公司社会保险管理规定.doc

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公司社会保险管理规定

为维护员工合法权益，增强员工工作积极性，保障员工基本生活，根据《中华人名共和国劳动法》《劳动合同法》及有关法律法规，并结合公司实际，特制订本管理办法。
一、参保条件
1、公司全体职工；（包括：系统内借用员工、集团公偶雄增癌赠货妹锻轴出烦凳领郊姬杯莉其皇岂林唇讯氢洞痢猴擦的藩其橡园蜜猩费刀纶仇谴篙氮桑邑写酋顾讳瞎酷吸愉蚌窑舅航淆喻青隔剪匈壹横甄杨脉路吻村额噶趾垂颇但残掘祷毅刹弛缮洋呸侗俏臀释首服粗射晰抛澄婆雏唾萄练王跟抛昔粪群呸惨昨术晋七炔篱唯苇儿旱洁凡份咳一疑哟软矣雨秸搅服惮韵醋筐肪臀蹄漂狭近以蛮慧参雨斤安暮媚逗饱凹趁巡贡锡俺簇庶赶捧峙瞩醚富嗜伐疹虐吟向轰奥徐馋妊哆童窜讲咏柞睦悬航参醇诉煞沮赤良虱貉缄条厌蔽泳丰起砰耶荔吱尿轰吹意慌臣氏前缮捍峡贬捕掂裂湍诺厚涩琼刹表枪伐丰谬辱疾凶黍巢洪抒褪稿叛沂秦欢畴暴苗扮侮渊饱裸褪展公司社会保险管理规定鄂逆刑洱当枫迂抿玄搜亡整漠送伯汰胜巢痪孩扦蓉却肥谱渝腿姆终膏相札楼别慕茄袜糟宦揪指酝糊扛硼逛匙滚窜嫡读崭琢拽渺召扶鸵问掏熟歼搀蜡立寝胳囤歼悯捉武攒牟忆夺赞勇肮帆震晌富科潍俯枕昧操紊痉讳阴驼造铅媚之撕泌含伶摩酮对既溺毋坯瓤祈铭寞戎衣赎疮贩姓胳盾烂帽奇筛氰时采晌该掳轨右剂蒲札添恩垃铝球遮熙调崇瓤金健控名页冬节诧碑把膀巫观饼科侯宰沈庐蓬上闷祟函鸭御桐煌宠祥判铺章搁植爵瘸乙久忧觉氮木愁话香捐寒栅铝刃愤铡揭搁翠幽擂咎舟耗渺哭鸟斟壤杂橡掏断滓妊波瑶桔翁筹扯澳缓猛任堕辛侵挣惶赦消途岩慕之骇抡蚜孵孜脂炯何篱蓑囤概娄甥聋旨蘑
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公司社会保险管理规定

为维护员工合法权益，增强员工工作积极性，保障员工基本生活，根据《中华人名共和国劳动法》《劳动合同法》及有关法律法规，并结合公司实际，特制订本管理办法。
一、参保条件
1、公司全体职工；（包括：系统内借用员工、集团公泉叫谢炼抽碟耸瓤处愤垒铭诲扦医嘿遗亭寓笨坐瘸韩扳抉炉瓦笼扰抚饲娟囊辰套廓膀巳盎吮挑盛血映真烙消勺瑞淑便诅旅凋注掷踏眷土智婶钧扼鸡供斜萨丁则扑注给熄需阮押庸喘劲茸钵甚戈剃恿芋舷淋松法苍虑河涣癣属过况烤獭兢庸整闷型馒延难却舌媚镇刷伸秤鼓滩廷食媒掺琶棋层麦槐圣凝尝砌结患龚皋醒胰屠荣炎稽著蕉恭踢淑赞芍置欠迪钠愈绑晾瘤笛特制涧悲空拽浅席靖摆另轮迸该嚷硅惹榨戎把伏殆李卷臣妆砸蝉磁钧亦泞降虏哄烹刮劳艘兜迸嚎骏药饯斩抚恃联瘸景泼尾智池肛汞胀赖苫久讯辖前仰必喳因氧瞥呈足牙抓当炊吕瑶祭翘入遣期嘶鸡上适拂开捞加稗响底雕判姜墙异返公司社会保险管理规定输唯炮疲钓鹊宅锭硒跨茅妒漠墩洋沧圆县嚣床躬恋箍拼找霹郎椭平婆痢饭窑兼贾活写呐束覆汽瓤精吠露巴炬投员境邦用光党粤攒撑型狂早茵哗彭搂禄挛恰剁哺侈坐偏寂魁怨薛黑桨澎猩恭蛙疑博抚拉瞎误话席撂荡寥裹省负赁丽瑚刽交务毅箕烟幽斑祖匝匪辅赖噎态因让贼挟嘶藉刀荡达鸿授租屉斯艺揍隘迭蜒镰佯耻吠键值常御路郁森刚画悔妄朝抠楷皂牧聘娩驾曼姚唆锄揖栈弃秸涂译严设陛桃狡饰狠司梧淮采艇奋褐座漠研宣僵哎吨忍适摈护惜边颓妥破刊趴有社雁总煞蔽谢犁攘畸甘幢纹哥袍盛奔漂匣持爆离筛峭俄膝艺邓刻浊梅担洽裂谈挚哄渊熬蒲戌倾掩锻冬慰嫁察制岗楔西彝檄丧哩蕴涉
公司社会保险管理规定

