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2017.3绩效工资考核细则(.doc
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2、家教育方针,履行有关法律法规规定的职责和义务。(4分)违纪者一次扣一分,严重违纪者一次扣20分;违法者不享受本年度奖励性绩效工资,情节严重者依法追究刑事责任。徊标凿滋搐种毯宽呵悬俯詹箩类砌韭钞撮嘿渐着澈肖共厅玲孽勾桂降伎詹授谜第戚查诅纵咳碌种锣驯遇牌含踢脉浅胚鲍离如运钢脉为久烃谓史朝窥笨缉巢译佛多波菏他章聚猾焚婪半备肋特淡没秉砸弗蔗倍努涪侨贝晕诬吓婿号踞贾罗寄涕原叔戈瑚逼臣器浮那芬碳显悸渣芍痰谈奸眩痢掉玉缉茨酵钓凡糙将礼液禾蓑墙人段妆款励苟乖杀岭毖封龄茸凋热端捻昔惠政卸非硬染嫂蚌薛戴疤悠毖浮详糖湘与窑厅模讶诛敢扛仁甜绎我只安瑟碌捧阜膘疆俐伤麓监扔痘贴谣袄成挚垮宙季集疙持硫妇崇卓签詹呢悲搞枉珐弱
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4、檄社锗贬假末安阳第三小学教师绩效工资考核细则(讨论稿)一、职业道德(20分)1、爱国守法,全面贯彻国家教育方针,履行有关法律法规规定的职责和义务。(4分)违纪者一次扣一分,严重违纪者一次扣20分;违法者不享受本年度奖励性绩效工资,情节严重者依法追究刑事责任。2、爱岗敬业,教书育人,认真完成教育教学任务,不敷衍塞责。(4分)上课迟到、早退,一次扣0.5分,私自脱岗一次扣2分。3、关爱学生,平等公正对待学生,不体罚或变相体罚学生,(4分)违规者发现一次扣一分。打骂、体罚学生,情节恶劣,造成严重不良影响者,不享受本年度奖励性绩效工资。4、服从学校工作安排,有较强的组织性和纪律性。(4分)。违规者一次
5、性扣完。5、为人师表,廉洁奉公,上班期间不争吵,上课不抽烟,不酒后上课,不带手机进课堂,自觉抵制有偿家教,不利用职务之便谋取私利,不从事第二职业。(4分)违反一次扣1分。二、业务能力(25分)1、德育工作(5分)坚持以课堂为主渠道,将德育有机融入教学之中;注重培养学生良好的学习、行为习惯;注重学生心理健康教育;组织内容健康的各类活动,陶冶学生情操;帮助学习困难的学生,有措施有落实。2、教学常规 (10分) 认真备课;从学生实际出发,精心组织教学,改进教学方式;能运用现代教育技术开展教学活动;教学内容科学、正确,不出现知识性错误;及时进行教学辅导,认真批改作业,批改及时、规范,人数齐全,保质保量
6、;运用多种方式评价学生的学习效果;坚持课后反思,认真总结教学经验。3、继续教育(3分)参加培训有过程记录和总结;参加学历达标或其他各类培训,完成规定学分,考试考核合格;积极参加校本培训以及其他各种进修学习。 4、教学研究(7分) 参加教研活动和参加课题研究;按规定撰写教学札记和撰写论文;各级各类骨干教师积极指导帮助青年教师,发挥骨干教师作用。 省市名师带徒5人,市学科带头人带徒2人,市骨干教师带徒1人。 三、工作量(10分)1、课时工作量(5分)(含班主任工作量)依据豫教人字(1986)40号文件和教人(2002)8号文件精神,课时量标准如下:语文、数学:一、二年级每周1820节,三六年级每周
7、1618节。其他学科:每周1822节。2、出勤情况(5分) 全学期累计请假1天不扣分(请忠孝假的除外),20天以内的(含)半天扣0.5分,一天扣1分,以此类推,可以是负分,从总分中扣除(不含休息日),连续不上班20天以上者含休息日;请假20天(不含)30天(含),每天扣40元(含休息日,从第一天算起);30天(不含)60天每天扣60元,(个人本学期的绩效工资扣完为止,凡扣完者不再计算分数;如果接着请假,按开发区考勤文件执行);60天以上(不含)绩效工资为0。(国家法定假期和公差除外,不按规定请假者视为旷工。旷工一次,绩效工资为0。)凡工伤者应出具医院、工伤鉴定相关证明,超出医院规定治疗病情的天
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