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城初中教师年度考核方案.1..doc
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4、任和绩效工资兑付等提供依据,根据华池县教育局华池县中小学幼儿园管理暂行规定、华池县中小学教学管理实施细则等文件精神,结合本校实际,制定本方案。一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,进一步落实学校构建优质师资资源的有关规定与要求,形成学校系统评比框架,促进教师队伍建设,形成优绩优酬,形成能者、优者多酬的良性竞争格局。 二、考核小组 组 长:校长 副组长:教务主任 成 员:校委会成员三、考核对象本校全体职工。四、考核内容实行基本分(100分)和加减分相结合考核。基本分为:考核德、能、勤、绩四个方面。 1.德:指政治思想和师德品质的表现,共15分。其中政治思想(5分)、
5、民主测评(5分)、学生评价(5分)。 2.能:指业务知识、教育教学的水平和能力,共10分。其中听课笔记(3分)、教学随笔(5分)、政治学习笔记(2分)。 3.勤:指勤奋精神、工作态度和出勤率,共5分,工作量(20分)。4.绩:指教育教学的数量、质量和效果(包括教学成绩、班主任和团委工作评估、教研与成果、常规工作、学困生转化工作等),共50分。以期中、期末两次学业水平测试成绩计算,期中占40%,期末占60%。计算公式:工作成绩=期中得分40%+期末得分60%(期中、期末成绩=本人成绩/全县平均成绩)加减分为(在总分中进行加减):1.加分项:获奖:校级0.1分,县级0.2分,市级0.3分,省级0.
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