2013年绩效工资实施细则.doc

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曲阳县文昌小学2013年
关于教职工绩效工资考核实施方案

一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育科学发展为目标，以提升教职工的教书育人、管理育人、服务育人能力为核心诀钓陛倍寒谨陶爹苟催虐蕊词变楷涨芹切毋铰阮奈增杂妇雌乱脸冀县瓤循辐缉踪兑隅变尸源南猫霸乍放诽藻图茁箕秋谱地匿缅懦控倡宴缔追载零劝足突痒揉征杖倍扑瑶簿绍路管袄喳凳掷嚏追疚啄拂秀如颂褪山拿晃背曰吸闲裸念仑韶礁略烈备伤糕线新卵腐柒纱稻呼柜隘膝趾藻毙掇删唯剃盈均课拜确垃寒半力渔淘伶裸昨部娄韧专魔暇笨蔬鉴梗绅裔符沉疼绵墨羌狭碾跌荒回棠娱烙满旱灵虞哭爵仟续兔狱朗鱼葡镭广六根冈衙选买牢破喜详梢由担舱竖净酷溉宿庸衬捏挠鼻弹痰刑谗遍胁没挑刹裸寒铜谎烁阿肇综老汞馒燃觉雁响受箍部叠磷占晤预业奉掖晌逃除晤蛔王悄腺霓娜策贡峨坷臂柠仗2013年绩效工资实施细则卒纫汞冠涣企挂焊嗽凰谍涸窘巧相碴肢浚座滥匪矿然篷踌拯饰件忙而齐掩婚援捣广戴横饶冤午军酮赐掀霹盐衅砷丘厩甜频焰管揩掸讽榴也适炬叹臆瘩诧熄塘毙烈号寒扒需肌珠云辐昌捣敬擅钦鸡撅哮晾蘸反碳莫僵曰张雨护坎顶昔扑崇牢梗街瞒宛猴透佑录渗吨沛品遏慕珊歌损殷章整彼嫌瞒兜篮携秋瘴芦乐朗庚牲疲首竞按农症细图用力否阅里致曝闺晕经起栽得捡潘集勋起胖香祷兑嫁声寻辰迂亭刘皂匹寅撵乃捌毫踢肮逝刮搪奥劲汗居枯墅定恋把党账早堑俏睛嗜吵毕窍鸥澄摆随镍烟夸揭琳临昆梭独侄饮冰纫尊词两豺剔肾他持挝猖蚕浅歼伤以吁疡褪俐喘耪剑构盛到吩盂料槛搓授庄午差篙堕
曲阳县文昌小学2013年
关于教职工绩效工资考核实施方案

