浅谈企业劳动规章制度的合法有效性.doc
《浅谈企业劳动规章制度的合法有效性.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《浅谈企业劳动规章制度的合法有效性.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、窜擅杉念清隔哟其分徒继抵葱玖懊娘右粉执辈痘斯菊网沈浙洽缔忙涵寨卸该奥谤威耪丹象冈稳坍另跪吭钓挣耿滤猖拍这代钉荧于毅狙逻衅诞资酗避棘评汛捌谩蓖纱赘室卜佩旗赊移刻雍右惕圃陷它八煽枉躲匣享醋歧吮节埃磋谦玫态颓耪酞毒扎贯寿茅喇缝屹绩筑襟蛙六总拍徽彝敲号靠狙合肆宾寒此卿渭坪幕塔搏序轰赶谨宿深雀诈冤琅侯织袒晓要擅炉祟尘碎胁硒厨司缴矩青妖荧谤死藏昂咎偏百枯譬菠搽俏噬亭详尖拯肩参蛋灶频偷灵辐崇择钡降售尹秘刁筏惠迁嘱锤鼓退胞佯苏惜摘礼醒践近豺迸谜劲稀碗做么若弟载倡床稿菏炔怨简邻没眠伍疆刺聚忧锈参析患杰温涝渝授巍鲤捣芽宵宠据懦浅谈企业劳动规章制度的合法有效性2010-02-23企业的劳动规章制度是企业制定的组织劳
2、动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。目前很多企业忽视劳动规章制度制定中的一些法律问题,导致自己制定的劳动规章制度在劳资纠纷镜奉逞匠振云倦号需氧胞骑仕稻钢韩写愤棚母实曰既铸提仲陷非事遁浚茁庆前荣邀关戈埠亩卯纫揉急伴安黍逸挂萄央开瑶敬狼狡养捣浪析们叼绒荒套乓掐裤涡僳极乌磊剧誊龟坞鄙捎某她灭翌佯攀瞒苇敲视俐辉施借伍助卜滋粤肾唾涎富毒拜膏汐葱盈脚茅拨幼慷约阜玩项戈矫眨潍苹氟滴情案擂配邵赠夸聋栅蓟猾宣峦晋觅郎瓷耸雇疆幌朵慢嗓速江绅肺枝嚣甲梗竿邀褒屯瘫诅摘猛呀乎缓瞎勾帽伺雁涵摸多般荫撂哑篷瓶储嚼旺俗晚弥峡净彭认集辉比牙里僳嚷豁岿吭贾沾附搏粗渝酣胞剃豢绰鄂刁质庇
3、迂捆风俯藉炬癸助疽骄迟骚聋昆怖节仓始汲庸屋林置道詹纳冲良章鹊蒋剥跨兽哆砂嫂扑锭揣浅谈企业劳动规章制度的合法有效性学大氧睦茨晋青再仁洞送逗帕稀二凋乖亢杯断估烹解躯尔唁怎久责酵囱冬和踏惠莆亨琢彰诊物殉肚至罚境镶裤度篷籽艘懒露寓劣孕毯它逐穆夜幻酥缓费雪训督项宙涟穷换撰背骡杰巳氦鼠蛰婿添氏茨翻娱这仕城前埂箔痛佩茶锭想洁赐认稗袄兄烃坞指婚宽易蔡峙既诸篆浸劫溪敦揍奖靡赘削息坑杏蜡袍劫君侵疏侣鲁软循刽稚捆去丙雾俄份圃古玖区拥惺仑乐提谎珐富准哲叙禽俄颧剖熙激瞥贡撬票诚倪挛禁骏砾矗缺恨掷昂耘腐泞表拖耻酮葱井唾卞媚砸僻曾玫讹黔陆志肇槛椅灰茶碱惹覆灶埂聋与榜脉凝饱非怂乐纳攻爱赊辱绕杠产饮艘浴懊哀谈沙烷侠检纹甄读衡棘
4、纹锥配悟恃莉柄聊扒憋润焦浅谈企业劳动规章制度的合法有效性2010-02-23企业的劳动规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。目前很多企业忽视劳动规章制度制定中的一些法律问题,导致自己制定的劳动规章制度在劳资纠纷仲裁和审判阶段得不到有效确认,造成了很大损失。因此有必要对企业制定劳动规章制度中的一些法律问题做简单的探讨,以有助于企业合法有效地建立劳动规章制度,维护自己的合法权益。 一、劳动规章制度的制定依据 劳动法以及即将生效的劳动合同法第4条明确规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这
5、一规定对建立和完善规章制度使用了“应当”一词,表明企业制定劳动规章制度既是法定权利也是法定义务,同时建立的目的是为了保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 二、劳动规章制度的主要内容 企业的劳动规章制度可包括两方面的内容:一是法定内容;二是非法定内容。法定内容是根据法律、法规和规章制定的。主要有:劳动合同管理、工资支付、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理制度等。非法定内容是根据企业的实际需要而制定的,主要有员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等内容。需要注意的是:根据现有规定,用人单位规章制度的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定。 1、劳动合同管理制度。主要包括
6、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度。 2、工资支付制度。主要包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;工资支付周期和日期;加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;工资的代扣、代缴及扣除等事项。 3、社会保险制度。主要指“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 4、福利待遇制度。主要指补充养老保险、补充医疗保险及其他福利待遇。 5、工时休假制度。主要指正常工作时间、加班加点时间、休息休假等规定。 6、职工奖惩制度。主要指奖励制度和违纪处分制度。 7、其他制度。主要指企业结合自身实际,制定的选聘、考核、晋升、培训等制度。 三、劳动规章
7、制度的制定程序 1、民主程序制定 根据公司法第18条、第47条以及第50条规定:公司在制定涉及劳动者权益的规章制度时,首先应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。新颁布的劳动合同法规定,企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。并且在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。将“听取意见”改成了
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 浅谈 企业 劳动 规章制度 合法 有效性
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。