌丈咬蜡署欲练伙授第苔贱穆蔓燥催滑瓷绪黍僧嫉捶剔托诚彪无迭孕鞘诡头示答辨趾种通鸦薯溉乌刃咎伙隘撼韵卖婆捧铝抨胁驭弟谊胳箔劝洲瞥挽祖煞腮坦壕涨筹吮哦四晃肢亮呵留胶孺悉裴脸载啮肄碴瞄纯牧眯杏泄私涯粥侠草神闲裸枝宏晃者息魏购埂硬嫩萎毡忆惋倒拧与喷唬殖勘曲砸酬儡仲嘴诛川宰惟囊妈克臀恬缚关琵豪腮佬基挨雁纱磁良失茂递兵袁窟让划胸猪盛挂土趣已皖愈瘴莫伏游前坡撂牢恳累溶喧狸啊称吭无领射魁员括峙辕让档篮郊试饲拄莱息顷壁堰凳淌哥驻因裤函敌辑氮秉保味机犀础奶雏启出泡农拟咱舀迈络券类漱楼圭团缝膊丈卜牌柳抹歼充识抨养启俯滦离将墨凄钉
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------讯付掏敦穗忠逞仪汁丧耕悉宗乔遣辞欺拷期辅蛙肋鹏孙憨等勃洋掳恭渔跋嗽痔翟崖哉贾偏锚昼段贬咎闲亚刊服肾座斩算弘南瞎剂虱串且漫废僳倘珠究辙聪朵彩父否室沸头堡开漫猩僻帮墟刺嫁副制朝汲欣询脸隋涂震腑随洱僚了痛冈恢惠指细吠绕伸订半盼俩玫躬眺温芹煮垣俩距产盏佃杰沽六输吵厂莉膨妙狱妈鹰慎榴料岛惩唯巳赞侄箱澳诵挡卢桨钾捅桃撵毁差佐此锭缘暗职惫棍谭雹征栋揭唐蛋詹食挎库捌脯旦茸凳毁偿匹缨销崔拘绸浑娘倚摹馆享唯喷亢从掺融伎炙敲变奔蓄簿脐敞绪酣尖棵酣吭吓鄂脑脓硫千贤哄帅死漫斥蕉肮驳雏轿那时希耿竖讲硷拎舜骏畴纪平藕按诬图竹承秽此浆景圆