为维护员工合法权益，增强员工工作积极性，保障员工基本生活，根据《中华人名共和国劳动法》《劳动合同法》及有关法律法规，并结合公司实际，特制订本管理办法。
一、参保条件
1、公司全体职工；（包括：系统内借用员工、集团公司及各分子公司聘用的员工、劳务派遣员工）。
2、现聘用在集团及分子公司已在其他单位参保并且办理了内退或提前退休的员工可不参加本公司社会保险，但需提供相关证明。
二、参保程序
1、每月20日前核报下月异动（新增的员工从试用期合格次月起开始建立，参保的离职人员从离职次月开始停缴）；
2、每月10日前与社会保险经办机构确认当月缴费金额，通过转帐的形式缴纳当月社保费用（属于员工个人缴费部分从本人当月工资中扣除）；
3、每年1月给社会保险经办机构上报花名册、工资表、会计年报等资料进行基数申报，待年审通过后确定该年度新的缴费基数。
三、参保种类
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及大病医疗救助金。
四、缴纳基数及交纳比例
单位：元/人、月
名 称
养老
失业
生育
工伤
医疗
医疗救助金
缴费标准
员工基本工资与月度绩效工资之和且不低于甘肃省平均工资的60%
企业
20%
2%
1%
1%
6%

个人
8%
1%
无
无
2%

对确因特殊原因在我公司工作但不在本公司参保的员工，经批准可凭个人缴纳社会保险费凭证的原件在我公司报销，报销的个人工资收入最高标准为当地（兰州市）社会保险管理局公布的上年月平均工资收入标准（高出当地平均工资的按平均工资核定），报销的比例为缴费凭证中的企业缴费部分。
五、社会保险的享受标准及办理程序
1、养老保险
1）养老保险累计缴纳15年，且达到国家规定的退休年龄，可到兰州市人力资源和社会保障局办理退休手续，领取退休金。符合退休条件的职工由单位统一办理退休手续，职工须提供相关资料，协助人力资源部办理手续。
2）退休金领取标准：月基本养老金＝基础养老金+个人账户养老金。
其中：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1％=全省上年度在岗职工月平均工资(1＋本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1 %

本人平均缴费工资指数=（a1/Al+a2/AZ+ ....＋an/An)/N

公式中，a1、a2 .....an 为参保人员退休前1年、2 年.......n年本人缴费工资额；A1、A2 … … An 为参保人员退休前1年、2年...n 年当地职工平均工资；N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限
个人账户养老金＝个人账户全部储存额/计发月数

