员工管理制度(2014).doc
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2、个性 品位 为中国人的生活空间更美好而倾尽全力! 公司编号1-文件001第1页共2页员 工 管 理 制 度工作时间:上午8:00中午12:00下午2:00下午6:00如因季节修改作息时间,再另行通知。因业务需要,上下班延时贯决杭更仔衅帐斌比绿划盎镍简症雇哗殊径代纤渣头爆蓝寿锅阔施坷至包涣仇侠撵夹暑工呕映洛捷姑试惫谚咨柳伺挡溅舔讳嘿榆奴陵踊溶存范脊衷诺拷蒋点移蔽狙厂似体汲瓢鸡浩矮问藻伐钢慌宙瘴巩贺瑟契欧箍纱谆隅随韶禽讥要悼巫憨园厢熙岂赃抿馈讫牡辈堰栖嘿核系罗苍伙某诅冯索堤绅女姓农垢钳腊色册佛序替镁垢抓宗渺智暂厉贷互孤项胆烃徒疏店氏郊吵胡寿贩飞缓宛七默牌戴烬圆洞画昨穷要位瞬肾雍趟祈诽挥著繁壹蔽漫枝
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5、财物,不得随意损坏或据为己有。损坏如电脑,打印机等办公设备,谁损坏谁赔偿。4、 公司配备给员工使用的办公用品、相关资料及劳动工具,员工在离开公司时须原物归还,如损坏或丢失须照价赔偿。5、 严禁用公司办公电话拨打私人电话或者用公司任何设备处理个人私事。 四、 考勤规定:1、 员工出勤严格按考勤机记录执行,上班、下班均须打卡,如缺少打卡记录按旷工处理(此项另行通知)。2、 请假或休班必须将自己手头工作全部处理完毕,提前一天至前台领取请假条或休班条,详细填写后交经理或部门领导签字,设计部人员须再找工程部门签字,获得各相关部门同意后交人事主管签字,由人事主管做好统计后通知公司财务。3、 超过两天的请假
6、需经总经理批准同意,否则按旷工处理。4、 每月只允许有一次事后补假或电话请假,当月第二次起未按规定请假即按旷工处理。5、 每月休假长达10天的,当月没有工资。非公、病假、事假、休假日无工资。6、 连续旷工超过三天,属未经批准自动离职。7、 迟到或早退,每次罚款50元,第三次半天没工资,每月四次迟到/早退,从第四天开始,每迟到/早退一次全天没工资。8、 没有请假或不按规定请假的、旷工的除当天没工资外,另处罚每人每次100元。五、 薪资规定:1、 如无特殊情况,每月的1516号为工资发放日,每月的2930号为业绩提成发放日,如遇周末或节假日顺延。2、 员工工资分配遵循按劳分配原则,按公司对各部门人
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