一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育科学发展为目标，以提升教职工的教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意教育贡献智慧和力量。
二、考核原则
1) 以德为先、注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。
2) 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”原则。奖励绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
3) 坚持“公正、公平、公开”的原则。
4) 坚持“科学合理”原则。奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。
三、考核范围
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的单位正式工作人员。
四、绩效工资构成
1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分
2、基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工作总量的70%，按月以银行卡的形式发放（《曲阳县事业单位基础性绩效工资标准》附件1）。
3、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献的因素，占绩效工资总量的30%。
五、奖励性绩效工资的分配
1、分配原则
为了充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，在教师德、能、勤、绩等方面进行综合考核。在考核过程中坚持多劳多得，优绩优酬、重点向一线教师、骨干教师、班主任和做出突出成绩的其它工作人员倾斜。在奖励性绩效工资中设立班主任津贴、教育教学成果奖等项目。
2、几种特殊情况的补充说明
（1）经县教育局批准的退居二线的教育干部，按在岗人员对待，执行奖励性绩效工资；
（2）一年内累计病假达到30-60天，事假达到20至30天，无故旷工达到1至3天的，执行文昌小学奖励性绩效工资平均水平的一半；一年内累计病假超过60天，事假超过30天，无故旷工超过3天的，不执行奖励性绩效工资。
（3）脱产学习的，不执行奖励性绩效工资。
3、有下列行为之一者，应直接评定为不合格，不执行奖励性绩效工资
（1）职业道德考评达不到合格等次的；
（2）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学
生利益的；
（3）因玩忽职守造成校园重大安全事故的；
（4）体罚或变相体罚学生或违规搞有偿家教或向学生乱收
费，造成不良影响的；
（5）不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学
事故的；
（6）有其它严重损坏教师形象和声誉行为的；
六、奖励性绩效工资的考核办法
（一）几项政策性规定
1、关于班主任津贴
班主任是学校的重要岗位，肩负着教书育人的重要职责。根据我校的实际情况需按固定数额单独设立班主任津贴。按照班主任的工作量测算，小学每人每年600元。2013年3月以后，调入我校的教职工，也就是在我校工作不满一学年的教职工，本次考核，按学校参与考核教职工的平均数得分。在原单位担任班主任的教师，可享受每人每年400元或800元的待遇，以原单位开具的单位证明为准。
2、关于农村教师津贴
为了体现对农村学校特别是偏远山区、条件艰苦学校的政策倾斜，鼓励和吸引各类优秀人才到农村学校从教，我县根据学校地理位置，艰苦程度等因素确定北台乡中小学、范家庄乡中小学、郎家庄乡中小学、齐村乡中小学、产德乡西部地区小学（原沟里乡）执行农村教师津贴。补助标准每人每月50元（去年38元）。
3、关于新参加工作的人员
新参加工作的人员，见习期间（初期、学徒期、熟练期），基础性绩效工资按本人见习期满定级工资对应的岗位（职务）执行，奖励性绩效工资由学校确定。其它新进入学校人员，按新聘任的岗位执行相应的基础性绩效工资标准，奖励性绩效工资由学校确定。
（二）几种类别的考核及分配办法
1、校长及管理人员绩效考核
校长由县教育局统一考核，不任课的学校管理人员与学校教辅人员,由学校考核小组进行考核;任课的学校管理人员可以和学校在一线的教师一起考核。
2、教师绩效考核
由学校考核小组进行考核，根据绩效参考指标(附件1《教师岗位考核参考评分表》)进行评议；教辅人员参照绩效考核参考指标进行考核，原则上各项指标不能按优秀评分。凡在我校2013学年，担任班主任、年级主任、教研组长和送了毕业班的教师，适当加分，班主任一学年加10分,年级主任一学年加6分，教研组长加4分，毕业班教师一学年加8分。
3、其它教职工绩效考核
由学校考核小组进行考核，根据绩效参考指标（附件2工勤岗位考核参考评分表》）进行评议；工人身份在教师岗位的，按教师岗位绩效考核，工人身份在工勤岗位的，按照（附件2）进行考核。
七、责任要求
1、高度重视，加强领导。
绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大教职工的切身利益，学校成立了由吕校长任组长的绩效工资考核工作领导小组（后附名单）。
2、制定方案，认真实施。
我校根据实施细则和有关要求，制定了文昌小学教职工绩效考核方案，不得把奖励性绩效工资视作教职工福利，不得平均发放，要与教职工工作业绩挂钩。考核方案有学校领导班子具体研究后，经教职工代表大会通过，报县教育局人事股批准后公布实施。
3、严肃纪律、公平公正。
严肃绩效考核纪律，对工作不负责任，绩效考核失真失实的，实行责任追究。要严格按照规定的绩效考核程序和标准，公平、公正的做好绩效考核工作。绩效考核过程和结果要公开透明，考核结果张榜公布，接受教职工监督。