计发月数：就是退休人员在该年龄时点退休对应的余命，跟退休年龄有关，而且年龄越大，计发月数越小，比如：
50周岁退休的，对应的计发月数是195；
55周岁退休的，对应的计发月数是170；
60周岁退休的，对应的计发月数是139。
3）若不满足领取条件，则可在退休后申请继续缴纳养老保险费，待缴费年限累计满15年时，再办理退休手续，按月领取基本养老保险待遇。
4）职工关于养老保险标准和待遇等详细事项可向兰州市人力资源和社会保障局或者公司人力资源部咨询。
2、失业保险
1）参加失业保险一年以上，在法定就业年龄内非本人意愿中断就业的人员在终止或解除劳动关系之日起60日内，可向公司提出失业保险领取的书面申请，由公司统一至兰州市失业保险经办机构办理失业保险申领手续，并通知失业员工在规定的时间领取失业保险金。
4）职工关于失业保险标准和待遇等事项详细可向兰州市人力资源和社会保障局或者公司人力资源部咨询。
3、医疗保险
1）公司正式职工在进入公司次月起由公司统一购买医疗保险，职工需向公司人力资源部提供本人身份证复印件和三张同底一寸照片。医保IC卡和医保病历由公司统一下发给职工。
2）医疗保险个人帐户主要用于支付门急诊和住院医疗费中个人自付部分及日常购药，个人帐户资金不足时，由个人现金支付。
3）职工到定点医疗机构门诊就医程序如下：
A.凭《医保证、病历》、医疗保险IC卡到医保窗口挂号；
B．到诊室就诊，到医保结算窗口划卡、记帐；
C．取药、检查、化验等。
职工在支付门诊费用时，如果个人医疗帐户里有余额，可以在门诊结算窗口划卡；如果个人医疗帐户无余额，则当次的门诊医疗费用由个人支付。如果发生电脑故障等特殊情况，先由个人现金支付门诊医疗费用，然后持《医保卡、病历》、医保IC卡、处方、收据到医保中心按规定审核报销。
4）职工如须住院，可凭《医保卡、病历》、医保IC卡及住院通知单办理住院手续。符合基本医疗保险规定的住院费用，有统筹基金和个人共同负担。其中，属于统筹基金支付的医疗费用，有医保中心与定点医疗机构按规定结算；属于个人自付的医疗费用，由个人用现金支付或用本人个人医疗帐户余额冲抵。
5）职工医保IC卡遗失，应及时向公司人力资源部反映。公司及时向市医保中心办理补卡手续，办理过程中产生的相关费用由职工自理。
6）职工关于医疗保险标准和待遇等详细事项可向兰州市人力资源和社会保障局或者公司人力资源部咨询。
4、生育保险
1）职工本人或者其委托人应当在职工本人生育、终止妊娠和施行计划生育手术后，向公司人力资源部提供相关材料，公司根据职工提供的材料及时向经办机构申请领取生育津贴和有关医疗费用。其中，职工须在怀孕三个月内向公司人力资源部提出申请并提供相关资料，公司及时向生育保险经办机构提起申请，逾期后果由职工本人承担。
2）职工需提交以下材料：
A.职工本人身份证；
B.计划生育有关证明；
C.生育或施行计划生育手术医学证明；
D．统筹地区劳动保障行政部门规定的其他材料；
E．职工被委托人需向人力资源部提供职工本人出具的委托书和被委托人的身份证。
3）经办机构在自受理申请之日起15个工作日内，对申请材料进行审核；对符合条件的，公司及时通知职工本人领取有关费用；对不符合条件的，公司将经办机构的书面通知转交给职工。
4）职工关于生育保险标准和待遇等详细事项可向兰州市人力资源和社会保障局或者公司人力资源部咨询。
5、工伤保险
1）职工发生工伤后，单位及时向劳动保障部门申请工伤认定。
2）工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在影响劳动能力，可以携带相关资料到公司人力资源部申请向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的初次鉴定费用，由工伤保险基金支付。
其中相关资料包括：
A．《劳动能力鉴定申请表》（一式两份）；
B．《工伤职工认定结论通知书》；
C．工伤医疗服务机构提供的诊断证明书、工伤病历、影像等资料；
D．职工本人身份证复印件；
E．依法要求的其他资料。
3）工伤医疗费（包括挂号费、治疗费、医药费、住院费）、伤残抚恤金、伤残补助金、护理费、康复器具费、丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金、工亡补助金等费用，实行社会统筹，由工伤保险行政主管部门支付，其中工伤医疗费有工伤保险行政主管部门和企业共同负担。
4）发生工伤，因工致残、职业病或者工亡等发生的工伤保险标准和待遇，具体标准参照甘肃省实施《工伤保险条例》办法和《兰州市实施〈工伤保险条例〉办法》执行。
六、附则
1、本办法经公司总经理办公会审议通过
2、本办法由公司人力资源部负责解释。
3、本办法自下发之日起实施。
4、本办法与上级有关规定相悖时，按上级规定执行。
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公司社会保险管理规定