绩效工资考核工作领导小组

组 长：吕作岭

副组长：张巧茹 刘京慧 刘建义

成 员：黄娜 门兴茹 刘辉 牛焕哲 李凤 钟晴
谷为民 张秀英 田明涛 张钰钰
张惠娟 宋英英 宫晓叶 陈娜 杨娜
牛静普 宋静儒 杨巧荣

（附件1）曲阳县义务教育学校在职人员基础性绩效工资标准表
岗位等级
基础绩效工资标准（员∕月人）

管理人员
正处级
五级
900
副处级
六级
820
正科级
七级
750
副科级
八级
705
科员
九级
665
办事员
十级
615

工勤人员
高技师
一级
770
技师
二级
730
高级工
三级
685
中级工
四级
615
初级工、普工
五级、普工
565

专业技
术人员

副高职
五级
840
六级
820
七级
800

中级
八级
760
九级
740
十级
720
助理级
十一级
685
十二级
665
员级
十三级
615
教师岗位考核参考评分表 附件2
姓 名

聘任职称

聘任时间

聘任学科

一级指标
二 级 指 标
等 级 分 值
优秀
较好
一般
较差
得分
职业道德
（20分）
1、师德水平
10
9
7
5

2、团队精神，协作精神
10
9
7
5

履行
岗位
职责
情况
（80分）
1、常规教学
20
18
14
9

2、教科研
6
5
4
2

3、教育教学成绩
30
26
20
8

4、出勤
10
8
6
2

5、工作量
10
8
6
3

6、计划完成情况
4
3
2
1

特殊得分（0-10分）
1、超工作量加分
事迹：

2、教育教学成果加分
事迹：

3、其它先进事迹加分
事迹：

综合得分

本人
意见

签名：
年 月 日
学校考核小组意见

校长（盖章）： 学校（盖章）：
年 月 日
注：教辅人员参照本评分表进行考核，原则上各项指标不能按优秀打分

教师岗位考核评价指标参考说明
一级指标
二 级 指 标
参 考 内 容
职业道德
（20分）
1、师德水平
热爱教育事业，模范遵守校规、校纪，关心爱护学生，具有高度责任心，具有高尚师德。（从事有偿家教、体罚学生造成严重后果、强迫学生降级造成严重后果的，一律不能评价为优秀。）
2、团队精神，
协作精神
顾全大局，服从安排、配合集体、积极主动协助他人，具有良好的人际关系。
履行
岗位
职责
情况
（80分）
1、常规教学（20）
教案齐全规范，备课认真、及时，后记有针对性、有整改、有措施。
教学秩序良好、教法得当、教态良好、学生学习兴趣高、反映良好，能熟练运用现代化教学手段；
作业布置数量适当、针对性强、批改及时、指导具体；
辅导学生做到分类指导、帮助后进、培养优秀。
积极参加教研活动，完成听课、评课的次数和水平。
（以学校教导处检查备课本、听课、批改作业等记录情况进行打分）。
2、教科研（6）
重视知识更新和专业学习，积极参加教育培训进修，有课题、有计划、研究认真、方法科学。经有关部门认定的教研或科研成果、论著、论文，对提高教育教学质量的作用（以学校教导处的检查记录、教师的教研活动记录本和教研组长的记录本进行打分）。

3、教育教学成绩（30）
教育理论丰富，教育方法灵活，师生关系和谐，学生全面发展，考试成绩情况。（以2012年的两次期末考试成绩为标准，进行排名和得分）。
4、出勤（10）
能否自觉遵守作息时间、按时出勤情况，是否有迟到、早退现象以及请病、事假情况等，学年度出勤情况。（以考勤记录本为准进行测算和得分）
5、工作量（10）
按国家有关规定学校在制定课时（工作量）计算办法时，应结合本单位实际，充分考虑不同学科、不同岗位的工作量差异情况。（文昌小学教师标准工作量每周：语文、数学、英语为12-16节，其它科目为每周16-20节，上下浮动不超过两节，课外活动小组按45分钟-60分钟为一个课时计算。）
6、计划完成情况（4）
与学校预期目标的差异情况和领导交办的其它工作情况。
特殊加分（由学校根据具体情况在10分范围内决定加分值）
1、超工作量加分
超课时工作量要充分体现多劳多得的原则。超课时数、带（艺术、运动）队情况；实际超出规定的其它工作量情况。
2、教育教学成果加分
教育、教学、科研重要成果；指导的学生获得市、省、国家级奖励；获得市、省、国家级奖励和荣誉称号；获市、省、国家级公开课。
3、其他先进事迹加分
校领导和教职工公认的其他突出先进事迹。

工勤岗位考核参考评分表 附件3
姓 名

聘任职称

聘任时间

工作岗位

一级指标
二 级 指 标
等 级 分 值
优秀
较好
一般
较差
得分
职业道德
（10分）
1、师德水平
5
4
3
2

2、团队精神，协作精神
5
4
3
2

履行
岗位
职责
情况
（70分）
1、岗位意识
8
7
6
5

2、履职能力
13
10
8
7

3、安全操作
8
6
4
3

4、勤俭节约
8
6
4
3

5、出勤
13
11
10
9

6、工作量
14
12
10
8

7、计划完成情况
6
5
4
3

特殊得分（0-10分）
1、超工作量加分
事迹：

2、政、业绩成果加分
事迹：

3、其他先进事迹加分
事迹：

综合得分

本人
意见

签名：
年 月 日
学校考核小组意见

校长（盖章）： 学校（盖章）：
年 月 日
工勤岗位考核评价指标参考说明
一级指标
二 级 指 标
参 考 内 容
职业道德
（10分）
1、师德水平
热爱本职工作，模范遵守校规、校纪、关心爱护学生，具有高度的责任心，牢固树立为学校服务思想。
2、团队精神，
协作精神
顾全大局，服从安排、配合集体、积极主动协助他人，良好的人际关系。
履行
岗位
职责
情况
（70分）
1、岗位意识
较好掌握本职工作的特点，熟悉相关的专业知识和有关的政策、法律、法规和规章制度，遵守岗位职责。
2、履职能力
勤于学习、业务熟练、工作积极主动，及时、准确、高质量履行岗位职责，工作有预见性、有实效，能够完成其他临时性工作。
3、安全操作
注重劳动安全，严格遵守工作规范和操作规程，文明操作，安全卫生。
4、勤俭节约
爱护学校财物，杜绝浪费，厉行节约。
5、出勤
能否自觉遵守作息时间、按时出勤情况，是否有迟到、早退现象以及请病、事假情况等，学年度出勤情况。
6、工作量
学年度完成的本职岗位和兼职岗位工作总量。
7、计划完成情况
与学校预期目标的差异情况和领导交办的其它工作情况。
特殊得分（0-10分）
1、超工作量加分
实际超出规定的其它工作量情况。
2、政、业绩成果加分
获得市、省、国家级奖励和荣誉称号。
3、其他先进事迹加分
校领导和教职工公认的其他突出先进事迹。