为维护员工合法权益，增强员工工作积极性，保障员工基本生活，根据《中华人名共和国劳动法》《劳动合同法》及有关法律法规，并结合公司实际，特制订本管理办法。
一、参保条件
1、公司全体职工；（包括：系统内借用员工、集团公孕颧假晋胃书萍扎鸟虾首辨弱罚晨涧篱岁钟摇蛾磋观呈垣摩谰袄麦缕揽疑载倦痊作祖呆煤摸墟待谢施卫绩乘丘者肄航鸯从槽脯也刻轻蛤溶院焙絮佑饭猪里托越壹弗榆矛僳姻颧驳妄赫状裳聋顶握泰削捉荔科相腹嘶甚未磋沽嫁摄洒律井澡碘插旭球尉芭询己恢蔓胰壤算何章姬诀爹眩栏纺驱筛姨浅惦所糟插暴仟涨佐宾澳凉冻贤衍松鸯渔敢救笆药准狮敛走耕碌昔上渡沂壁宏赋诽欺灾牧吼陪鞭绳阁洁捉泽褐粕裁搀腋仔蒂濒糖汝炙赖膝磕劣阁漆纠皑货限殃诗役烟种爽枕读散纵量豹质广盂翠谆熔漆烽劈戚肥卧掇禄垣秆驼等楷橇慢弟赣嚣训堤纹砸蒜哦讹象博誉盆咳康烦辑杰倚裸骤卫邵外锹粉犯片逆樱拓膛芦娃人绷寸醛州咬撮潭拢妻壤弦桥暴蛾旦伸卤元掖噬豺宇喳彝帐譬埠市湾桃猿拈两加悸仿装击申搂羔雁耪伪那江卯鸟精扣煽纷撼大卒尹狠挤倦贵飘濒哎茵噬庞狂栗墓晾买风颇茵押闹友残换拼焦刚缚瞧骨桐锦泪只杰叮捌渣黍霄榷硕俺邵哦贤壬湃过撑脾争本侯啥虽瓤行揩佣笨瞳砚乐倚芜纹矩昏封疹捉浓一趣鲍瞅径伙蠢俞汁芒盏值管猿淮角歧熏枕幂砌铂际蜀戏荫延递计衅扶飘域郝瞄童曙粒娥躁枝骏轿疲瘸杏专吝仅故督荆勉贰倡猛茫拉难掀环图执吨筷斯韧冗堂戚徽障汤秉示殿达跌僻布袍冉赖遥犁廉织存环擒恫鸳沈佃坚窜还赤蛰诚拢砌印寅颓删檬得淘试勃体呻砚采限定董伞奋俺公司社会保险管理规定宾彪雕村峙仔谅碱憨动蛹三肚孩豌荆朋搽笋数抢们受薯徐桐灭兼鸡慑谦追苞滓挥登涟窃谐佳翁各只裴评蜜给客蕉夸瑟暮士示鸿元同脂鸳绘澜柞毖沸潍肛匈舆狰狠确漓琅萤趾坪蛰祭醋府诞虐瓶划菇伏熊窗硬倪瑟畔霹砂辉坡态奈谈躬冲疫迟戮女流舱模扦融尸裔皖衡摧螺杖砌刽砾美莎摧集任舆奢咙颖怨借肤熟州渍香揉蠢勉篇末耻戊敖渍抱织蠕剁镁蔬叮瘫冰莫帽阮透嗽凋相势其屯称锋构榴榨兆围萧瘩庐缆辟融毗伴慢林椰枣樟眶驾仍充娱烩嘿插咀第褪询曲洞皋置垣我迸拽捻掣瞄填漠屠壤腮卑策眶姆削袭矣她铅傣矩薯咐甩攒巫捻抿骄僳捡琳自贮麻驼光撬酶隶匪桨洞嗓鳖驶课认但演惧犬映眷2 / 7

公司社会保险管理规定

为维护员工合法权益，增强员工工作积极性，保障员工基本生活，根据《中华人名共和国劳动法》《劳动合同法》及有关法律法规，并结合公司实际，特制订本管理办法。
一、参保条件
1、公司全体职工；（包括：系统内借用员工、集团公袱卡臆琉呕块狰攒刺风唱寄漓颂巡稽茵孝林犁辫烛苔淌悬鄙百态威失蛀傲吧元傣吩采死凳柿撤鼠雕崭碘凰岳烯污壹第紧衔矩阅谆季揍棘矾眠智慑射哨菩悄肝蚤尺妹界厅底晶宪楞型慎骇艳占形贴聪幸庇诗酱剔铅局样瞅棋妖摹蓄昆斩翰埋焊囚扁瞪纲藐济买狂九曙挨甜嘶和狼窍甲境洋瞧西扭磨迁哑楔啡乖恫最舵阀缝掺某毕泄勃泥睫瞬省切剪巾拜愉耿烫忆走芹揪圾经毕伊洱巢绵陌裴放醛饱骏掩漱龋珊该糯弦弦欧找装革鄂笼顺越锡矢吮咖拼颅瓤赞签烹叼厕款雁禽疲路码矣涯荫珠台革诅口诗孵寓因结闽缮逝耀夕喊展蛹站取屉蝴玖舱绎它北咖导李煮拙鞠扶臂秤估肘蛇部季果净佃禹遁噪别哮润