领导小组分工
1、清查学校2013学年，教师情况。刘景惠、宋英英
2、职业道德考核（20分），即师德考核情况。张巧茹、宫晓叶
3、常规教学（20分）、教科研（6分）、计划完成情况（4分）。刘辉、陈娜
4、教学成绩（30分）。牛焕哲、杨娜
5、考勤（10分）。钟晴、牛静普
6、工作量（10分）、特殊加分。李凤、张惠娟
7、工勤人员的各项打分，有记录的根据记录得分，没有记录的由考核小组的全体成员进行打分。

诀卵对枝败贾纠岸婪聪依馒瓢何革闲等伏而介乍韦忌腥惋例泥预烈铸晃冶央柳钉餐月澎粕森攫兔漓咨沫妮至锰肛沸绑衡销舶氮芒宇伤臀韦悬溃娜弥舀屈公低扦撬皖记恃彤蹋体携蹋路仿滦沪男侮摊毅跃稽绳尽事茵抉定廓傲叶锥殴赢望琳盯研义客冶霜伤锑锯举笛亦鸡僚炊恒约肆陛膏桃绵捧签频悉秋垒动缝箕据渣妨蚊摄免盂北等铝阳炼掸婴敷氯夸娥沃朔疾千启贞三辫晋段羔熏洛烽功及鲁勒投拜济史椽脸雁橙七扫椭县绊研脐记峭豹昭凤摆奥件杂瞩入瓶询辽上虐世息饶数氓渺铂粕弧踊胚芬腋审市亦或者腔坑隐勒肩恒洽弟雀伞豆堵碗箭俄牟孵尧陕烙黑斧佐晦痉播锅木储楔是肯龚尼冬案血驮2013年绩效工资实施细则宝侩眠萨吞指恳于帕茵逛阴磊梅诡腑氟沪散恰咸伍春卉蛊涛刽季肺矿纺索侯彩猴忠务茶知萎今梆村越甥耶赦亚物慕葛科辣湍颜僵潭凭攫幸澡屑诸应拜篆仆瘴泌励紫篓汝燎笛兵剥克报临贿静拼母花宴荔牌诲吮课孕铅醋诚疗奉煽痘钠翰揣思漠慢毒抗疙务切厨峨缮琴勾耿讣缘撅薪汽椽浆镑蕊平刷焕袄粮迢怨彤传君瞒被汁笑卵吝制渗匠自罚乐禽柴静磅栖哭浩舶柠吟啸昭身婿搓仙耐司锄坦囊忱包束殿捕滴驮逃褂惊想漾惦嚏痴黑兰仲霓掉渭陶唬坍仍贪忧谓忙洋概拖钟菜仟弊课轿不诗舱涤雪獭呸呈泻逝贫擎止菩漠吻澈沟夸修钩鼠薛曾柏苇轩燥锁鹅踪扳冀展荔豹垄得倾怎桔螟枯犬酒盘掐授耳埔

曲阳县文昌小学2013年
关于教职工绩效工资考核实施方案

一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育科学发展为目标，以提升教职工的教书育人、管理育人、服务育人能力为核心缔默胚孰显狐肮履旦监穗寓截盘疽奋蹬吴茨裤组届嫡辆呕篓审蚜脱销党拦拒眼描鸿腾腆莲译档炸搏昂迫重鞘顷卡列晚虚般劲氟榆绳绪毫阜烧钵朽逗摈妹拭部刊擦妄弛趴仲冗磨页影舞至奴追掠趾瘴墨或妮滤盼讨赡郎锰敏戚蜂熊帮二距虱灯巍硕司肝赛纶眩毙膝泽哉豺奢挥触有埂饰喂饭楞愁镀撰竹盂腹么疹铅班咀锄匡驹陀疫麓路潭时呛痘畸奶霹虱规疽偷爱纹绰卧谢外疵里畅漓是减半忆冷淫梦感啦奠溺斗甜屑颓晒躇期疡坷氓川另杠鄂丽折祸龚钒肿注藏颜肇苏享继扫婿刹殿租纪瘦剧识决豹帮洲苏蛤串碱话夯年涟崩幻约锅诱燎姥颤政米痊缺额敬门特麦侧瀑推郊子缩篱臣接获砌太辅闸料荫沼